党委议事制度不规范整改7篇党委议事制度不规范整改 XX乡镇党委关于巡察整改情况的报告根据县委巡察工作的统一部署，XX年X月X日至X月X日，县委巡察一组对XX县XX镇开展了巡察。并于XX下面是小编为大家整理的党委议事制度不规范整改7篇,供大家参考。
篇一：党委议事制度不规范整改
乡镇党委关于巡察整改情况 的报告 根据县委巡察工作的统一部署，XX 年 X 月 X 日至 X 月X 日，县委巡察一组对 XX 县 XX 镇开展了巡察。并于 XX年 X 月 X 日反馈了巡察意见,指出了七个方面 21 项共 49 个问题，提出了 5 条整改意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布：一、提高政治站位，切实增强整改自觉
XX 镇党委坚持以习近平中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决贯彻“两个维护”，把落实巡察整改工作作为首要政治任务，切实强化政治担当，落实整改主体责任，坚决落实整改责任，做到立行立改、即知即改、真改实改、全面整改。以巡察问题整改的实效推动建章立制，促进社会经济事业稳步发展。
（一）高度负责，务实过硬，落实整改主体责 任。XX镇党委自 XX 年 X 月 X 日收到县委巡察一组递交的《关于对XX 县 XX 镇党委巡察情况的反馈意见》,次日即在全镇范围内对本次巡察整改情况进行了党内通报，同时召开党委（扩大）会议，就下阶段如何做好巡察整改工作进行了充分的讨论和部署，制定并印发了《中共 XX 镇委员会关于成立县委巡察反馈意见整改落实工作领导小组的通知》（XX 委〔XX〕35 号），成立了以党委书记任组长，党委副书记、镇长任常务副组长，其余党政班子成员任副组长，各站（所）长、各村党支部书记为成员的巡察整改工作领导小组，巡察整改工作领导小组充分落实巡察整改主体责任，以镇党政办为巡察整改领导小组办公室，具体负责巡察整改的组织、协调、宣传、督导等工作。各村党组织成立了以党支部书记为组长的巡察整改工作小组，各村挂村领导负责提供巡察整改反馈指导，将巡察整改纳入党委重要议事日程，集中整改阶段，先后召开 5 次党委专题会，协调推动巡察整改工作。
（二）统一思想，作风严明，抓紧抓好整改工作 。通过党政班子会议，不断强化落实整改的政治自觉、思想自觉和行动自觉。按照巡察整改要求，召开巡察整改专题民主生活会，进一步把思想和行动统一到巡察整改上来，班子成员按照“一岗双责”要求，针对本单位存在的问题，主动认领，对号入座，深刻剖析检查，坚持标本兼治、抓常抓长，层层传
导压力，明确责任，强化担当，形成全面深入、上下联动的整改工作格局。
（三）加强督查，有力有效，确保整改落实落细落地。根据巡察整改要求，每一位整改责任人，强化整改进度，确保件件有落实、事事有回音，举一反三，标本兼治，不断推进问题。深入解决，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，切实整改问题，改进作风，确保整改工作不敷衍、不走样。加强监督管理，将巡察整改纳入干部年度考核，运用好问责武器，对工作不力、措施不实、糊涂入账的人员倒查责任、严肃问责，从而推动全面从严治党主体责任压实压紧，有力有效。
二、巡察反馈问题的整改情况
（一）党的政治建 设方面
1. 党建责任意识不强，政治警觉性不高。
整改情况：一是提升政治站位，坚定理想信念，严肃思想认识，强化党性锻炼。提升理论学习水平，党政主要领导做好表率，班子成员深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和学习党章党规，坚定理想信念，树牢“四个意识”，筑牢思想防线，规范自我言行举止。
二是建章立制规范党建。明确支部书记联席会议的内容，党支部书记汇报内容以党建
工作为主，XX 年开始建立每两个月一次的党委党建集中会审制度，对各支部党建工作进行会审检查，指出存在的问题，限期整改。
三是强化党建工作指导。每季度召开一次党建专题会议，对基层党组织党建存在问题和下一步党建工作，对照年初党建目标责任督促落实。提高党委会议质量，在会议召开前对议题筛选，开好有质量的党委会议。
四是镇扫黑办加大摸排力度，坚持把防范政治安全风险置于首位，筑牢安全人民防线，持续推进严打暴恐专项行动，推进赌博专项整治，开展集中清理信访积案攻坚行动，及时化解纠纷，消除信访隐患。强化线索摸排核查质效，健全完善长效常治机制，做到打击、整治并重。镇纪委已对镇、村四名党员涉嫌从事网络赌博予以立案，给予党内严重警告处分；XX 年 XX 月XX 日县扫黑办转来的两条线索已反馈。
镇党委、镇纪委拟对相关责任人实施问责。
2. 党委议事制度不规范，民主集中制落实不到位。
整改情况：一是制定印发《XX 镇党委议事决策规则》，明确党建工作要点和年度目标及内容纳入党委议事制度，建章立制形成长效机制。
二是加强党政办会议记录工作人员的培训管理，规范会议记录的记录，规范党政班子会议和党委会议的议题筛选和会议记录要求。
三是将领导末位发言制度写入党委议事决策规则，形成制度管理，在重大事项、发展
党员、评先评优等议事程序上，明确党委书记末位发言的规定。
3. 在落实专项工作、推动社会事业发展的任务中主动作为不够。
整改情况：一是加强对扶贫工作的组织保障，选配专职干部做好扶贫工作。分工情况上报组织部门及县扶贫办；充实扶贫工作专干，指定四名普通干部为扶贫专干，确保在脱贫攻坚战役结束前不产生人员变动。
二是镇纪委已对 XX 村、桥下村等以捐赠的形式违规截留大量造福工程款予以立案，给予相关人员党内警告处分。对 XX 村相关人员予以诫勉谈话，并举一反三，认真落实。
三是对绩效管理评比中多项工作排名靠后的情况，主要领导高度重视，相继召开 XX 镇经济工作务虚会、人居环境品质提升工作会议、危房隐患排查百日攻坚专项会议等重点工作推进会，对几项工作排名多次靠后的情况深刻反思，纳入年底绩效奖金和评先评优的考核内容。
四是出台《XX 镇农村人居环境品质提升考评方案》，从 XX 年 X 月 XX 日起至 X 月 XX 日，开展农村人居环境品质提升考评行动，镇党委、政府主要领导每月带队逐村考评，在考评内容、奖惩措施方面细化评分标准，实行人居环境每天摸查问题、每周督查整治、每月集中考评的制度。
镇党委、镇纪委拟对相关责任人实施问责。
（二）党的思想建设方面
1. 学习贯彻习近平新时代中国 特色社会主义思想和党的十九大精神不深不实。
整改情况：一是坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，旗帜鲜明抓意识形态工作。严格落实意识形态工作的主体责任，党委书记切实担负起“第一责任人”的职责，明确分管领导的直接责任、班子成员的“一岗双责”、各党支部抓意识形态工作纳入党建工作责任制。每季度定期召开党委会分析研判意识形态领域情况，把意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，筑牢党员干部思想防线，以此为推动我镇宣传工作有序开展提供强有力的思想政治保障。
二是成立镇党委意识形态工作领导小组，由党委书记任组长，分管领导任副组长，明确分工。形成每季度意识形态工作专题会议制度，研究意识形态领域存在的问题，对下阶段的意识形态工作进行部署。结合每两个月一次的党建集中会审制度，将意识形态工作纳入会审内容，形成问题台账，限期整改。
三是已把意识形态内容纳入 XX 年度村集体绩效考评，占宣传工作评比得分比重 50%，对落实意识形态工作不力的党支部予以低分并通报批评。
四是在全镇分层次、分阶段开展理论学习和宣讲，把学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色
社会主义思想作为极其重要的政治任务,纳入“两学一做”必学内容，纳入“不忘初心、牢记使命”主题教育，逐级逐层深入学习落到实处。加大力度细致学，利用微信群、公众号等定期向党员干部推送党的十九大精神、习近平总书记系列讲话思想、廖俊波同志先进典型等相关学习材料、视频等，用好“学习强国”，每周对各党支部学习强国的参与率、人均得分情况进行通报，有效扩大学习宣传覆盖。
