纪检监察约谈材料8篇纪检监察约谈材料 春节元旦双节干部党风廉政谈话记录材料3篇 春节元旦前干部党风廉政谈话记录材料 春节元旦前干部党风廉政谈话记录材料1 念好防腐拒变&ld下面是小编为大家整理的纪检监察约谈材料8篇,供大家参考。
篇一：纪检监察约谈材料
元旦双节干部党风廉政谈话记录材料 3 篇春节元旦前干部党风廉政谈话记录材料
春节元旦前干部党风廉政谈话记录材料 1
念好防腐拒变“紧箍咒”
集团各级党组织要落实好主体责任，及时查找和堵住思想、制度、作风等层面的漏洞，有效防范违规违纪问题的发生。各部门、各子公司主要负责人和班子成员要切实履行好第一责任人责任和“一岗双责”，坚持以上率下，发挥“头雁效应”，管好自己，带好队伍。纪检监察室要坚持关口前移，抓早抓小，对节日期间的违纪违规问题，发现一起，查处一起，绝不姑息。
增强防腐拒变“免疫力”
全体党员干部要自觉接受党性教育和党性锻炼，净化社交圈、生活圈和朋友圈，增强“免疫力”，保持“纯洁性”，对苗头性、倾向性问题要早预防、早发现、早纠正;要深入了解员工的实际困难，力所能及地帮助解决，进一步营造更加融洽的党群、干群关系;要做好节日期间的信访维稳工作，一旦出现不稳定情况，各单位主要负责人一定要第一时间知晓，第一时间报告，第一时间处理。
架起防腐拒变“高压线”
全体党员干部要严格做到“六不准”：不准违反规定送收节礼、礼品礼金、有价证券和购物卡;不准利用现代物流快递、以礼品册和提货券代替实物商品、利用电子商务提供微信红包、电子礼品预付卡等隐匿手段进行公款送礼;不准私设“小金库”、违反财务制度乱发钱物或变相发放已经明令取消的津贴、补贴等;不准以公款互相请吃或接受下属单位及管理服务对象的公务旅游、娱乐等活动;不准
以赌博或变相赌博以及大操大办婚丧嫁娶等形式收钱敛财;不准工作日中餐饮酒、酒后驾驶车辆、不准公车私用，以及借用下属单位或管理服务对象的车辆
春节元旦前干部党风廉政谈话记录材料 2
去年以来，随着中央八项规定深入施行，清新之风劲吹，党风政风改变带动社风民风好转;随着反腐败组合拳持续发力，一批重大案件受到查处，一批腐败分子纷纷落马。一年来，从治理“舌尖上的腐败”、“车轮上的腐败”、“会所里的腐败”，到发出“月饼禁令”、“贺卡禁令”、“烟花爆竹禁令”狠刹用公款送节礼等不正之风……中央对“节日反腐”持续发力，真可谓“雷声大、雨点密”，表现出整治节日腐败的坚定决心。
倡树文明节俭之风，决不是一句空话。政策措施持续出台，可谓切中要害。一方面，中央紧盯节点，把牢窗口期，扎紧篱笆墙。逢年过节，往往是最讲究“礼尚往来”的时刻，也往往容易成为不正之风的多发期，因而节日也是反腐败的关键节点，中央严抓节日腐败，早打招呼，反复指示，经常抓、抓经常，反复抓、抓反复，锲而不舍，久久为功。另一方面，细处入手，做小事，能集小胜成大胜。贺卡台历、烟花爆竹之类，虽看似小事，但小事积累起来，可能成为大问题。君不见，**节查禁“月饼腐败”时，往年热热闹闹的豪华月饼柜台冷冷清清。而今在贺卡台历禁令下，市场立即掀起罕见的“退货潮”，足见对“微腐败”的治理，制止了多少“大浪费”。有人感慨，风声越来越紧，花公家的钱越来越难了，公务员难当了。
中央对“节日反腐”持续发力，是有针对性地打了廉政“预防针”，它告诫人们不要闯红灯，不要触及高压线，不能明知故犯。一言以蔽之，逢年过节，对于反腐工作来说，是个考验。大多数人过节比平时上班还忙、还累。层次低的要想办法去送礼、去请客，层次中等就更累了，既要请客、送礼，又要接受别人的
礼，这样一个节过下来，搞得各个阶层的人都很累。更为严重的是在社会上形成了一种互相攀比的心理，比排场、比身价，炫富、斗富。铺张浪费、炫富斗富不利于社会的和谐稳定，也与“勤劳俭朴、艰苦奋斗”的传统美德格格不入。要移风易俗，做到简朴过节，倡树文明之风，需要各级干部，以身作则、率先垂范，给群众一个标杆。
逢年过节，打扫卫生，除旧布新，让居住环境和工作环境更亮堂，是必要的，也是自然而然的事。而打扫思想上的卫生更重要，也更急迫。清清爽爽过节，最重要的是堂堂正正做人，干干净净做事。管住自己的嘴，不吃请;管好自己的腿，不乱跑;管严自己的手，不乱收。当你管不住自己的手、嘴和腿的时候，多读一读腐败分子的忏悔录，看一看铁窗下的眼泪，听一听买后悔药者的说辞，审视一下自己的所作所为，或许你会大彻大悟，心境重回平静。从这个意义上讲，各级干部树立节日“防腐”的意识，把好“前门后院”，时刻把自己的行为规范在党纪国法的约束之下，是让节日回归本质、不让节日腐败有机可乘的关键所在。
春节元旦前干部党风廉政谈话记录材料 3
同志们：
在**、**“两节”来临之际，我们召开这次节前集体廉政谈话会议，主要目的是：强化落实党建主体责任，推进“两学一做”学习教育内化于心、外化于行，并通过在座的班子成员、给全局干部提一提醒、敲一敲警钟，切实增强大家廉洁自律、拒腐防变、克己奉公的规矩意识、纪律意识和制度意识，努力营造风清气正的节日气氛。下面，就本次廉政提示谈话，我重点谈三个方面的意见，与同志们共勉：
一、提高认识，把牢思想上的“总开关”
“两节”期间，是请客送礼、违规违纪问题的高发期，也是落实严管干部、
深化廉政建设的关键期。因此，抓好节日期间的党风廉政建设工作，责任巨大、意义重大。
一是要充分认识到，这是严格落实省局党组要求的重要举措。近日，区纪委专门下发《关于进一步严明****期间作风纪律的通知》，对节日期间的廉洁自律提出了明确要求，重申了禁令，局党组也及时要求监察室，将文件转发到各科室、各直属单位，希望各部门负责人切实树立责任意识和担当意识，从严要求自己、约束自己、规范自己，扎扎实实地将《通知》要求贯彻好、落实好、坚持好，做到警钟长鸣、利剑高悬。
二要充分认识到，这是发扬艰苦奋斗精神的具体体现。艰苦奋斗是我党的优良传统，十八大以来，无论是中央“八项规定”、省委“双十条规定”，还是省局党组“六项措施”，都把厉行节约、反对浪费列为了重要作风问题紧抓不放。这就要求我们，必须坚决制止奢侈浪费、请客送礼等不良行为，在讲原则、守法纪的基础上，建立起健康的人际关系和正常的干群关系。
二、以身作则，树好干部队伍的“标志杆”
俗话说，上梁不正下梁歪。班子成员在严格落实主体责任的同时，要严以律己、率先示范，做清正廉洁的模范，既要学习在前、工作在前，又要守规在前、挺纪在前。
一是坚守本色。“吃人嘴软，拿人手短”，“世上没有免费的午餐”，这些老话都说明，要想干好工作、树好形象，必须要用严格的标准约束自己。要重视小节，心中牢记“祸患常积于忽微”、“千里之堤溃于蚁穴”这些警示语，以严格的党性要求自己，守得住清贫，经得住诱惑，始终保持共产党人的浩然正气。
二是强化责任。要牢固树立不管党治党就是失职、管党治党不力就是渎职的意识，班子成员一定要站在讲政治、讲党性、讲大局的高度，以敢于坚持原则、
勇于担当、敢抓敢管，真正使党建主体责任落地生根、开花结果，为教育事业负责、也为自己负责。班子成员在抓好业务工作的同时，还要担负起分管部门的党风廉政建设;部门负责人在保证自己“不出事”的同时，还要监督好部门全体同志;全体干部在管好自己的同时，还要管好配偶、子女和亲属，不要让节日的人情往来模糊了界限，丢失了防线。
三是常做表率。古人云，其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。任何纪律、规定、制度，只有领导干部带头，才能得到更加有力的执行。领导干部是作风建设的管理者和推动者，是干部职工心中的“风向标”、“指示灯”，必须要时时处处严格约束自己，决不能教育别人时“语重心长”、落实到自己身上时“不痛不痒”。同时，还要做工作中的“引路人”，使教育事业健康有序发展。
三、筑牢防线，当好严格执纪的“责任人”
各股室要结合“两学一做”学习教育，加大对中央“八项规定”，以及《处分条例》、《问责条例》等党规党纪的学习力度，筑牢拒腐防变之堤，坚决避免各类违规、违纪问题发生。
一是要抓好思想教育。班子成员要当好压力的“传导器”，会后及时组织股室负责人开展廉政谈话，认真传达落实本次节前廉政集体谈话会议精神，各股室真正认识到严格执行廉政规定的重要性和廉洁过节的必要性，进一步提高政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，确保全局干部不踩红线、不碰雷区。
二是要强化监督检查。纪检监察人员要对涉及人、财、物的重点股室、重点人员、进行跟踪监控，紧紧围绕节日期间多发的公款吃喝，接受纳税人礼品、宴请、公车私用等，进一步严明纪律规矩，制定防范措施。对节日期间有婚丧喜庆事宜的干部要提前谈话提醒，按规定要求报备。
同志们，**佳节即将来临，衷心希望大家能够度过一个风清、气正、祥和、
欢乐的节日!借此机会，我代表局党组，祝愿大家节日愉快，阖家幸福，万事如意!
篇二：纪检监察约谈材料
巡察组谈话提纲材料县委巡察组谈话提纲
根据《中国共产党巡视工作条例》和县委巡察工作领导小组的要求，县委巡察组的谈话围绕巡察工作的主要任务进行，具体包括以下几个方面：
（因人而异，知情人可安排其他场合谈）
一、政治纪律和政治规矩方面 1、妄议大政方针；对中央大政方针谁三到四，口无遮拦，发表违背党的路线方针政策的文章； 2、对县委、县政府决策部署没有做到令行禁止；搞上有对策、下有政策，执行县委县政府决策部署上打折扣、做选择、搞变通。
3、拉帮结派破坏班子团结；在班子内培植私人势力，以人划线，搞派别活动； 4、党员干部参教信教；违规组织、参加迷信活动，利用宗教反对党的路线、方针政策； 5、对违反整治纪律的问题放任不管。搞无原则一团和气。
二、组织纪律方面
1、违背组织原则；个人或少数人决定重大事项，不服从组织决定，跟组织讨价还价以及欺骗组织、对抗组织； 2、不如实报告个人重大事项；不报告、不如实报告个人有关事项； 3、违规参加有关组织；违反规定参加有关组织，参加自发成立的老乡会、校友会、战友会； 5、违规办理出国(境)证件。未经批准出入国(境)。
三、落实主体责任方面 1 、党委履行主体责任 (1) 开展党风廉政教育、宣传、警示情况；开展党风廉政教育、宣传、警示的时间、内容、形式和次数； (2) 传达、研究、部署反腐倡廉工作情况；传达省市县有关反腐倡廉文件和会议精神时间、次数，专题分析党风廉政建设突出问题研究部署反腐倡廉工作的时间、形式和范围； (3) 明确任务分工、重点工作和具体举措工作情况；本单位年度党风廉政建设和反腐败任务分工，工作重点和具体举措； (4) 坚持挺纪在前、抓早抓小情况；执纪情况，有无开展约谈提醒、警示教育、公开检讨、通报批评情况 (5) 、加强监督检查考核情况；开展监督检查、考核的主体、内容、时间、对象、次数，以及发现的问题及处理情况。
(6) 支持执纪执法部门开展情况；从事纪检监察工
作人员配备，工作岗位安排及对执纪监督工作支持情况； (7) 源头预防腐败工作开展情况；党风廉政建设制度建设情况； (8) 主体责任清单落实情况.主体责任清单落实的时间、内容、措施、效果。
2、党委书记履行主体责任情况 (1) 牵头组织实施反腐倡廉工作情况；党委书记是否亲自传达学习、分析研究、部署党风廉政建设、开展诫勉约谈等工作； (2) 督促检查反腐败工作落实情况；党委书记是否深入实际，深入基层了解干部作风建设、纪律执行、以及解决问题情况； (3) 带头守纪做表率情况；带头遵守六大纪律，八项规定、严格要求配偶、子女及身边工作人员的情况； 3、班子成员履行主体责任情况 (1) 班子成员是否加强分管领域反腐倡廉工作情况；对分管领域反腐倡廉工作深入了解、分析研究、督促检查、推动落实 (2) 带头守纪律做表率情况；带头守纪做表率情况；带头遵守六大纪律，八项规定、严格要求配偶、子女及身边工作人员的情况； 四、落实纪委监督责任方面 1、开展执纪监督工作情况；年度开展监督检查的时间、内容、人员、方式，以及发现的问题和处理情况；
2、落实纪律审查“四种形态”情况；开展函询约谈、批评教育、组织处理情况 3、案件查办情况；群众投诉、上级交办转办件的办理情况，有没有处理问责的情况，或处理过轻的问题； 4、加强对班子及其成员监督的情况。纪检监察干部对班子成员及分管领域发生的苗头性问题提醒沟通情况。
五、违反中央八项规定精神 1 、 “三公 ”经费使用情况；三公经费经费增减、经费支出与预算，有没有公款吃喝、公款旅游，公款送礼的问题; 2 、违规公务接待情况；询问差旅费报支程序； 3 、违规使用管理公务用车；车改后保留公车数量，公车使用程序； 4 、滥发津贴补贴情况；近几年有没有发放津贴不贴，奖金，发放了多少； 5、违规办理婚丧喜庆事宜；有没有违规大操大办婚丧喜庆事宜，或不按规定报告婚丧喜庆事宜，单位是否建立两报告一承诺制度； 7、违规接受高消费娱乐活动；(含出入私人会所，一桌餐)，用公款参与或违规接受服务对象安排歌厅、舞厅、健身等高消费娱乐以及出入私人会所，一桌餐吃请的活动。
8 、违规接受礼品礼金；有没有违规接受管理和服务对象礼品礼金、消费卡、购物卡、红包的问题，具体有那
些人; 9 、作风建设情况；干部职工是否存在慵懒散、不作为、慢作为、吃拿卡要的问题。
六、廉洁纪律方面 1 、工程建设审批方面； ( ( 一) ) 工程建设审批情况；近年来坐了哪些工程，资金多少，有没有经立项、用地规划审批、有没有公开招投标或肢解工程规避招投标程序等 （二）违规插手工程情况，有没有领导干部打招呼，插手，侵吞国有、集体自产、以权谋私或为亲友牟利情况； （三）资产管理方面，近几年有没有购买政府采购目录的物品，是否经过政府釆购，处理了哪些资产（公车）资产处置是否合规； 2 、违规兼职方面，有没有领导干部在下属企业兼职、取酬、或违规办企业从事盈利性活动； 3 、执行 “六 个不直接分管”规定方面，分管财务、人事、大宗物品采购、行政审批、行政执法、工程建设领导分别是谁，有没有一把手直接分管，一把手有没有执行重大事项末位表态制； 5 、执行财务管理规定方面，财务报账程序，要那些程序和凭证。
七、违反选人用人规定方面 1 、超职数配置方面，对照被巡察单位花名册，询问干部配置情况，有多少个中层领导岗位，干部分配是否与
三定方案一致。
2 、违规使用方面，有没有领导干部违规提拔亲属的问题 3 、违法程序选拔任用干部，有没有提拔干部不经班子集体研究，少数人决定干部任免现象。
4 、人员混岗使用方面，有没有事业编制干部担任公务员岗位领导；
篇三：纪检监察约谈材料
录党风廉政建设约谈汇报材料 1
党风廉政建设约谈汇报材料 2
党风廉政建设约谈汇报材料 1
一、本单位党风廉政建设和反腐败工作总体情况
（一）牢记政治使命，在廉政建设上攻坚夺旗。支部时刻把党风廉政建设落实到思想观念、价值标准、工作执行上，严格按时间节点有序推进公司巡视巡察问题查纠整治“啄木鸟”行动，通过系统抽查、资料比对、到位核查等方式对公车使用、资产领用、工作作风等容易出现问题的环节、领域全面开展自查自纠，重点排查整治各类苗头性、倾向性问题，坚持有则改之，无则加勉，防患于未然。在 2021 年巡视巡查中，支部保持“零问题”“零线索”良好态势。
（二）强化履职尽责，在廉洁教育上做细做实。利用支部周例会，开展廉洁“周周讲”，组织支部全员认真学习党的十九届中央纪委五次全会等重要文件、会议精神，组织观看警示视频，举一反三认真剖析本岗位廉洁风险。以“明湖廉心·以案说廉”为载体，结合业务进行案例警示教育，使廉政观念入脑入心。赴公司廉政教育馆，现场开展作风纪律建设主题教育，支部党员围绕“作风纪律我示范”开展大讨论，全力营造风清气正的良好氛围。
二、本人带头落实党风廉政建设责任制，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办的情况及个人 廉洁自律情况
（一）落实党风廉政建设“一岗双责”情况 1.用好“第一种形态”，守好“头道防线”。始终把纪律和规矩挺在前面，切实落实党风廉政建设“一岗双责”，利用支部组织生活会，开展批评与自我批评，全体党员深入查摆剖析问题，查找差距，修正错误，引导全员修身律己、自觉筑牢拒腐防变防线。针对关键岗位人员开展廉洁自律“一对一”谈话 2 轮 XX 人次，发现苗头性、倾向性问题及时制止，让“红红脸，出出汗”成为常态，树立为民、务实、清廉的良好形象。
2.促进党史学习教育与廉洁教育深度融合。通过“三会一课”等形式，学习党史中的廉洁故事，汲取党史力量，弘扬优良传统，XX 名党员围绕“作风纪律我示范”交流学习心得，让支部党员对各历史阶段我党对强化作风、严守纪律的要求有了更加全面的认识，引导全员修身律己、廉洁齐家，自觉筑牢拒腐防变的思想防线。
3.扎实开展“倡廉洁、强作风”主题活动。推广微信表情包，XX 名党员签订《党员廉洁从业公开承诺》，警醒教育全体职工时刻绷紧“廉政弦”，把好“廉政关”，激励全体党员振奋精神、精心谋事、潜心干事，始终保持“朝受命、夕饮冰；昼无为、夜难寐”的事业心和责任感，真正把作风纪律要求转化为实实在在的工作表现。
（二）本人廉洁自律情况
1.强化纪检监察学习。以党史学习教育为契机，深入学习廉洁从业有关要求和各类警示案例，深刻思考党史的清廉因子，不断加强党性修养和党性锻炼，时刻保持警醒的头脑，自觉抵制歪风邪气侵蚀影响，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
2.始终做到严于律己。打铁还需自身硬，本人时刻提醒自己务必遵照党的纪律，谨于言，慎于行，把党风廉政建设落实到思想观念、价值标准、工作执行上，站稳群众立场，坚持“三重一大”决策程序，重大事项共同研究决定，做到科学决策、民主决策。
3.认真完成纪检监察任务。本人始终坚持刀刃向内的勇气，自我革命的精神，主动担当履责，按照纪委办公室要求，配合完成长清、平阴公司提级巡察问题核查，担任公司巡视核查四组组长，带队顺利完成异地线索核查任务。