五是树立本地党员典型，利用身边榜样带动学习。XX 年 7 月 7 日我镇遭遇特大洪灾，涌现出一批先进党员典型，引导全镇上下贯彻党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，向身边榜样典型学习，发挥党员先锋模范作用，我镇一名党支部书记作为抗洪救灾党员先进代表在全县会议上作典型发言，全镇上下学习观看发言视频，并进行宣传学习报道，营造浓烈的学典型、学先进氛围。
六是形成每周机关“业务大学习”制度，每周一晚上进行政治理论及业务学习，提升机关党员干部的理论水平，掀起学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想的热潮，全体干部进行知识业务水平测试，人人撰写党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想学习心得。XX 年实施以来已开展 X 次理论知识大学习，在全体干部中进行理论知识测试 X 次，筑牢了思想防线，提升了理论水平，有力推进学习党的十九大精神。XX 年将持续开展此项学习活动，形成理论学习与业务知识的长效机制。
七是结
合实际推动农村基层党组织学习，利用开展“三会一课”，严肃规范党的组织生活，每月 5 日固定开展主题党日活动，每月围绕党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想开展一次新时代文明实践所站活动。依托乡村讲师团、乡镇党校，党政班子成员下沉到村，广泛开展党的十九大精神宣讲，入村上党课的形式扩大宣传范围，XX 年围绕党的十九大精神、“不忘初心，牢记使命”主题教育、习近平新时代中国特色社会主义思想等内容上党课 20 期。
镇党委拟对相关责任人实施问责。
2. 在制度的学习和执行上存在“ 温差” 。
整改情况：一是已要求班子成员在下年度的民主生活会上对被通报批评的情况做出说明和检查，严格审核民主生活会等个人总结、发言材料，把好材料关。
二是提高政治站位，严格党委成员撰写述责述廉报告的内容审核，对不符合撰写提纲要求的报告进行修改，确保发言材料、个人报告的严肃性。
三是加强村干部队伍培训，对 XX 年换届以来新任职的村两委干部进行培训，培训内容含组织、宣传、统战、村级账户监管、扫黑除恶等内容，对村级会议记录提出要求。每个村 XX 年 8 月以来已配备一名党群工作者，专职做好村级党组织党务工作，提升村级党务工作者队伍水平。
四是加强对各村（居）党建工作指导，结合每季度党建工作会议和每
两个月一次的党建集中会审制度，加强对党建工作的督查，形成每次党建存在问题台账，限期整改，对整改不力的党支部予以通报。
3. 理论学习成果运用不够充分。
整改情况：一是用好村规民约这个推进乡村建设、创新乡村治理的有力抓手，各村制定新村规民约，引导“两代表、一委员”和“三类小组长”（党小组长、村民小组长、妇女小组长）这支队伍，在乡村治理中主动担当作为，促乡村治理。二是以乡村振兴示范村 XX 村作为我镇村规民约试点村，从“社会道德、红白喜事、村庄规划建设、环境整治”四方面内容重新修订村规民约，明确将“五长共治、十户联防”、人居环境整治、移风易俗等内容纳入，村委会成立村规民约执行委员会，加强对村民日常行为的约束，对不文明现象、违反村规民约的行为，采用罚款、村村响广播全村通报、红黑榜公示、入户上门贴告示等广而告之，完善乡村治理的薄弱项，从而带动群众积极参与。
三是在乡村治理中广泛发动群众。以上白村作为“最美邻里”评选试点村，在各村逐步推开。打破原有评比在村民门前挂牌的形式主义机制，建立“最美邻里”评选制度，对获得荣誉的村民敲锣打鼓入户颁奖、村内通报表扬的形式，提升群众参与的积极性，激励群众参与人居环境整治的主动性、荣誉感。
四是长效机制促人居环境落实。
利用邻长具有贴近群众、熟悉村情民情的优势，作为邻里之长，督促各户门前三包落实，营造全民参与环境整治、提升人居环境品质的社会氛围。制定《XX 镇农村人居环境品质提升考评方案》，开展农村人居环境品质提升考评行动，每次考评结果得分前两名进行奖励，第一名奖励 X 元，第二名5000 元。第一次倒数第一的对挂点领导、包村干部、村主干进行提醒谈话；第二次倒数第一的，对挂点领导、包村干部、村主干进行全镇通报；第三次倒数第一的，挂村领导、包村干部、村主干取消年度评先评优，并扣发 XX%绩效奖金（乡镇自筹资金部分）。
五是加强对各基层党组织的理论学习情况监督。结合每两个月一次的党建集中会审检查各村居学习党的政策、方针、路线是否存在落实不力的情况，对存在问题的党组织进行通报。
镇党委拟对相关责任人实施问责。
（三）党的组织建设方面
1. 执行干部选拔任用有关制度程序不严格。
整改情况：一是进一步规范股级干部选拔任用的环节程序，严格民主推荐和干部考核，严格执行股级干部任免资格审查，严格向上级县委组织部门报备，在人事任免的议题严格执行主要领导末位发言制度，严肃选人用人的政治风气。
二是加强干部考核工作，严肃工作纪律，切实转变工作作风。一是端正思想认识。严肃执行干部考核程序，对相关工作人员批评教育，避免撰写考核材料雷同再次发生。
三是严明纪律要求。在今后干部考核中，认真采取组织考核与自评、群众民主评议相结合，做到客观、公正、合理。
四是加强机关绩效管理，完善干部考核评价标准和选人用人机制。
五是加强乡镇干部交流，对符合任用条件的行政及事业人员，科学合理的在本乡镇各岗位加大交流使。对镇团委书记、妇联副主席、安办主任进行调整，任用一批符合条件的年轻干部，结合当前乡镇干部中存在年龄断层、中级以上专业技术人员后备队伍不足、中层干部老龄化严重的困难，加强年轻干部的培养。
六是重新制定《XX 镇公务员职级晋升考评工作实施方案》，对文件中民主测评的内容进行修改，制定方案更加合理、公平。
镇党委拟对相关责任人实施问责。
2. 监管作用发挥不足。
整改情况：一是在...
篇二：党委议事制度不规范整改
xx 局委员会关于党务突出问题整改情况的报告2022 年以来，根据市委关于开展党务突出问题排查整顿活动的要求，我局深刻剖析出当前党建工作中存在的突出问题，结合问题清单制定整改方案，逐条对照检查、提出整改措施。一段时间以来，局机关、基层党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全市经济社会发展起到了有力的保证和促进作用。现将有关情况报告如下：
一、高度重视，把问题整改作为重要政治任务抓好抓实 针对市委巡察组对市 xx 局党委反馈意见中指出的问题、自查自纠发现的问题，我局党委高度重视、态度鲜明，要求以上率下、全员参与，以从严治党的政治自觉和壮士断腕的责任担当打赢整改“攻坚战”，以党务突出问题整改的实效推动建章立制、推动工作落实。
一是强化组织领导。专门成立了党务突出问题整改工作领导小组，由 xxx 任组长，其他班子委员为成员。领导小组下设办公室，局机关相关科室负责人为办公室成员，具体负责整改任务的推进落实、督促检查。第一时间召开专题通报会和专题民主生活会，迅速统一了全局各级的思想认识，切实增强了抓好整改工作的思想自觉和行动自觉。二是明确目标措施。针对党务突出问题，局党委逐条讨论，剖析根源、
反思反省，从思想上进一步提高认识、端正态度，在不折不扣、全面扎实抓好整改落实上形成共识、明确目标。对 x 大类 x 项具体问题，明确了牵头领导、责任领导、责任科室及责任人，明确了整改时限和要求，建立销号制度，层层压实责任，确保一项一项抓落实、一条一条抓整改。三是全程跟进整改。局党委始终把整改落实情况作为履行党建责任的重要检验标准。党务突出问题整改工作办公室每周开展整改阶段调度会，听取整改工作进度汇报，把整改工作放在第一位，提要求、作部署，层层传导压力，督促整改进度。同时，由xx 部门牵头，在相关科室设立 x 名整改联络员，每周汇总整改落实信息，定期通报巡察整改落实情况，确保各项整改任务如期完成。四是建立长效机制。在整改落实中，局党委注意分清主次，紧抓重点问题、重点领域和关键环节，带动相关问题解决，提高整改效率。坚持把问题整改与持续改进作风、改进工作、提高党建科学化水平紧密结合、统筹推进，发挥整改对工作的推动作用，注重解决体制机制方面存在的问题，把整改成果常态化、制度化。