三、其他领导班子成员落实“一岗双责”，组织开展分管领域反腐倡廉工作情况及个人廉洁自律情况 1.深化纪检与业务融合创优。支部班子成员认真落实“一岗双责”，将纪检工作要求融入业务全过程管控，着力补齐短板，堵塞漏洞，提升服务品质，切实做好“先行官”，架起党联系群众的“连心桥”。一是建立重点岗位工作人员定期轮换制度，对重点业务实行 AB 角复核，扎紧制度笼子。二是建立财务、银行三级监督，实现电费到账率、电子化对账率、营财一致率 100％，
筑牢资金安全管理的“铜墙铁壁”。三是全过程稽查向优化营商环境方向延伸，常态开展全方位稽查，切实发挥稽查内控、内审职能。
2.强化队伍思想作风建设。严肃工作作风纪律要求，切实统一思想，做到上下团结一心、相互配合、共同奋斗。成立劳动纪律专班，对支部各个班组开展查岗专项行动 8 次，未发现迟到、早退和脱岗等违纪行为。组织签订“珍爱生命·拒绝酒驾”与“一盔一带”承诺书，增强规矩意识，守护交通安全。班子成员带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，树立“过紧日子”的思想，提倡勤俭节约，反对铺张浪费。
3.严格落实车辆管理要求。高标准制定《车辆管理规定及考核办法》，建立“日监控，周比对，月考评”管理制度，指派车辆管理专责每日对每辆车的行驶轨迹进行严密监控，每周与公司通报进行比对，发现问题隐患及时制止，并将违规用车行为纳入部门每月绩效考核范围。
四、本单位存在的廉政风险和隐患、应对措施和落实情况
1.从思想认识上看，理想信念树得不牢。部分职工面对新形势、新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致纪律意识出现松懈，在自我反思、自我提升上做得不彻底，降低了标准、放松了要求，下功夫不够。组织支部全体职工持续学习中国共产党党史，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，与时俱进强化理论武装，
不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。深入研究国网战略目标体系，以文化建设凝聚全员发展共识，在思想上和行动上与公司党委保持高度一致。
2.从作风建设上看，责任压力传导不够。个别职工面对急难险重任务时，存在畏难情绪，干工作拈轻怕重，不能立足实际，放眼长远，对支部全体职工的责任压力传导不到位，对一些深层次问题，还缺少一抓到底的精神与韧劲。充分认识作风建设的长期性、艰巨性，坚持底线思维，以上率下，从小事做起、从小事抓起，弘扬“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的工作理念，严格落实党风廉政建设责任制。认真履行党风廉政“一岗双责”职责，严格落实廉洁约谈、个人事项报告等制度，常态化开展廉政纪律教育，让支部职工不敢腐、不能腐、不想腐，永葆清正廉洁的政治本色。
五、其他情况 无
党风廉政建设约谈汇报材料 2
一、本单位党风廉政建设和反腐败工作总体情况 （一）坚持抓常抓长，在强化作风纪律建设上攻坚发力 高度重视、积极配合公司巡视巡察问题查纠整治“啄木鸟”行动，多维度全面组织开展自查，切实强化全员拒腐防变意识，营造风清气正的良好氛围。在 2021 年巡视巡查中，支部保持“零问题”“零线索”良好态势。针对前期发现的车辆违规使用、车辆管理不规范等问题，认真梳理总结，高标准制定《车辆管理规定及考核办法》，并组织宣贯，明确要求人员外出工作时严禁搭车处理私人事务，形成“统一管理、统筹兼顾、分级负责、节约经济”的车辆使用管理机制。
（二）坚持创新驱动，在纪检与业务融合上攻坚创优 一是将纪检工作要求全面融入资金全过程闭环管控。推进“算前工单把关、算中智能审核、算后核查分析”核算新模式，加强网上银行安全及系统软件管理。建立财务、银行三级监督，严格授权管理，消除风险隐患。二是建立全过程闭环稽查体系，突出纪检监察要求，依托稽查云平台，打造“六步走”的数字化营销稽查模式，累计开展自主稽查 XX 项，助力公司提质增效。三是攻坚优化营商环境，开展资产需求分析，保障资产需求；主动配合常态开展“大走访”活动，进一步推进“预约服务”制度有效落地。
（三）坚持防微杜渐，在用好“第一种形态”上攻坚提升 充分发扬我党批评与自我批评这一优良传统，认真开好组织生活会，全体党员深入查摆剖析存在的问题，达到强身治病，保持肌体健康的目的。建立重点岗位工作人员定期轮换制度，对重点业务实行 AB 角和复核制度。针对关键岗位人员开展廉洁自律“一对一”谈话 2 轮 XX 人次，分析本岗位存在的廉政风险，引导全员修身律己、自觉筑牢拒腐防变防线。
二、本人带头落实党风廉政建设责任制，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办的情况及个人廉洁自律情况 （一）落实党风廉政建设“一岗双责”情况 1.持续深化廉洁教育。全面加强支部廉洁风险防控，充分利用每周例会和“三会一课”等学习形式，主动带头学习党的十九届中央纪委五次全会精神、廉洁从业有关要求和各类警示案例。组织召开“思想再凝聚、行动再发力、勇当排头兵”大讨论动员会，坚决落实好公司会议精神，明确下一步工作“四字方针”：以“学”字为先，吃透精神、把准方向，以“敢”字当头，解放思想、开拓创新，以“干”字为主，强化责任、积极进取，以“严”字为底，不越红线、坚守底线，做到逢一必争、逢旗必夺，积极投身高地建设，干出精彩！
2.细化廉洁防控体系。成立部门廉洁从业领导小组和工作小组，建立健全党风廉政监督制度，设置专责人，理顺工作关系，明确各自职责，组织各班组长和重点岗位员工从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等五个方面，对可能发生腐败问题的风险点进行逐一排查梳理，拟定预控措施，筑牢思想道德防线，自觉预防职务犯罪，增强拒腐防变能力。
（二）本人廉洁自律情况 1.高度重视学习，增强廉洁自律的自觉性。全面加强对党纪国法以及公司规章制度的学习，不断提高对新时代全面从严治党要求的认识。结合党史学习教育，认真学习、深入思考，明确当前形势下进一步树立廉洁自律思想、狠抓党风廉政建设、开展反腐败工作的重要性和紧迫性，并自觉地作为一项长期重要的工作。
2.严格要求自己，筑牢廉洁自律的思想防线。以身作则，严守纪律，在抓好个人廉洁自律的同时，还注意加强对身边工作人员的教育、管理和约束，真正做到让法治纪律意识内化于心、外化于行、知行合一，形成遇事找法找纪、做事依法依规、决事用法用纪，时刻保持清醒的头脑，秉承“有则改之，无则加勉”的态度不断改进提升。
三、其他领导班子成员落实“一岗双责”，组织开展分管领域反腐倡廉工作情况及个人廉洁自律情况
1.夯实作风纪律建设基础。组织召开作风整顿会议，反复强调作风纪律建设有关要求，查找分析员工在工作纪律执行方面存在的问题及问题根源，对下一步工作提出具体措施和要求。对前期出现迟到、早退问题的员工进行警示谈话，并对下一步作风建设提出更细更严要求。组织签订“珍爱生命·拒绝酒驾”承诺书和“一盔一带”承诺书，保障交通安全。
2.深入剖析廉洁风险隐患。支部班子成员根据本人分管的业务范围，结合前期历次巡视巡察和内外部审计中兄弟单位暴露出的问题，以关键环节风险防控为基础，以专业制度制约为核心，强化廉洁风险防控措施落实，确保业务权责更清晰、流程更规范、措施更有力、预警更及时。
四、本单位存在的廉政风险和隐患、应对措施和落实情况 1.作风建设仍需持续加强。落实“严管就是厚爱”的理念还有差距，个别员工精神仍有懈怠，纪律意识较差。仍需认真落实公司关于作风建设提升的各项要求，强化全员纪律意识，建设过硬的作风，真管真严、敢管敢严、长管长严，抓早抓小，营造有原则、讲规矩的和谐稳定局面，杜绝无原则、无底线的一团和气，着力建设过硬的作风，为专业发展提供坚强保障。
2.职工差异化管理模式仍需研究探索。极少数职工先锋意识与适岗能力不强，干劲有所提升，但韧劲不足，不能持之以恒保持工作斗志，工作标准不高。需进一步加强引导关心，结合专业
特点优化绩效管理模式和党员量化积分应用方式，更好地激励先进、鞭策后进。在实践中磨炼队伍，督促激励支部职工时刻与强者比、和能者赛、向高处攀，提升支部整体凝聚力和战斗力，不折不扣落实好公司党委部署要求。
五、其他情况
无
篇四：纪检监察约谈材料
委监委驻市卫健委纪检监察组约谈会发言提纲 提纲 一、履行全面从严治党主体责任和一岗双责情况 （一）旗帜鲜明讲政治，增强“两个维护”自觉性。一是始终把讲政治摆在首位。
二是扎实推进党史学习教育。
三是牢牢把握意识形态工作主动权。
四是建立常态化、立体化思想建设机制。
（二）强化责任敢担当，压实管党治党政治责任。
一是充分发挥党委领导作用。
二是深化责任落实机制 三是压实管党治党政治责任。
四是管好班子带好队伍。
（三）标本兼治反__，构建严密惩防体系。
一是深化警示教育。
二是强化廉政风险防控。
三是加强效能督导。
四是瞄准重点领域关键环节精准监督。
五是完善纪检监督体系。
六是深入开展专项整治。
七是强化内控管理。
（四）持之以恒抓发展，践行为民服务宗旨。
一是供给能力新突破。
二是便民服务全面展开。
三是学科建设再上台阶。
四是高端人才集聚发力。
五是综合改革深入推进。
六是全面体现公益性。
七是百年文化传承厚植。
二、医院党风廉政建设中存在的问题 一是管党治党压力全面传导不够。
二是对党风廉政建设工作的持续改进还不够。
三、医院全面从严治党和高质量发展存在的问题 一是医院存在点多面广线长的特点，廉政风险防控和动态监管力度需进一步加强。
二是廉洁文化与仁济文化有机融合的机制建设需要进一步探索和加强。
三是内涵建设需加强。
四是职工理念尚待提高。
五是“三型医院”尚待完善。
六是智慧保障尚需夯实。
四、医疗卫生行业突出问题专项治理工作中存在的问题 一是党建工作融合引领系统治理工作再上新台阶还需加强 二是部门联动性不够。
五、医院党委及班子成员存在的主要问题 六、对驻委纪检监察组的意见建议 无 七、其它需要向纪检监察组说明的情况 无
正文：
市纪委监委驻市卫健委纪检监察组：
今年以来，本人在市卫健委党组的正确领导下和市纪委监委驻市卫健委纪检监察组的监督指导下，认真履行全面从严治党主体责任，把管党治党工作与医院中心工作同部署、同落实，全面加强党的领导，推进医院高质量发展。按照要求，现将有关情况报告如下。
一、履行全面从严治党主体责任和一岗双责情况 （一）旗帜鲜明讲政治，增强“两个维护”自觉性。
一是始终把讲政治摆在首位。严格贯彻执行党的路线方针政策，认真落实中央、省委、市委和市卫健委党组重大决策部署、重要任务、重点工作，坚持把重心放在医院发展稳定和党风廉政建设及反__工作上。
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二是扎实推进党史学习教育。深化党史学习和“我为群众办实事”实践活动，开展庆祝中国共产党成立 100 周年活动，认真学习贯彻习近平总书记“七一”讲话精神，组织召开专题工作推进会 5 次，专题总支书记会 5 次，不断筑牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
三是牢牢把握意识形态工作主动权。严格执行医院《意识形态工作责任追究办法》，每半年开展一次全院意识形态领域研判分析；随时把握职工思想动态，实施 24 小时舆情监控，舆情处置及时有效，处置率达 100%。
四是建立常态化、立体化思想建设机制。采取“线上+线下”“集体+个人”模式打造全方位学习阵地，全面筑牢从严治党的思想根基。今年以来，共召开党委专题学习会 5 次、中心组扩大学习会 15 次，支部组织生活 558 次，开展固定党日活动 513 次。
（二）强化责任敢担当，压实管党治党政治责任。
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一是充分发挥党委领导作用。全面落实党委领导下的院长负责制，落实党委会和院长办公会议事规则，修订完善“三重一大”事项决策制度，建立党委书记和院长定期沟通制度，构建起决策科学、执行有力、监督到位的决策机制。今年以来，召开党委会 39 次，决策并落实事项 350 项。
二是深化责任落实机制。建立全面从严治党“四责”协同机制，构建党委主体责任、党委书记第一责任人责任、院党政班子成员“一岗双责”和纪委监督责任协同发力的全面从严治党责任落实体系；制定全面从严治党主体责任清单及全面从严治党、党风廉政建设和反__工作安排，将全面从严治党、党风廉政建设和反__工作与医院各项工作一体推进。
三是压实管党治党政治责任。建立党建目标责任制，党委书记、党总支书记和党支部书记认真落实党建第一责任人职责，严格落实党委委员联系党支部制度，建立党员领导干部支部工作联系点机制；以“智慧党建”为抓手，持续推进基层党组织标准化规范化建设，打造支部特色品牌 57 个，有效推动党建与业务工作深度融合。
四是管好班子带好队伍。当好“班长”，常与班子成员谈心谈话，2021 年共开展日常约谈、谈心谈话 180 人次；制定《中层干部选拔任用管理办法》，全面规范干部选拔任用流程和规定，健全干部培养教育、交流锻炼、考核评价和监督约束体系，注重干部年轻化。
（三）标 本兼治反__ ，构建严密惩防体系。
一是深化警示教育。坚持党章党纪国法学习经常化、持续化、常态化。通报典型案例、组织院党政班子成员观看《黑白人生》警示教育片、阅读典型案例教育读本，同时要求进行对照反思，引导干部规范廉洁从业。
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二是强化廉政风险防控。围绕院党政班子成员及总会计师工作职责，排查风险点 62 条，制定防控措施 62 条；在全院 70 个科室中排查 920 条岗位风险，制定 1025 条防控措施；对 26 个行政职能部门排查涉及经济活动事项风险点 220 条，制定防控措施 273 条。
三是加强效能督导。聚焦医院重大决策部署贯彻落实，对院长办公会、党委会决议事项推进情况进行效能督导。今年共对 274 项工作督导 314 次。
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四是瞄准重点领域关键环节精准监督。紧盯医院药品、耗材试剂、设备设施等采购环节开展监督督查。组织对抗疫专项绩效发放、医院感染管理工作落实情况等进行专项督查。
五是完善纪检监督体系。全力支持和保障纪委工作。加强纪检干部队伍建设，强化自上而下的组织监督，改进自下而上的民主监督，发挥同级相互监督作用，确保监督执纪工作抓铁有痕、踏石留印。
六是深入开展专项整治。深入开展“卫生健康行业领域突出问题系统治理”和“三假一治理”工作；应用信息化手段，落细落实对诊疗全过程的实时监控，无异常信息。
七是强化内控管理。制定内部控制手册，进一步规范医院经济活
动及相关业务活动。今年以来，医院组织事务所对 2020 年 813 份经济合同进行专项审计，独立审核经济合同 373 份。八是用好问责利器。合理运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐。畅通信访渠道，以零容忍的态度，坚决查处违规违纪行为。截至目前，院纪委接上级纪检部门转办信访件 1 件，未发现违规违纪问题。
（四）持之以恒抓发展，践行为民服务宗旨。
一是供给能力新突破。2021 年，医院编制床位增加 1200 张，门诊量将达 300 万人次，住院将达 10 万人次，供给能力进入全国大型综合医院行列。
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二是便民服务全面展开。全面提升了信息化水平，以“智慧医院”建设为抓手再造就医流程；打造了集中检查预约中心、24 小时回访投诉中心等“一站式”服务模式。2021 年，患者满意度位于全省三甲综合公立医院前列。
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三是学科建设再上台阶。新增国家级临床重点专科建设项目 1 个，新增市级重点学科 5 个，省级重点学（专）科达 9 个，市级重点学科达 23 个。
四是高端人才集聚发力。职工总数 3600 余人，博士总数达 180人，博士后 9 人，高端人才数量创历史新高。
五是综合改革深入推进。医院全力构建现代医院管理体系，大力推进城市医联体建设，积极推进医保专项系统治理，并以“公立医院绩效考核”为指挥棒，全面提升医院管理水平。
六是全面体现公益性。医院连续三年被省委、省政府评为定点扶贫先进单位；院党委坚持疫情防控不松懈，在新冠疫情防控中荣获“五一劳动奖章”和“抗击新冠肺炎疫情先进集体”称号。
七是百年文化传承厚植。医院文化品牌影响力持续提升。2021年，媒体报道 1930 次，其中 CCTV《新闻联播》《朝闻天下》《纪录东方》栏目对医院高质量发展进行了专题报道。
二、医院党风廉政建设中存在的问题 一是管党治党压力全面传导不够。虽然坚持把方向、促落实，协调各方的领导作用，坚持全面从严治党“四责”贯通联动、协同发力，但构建横向到边，纵向到底的责任落实体系不够，存在“上热中温下冷”的问题，需进一步探索实施“清单+提示+督导+问责”的工作推进机制。
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二是对党风廉政建设工作的持续改进还不够。部分干部在深化源头治理、着力举一反三推动整改、回应群众诉求方面还需进一步下深水、见实效。