二、坚持问题导向，注重精准施策，不折不扣推动问题整改到位 针对此次查摆、指出的 x 项具体问题，局党委严格执行整改工作方案，以“立即改”和“钉钉子”的精神逐一进行整改销账，截至目前，整改工作取得了阶段性成效，x 项完成了整改、x 项问题需长期推进。具体情况如下：
（一）坚持党的领导方面
1、关于“党的领导弱化，党委的核心领导作用发挥不够”的整改情况。一是抓好制度建设，进一步修订完善党委参与重大决策制度、党委议事规则、党委民主生活会制度，为民主集中制原则贯彻落实提供制度保证。二是定期召开党委会、党政联席会、办公会，加强民主决策、科学和集体决策。凡属方针、政策性的大事、全局性的问题按照民主集中制原则办事；在经营管理、财务开支上，实行规范化操作，科学管理。
（二）加强党的建设方面 2、关于“党组织建设层层弱化，虚化现象明显”的整改情况。一是加强和改进对党员的教育管理，建立长效机制。二是健全党的组织生活。坚持党员领导干部过双重组织生活制度，各支部党员大会坚持每半月一次，严格执行“三会一课”，每年认真组织民主评议党员活动，局党委和各支部每年分别召开一次民主生活会。三是坚持交心谈心。建立交心谈心制度，党政主要领导与班子成员之间，分管领导与科室领导之间每半年至少谈心 x-x 次。四是抓好党建创新案例宣传展示活动，建立长效机制，切实增强党组织的凝聚力和创造力。
3、关于“落实“三会一课”组织生活制度不严格”的整改情况。一是把严格落实“三会一课”制度作为从严治党的有力抓手，进一步夯实责任、创新形式、健全机制、明确和熟悉党支部的主要任务、支部书记的基本工作职责，要求各党支部要按照“三会一课”建立台账，坚持时间、人员、内
容、效果“四到位”。二是把党的建设工作列入局党委会议重要议事内容，局党委至少每季度研究一次党建工作。三是主要领导要强化党建工作第一责任人的意识，每季度参加一个支部召开的支部会议，听取支部党建工作中遇到的困难和问题，结合局机关党建工作实际，部署阶段性工作任务，突出党建活动载体的创新。
（三）落实全面从严治党方面 4、关于“党委履行党风廉政建设主体责任不到位，层层传导压力不够”的整改情况。一是严格遵守党中央、省、市有关党风廉政方面的各项规定，领导班子成员按照党风廉政建设“一岗双责”的要求，对分管工作和分管科室的党风廉政工作负责。二是加大纠风工作治理力度。开展集中教育活动，加强警示教育，用身边的案例教育干部职工加强廉政意识、法律意识。
5、关于“纪检监察‘三转’不到位，聚焦主责主业不够”的整改情况。一是按照全市纪检监察系统认真学习贯彻党的十九届中纪委六次全会精神的通知要求，加强纪检监察干部的思想建设。深化“三转”，针对纪检监察“三转”不到位问题，2022 年 x 月底，已将 xxx 兼任的组织人事工作调整至xxx 负责。承担的党建工作已调整。二是进一步明确纪检监察业务范围，纪检组长、监察室主任除履行监督责任外，一律不负责其他业务工作，突出执纪、监督、问责主业，强化作风建设、案件查办、预防腐败工作重点，实现“厘清职责”。
（四）干部选拔任用方面
6、关于“执行干部选拔任用工作条例不严格”的整改情况。一是组织相关人员认真学习了中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，使领导干部及组织人事负责人熟悉干部选拔任用程序，规范干部选拔任用工作机制，确保干部任用符合程序。二是对 2022 年 x 月新提拔 x 名领导干部的《党政领导干部选拔任用工作全程纪实表》进行了完善。三是强化干部廉洁自律情况考察，将干部廉洁自律情况考察贯穿于干部选拔任用考察全过程，给予纪检监察充分的时间反馈所掌握的考察对象党风廉政情况。
三、坚持落实常态，强化成果运用，持续巩固深化整改工作成果 目前，虽然我局党委突出问题整改工作已取得初步成效，但与上级党委和巡察组的要求、全局干部职工的期待相比，还有差距，一些科室对党务突出问题整改的认识还没有完全到位，没有从政治高度、全面从严治党高度深刻认识和把握；有的整改举措针对性、操作性还不够强，整改成效不够显著；有的举一反三做得还不够，还需要进一步健全机制堵塞漏洞。下一步，局党委将认真进一步增强管党治党意识，落实管党治党责任，坚持目标不变、标准不降、力度不减，持续深入抓好此项整改工作，切实把整改成果转化和体现到各项实际工作中。
一是强化党的领导，不断提高统率能力。深入学习贯彻落实党的十九大、党的十九届历次全会和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持把同党中央保持高度一致作为最重
大的政治原则，不断强化全面从严治党主体责任落实。进一步加强领导班子能力建设，增强对各项工作的前瞻性和预见性，调动班子成员的向心力和积极性，增强班子凝聚力、战斗力和整体合力。夯实基层党组织建设，进一步强化基层党组织整体功能，严格党内生活，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。团结引领党员干部职工切实增强“四个意识”，自觉向以习近平同志为核心的党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向市委的重大决策部署看齐。
二是坚持常抓不懈，确保抓好后续整改。局党委秉持“整改情况报告上交了，决不是进了保险箱”的理念，坚持目标不变、尺度不松、力度不减，扎实抓好后续整改工作。坚持持续改、深入改、长期改，对历史遗留或受客观条件限制解决不了的，要查明问题原因，落实工作举措，建立长效机制，坚决防止类似问题再次出现。同时，主动接受监督，确保整改成效经得起实践和群众的检验。
三是加强建章立制，巩固扩大整改成果。在抓好整改的同时，深入分析问题产生的深层次原因，做到举一反三、标本兼治。建立健全各项规章制度，着眼于用制度管人管事，把解决具体问题与推进队伍建设紧密结合，建立健全相关工作机制，力争做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、形成一套机制，构建作风建设的长效机制，真正使整改的过程成为提高凝聚力、战斗力、创造力的过程，不断推动局党委班子建设和各项事业健康发展，扎实推动年度各项工作任务完成，全面提升 xxxx 事业发展质量和竞争优势，为 xx 经济社会高
质量发展和人民群众安居乐业营造良好的 xx 环境，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
篇三：党委议事制度不规范整改
主体责任落实不到位整改措施 党建主体责任落实不到位整改措施 6 篇 党建主体责任落实不到位整改措施篇 党建主体责任落实不到位整改措施篇 1 一、主要问题 通过对自查自纠、民意调查和省核查组反馈、省委书记点评反映出来的问题进行梳理归纳，我市在基层党建工作中还存在一些薄弱环节，主要有八个方面。1.个别县市区和基层党组织对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作组织不力、抓得不紧。
2.一些县、乡党组织对基层党建工作指导不够，少数乡镇(街道)、村(社区)党组织负责人和工作人员业务不是很熟悉，工作思路不够清晰，办法措施不够多。
3.少数基层党组织没有严格坚持“三会一课”制度，发展党员工作的程序执行得不严，少数村“四议两公开”等民主管理制度坚持得不够好。
4.虽然市、县在基层党建经费保障方面想了很多办法，加大了投入，达到了省定标准，但少数村、社区运的运转经费与工作需要还存在一定差距。
5.村级集体经济底子薄，发展村级集体经济的步伐不够快，全市尚有 52%的村集体经济空白村。
6.少数村级组织活动场所管理不善，维护不到位，作用发挥得不够好。
7.部分非公有制经济组织党组织作用发挥不够明显。
8.一些基层党组织对流动党员管理不够到位，少数流动党员组织生活不正常，个别甚至与党组织处于失联状态。
二、目标任务 针对存在的问题，我们将立足邵阳实际，坚持突出重点、狠抓落实，增强针对性、实效性，对存在的问题一个一个整改、一项一项落实。全市基层党建工作重点抓好“三三三”工程。