三、医院全面从严治党和高质量发展存在的问题 一是医院存在点多面广线长的特点，廉政风险 防控和动态监管力度需进一步加强。
二是廉洁文化与仁济文化有机融合的机制建设需要进一步探索和加强。
三是内涵建设需加强。医院刚刚步入发展新阶段，规模发展和内涵提升双重压力交织，扁平化管理模式还在探索中，内涵建设亟待提升。
四是职工理念尚待提高。部分职工思想上精神区位还不高，大局意识不够，工作上缺乏创新思维，现代医院管理理念尚未完全建立。
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五是“三型医院”尚待完善。医院正在大力推进学习型、研究型、创新型“三型”医院建设，但部分职工尚未完全适应当前的学习环境，尚未完全养成学习、创新的良好习惯。
六是智慧保障尚需夯实。医院信息化提档升级虽在不断推进，但信息化尚未与医疗服务和运营管理全面深度融合，实现“信息化”向“智慧化”过渡的工作还需进一步夯实。
四、医疗卫生行业突出问题专项治理工作中存在的问题 一是党建工作融合引领系统治理工作再上新台阶还需加强，未充分将党史学习和系统治理同步延伸到临床一线，引导广大干部职工联
系工作实际学还不够，需进一步将党史学习转化为内生动力，引导医务人员在深化治理中比实干、比奉献。
二是部门联动性不够。医院业务体量大，点多面广，各部门在系统治理中联动性还不够，未充分发挥各自职能优势、积极协调配合，形成强大的工作合力。
五、医院党委及班子成员存在的主要问题 医院全面加强党的建设工作需进一步深入，面对公立医院综合改革的复杂性、敏感性、联动性更加突出的现状，新形势下医院党建工作对医院中心工作的促进落实机制需进一步完善。
六、对驻委纪检监察组的意见建议 无 七、其它需要向纪检监察组说明的情况 无
篇五：纪检监察约谈材料
22 年第一季度党风廉政建设工作情况报告及约谈提纲（5 篇）目录 1.党支部第一季度党风廉政建设工作情况汇报 ................ 2
2.党组 2022 年第一季度党风廉政建设工作情况报告（局机关）
...................................................................................................... 4
3.2022 年第一季度党风廉政建设约谈提纲 ....................... 7
4.2022 年第一季度党风廉政建设工作情况报告及约谈提纲 ........................................................................................................ 11
5.2022 年第一季度党风廉政建设约谈提纲 ..................... 13
党支部第一季度党风廉政建设工作情况汇报
2022 年第一季度，xx 党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻 xxxx 纪委 xxx 届xxx 次全会精神，严格执行党风廉政建设责任。现将有关情况报告如下：
一、加强组织领导，全面贯彻落实党风廉政建设责任制 一是加强领导，机制到位。xx 党支部高度重视党风廉政建设工作，认真落实党风廉政建设责任制，形成齐抓共管的工作机制。二是细化任务，责任到位。根据领导班子成员分工情况，把责任分解到班子成员，细化落实到具体人员，支部书记认真履行职责范围内党风廉政建设第一责任人职责，对党风廉政责任制的落实高度重视，经常听取汇报，定期分析研究，不断督促检查。
二、注重宣传教育，不断夯实党风廉政建设工作基础 注重从加强教育、筑牢防线入手，把落实党风廉政宣传教育工作当作加强反腐倡廉建设和提高干部作风建设的一项基础性、经常性工作抓实抓好。一是注重廉政教育。组织全体党员干部认真收看了《xxx》《xxxx》；再次学习《xxxx》《xxxx》，组织开展学习讨论交流活动，领会新精神，掌握新
要求、新标准。二是营造廉政氛围。组织党员干部学习观看xxxx 纪委监委制作的《xxx》警示教育片、 《xxxx》和《xxxxx》，倡导廉政过节，做到警钟长鸣，引导党员干部汲取教训，引以为戒。三是夯实廉政基础。按照要求组织召开党史学习教育总结会、党史学习教育专题民主生活会。联合 xx 党支部、xxxx 党支部、xx 党支部在 xxx 开展“xxx”主题党日活动。按时召开 2021 年度组织生活会、开展民主评议党员工作。组织全体党员到 xxx 开展“xxxxx”主题党日活动。
三、下一步工作计划 进一步强化政治意识、责任意识、规矩意识、纪律意识。自觉做到心有所畏、言有所戒、行有所止，自觉打扫政治灰尘，净化思想灵魂，涵养好党内政治生态，推动全面从严治党向纵深推进。一是加强学习教育。认真组织全体党员干部学习中央“八项规定”、把持续加强党风廉政建设同反腐败工作相结合，加强干部队伍自身建设。二是落实“两个责任”。自觉履行好对党风廉政建设的全面领导责任和主要负责人的第一责任人责任；班子其他成员根据工作分工，履行好职责范围内党风廉政建设的责任。三是强化追究问责。坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早教育、早纠正，防止小问题变成大问题。
党组 2022 年第一季度党风廉政建设工作情况报告（局机关）
2022 年第一季度,市人防局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻 xx 届中纪委、十三届省纪委四次全会精神，全面落实十三届市纪委五次全会工作部署，严格执行党风廉政建设责任制，有力推进了全办党风廉政建设和反腐败工作。现将有关情况报告如下：
一、深入开展学习教育。
局党组采取领导带头学、融合渗透学、典型警示学等方式，先后 xx 次开展中心组学习，重点领会 xx 届中纪委、十三届省纪委四次全会精神，认真贯彻落实十三届市纪委五次全会工作部署，将学习活动与收受礼金问题专项整治活动结合融合，区分职务层次、区分党内党外，先后组织 xx 次党风廉政警示教育，认真观看《利剑高悬警钟常鸣—部分领导干部严重违纪违法案违规收送礼金问题警示录》，深入开展交流讨论、汲取教训，以学促做，推进工作。
二、健全完善党风廉政责任体系。
为认真落实全面从严治党的政治责任，强化局党组抓基层组织建设的主责主业意识，认真履行党组主体责任、书记第一责任和班子成员“一岗双责”，依据上级有关指示精神，修订完善了《党风廉政建设主体责任清单》，制定了局党组、
机关党委、党支部抓基层组织建设工作责任清单，分管领导与各处、直属单位签订了党风廉政建设责任书，明确了局党组、党组书记、党组成员的党风廉政建设主体责任清单，加强对党风廉政建设责任制工作的组织领导，形成了一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管的良好局面。
三、严密开展纠正“四风”专项整治。
召开专题会议研究收送礼金问题专项整治工作，传达2022 年元旦春节相关党风廉政工作文件精神，元旦春节前下发《关于 2022 年元旦春节期间纠正“四风”工作要求的通知》，严密开展作风纪律督导检查，由机关纪委和办公室共同负责设计临时请假外出请假条，督促各单位落实好签到和临时外出登记，分管领导经常到相关外室检查，及时督导，严肃处理发现的问题。印发《关于深化违规收送礼金问题专项整治工作措施》，人人签订党员干部不违规收送礼金承诺书，处以上领导干部人人写出自查自纠情况报告，靠前扎牢防腐拒变的藩篱。
四、扎实推进 xx 系统廉政风险排查。
坚持刀刃向内，充分利用监督检查、信访举报、专项审计等途径，不断拓展问题线索，始终把着力点聚焦到人防系统党组织履行主体责任和内部环节的运行上，针对易发多发腐败环节，认真梳理专项治理工作，对照重点领域、重点问题、重点项目和重点对象，建立完成问题清单，及时发现检视问题。按照市纪委的要求，由市纪委驻局纪检组和局机关纪委正在对 20xx 年至 2022 年间涉及我市 xx 系统 xx 件问题
线索重新进行复查复核，开展了谈话和调查核实工作。排查发现 20xx 年和 20xx 年，xx 工程监督监察队违反中央八项规定精神，发放运动鞋和劳保用品。鉴于 x 名相关领导主动上缴发放给其个人物品的等价现金，局党组根据市纪委驻局纪检组的建议，决定对 xx 监察队时任 xx 名负责人进行了诫勉谈话。
2022 年第一季度党风廉政建设约谈提纲
为认真贯彻落实全市领导干部警示教育大会精神，层层传导压力，以切实有效的措施做到主体责任“零拖延”、制度建设“零缺位”，以“坐不住”的责任感、“慢不得”的紧迫感、“等不起”的使命感，为 2022 年工作有效开展提供坚强的政治保障。结合今天的会议，我谈五点意见，与大家共勉。
一、加强政治建设，始终保持政治上的清醒。
学习是增长才干、提高素质的重要途径，更是做好各项工作的基础。面对经济发展新常态下，对党员干部自身能力素质的新挑战和新实践，我们干部职工要更加自觉地加强学习，不断改造自己、完善自己、充实自己、提升自己，努力提高综合素质和廉洁自律意识。结合例会学习制度，同志们要把学习党纪党规作为首要的政治任务对待，带头学习好党纪党规，深入学习《党章》《廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《纪律处分条例》《问责条例》和《党内监督条例》，要原原本本学，逐条逐句学，反反复复学，决不能满足于一般的了解和掌握，产生丝毫厌学情绪，真正把党纪党规学深、学透、学出心得。持续推进全面从严治党，切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚决克服因循守旧、不思进取的思想，树立迎难而上、抢抓机遇的精神；坚决克服等待观望、无功无过的思想，树立真抓实干、开拓创新的精神；坚决克服“等靠要”和畏难怕苦思想，树
立敢闯敢干、有为有位的精神。
二、树牢政治意识，锤炼干净担当的政治品格。
要辩证地处理好三个关系：其一，自我与社会的关系。作为一名党员领导干部，要处理好与组织、与单位的关系，心中始终装着人民，装着党的事业，达到“小我”、“忘我”的境界。其二，人性与党性的关系。要用自己的党性修养，最大限度地克制自己的私心，脱离低级趣味，培养高尚人格、美好情操和凛然正气，始终顶得住歪风，耐得住艰苦，抗得住诱惑，守得住节操。其三，做人与做事的关系。要想先做事，必须先做人。做人要低调谦虚，公道正派、表里如一、豁达大度。做事要高调自信，就是不论做什么事，都要把眼光放远一点、目标定高一点，并对做成事有足够的信心。
三、坚持正风肃纪，增强党规党纪及制度的执行力。
近年来，中央和省市出台了以八项规定为重点的一系列规章制度，对公务接待、财经纪律、依法行政、重大事项报告等作出明确规定，但在执行中还是有这样那样的问题。原因虽然是多方面的，但思想重视不够、制度意识不强，对制度的学习不深、不透、不细、不实是主要原因。大家要站在全面从严治党的新形势下，静下心来、挤出时间，认真系统地学习相关规章制度，包括本单位的规章制度，要结合工作学、带着问题学、反复思考学，坚持学用结合，学以致用，以学促用，切实提高制度的执行力和约束力，自觉规范自己的权力运行。
四、坚持抓早抓小，认真查改工作中存在的问题和不
足。
每名党员干部都要常对照、常检视、常整改，形成长效机制，要自觉强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识、自律意识、责任意识，激发干事创业的内生动力，构建纪律严明、作风严谨、行为规范、运转协调、廉洁高效的管理运行体制机制。要把工作岗位当成提升能力、体现人身价值追求的平台，增强紧迫感、责任感和使命感，以宽的观野、严的要求、新的思维去谋划工作、认真履职。每一位干部要有强烈的工作责任感和使命感，多谋事、多干事、干成事，在谋事中提升本领，在干事中增强能力，在干成事中锻炼成长自己。真正做到靠得住、有本事、干实事，以个人良好的风范，为供销事业添砖加瓦，营造“有为才有位，吃苦才吃香”的良好氛围。
五、认真履职尽责，立足本职岗位担好落实“一岗双责”，认真落实全面从严治党主体责任。
主体责任是政治责任，不论是领导班子成员、中层干部，还是普通干部，都要全面落实好这一政治责任。大家要结合各自实际，进一步细化全面从严治党主体责任体系，坚持精准定责、精准督责、精准追责，切实做到层层传导压力、层层落实责任。认真落实严明纪律的责任。党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则，作为党员干部必须坚持把纪律和规矩挺在前面，带头执行党的纪律，以“六项纪律”为尺子衡量党员、干部的行为，坚决维护纪律严肃性。要带头养成纪律自觉，严格按党章标准要求自己，知边界、
明底线、守规矩，把他律要求转化为自律追求，转化为行动自觉。
2022 年第一季度党风廉政建设工作情况报告及约谈提纲
2022 年第一季度，xx 党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻 xxxx 纪委 xxx 届xxx 次全会精神，严格执行党风廉政建设责任。现将有关情况报告如下：
一、加强组织领导，全面贯彻落实党风廉政建设责任制 一是加强领导，机制到位。xx 党支部高度重视党风廉政建设工作，认真落实党风廉政建设责任制，形成齐抓共管的工作机制。二是细化任务，责任到位。根据领导班子成员分工情况，把责任分解到班子成员，细化落实到具体人员，支部书记认真履行职责范围内党风廉政建设第一责任人职责，对党风廉政责任制的落实高度重视，经常听取汇报，定期分析研究，不断督促检查。
二、注重宣传教育，不断夯实党风廉政建设工作基础 注重从加强教育、筑牢防线入手，把落实党风廉政宣传教育工作当作加强反腐倡廉建设和提高干部作风建设的一项基础性、经常性工作抓实抓好。一是注重廉政教育。组织全体党员干部认真收看了《xxx》《xxxx》；再次学习《xxxx》《xxxx》，组织开展学习讨论交流活动，领会新精神，掌握新
要求、新标准。二是营造廉政氛围。组织党员干部学习观看xxxx 纪委监委制作的《xxx》警示教育片、 《xxxx》和《xxxxx》，倡导廉政过节，做到警钟长鸣，引导党员干部汲取教训，引以为戒。三是夯实廉政基础。按照要求组织召开党史学习教育总结会、党史学习教育专题民主生活会。联合 xx 党支部、xxxx 党支部、xx 党支部在 xxx 开展“xxx”主题党日活动。按时召开 2021 年度组织生活会、开展民主评议党员工作。组织全体党员到 xxx 开展“xxxxx”主题党日活动。
三、下一步工作计划 进一步强化政治意识、责任意识、规矩意识、纪律意识。自觉做到心有所畏、言有所戒、行有所止，自觉打扫政治灰尘，净化思想灵魂，涵养好党内政治生态，推动全面从严治党向纵深推进。一是加强学习教育。认真组织全体党员干部学习中央“八项规定”、把持续加强党风廉政建设同反腐败工作相结合，加强干部队伍自身建设。二是落实“两个责任”。自觉履行好对党风廉政建设的全面领导责任和主要负责人的第一责任人责任；班子其他成员根据工作分工，履行好职责范围内党风廉政建设的责任。三是强化追究问责。坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早教育、早纠正，防止小问题变成大问题。
2022 年第一季度党风廉政建设约谈提纲
为认真贯彻落实全市领导干部警示教育大会精神，层层传导压力，以切实有效的措施做到主体责任“零拖延”、制度建设“零缺位”，以“坐不住”的责任感、“慢不得”的紧迫感、“等不起”的使命感，为 2022 年工作有效开展提供坚强的政治保障。结合今天的会议，我谈五点意见，与大家共勉。
一、加强政治建设，始终保持政治上的清...
篇六：纪检监察约谈材料
监察干部 廉政谈话记录范文近期 各镇区、 各中心、 各部门和各级纪检监察机关要认真学习， 全面领会， 切实抓好贯彻落实。
这次会议是县委决定召开的一次非常重要的会议。
借此机会， 我和大家探讨一些问题。
一、 清醒认识党风廉政建设和反腐败斗争的新形势xx 大以来， 新一届党中央高度重视党风廉政建设和反腐败斗争， 提出了一系列新理念、 新思路和新举措， 出台了“八项规定”、 “六项禁令” 和《党政机关国内公务接待管理规定》 等一系列规章制度， 从解决“四风” 问题入手， 严格公车管理， 严查公款消费， 严格清理办公用房， 严禁公款购买月 饼、 贺卡、 年礼， 一个节日接着一个节日持之以恒地抓， 打出了一系列“组合拳” ， 形成了从严治党、 惩治腐败高压态势。
去年以来， 全县各级纪检监察机关认真贯彻中央和省市重大决策部署， 强化执纪监督， 狠抓作风建设， 特别是把贯彻落实中央“八项规定” 和省市县委相关规定作为一项经常性工作常抓不懈， 各级党员领导干部以上率下， 带头改文风、 变会风、 转作风、 肃“四风” ， 全县党风政风有了新变化， 社会风气和民风有了新气象。
但我们必须清醒地认识到， 全县党风廉政建设任务依然艰巨繁重。
全县各级党政组织和纪检监察机关要清醒认识反腐倡廉建设的新形势， 认真学习贯彻中省市纪委全会精神， 以更加鲜明的态度， 更加自觉的行动， 更加严厉的措施， 更加严格的制度， 创新务实地推进党风廉政建设和反腐败工作， 为“三强一名” 县建设提供坚强保障。
二、 突出重点， 抓好落实 一要认真落实中央惩治和预防腐败体系规划。
把权力关进制度的笼子， 必须建好笼子、 扎紧笼子。
这非常重要。
中央高度重视反腐倡廉制度建设， 去年12 月 ， 制定印发的《建立健全惩治和预防腐败体系20x x-20 17 年工作规划》 ， 既有原则要求， 也有硬性措施， 更有时限标准， 是我们加强反腐倡廉建设， 完善反腐制度的总纲领、 总依据和总抓手。