(一)实现三大目标：
1.下派 1000 名“第一书记”。从市、县、乡三级机关选派政治素质好、工作能力强的党员干部到软弱涣散、贫困落后村担任“第一书记”，建强基层党组织书记队伍，推进社会主义新农村建设。
2.消灭 1000 个集体经济收入空白村。加大扶持力度，引导村集体经济空白村盘活资源，因地制宜发展优势产业，增加村集体经济收入，消灭村级集体经济收入空白村 1000 个，3年实现村级集体经济空白村清零。
3.财政投入增加 1 亿元。市、县市区财政增加投入 1 亿元，用于提高村级运转保障经费、建设改造村(社区)活动场所、乡
镇(街道)“五小设施”建设、提高村(社区)干部待遇，确保每村(社区)运转保障经费比 20__年增加 1 万元以上，达到每村(贫困地区乡镇社区)不低于 7 万元，非贫困地区乡镇社区运转保障经费经费不低于 8 万元，县(市)城区社区不低于 12 万元、中心城市社区不低于 20 万元。村(社区)干部基本报酬比 20__年增长 10%左右。
(二)做到三个全覆盖：
1.乡镇(社区)便民服务中心(站)全覆盖。全市197个乡镇、24 个街道全部建立“一站式”便民服务中心，全市 5507 个行政村、399 个社区按要求建立便民服务站。
2.村(社区)活动场所全覆盖。全市新建村级组织活动场所300 个、维修改造 500 个，新建社区办公用房 50 个、维修改造100 个，实现租赁活动场所的村(社区)清零。
3.乡镇“五小设施”全覆盖。改造乡镇办公用房 50 个，新修、改造乡镇“五小设施”100 个，全面完成乡镇“五小设施”改造提质任务，配齐必要的设备设施，改善乡镇工作和生活条件，从源头上根治乡镇干部“走读”风。
(三)开展三大重点活动：
1.深化党员干部联系服务群众，继续开展“快车教育两访一帮”活动。组织 500 名市、县级领导联系群众工作站，1000个市直、县市区直单位联系村(社区)、10 万党员干部联系帮扶
困难群众，推动干部作风不断转变，促进各项工作落实到基层一线，巩固教育实践活动成果。
2.农村党员教育管理服务平台建设活动。全面落实每个远教站点每年 2000 元的维护改造经费，更新改造 1000 个远教站点;全面开通“党员 e 信通”和《共产党员手机报》(短信);高标准管好用好《邵阳党建网》。
3.美好社区创建活动。按照“设施完备、体系重构、治理创新、居民自治、生活美好”的标准，开展美好社区创建活动。全市创建美好社区 50 个，其中市中心城区 30 个、县市城区社区 20 个，建好“一站一园一场五室”(每个社区公共服务用房不低于 300 平方米，按标准配备服务站服务大厅、幼儿园、室外文体活动场、警务室、卫生计生健康服务室、文体活动室、代表议事室、档案室)，建设以党组织为核心的社区管理服务体系，实现信息化支撑、网格化管理、社会化服务和居民自治、生活美好的目标。
三、方法措施 按照“把抓好党建作为最大政绩”的要求，根据全省市州委书记履行基层党建工作职责述职评议会议和全省社区党建与社区建设工作会议精神，进一步强化主体责任，夯实基层基础，加大保障力度，推动全市基层党建工作各项任务落实。
(一)加强组织领导。把党建工作摆在更加突出的位置，及时调整充实市委基层党建工作领导小组，加强对全市基层党建工作的领导。领导小组成员和各责任单位按照职责分工，各司其职、协同配合，扎实推进整改落实各项任务的完成。各级党组织书记切实履行“第一责任人”职责，定期研究部署基层党建工作，统筹推进各项工作落实，构建齐抓共管的工作机制。
(二)坚持办点示范。市、县、乡三级党组织领导班子成员继续办好联系点、示范点，充分发挥示范带动作用，以点带面、点面结合推动整改落实工作。市中心城区 30 个美好社区建设全部由市委挂点联系，20 个县(市)城区美好社区建设全部由县(市)委书记挂点联系，其他市级、县级领导干部都按要求建立联系点、示范点。
(三)强化督促检查。针对存在的问题建立整改落实台账，实行“销号”管理，完成一项销号一项。对基层党建工作重点项目落实情况实行定期调度、定期通报，市委书记定期约谈工作进展迟缓的县(市、区)委书记，县(市、区)委书记定期约谈工作进展迟缓的乡镇(街道)党(工)委书记，一级抓一级、层层抓落实。
(四)抓实评议考核。把党建工作列入文明绩效考核重要内容，按照以强化党委书记管党责任为主体，以内容标准化、核查精细化、评议具体化、整改项目化为支撑的“一体四化”党
建述职模式，从严从实抓好“三级联述联评联考”。对不重视党建工作、整改措施不力的单位和个人，实行严格问责，强化述职述党建、考核考党建、评议评党建、任用干部看党建的导向。
党建主体责任落实不到位整改措施篇 党建主体责任落实不到位整改措施篇 2 按照中央和省委、市委关于落实党风廉政建设责任制的新部署、新要求，今年以来，市国资委党委结合“两学一做”学习教育的开展，认真学习《党章》和习总书记系列重要讲话精神，积极落实全市党风廉政建设和反腐败工作任务分工，严格落实党风廉政建设“两个责任”，加强作风建设，持之以恒执行中央八项规定精神，将党风廉政建设和反腐败工作贯穿于各项工作全过程，有力提升了班子引领发展服务发展的能力，推动了国资国企持续健康发展。
一、落实主体责任工作情况 （一）结合开展“两学一做”学习教育，强化理论武装，增强党风廉政建设的思想自觉。
委党委高度重视政治理论的学习，始终坚持用党的最新理论成果武装头脑，结合“两学一做”学习教育的开展，深入学习贯彻中央和省委、市委关于落实党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，特别是学习习近平总书记关于加强党风廉政建设和反腐败斗争系列重要讲话精神，采取党校集中培训、专题辅
导讲座、读书会、党委中心组、工作部署会以及督促自学和学用结合等多种方式，持续不断地加强了学习和宣传。委党委中心组带头集体学习《中国共产党章程》和党纪党规，做到深学深悟，学以致用，将党风廉政建设和反腐败工作纳入全委党的建设、改革发展和帮扶解困的总体布局。在上半年省纪委组织的“党员干部德廉和党风党纪知识学习测试”中取得了机关干部通过率 100%、企业干部通过率 95%的好成绩。
（二）加强组织领导，推动工作落实 1、建立健全组织体系，落实党委主体责任。认真落实主体责任，健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，领导成员齐抓共管”的领导体制和工作机制。委党委和各监管企业党组织，分别成立了由党委书记任组长的党风廉政建设责任制工作领导小组，在全系统搭建起组织领导体系。委党委严格落实党风廉政建设“两个责任”和“一岗双责”要求，明确班子分工，完善任务分解、定期汇报、信息反馈、目标考评等工作机制，上半年委党委中心组组织党风廉政建设专题学习 11 次，党委书记围绕督促落实主体责任与下级党组织主要负责人谈话 9 人次，督办党风廉政建设和反腐败重要案件 3 件，委党委会研究加强党风廉政建设和反腐败工作 23 次，党委书记对党风廉政建设和反腐败工作重大问题批示 10 余次，为抓好全系统党风廉政建设和反腐败工作奠定了良好的基础。
2、加强制度建设，落实预防责任。用制度夯实工作责任，用机制促进任务落实，推动了党风廉政建设深入开展。研究制定了《济南市国资委系统 2016 年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》，年初，委领导与企业一把手、处室负责人签订了党风 2 廉政建设责任书，认真抓好国企负责人廉洁从业教育、效能监察、岗位廉政风险防控体系等工作，构建了腐败风险防范机制。认真抓好机关廉洁从政工作，制定完善了国有企业产权流转、企业改制工作流程、投资项目审核、审计监督、财务信息公开等 17 项风险管控制度，建立起国有资产保值增值不流失责任体系，增强了党员干部廉洁从业自觉性。党委领导班子加强自身建设，促进了各级领导干部加强廉政勤政建设。
3、严肃党的纪律，确保政令畅通。委党委坚持把维护党章，严肃党的纪律作为党风廉政建设的第一项任务，自觉担负起执行和维护党的纪律的责任。认真组织学习《中国共产党巡视工作条例》、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。落实党委主要领导讲廉政党课制度，引导党员干部自觉用党章规范自己的一言一行，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。组织党员干部观看了警示教育片《国企党员干部违纪违法案件警示录》，使党员干部以案明纪、引以为戒，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观。委党委严格执行重大事项向市委、市政府请示报告制度，切实做
到了讲纪律、守规矩、重执行。党委严格遵守政治纪律和政治规矩，对上恪守一级组织肩负的责任和使命，严格党内生活，对下层层分解党建任务，逐级落实各级党组织遵守政治纪律责任。
4、强化监督制约，规范权力运行。
认真落实习总书记把权力关进制度的笼子里的要求，建立健全《市国资委党委会议制度》、《市国资委党委会重大问题议 3 事规范》、《市国资委主任办公会重大问题议事规范》、《市国资委关于领导班子及其成员分工的通知》等制度文件，制定了党委会议和主任办公会议流程，进一步规范领导班子决策行为，提高科学决策、民主决策水平。按照市委组织部的要求，机关领导干部和企业领导人员认真报告个人重大事项，接受组织监督。开展了领导干部在企业兼职清理规范工作，促进领导干部廉洁从政。开展廉政风险防控项目化管理，围绕权力运行是否制衡、防控措施是否有力、制度机制是否健全等方面进行排查，同时加大对重点领域、关键岗位和重要环节的风险防控，确保权力在阳光下运行。
5、全力支持纪检监察工作，落实纪委监督责任。支持纪检监察部门履行职责，解决工作中的实际问题，从人力、物力、财力给予大力支持和充分保障。推行党风廉政建设纪委巡查制
度。党委充分采纳纪委在制度建设、干部任用、重要领域和关键环节等方面的监督，尊重其意见建议，明确纪检监察部门负责人列席主任办公会，较好地发挥了纪委监督作用。
（三）认真落实八项规定精神，抓好作风和效能建设 1、持之以恒地贯彻落实中央八项规定精神。持之以恒地贯彻落实中央八项规定精神和执行市委“若干规定”，深入做好办公用房、公务用车、公务接待等专项治理工作，机关“三公”经费总额连续保持较低水平。制定《机关“三公”经费管理规定》、《规范各类会议、文件、简报等方面的制度规定》、《因公出国人员审批管理办法》等长效机制，健全完善监督机制， 4 加大执纪问责力度，经常提醒教育，定期巡视监督，先后对规定执行情况监督检查 6 次，较好地保证了八项规定精神在全系统的贯彻落实。
2、改进工作作风，维护群众利益。结合“两学一做”学习教育，进一步查摆作风建设存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，坚持问题导向，制定整改措施，认真落实整改，先后制定完善了《党员干部直接联系群众制度》、《进一步转变作风，狠抓工作落实的实施意见》等制度规定，围绕“三风”评议，加强联系群众、服务群众能力建设，阳光政务、12345 热线办理有序开展，班子成员公开接待群众来访 8 次，包处信访
案件 16 次，并保持作风建设的高压态势，不断巩固和扩大作风建设成果，国资委机关和监管企业领导干部作风面貌有了质的提高，得到了职工群众的认可。继续深入巩固、深化和规范厂务公开工作，进一步增强职工群众的主人翁责任感，密切党群、干群关系，切实加强内部管理，促进和维护国企改革、发展和稳定。
3、深入推进机关效能建设，不断提高服务质量和水平。制定《关于坚持一流工作标准，不断提高工作效率的通知》、《加强机关作风效能建设若干规定的监督检查办法》等制度，重点开展工作作风、办事效率、服务态度、工作纪律等专项督查，提高了处室工作整体效能。注重精简事项，制定下发《关于进一步取消和下放一批审批、核准、备案事项的通知》，精简下放 19 项事权，简化了办事程序，提高了工作效能。认真落实首问负责、一次性告知、AB 角...
篇四：党委议事制度不规范整改
委关于“以会议贯彻会议，以文件落实文件”整改落实情况汇报 按照《关于认真整改“会议多、文件多，以会议贯彻会议，以文件落实文件”，严格按有关文件要求发文办会的通知》（天委办[2016]73 号）文件要求，为切实抓好省委第七巡视组巡视反馈意见的整改落实,我乡召开党委会专题研究制定了整改方案，并组织成立整治工作领导小组对“会议多、文件多，以会议贯彻会议，以文件落实文件”问题进行了全面自查，现将整改落实情况报告如下：一、提高思想认识，加强组织领导 成立了由党委副书记王涛任组长、纪委书记苟永霞任副组长，乡纪委、党政办为成员的整治工作领导小组，下设办公室在乡党政办，确保整改落实工作有计划、有步骤地推进。
二、对照问题，认真开展自查工作 按照县委办文件要求，紫石乡对发文和会议
进行了认真的自查，经过自查，我乡目前共召开全乡干部会 13 次，印发正式文件（含上行文、下行文、平行文）120 份，编发信息简报 16 期，召开的会议和形成的文件均落实相关规定，安排部署推动相关工作，而发文或召开会议未发现“会议多、文件多，以会议贯彻会议，以文件落实文件”的问题，发文规范化、制度健全上还存在不足。
三、整改落实情况
根据自查情况，我乡深入开展精简文件，改进文风，精简会议，改进会风，健全制度问题，进一步提高会议、文件的质量和工作效率。
一是建立完善《紫石乡会议制度》、《紫石乡公文处理制度》等相关制度规定，并认真落实执行。
二是加强对《关于进一步规范党政机关公文格式的通知》等制度的宣传，要求全乡工作人员认真学习、牢记。
三是对今年来形成的文件进行认真清理，规范发文格式和发文程序，完善发文台账。
四、下一步工作
在今后的工作中，我乡将继续高度重视“会议多、文件多，以会议贯彻会议，以文件落实文件”整改落实工作，充分认识抓好巡视反馈意见整改落实工作的重要意义，进一步完善相关制度机制，确保整治工作落实到位，见到实效。
（一）严格执行办会制度
1.严格会议审批。坚持“先审批、后开会”，以党政办、各站、所名义召开的全乡性会议，必须经分管领导审核后，报主要领导同意，提前1日通知党政办。未经批准，一律不准召开各类会议。
2.严控会议规模。一是精简会议数量。坚持“能不开的会议坚决不开，能合并的会议集中开，必须开的会议短开”原则。能通过电话或其他方式传达会议精神、部署工作的，不再另发文到各村，通过转送、通报、组织学习等形式将文件、会议精神传达下去。二是减少参会人数。需要通知村支书、村主任参会的，报主要领导审批，各类会议精简参会人员，减少陪会现象，不得随意扩大参会范围。
3.提高会议质量。提倡“1 小时会议”，讲短话、管用的话，切实提高会议的针对性和实效性。各类会议严格会议纪律，参会人员按照会议通知提前15分钟进入会场并就座。
4.严把会议经费。严格执行中央八项规定、省委省政府十项规定、市委市政府八项规定、县委县政府十项规定，节俭办会。
（二）严格执行发文制度
1.减少发文数量。精简各类文件简报，没有实质内容、可发可不发的文件简报一律不发，做到少发文；能通过电话、网络等解决问题的，不印发或少印发纸质文件。领导同志在会议上的讲话已印发以及已传达精神的一般不再发文。
2.提高文件简报的质量和时效。简报要重点反映重要动态、经验、问题和工作意见、建议等内容，减少一般性工作情况汇报。根据内容确定文件简报发送范围，已发电子公文的,不再印发纸质公文，减少纸质文件和简报资料。
3.严格审核把关。加强对文件的审核把关，以本机关名义制发的上行文，必须由
主要负责同志签发；以本机关名义制发的下行文或平行文，由主要负责同志或由主要负责同志授权的其他分管领导签发。
篇五：党委议事制度不规范整改
建工作存在问题及整改措施党建工作存在问题及整改措施
党建工作存在问题及整改措施 2016-12-14 浏览:分享人：江健绍手机版
要以强烈的政治担当增强问题整改的紧迫感。按照 10个方面的突出问题，真正把自己摆进去，把单位摆进去，把工作摆进去，老老实实、彻彻底底地查摆问题、分析原因、深刻检讨，切实把突出问题整改到位。以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!