全县各级党政组织和纪检监察机关要组织广大党员干部特别是党员领导干部认真学习《规划》 精神， 把握总体要求， 明确目标任务， 搞明白党风廉政建设和反腐败工作抓什么、 怎么抓， 做到心中有数， 有的放矢。
县纪委监察局要立足全县反腐倡廉建设工作实际， 认真调查研究， 把握基本规律， 针对我们工作的薄弱环节和腐败问题易发多发领域， 突出针对性、 实效性和可操作性， 抓紧研究制定 具体实施意见， 健全廉政风险防控体系， 构筑惩治腐败防火墙， 真正把权力关进制度的笼子里， 让权力在阳光下运行。
二要以零容忍的态度严惩腐败。
坚决反对腐败， 惩治腐败， 是党一贯坚持的鲜明政治立场， 是人民普遍关注的重大政治问题。
要不断加大案件查办力度， 对触犯党纪国法、 损害群众利益、 影响淳化对外形象的人和事， 必须一查到底， 严惩不贷， 绝不姑息迁就， 绝不养痈遗患。
各级领导干部一定要认清形势， 自觉适应形势， 强化政治意识， 转变领导理念， 转变领导方式， 转变工作作风， 转变言行举止， 通过群众路线教育实践活动， “洗心革面” ， 清除作风之弊， 行为之垢， 自我净化、 自我完善、 自我革新、 自我提高。
三要持之以恒抓好作风建设。
习近平总书记讲， 作风问题具有顽固性、 反复性， 抓一抓就会好转， 松一松就会反弹， 而且有的会变本加厉。
作风建设不可能一劳永逸， 不可能一蹴而就， 要持之以恒， 常抓不懈。
如果“来也匆匆， 去也匆匆”， 一阵风式的改作风， “雨过地皮湿” 本身就是坏作风。各镇区、 各中心、 各部门和各级纪检监察机关要严格落实中央“八项规定” 和省市县委相关规定， 按照坚持、 巩固、 深化、 拓展的“八字” 要求， 不断深化作风建设， 加大正风肃纪力度， 驰而不息、 久久为功， 形成抓作风、 改作风长效机制， 努力以良好的党风促政风带民风。
要带头遵守社会道德， 带头净化社交圈、 生活圈， 带头厉行勤俭节约， 带头清理超标准办公用房和车辆， 带头执行财经纪律， 带头执行个人重大事项报告制度， 带头摸实情、 讲实话、 办实事， 始终做到为民务实清廉， 为全县党员干部作好表率带好头。
三、 严格遵守党的纪律国有国法， 党有党纪。
我们党是靠革命理想和铁的纪律组织起来的马克思主义政党， 纪律严明是党的光荣传统和独特优势。
习近平总书记在中纪委二次全会上着重强调了政治纪律， 在三次全会上着重强调了组织纪律。
总书记讲党的纪律是带电的高压线， 要求全党要切实增强党性， 切实遵守组织制度， 切实加强组织管理， 切实执行组织纪律。
全县各级党政组织特别是各级领导干部务必要牢固树立执纪意识， 强化纪律观念， 严格遵守党的政治纪律、组织纪律、 工作纪律、 财经纪律和生活纪律。
遵守党的政治纪律， 最核心的就是坚持党的领导， 确保政令畅通， 决不允许有令不行、 有
禁不止， 决不允许搞各自为政、 阳奉阴违。
遵守党的组织纪律， 就是要严格按程序办事、 按规矩办事、 按制度办事， 该请示的要请示， 该报告的要报告， 尤其要正确处理组 织意图与个人意图、 局部与全局、 自由与纪律的关系， 明确哪些事该做， 哪些事不该做， 哪些事该这样做， 哪些事该那样做， 哪些事可以简化程序， 哪些事只能按程序按规矩办， 不能合意的就执行， 不合意的就不执行， 要坚决纠正无组织无纪律、 自由主义、 好人主义等不良现象。
各级纪检监察机关要加强对纪律执行情况的监督检查， 对违反纪律的行为必须严肃查处， 防止执行纪律失之于软、 失之于宽， 坚决做到纪律面前人人平等、 遵守纪律没有特权、 违纪必纠没有例外， 真正使党的纪律成为带电的高压线。
四、 认真落实党委主体责任和纪委监督责任xx 届三中全会指出， 落实党风廉政建设责任制， 党委负主体责任， 纪委负监督责任。
各党委(党组) 要切实增强党风廉政建设的领导意识和领导责任， 坚持抓领导、领导抓， 抓具体、 具体抓， 常研究、 常部署， 常督促、 常检查。
有权必有责， 权责相对等， 用权受监督。
各党委( 党组)书记是党风廉政建设的第一责任人， 要管好班子， 带好队伍， 用好干部， 看好自 己的门， 管好自己的人， 种好自己的“责任田” 。
各级纪检监察机关要增强监督意识， 发挥监督作用， 负起监督责任， 要把关乎全县经济社会发展的重大工作和重点工程作为监督重点， 把关乎群众切身利益和群众反映强烈的突出问题作为监督重点， 把为民服务窗口单位和服务行业 作为监督重点， 把各级各部门党政“一把手” 作为监督
重点， 敢于负责， 敢于碰硬， 敢于担当， 敢于向一切不正之风和腐败分子作斗争， 努力为人民执好纪、 问好责、 把好关。
县纪委要进一步创新监督渠道和手段， 加强对县委和常委会班子成员特别是对我本人的监督，要按规定及时向市纪委XX 县委报告监督和查办案件情况。
广大纪检监察干部要切实增强党的意识、 责任意识， 增强责 任感、 使命感， 忠诚可靠， 刚正不阿， 秉公执纪。
同志们， 面对新形势、 新任务、 (“ 三严三实” 专题教育党课发言稿) 新要求， 我们要以党的群众路线教育实践活动为契机， 聚焦中心任务， 创新体制机制， 深入推进党风廉政建设和反腐败斗争， 为加快“三强一名” 县建设营造风清气正的干事创业环境。
人生意义的大小， 不在乎外界的变迁， 而在乎内心的经验。
篇七：纪检监察约谈材料
22 年度第一季度党风廉政建设集体约谈提纲范文 2022 年度第一季度党风廉政建设集体约谈提纲范文为仔细实行全市领导干部警示教化大会精神，层层传导压力，以切实有效的措施做到主体责任零拖延、制度建设零缺位，以坐不住的责任感、慢不得的紧迫感、等不起的使命感，为 2022 年工作有效开展供应坚毅的政治保障。结合今日的会议，我谈五点看法，与大家共勉。
一、加强政治建设，始终保持政治上的醒悟。学习是增长才能、提高素养的重要途径，更是做好各项工作的基础。面对经济发展新常态下，对党员干部自身实力素养的新挑战和新实践，我们干部职工要更加自觉地加强学习，不断改造自己、完善自己、充溢自己、提升自己，努力提高综合素养和廉洁自律意识。结合例会学习制度，同志们要把学习党纪党规作为首要的政治任务对待，带头学习好党纪党规，深化学习《党章》《廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《纪律处分条例》《问责条例》和《党内监督条例》，要原原本本学，逐条逐句学，反反复复学，决不能满意于一般的了解和驾驭，产生丝毫厌学心情，真正把党纪党规学深、学透、学出心得。持续推动全面从严治党，切实提
升政治推断力、政治领悟力、政治执行力。坚决克服因循守旧、不思进取的思想，树立迎难而上、抢抓机遇的精神；坚决克服等待观望、无功无过的思想，树立真抓实干、开拓创新的精神；坚决克服等靠要和畏难怕苦思想，树立敢闯敢干、有为有位的精神。
二、树牢政治意识，锤炼干净担当的政治品行。要辩证地处理好三个关系：其一，自我与社会的关系。作为一名党员领导干部，要处理好与组织、与单位的关系，心中始终装着人民，装着党的事业，达到小我、忘我的境界。其二，人性与党性的关系。要用自己的党性修养，最大限度地克制自己的私心，脱离低级趣味，培育高尚人格、美妙情操和凛然正气，始终顶得住歪风，耐得住艰苦，抗得住诱惑，守得住节操。其三，做人与做事的关系。要想先做事，必需先做人。做人要低调虚心，公道正派、表里如一、豁达大度。做事要高调自信，就是不论做什么事，都要把眼光放远一点、目标定高一点，并对做成事有足够的信念。
三、坚持正风肃纪，增加党规党纪及制度的执行力。近年来，中心和省市出台了以八项规定为重点的一系列规章制度，对公务接待、财经纪律、依法行政、重大事项报告等作出明确规定，但在执行中还是有这样那样的问题。缘由虽然
是多方面的，但思想重视不够、制度意识不强，对制度的学习不深、不透、不细、不实是主要缘由。大家要站在全面从严治党的新形势下，静下心来、挤出时间，仔细系统地学习相关规章制度，包括本单位的规章制度，要结合工作学、带着问题学、反复思索学，坚持学用结合，学以致用，以学促用，切实提高制度的执行力和约束力，自觉规范自己的权力运行。
四、坚持抓早抓小，仔细查改工作中存在的问题和不足。每名党员干部都要常比照、常检视、常整改，形成长效机制，要自觉强化政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识、自律意识、责随意识，激发干事创业的内生动力，构建纪律严明、作风严谨、行为规范、运转协调、廉洁高效的管理运行体制机制。要把工作岗位当成提升实力、体现人身价值追求的平台，增加紧迫感、责任感和使命感，以宽的观野、严的要求、新的思维去谋划工作、仔细履职。每一位干部要有剧烈的工作责任感和使命感，多谋事、多干事、干成事，在谋事中提升本事，在干事中增加实力，在干成事中熬炼成长自己。真正做到靠得住、有本领、干实事，以个人良好的风范，为供销事业添砖加瓦，营造有为才有位，吃苦才吃香的良好氛围。