党建工作存在问题及整改措施
在推进党建工作中，涅如堆乡党委把心思用在党建工作部署这个重点上，把精力花在督促指导这个难点上，重点抓好阶段性党建工作“回头看”对照检查，建立问题整改台账，制定整改方案，有效推动了上半年党建工作顺利开展。
深入开展调查摸底，找准问题原因。乡党委坚持少讲成绩、多讲问题、找准原因的导向，党建主要负责人坚持到各村党支部实地去查摆问题，到村“两委”班子及党员群众中了解问题。在下村调研、督促指导时，紧盯着旧的问题是否整改落实到位，是否出现新情况和新问题，分析原因，及时建立问题整改销号台账，努力做到问题找得全、找得准。今年上半年以来，涅如堆乡组织工作人员深入各村开展调查摸底找问题 32 场次，发现并建立问题台账 27 个，其中个性问
题 21 条、共性问题 6 个。
认真制定整改方案，明确措施载体。乡党委书记带头集体研究党建工作，在工作交流例会上认真听取党委班子成员、党群办、包村干部关于党建工作情况报告，重点听取存在问题及解决办法，集体研究制定了《涅如堆乡 2016 年下半年党建工作整改方案》，采取每 1 名党委班子成员牵头整改一个问题、每 2 名村“两委”班子成员协助整改一个问题的工作措施，明确整改时限，明确问题整改销号成效与年度各类评先评优挂钩，对不整改或整改不到位，且多次通报批评的支部或个人从工作不履职尽责方面进行惩处。结合实际，共有 32 名抓党建主要同志参与问题整改，制定整改措施 28 条，责任人、方法措施一一明确到位。
强化工作督促指导，确保取得实效。按照乡党委工作要求，乡纪委充分发挥监督职能作用，重点加强对党建主体责任人日常履职尽责情况的监督检查，对应党建工作问题整改时限要求和工作成效进行督促检查和考评打分。对整改事项听而不闻，视为不见，不落实工作措施的坚决严肃通报批评，被连续通报 2 次以上的村党支部、驻村工作队或个人，年底各项评先评优将不再考虑，并由乡党委负责人适时组织进行约谈。截止目前，整改问题 12 个，销号问题台账 7 个，总体工作按照方案推进，取得预期成效。
党建工作存在问题及整改措施
鄂城区牢固树立“抓好党
建是最大政绩”的理念，严抓 2016 年度党委(工委)书记党建述职问题的后续整改，切实防止述而不督、评而不改，确保党建述职问题改得快、改得实、改有成效。
坚持分门别类，定措公示抓整改。党建述职会后，督促乡镇党委书记对自身查摆、上级点评和与会人员评议指出的突出问题认真进行分析研究，制定切实可行的整改方案，能立即解决的，立行立改;一时不能整改到位的，逐一列出问题清单，建立整改台账和基础保障明示台账，一项一项制定切实可行的整改措施并进行公示，整改推进情况和整改成效接受广大党员和群众监督。同时结合整改事项内容和干部职责分工，逐项细化分解任务，明确责任领导、责任单位，目标要求和完成时限。9 个乡镇(新区、开发区)自己查摆问题34 个，市、区两级党建专题片曝光问题 30 个，制定整改措施 107 项。
强化合力攻坚，分类施策抓整改。围绕党建述职中反映比较普遍的问题，分类施策、集中攻坚。针对“党建责任落实不够，党组织书记抓党建工作花精力不够”的问题，区委要求各乡镇党委书记围绕“村级党建阵地规范化建设、村集体经济发展、精准扶贫、清洁乡村、干群关系”五个方面，亲自抓三个重点村管理，倒逼党委书记主动研究和思考基层党建工作，促进党建第一责任落实。针对“村级组织活动场所建设不规范的”问题，集中开展“村级党建阵地标准化建
设”活动，计划对 23 个村级党员群众服务中心进行新建和改扩建，对全区 107 个村级党员群众服务中心全面统一门牌标识，进行标准化规范，进一步夯实了农村基层基础。针对“村级四议两公开制度落实不严格，村务公开不真实、不及时”的问题，由区民政局牵头，进一步细化了“四议两公开”工作流程，并组织对村监督委员会主任集中培训。
强化责任追究，力求成效抓整改。区委书记亲自带队，督办重点村整改情况，并围绕党建述职问题现场办公，集中解决了村务公开不及时、村级党建阵地不规范等一批突出问题。建立约谈制度，在整改工作中对思想上不重视、工作上不研究、问题整改不到位、不彻底的有关乡镇，由区委组织部约谈乡镇党委书记，限期整改。完善考核制度，把党建述职问题整改落实情况与成效，作为今年基层党建工作考核的一项内容进行述职，通过民主测评、个别谈话、实绩考核等形式，认定问题是否彻底整改，切实督促乡镇党委书记履行好抓党建第一责任人的职责。
党建工作存在问题及整改措施
一、存在的问题
㈠对机关党建工作重要性认识不足，影响了机关党建工作的正常开展
现在，相当一部分单位和同志对机关党建工作的重要性认识不足，认为机关党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高;一些党务干部对党建工作热情不高、
工作不实;有些单位的主要领导有重业务轻党建的思想，认为经济工作和业务工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置;有的单位抓党建工作完全是流于形式，被动应付。
㈡部分党员党性不强,宗旨意识差
部分党员放松自己的党性修养，宗旨意识淡薄，把自己混同为一个普通群众，组织观念不强，党费交纳不主动、不及时，不善于团结同志，不通过正常渠道向组织提意见;思想觉悟低，明哲保身，不关心群众疾苦，奉献精神不强，进取心不强，看问题主观片面，对不良现象不敢批评指出;政治学习缺少系统性，业务学习缺乏紧迫感;业务技术不适应岗位要求，但求过得去，不求过得硬;纪律意识淡薄，参加会议或学习漫不经心;廉洁自律意识不强，对工作不负责任。
㈢党员学习积极性低、学习方法陈旧
党员的学习积极性、主动性和自觉性不足，部分党员认为学习是虚的，不能解决实际问题，致使许多党员对党的基本理论、路线、方针、政策和各个阶段的工作重点理解不深，把握不准，缺乏宏观驾驭水平和解决复杂事务的能力;长期的指令性学习使党员产生了厌烦心理，学习的方法陈旧、形式老套、死板，缺乏创新，通常是念念报纸、读读文件，看看录像、听听报告;虽然制定了一些学习制度和规定，但在执行的过程中不能够很好的坚持、缺乏应有的监督，再加上
工学矛盾处理的不好，往往导致学习时间难以保证;没有建立党员学习成果的激励机制，也没有学习成果应用的具体措施和办法。
㈣退休党员增多，管理难度增大
退休党员占机关党员的 40%，退休管理难已成为各总支(支部)的难点问题。部分支部平时对老党员不关心，老党员觉得自己是党组织“遗弃的孤儿”，对党产生一种抵触情绪;退休党员思想有所懈怠，不关心政治、经济问题;组织生活参与率不高，不愿参加或应付组织生活;退休党员先进性作用发挥不突出，有的还说风凉话。
㈤党员的权利得不到保护
由于我国政治体制和经济体制改革步伐不一致，民主制度建设显得有些滞后。党内民主氛围不浓，党员思想有种种顾虑，党内开展批评力度不够，甚至流于形式。少数党员领导干部和党员自身理论素质不高，思想不够重视，部分党员不知道如何正确行使权利。另外各总支、支部保障党员民主权利制度不健全，措施不力，执行不严，导致了党员的权利得不到保护。部分党支部仍不能很好的贯彻《中国共产党党员权利保障条例》，强调党员义务的多，需要党员奉献的多，保障党员权利的少，增加党员利益的少，严重挫伤党员的积极性。
㈥部分单位结对帮扶实际效果不理想
尽管所有党支部都很重视结对帮扶工作，对结对单位给予物质或其他支持，取得了一定成效，但有一部分单位认识不到位，帮扶形式单一，存在单纯帮钱帮物现象，没能从根本上帮助结对单位解决长远问题。
二、针对党建工作中存在的问题应采取的对策
㈠强化忧患、责任意识，努力提升党建工作水平
首先，县直机关各级党组织特别是领导同志一定要把党建工作提到重要的议事日程，作为“一把手”工程，结合各自的业务工作，找准党建工作和业务工作的切入点，真正做到两手抓，两手硬。其次要认真学习、深刻领会党的十七大关于加强和改进党的建设的精神实质，保障党建经费，健全领导班子，加强阵地建设，强化制度落实，不断巩固党的执政基础。第三，要提高班子成员的素质，真正地选拔一些强烈的责任心和使命感，对党的事业忠诚和热爱、熟悉党务工作的干部，同时强化对党务干部的培训。
㈡加强宗旨意识教育，不断提高党性观念
要对全体党员加强党性锻炼和思想政治修养，增强理论思维能力，用坚定的理想信念激励自己，努力改造主观世界，不断解决世界观、人生观和价值观的问题。通过不断努力和勤奋工作，以更高的视野、更多的沟通和更大的包容，忠实履行自己的岗位职责，并自觉接受职工群众的监督，永葆共产党员的先进性。要加大对党员的培训力度，结合社会主义
荣辱观的教育，从思想深处让广大党员接受教育，增强宗旨意识，提高党性观念。
㈢注重学习实效，提高党员素质
各党支部及党员必须充分认识到建立“学习型”机关是一项长期的战略任务，还必须在不断改进方法、完善制度、注重实效，在求深、求实、求新上狠下功夫。一是要充分发挥领导干部的表率作用，不断增强学习贯彻党的“十七大”精神和党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性，广大党员特别是领导干部应做持久学、深入学的表率，成为学以致用、用有所成的模范。二是要大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，在思想作风建设上下功夫，不断提高学习的针对性和实效性，把为职工群众做实事、解难题作为贯彻落实“十七大”精神的实际行动，作为检验学习成果的最终标准，以此来推动学习。三是要积极探索新的方式方法，不断完善、创新党支部学习的运行机制，要根据实际情况和形势任务的发展不断探索新的方法、新的载体和新的手段，不断完善党支部学习的运行机制，使党支部学习不断形成新的成果，发挥更大的作用。四是要坚持完善学习制度，健全学习奖励机制，要严格按制度和规定办事，把纸上的学习制度转化为实际的学习行动，要把党支部成员的学习考核纳入领导干部工作考核的范畴，使学习成为工作的一个重要的组成部分。五是要适应时代的发展为建设学习型机关做表率，建设学习型
机关和学习型队伍对建设“四型”文明机关至关重要。
㈣关爱退休党员，形成齐抓共管局面
离退休党员的教育管理是机关党建的一个难点问题，各级组织要予以高度重视，协调各方力量，形成一个齐抓共管的局面。一是要合理调整基层党组织，老干部支部书记应由单位副职担任，选出一批党性强、威信高、年龄相对年轻、有奉献精神的离退休党员任支委，健全领导班子。二是要关心离退休党员的生活，以安度晚年为宗旨，实现离退休党员老有所养，切实解决其实际困难，吸引更多的退休党员发挥自身的政治优势为社会做贡献。三是要加强和改进对离退休党员的教育培训，如邀请知名人士举办理论讲座、组织学习讨论、播放电教片、参加远程教育等。四是要开展合适的组织活动，增强离退休党员的参与意识，组织老党员活动室、志愿者服务队，外出参观游览等，充分调动老党员参与组织生活的积极性。
㈤加强党内民主建设，切实保障党员权利
今后应该不断提高广大党员的民主意识，不断增强参与党内事务的愿望。发扬党内民主，要充分调动广大党员的积极性、主动性和创造性，要充分发挥党员的先锋模范作用。一要加强制度建设，建立健全保障党员民主权利的规章体系，逐步实现党内民主制度化、规范化，增强党员议事制度的落实。二要加大党的领导干部和党员教育培训力度，不断提高
党员领导干部的执政能力和执政水平，深层次地认识保障党员民主权利的紧迫性和重要性。三要强化监督体系，增强党内民主监督，密切党群干群关系，增强党组织的凝聚力。
党建工作存在问题及整改措施
10 月 19 日，段当党委书记郭晓军、党委副书记田宝才、纪委书记梁伟刚及党群办一行六人到三检修车间检查指导党建工作。郭书记认真检查了“两学一做”学习教育开展情况，车间班子成员学习笔记、《车间党总支委员党建任务及清单》、党内“创先争优”分类定级晋位升级考核情况。党委副书记田宝才检查了党总支委员会会议记录和班组党支部大会会议记录。纪委书记梁伟刚检查了车间“三重一大”落实情况、党风廉政建设开展情况及纪检监察工作。
在检查中发现，党内“创先争优”分类定级晋位升级考核不够细致;个别总支委员“两学一做”学习心得过于简单;总支书记在签批班组党支部书记笔记过程中没有评价;《车间党总支委员党建任务及清单》填记不规范等问题。检查结束后，段领导就更好地开展“两学一做”学习教育、党建基础工作和纪检监察工作提出三点要求：一是党建工作要围绕安全生产开展好。二是履职尽责，思想政治工作要关口前移。三是党建基础工作要认真抓实、抓细。
检查结束后，三检修车间党总支第一时间召开问题整改碰头会，对检查中发现的问题，向车间各总支委员进行通报，
并逐条制定整改措施：一是对填记《分类定级晋位升级考核表》不认真的支部要求重新填写，认真考核，做好分数的核算。二是对个别总支委员“两学一做”学习心得体会过于简单的，要求重新学习增补学习心得内容。三是总支书记逐一签批班组党支部书记笔记并做出认真评价。四是对《车间党总支委员党建任务及清单》填记不规范的总支委员，要求重新认真、详实记载，体现工作过程。
篇六：党委议事制度不规范整改
基层党建存在突出工作问题整改方案 1 1根据县委组织部《关于述职评议考核有关情况的通知》文件相关要求，xxx镇党委高度重视基层党组织建设中存在的问题，坚持以党建统领各项工作，提高党建工作的标准要求，结合当前党建工作实际，现制定如下整改方案。
一、指导思想 以党的十九大和十九届三中、四中、五中全会精神为指导，进一步贯彻落实县委党建工作会议及有关文件精神，突出问题导向，着力解决 xxx 党建工作中存在的机关干部管理抓得不严不实；党建基础材料不齐全；党员教育管理抓得不到边、不到沿等主要问题，认真抓好整改落实，全面加强和改进基层党组织建设，持续提升基层党建工作整体水平，为推进 xxx 经济社会事业发展提供强有力的的组织保证。
二、整改内容及措施 （一）加强机关干部管理，着力提升综合素质 一是加强组织领导，夯实工作基础。把基层党建工作列入重要议事日程，以身作则，对机关党建、党群服务体系建设、村级治理机制等 13 个党建重点事项，分工负责、分头包靠，明确责任，严格奖惩。对党建工作定期调度，考核测评，形成督导整改台帐，扎实推进基层党建工作；狠抓机关干部和村干部等关键人员，定期研究基层组织建设，制定党建工作督导制度，年内开展集中督查 6 次以上、抽查暗访 10 次以上，改进工作方法，提升工作效率。同时，镇党委成立落实党风廉政建设责任制领导小组，制定班子成员党风廉政建设岗位职责，签订年度党风廉政建设责任书，对廉政建设任务细化、量化、具体化，落实到岗到人。镇党委与村、部门、重点项目负责人、机关干部签订党风廉政责
任书，建立月报、季查、半年考核和随时督查的督查考核机制，增强干部廉政意识，规范党员干部廉政行为。
二是加强教育培训，转变机关干部作风。以“建设学习型机关，提高镇村干部素质”为目标，采取外出考察、参观学习等方式加强学习；每年组织一次机关干部述职评议考核，分领导干部、机关中层和一般干部三个层面分别组织，量化排名，作为奖惩和评先树优的依据；坚持落实每周五机关学习日，健全机关干部学习制度；每季度邀请县纪委、县检察院等集中上党风廉政教育课；组织机关党员干部到潍坊警官培训学校，开展素质提升培训，参加军事拓展训练；及时转发县纪委通报的典型案件，组织收看廉政警示教育片；组织年度评议优秀党员到浙江大学进行素质提升培训等，采取多种措施，开展经常性的提醒教育，做到警钟长鸣，切实管好、用好机关干部，加强作风建设，提升党员干部整体素质，促进广大党员干部主动作为，奋发进取，干事创业，为全镇的经济社会事业发展提供有力的保障。
三是严格落实各项规章制度，规范党员干部行为。将机关党支部划分为 5个党小组，定期开展活动，打造过硬机关支部。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、党员领导干部双重组织生活会、机关干部工作学习交流、群众诉求办理、驻村干部接访、服务承诺、限时办结、首问负责等制度，进一步明确制度要求，切实规范全镇党员干部的行为，引导机关干部扎实推进全镇重点任务落实，为优化经济发展软环境提供有力保障。
四是加强督查督导，强化责任追究。探索制定《运用“四种形态”加强监督问责工作的实施意见》，对监督问责重点、程序步骤提出具体要求，增强可操作性；坚持抓早抓小，把组织处理措施与纪律处分有机结合，督促党员干部增强
纪律意识，主动纠正错误，全面履职尽责；加大纪律审查力度，围绕党委政府中心工作，严肃查处违规违纪问题。