五、仔细履职尽责，立足本职岗位担好落实一岗双责，仔细落实全面从严治党主体责任。主体责任是政治责任，不论是领导班子成员、中层干部，还是一般干部，都要全面落实好这一政治责任。大家要结合各自实际，进一步细化全面从严治党主体责任体系，坚持精准定责、精准督责、精准追责，切实做到层层传导压力、层层落实责任。仔细落实严明纪律的责任。党的纪律是党的各级组织和全体党员必需遵守的行为规则，作为党员干部必需坚持把纪律和规则挺在前面，带头执行党的纪律，以六项纪律为尺子衡量党员、干部的行为，坚决维护纪律肃穆性。要带头养成纪律自觉，严格按党章标准要求自己，知边界、明底线、守规则，把他律要求转化为自律追求，转化为行动自觉。
篇八：纪检监察约谈材料
部执法监督为重点 强化纪检监察约谈工作摘 要 随着时代的发展， 传统的检察机关纪检监察工作面对在工作原则、 工作理念和制度建设等方面存在的挑战， 不断变更思路、 创新机制，丰台区人民检察院建立的以内部执法监督为重点的纪检监察约谈工作机制， 正是适应检察机关发展的需要， 具有针对性、 预防性、 全面性、 规范性、 有责性等特点， 明确约谈原则、 范围、 程序和后果， 在工作中取得良好的实际效果， 大大提升了全院干警的精神面貌， 进一步规范了执法作风。
关键词 纪检监察 检察监督 党内监督
作者简介：
陈峰， 北京市丰台区人民检察院纪检监察处副处长； 张莉，北京市丰台区人民检察院助理检察员。
中图分类号：
D926. 1 文献标识码：
A 文章编号：
1009-0592（2013）10-171-02
作为国家的法律监督机关， 人民检察院的纪检监察工作， 较之其他部门的纪检监察工作有着不可替代的重要性， 加强纪检监察工作是促进司法公正高效、 强化队伍建设的需要。
基层检察院的纪检监察工作需要通过制度去规范和约束， 对存在的违法违纪情况敢于揭短亮丑， 通过主动预防等方式， 警示干警、 纯洁队伍。
检察机关纪检监察约谈工作正是以整肃风气、全面提高干警素质、 加强内部管理为目的， 应运而生的以预防为主、 教育为辅的一项基本工作制度。
一、 检察机关纪检监察约谈工作的基本概要
（一）
检察机关纪检监察约谈制度的内涵界定
纪检监察约谈制度与传统的纪检监察工作制度和机制相比， 在制度理念、 工作原则、 工作范围等方面有着较大的不同， 是基层检察机关纪检监察工作的一项探索和创新。
约谈制度， 是指纪检监察部门为了 加强廉政风险防范管理， 提升执法办案水平， 及时就有关问题约谈干警， 并提出整改意见和建议， 促使检察队伍思想政治素质和业务素质不断提高的一项工作制度和机制。
（二）
纪检监察约谈制度的特点
纪检监察约谈制度本身涵盖的意义决定了， 其在很多方面具有纪检监察的其他工作制度所不具备的特点。
主要有如下几点：
1. 针对性。
纪检监察的约谈工作， 不同于检察机关的职务犯罪预防部门或者侦监部门的社会约谈工作， 其工作对象仅限于本单位内部全体干警， 且约谈目的是为了纠正干警的思想作风、 工作作风及廉洁自律状况等，具有明显的内部个别针对性约谈性质。
2. 预防性。
约谈不同于其他传统的纪检监察惩治工作， 作为法律监督机关的内部监督部门， 纪检监察应当担负起预防内部腐败发生、 整顿队伍素质的重要任务， 仅靠事后的责任追究无法达到良好的效果， 只有将事后追责变为事先预防才能更有效的掌握全院内部干警发展情况。
约谈工作正是通过与个别处室、 个别干警采取聊天座谈的形式， 加强相互的沟通了 解，及时促进工作的正常开展， 起到极好的预防效果， 并且不会影响到干警的工作热情和工作情绪。
3. 全面性。
约谈内容可以适当拓宽， 不仅包括廉政风险管理中出现的
各种问题， 还包括检察执法工作中出现的如办案程序违法、 执法不作为、乱作为、 案件质量有问题等各种瑕疵和不足， 以及干部考核提醒等推动执法工作的精细化管理， 以促进执法办案水平和干部队伍素质不断提高。
4. 规范性。
明确约谈的主题、 主体以及约谈方式、 约谈记录等， 通过确定的主题和相关内容的准备， 采用多种约谈形式， 增强约谈的针对性和时效性。
5. 有责性。
约谈虽不具有强制性， 但是作为内部纪检监察工作制度，在与相关处室或者干警约谈之后， 如果仍有同样的问题发生， 应采取相应的惩处措施。
二、 丰台人民检察院纪检监察约谈工作的主要内容
为加强内部监督， 了解掌握检察干警思想作风、 工作作风、 工作实绩及廉洁自律状况， 丰台检察院出台了 《党风廉政约谈制度》， 目 的是通过约谈， 及时发现和纠正干警在检察业务、 队伍建设等方面存在的问题， 努力提高检察队伍的整体素质。
该约谈制度的主要内容包括：
（一）
约谈的基本原则
《党风廉政约谈制度》 规定， 对干警的约谈， 应当本着立足教育、 着眼防范； 坦诚相待、 客观公正； 严格要求、 帮助提高； 讲究方法、 注重实效的原则。
从治理庸、 懒、 散现象入手， 促使干警勤政廉政。
（二）
约谈的范围
《党风廉政约谈制度》 规定， 约谈的范围不仅局限于干警在思想、 工作、 生活作风、 廉洁自律或不正之风等方面的问题， 还包括经组织核查确有轻微违规、 违纪苗头， 需要向组织说清的； 办案程序违规违法、 实体处
理有误的， 办案质量不高， 执法不作为、 乱作为， 法律文书频繁错误的；侦查部门有案不立或不该立而立案、 侦查懈怠、 侦查手续不规范的； 赃证物扣押不规范的； 由于责任人的过错， 造成案件质量考核评为 D 类或 C 类案件集中在某一部门或承办人的； 根据干部考核、 评议情况， 需要及时提醒的， 以及其他需要进行约谈的内容。
（三）
约谈的程序
第一， 明确约谈主体。
党组成员由检察长约谈， 处室正、 副职及一般检察干警由纪检组长约谈。
第二， 确定约谈主题。
约谈的线索来源为案管处、 信访举报、 群众反映、 检务督察、 上级转办等方面发现的问题； 从而确定约谈主题和相关内容的准备， 做到有的放矢， 以增强约谈的针对性和实效性。
第三， 选择约谈方式。
涉及干警个人的， 采取“一对一” 个别约谈；存在普遍性问题的， 采取集体约谈方式进行。
第四， 做好约谈记录。
约谈记录由监察处负责， 并建立约谈台帐。
（四）
约谈的后果
《党风廉政约谈制度》 规定， 约谈对象在约谈后， 仍有反映的或同样问题再次发生的， 以适当方式进行通报批评， 一年约谈三次及以上的， 年度考核视情节将被确定为基本称职或不称职。
对检察干警疏于教育和管理， 以致发生违法违纪， 或给检察机关造成严重影响的， 在追究违法违纪本人责任的同时， 要按照有关规定， 追究相关领导责任。
三、 丰台人民检察院开展纪检监察约谈工作的实际效果
近年来， 北京市丰台区人民检察院以建设大院、 强院和“争一流、 创
品牌” 为目 标， 探索实行纪检监察约谈制度， 为改换全院精神面貌、 提升整体工作能力和水平发挥了积极作用。
自 2012 年 5 月建立纪检监察约谈制度以来， 我院纪检监察处围绕干警精神面貌、 执法作风、 办案规范等问题共约谈干警 10 人次， 集体约谈相关处室 6 个， 取得了良好的工作效果和突出的工作成绩。
主要做法如下：
（一）
转换工作思路， “整改” 变“预防”
自廉政风险防范管理机制建立起来后， 以往的管理模式主要表现为由部门自查自纠发现风险点， 纪检监察部门对各部门廉政风险点进行备案登记， 并定期或者不定期予以检查。
这一工作模式存在的主要问题在于， 风险点不等于实际风险， 这导致以往的风险防控管理主要致力于制度规范的建立和完善， 但是制度规范的效果以及落实情况仍然依靠各部门自 查自纠， 主动性不够强。
建立约谈制度后， 纪检监察部门可以根据各种线索或者检查去检测和发现具体的廉政风险， 在此基础上围绕具体工作事项， 针对特定人开展约谈。
依据纪检内部监督职能， 实施约谈制度， 开展宣传、教育、 调查等活动。
根据不同渠道发现的问题确定谈话对象， 通过平等的同志式交谈， 做到该提醒的提醒、 该批评的批评， 提前预警、 防微杜渐，切实将内部监督工作从被动变为主动， 把事后整改变为事前预防， 实现预防关口前移， 使内部监督工作更加科学化， 真正将党风廉政建设落到实处。
（二）
拓展工作范围， 有效治理“庸散懒”
增加勤政监督职能， 拓展监督面， 深化日常管理， 使约谈机制发挥更大的作用。
针对个别干警工作能力差、 责任心不强等“庸散懒” 现象进行约谈， 对检察干警廉政勤政、 促进队伍建设产生积极影响。
（三）
创新工作举措， 探索检察监督与党内监督有效结合
《党风廉政约谈制度》 规定了 10 个方面的约谈内容， 制定了约谈主体、 线索来源、 约谈方式、 结果运用等程序， 对约谈双方提出了相应的要求。
此制度的出台， 是我院创新工作机制， 实践“丰检精神”， 积极探索检察内部监督与党内监督相结合的有效尝试， 也是落实新修订的《党风廉政建设责任制实施办法》 的新举措。