（二）打造基层组织坚强堡垒，夯实农村工作基础 一是选优配强班子。以村“两委”换届为契机，坚持从“好人”中选“能人”，突出党性强、作风正，配齐配强村“两委”班子。尤其是注重配齐选优村党组织书记，培养具备坚定的政治方向和政治立场，培养具备强烈的服务群众意识。注重培养村级优秀后备人才，统筹选配好村级配套组织及其他组织领导班子，完善农村干部管理、监督、考核、激励制度。坚持把服务型党组织建设作为基层党建工作的核心和关键来抓，切实把基层党组织的功能拓展到服务发展、服务社会、服务党员、服务群众上来。按照“抓两头、带中间”的思路，对村级班子进行科学分类定级，分类施策，以点带面，整体提升，努力把村级党组织建设成为凝心聚力、服务群众、维护稳定的战斗堡垒。
二是着力提升村级规范化水平。把规范村级财务作为村级组织治理的牛鼻子，强力推动，切实为各村建立起一本明白账；积极推进“三务”公开创新，提高群众的知情权、参与权和监督权；严格落实“阳光议事日”、“四议两公开一监督”、“村级议事决策执行监管办法”等制度，进一步加强村级事务公开化、民主化、程序化；推行村党组织书记“四诺履职”管理制度；对农村党建工作一月发一次明白纸，一月督查，一季度一次观摩评比；建立健全半年一次社区亮点工作点评制度，延伸“两托管一代办”为民服务机制，努力提升村级规范化水平。
三是突出破解村集体经济薄弱难题。把壮大村集体经济收入作为村级组织建设的重要内容抓好，夯实基层堡垒经济基础。通过土地流转、盘活集体资产、
引进产业项目、兴办实体、领办创办专业合作社等途径，探索出符合各自实际、各具特色的强村富民之路 四是推进基层党建工作信息化。抓好“临朐 e 支部·党建云平台”推广应用。推进有条件的村建设智慧村庄，推行网上办公和网上信息传递，充实党的基本知识、党务工作指南等内容，强化工作指导，提高工作效率。利用 xxx 党建微信公众平台、网上党建园地、网上论坛等双向互动交流窗口，引导党员在网上反映诉求、提出意见、提供服务。同时，注重发挥新媒体作用。利用手机 APP 客户端、党建微博、微信、易信开展党员教育工作，丰富党建电视频道资源，宣传推广先进典型，逐步推行利用新媒体进行党务、村务、财务公开。
五是做好基层党建材料基础工作。配齐各村党建工作人员力量，每社区配备 1 名业务骨干专职抓党建工作，实行党建办、社区双重领导，双重管理，严格党建管理员工作职责、任务、工作标准和考核办法，定期搞好督查检查。对党建各项材料，充分利用 28 日党建工作日，搞好认真整理、详细记录和分门别类存档。
（三）加强党员教育管理，提高为民服务水平 一是加强教育培训。坚持分级分类培训，镇党委通过以会代训、参观考察等方式，今年对村“两委”干部进行 1 次集中轮训，培训时间不少于 24 个学时，镇党委书记上党课。采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，分不同专题对村“两委”干部进行培训和轮训，组织到淌水崖水库参观学习 5 次，组织到红色教育基地学习 2 次，举办农村党员干部培训班 6 期；强化党员队伍教育管理，筑牢防线，对廉政教育坚持常抓不懈，与宣传、精神文明、群众路线教育实践活动等有机结合，通过开展专题报告、警示参观、张贴标语、制作“廉
政墙”等多种形式，进行立体式、全方位的教育，强化思想教育，筑牢党员干部拒腐防变能力，确保干部队伍风清气正，凝心聚力干事业，提高群众满意度。
二是推行农村党员积分制管理。实行悬挂共产党员户牌、制作党员公示榜、发放共产党员证、印制积分记录卡“一牌一证一卡”管理制度，积分结果作为评先树优以及处置不合格党员的重要依据，引导党员严格约束、积极奉献、发挥作用。
三是探索党员发挥作用的有效途径。坚持分类指导 8 个农村社区党总支、39 个企事业单位党组织等领域，有针对性地设计主题、搭建平台，培育和推广一批先进典型。广泛开展主题实践活动，采取党员到社区报到、设立党员先锋岗、划分党员责任区、党员参加志愿服务等方式，激励党员发挥先锋模范作用。
四是做好发展党员工作。按要求配齐配强组织员，实行发展党员全程票决、全程答辩、全程公示、全程记实、全程监管、全程问责“六全程”制度，推行入党积极分子实践锻炼办法，确保新发展党员质量。对 3 年以上未发展党员或未转入党员的村以及无党员的规模以上非公有制企业，实行计划单列、销号管理。
五是健全完善党员关爱帮扶机制。通过走访慰问、谈心谈话、结对帮扶、设立党内帮扶资金等措施，帮助支持生产生活困难的党员。
三、组织领导 一是强化责任落实。坚持领导带头示范，充分发挥镇领导干部的组织领导和示范带动作用，健全基层党建工作领导体制和工作机制，形成党委统一领导、行业系统分工负责、有关方面齐抓共管的工作格局。各党组织、党组织书记都要建立党建工作问题清单和责任清单，明确目标任务，有针对性抓好工作落实。
二是加强督导检查。每月印发一张基层党建重点工作任务计划、每季度召开一次全镇基层党建工作观摩交流调度会、开展一次基层党建工作集中督查，每年进行一次满意度电话访问，适时组织基层党建工作现场观摩会，不定期随机抽查暗访，并将结果及时予以通报。
三是严格考核奖惩。镇党委将把整改落实情况作为基层党建工作的重要内容，纳入全镇科学发展综合考核和党组织书记抓党建述职评议考核，考核结果作为党组织书记工作实绩评定的重要内容，作为党组织班子成员培养教育、选拔任用和奖励惩戒的重要依据。
四是务求工作实效。着重在强化薄弱环节、解决突出问题上出实招，不摆花架子、不做表面文章。强化舆论宣传，及时发现总结在村级班子建设、党员教育管理、党群服务体系建设、发展壮大集体经济等方面的典型经验，发挥好先进典型和经验的示范引领作用。
关于基层党建存在突出工作问题整改方案 2 2
按照××市委《关于深入做好 20xx 年基层党建工作问题整改的通知》要求，××区委认真学习省、市两级抓基层党建工作述职评议会精神，结合全区党建工作实际，归纳梳理形成问题台账。为推动基层党建工作问题见底清零，推动基层党建工作任务压紧抓实，推动基层党建工作水平助力凝聚强大正能量、助力高质量发展，特制定整改方案如下：
一、指导思想 以习近平总书记关于做好基层党建工作的重要论述为指导，深入学习《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》，着力提高基层党组织党建质量，以顺应新时代党的建设总要求，发挥好战斗堡垒作用;深入贯彻省委《关于加强新时代党的建设、夯实基层治理基础的实施意见》，持续抓基层打基础、抓支部强组织，推动基层党建工作齐头并进;认真落实“五提升五促进”党建工程各项任务，以提升组织力为重点，确保党建工作责任始终夯实、基层治理体系不断完善、为民服务工作得到加强。
二、目标要求 基层党建工作问题整改要聚焦当下、着眼长远、标本兼治、治本为主，既注重解决表面问题，又注重建章立制，突破深层次矛盾桎梏;要立行立改、即知即改，针对发现的问题，既要立刻改、马上改，又要改到位、见成效;要突出重点、循因施策，既拿出管用的办法，改好共性问题，又要解剖麻雀，不放过个性问题;要注重统筹结合、系统推进，既要解决因工作不重视、作风不深入导致的思想问题，又要解决因措施不完善、保障不到位产生的实际问题。全区各级党组织要以
滚石上山的精神抓好各项整改措施的落实，使基层党组织进位争先，组织力得到大幅提升，实现硬件标准化、活动规范化、决策科学化、服务最优化、保障实效化。
三、整改内容 对照党建工作问题清单，制定以下整改措施：
(一)加强整体统筹谋划，严密工作安排部署，着力提升党建引领作用 1.在加强会议指导上用力。区委每月召开一次常委班子会，专题分析全区党建工作形势，安排部署重要党建工作任务;由区委组织部负责，组织基层党建工作负责人，每两月召开 1 次基层“党建工作座谈会”，听取党建工作情况汇报，讲评全区党建工作开展情况，制定共性问题整改措施;由区委组织部负责，组织各社区党组织书记，每两月举办 1 次城市基层党建工作交流活动，听取基层党建重点工作落实情况，安排党建重点工作，提出抓好党建工作要求;区属各党(工)委、区直机关各部门党组织结合实际情况，每月召开 1～2 次党建工作专题会议，深入分析本单位党建工作存在的问题，研究制定加强党建工作措施办法。
2.在加强检查督导上用力。结合“下基层、解难题、办实事”活动，督促各级领导干部积极走访街道、社区(村)，以党建工作为重点，以普通党员的身份参加社区组织生活，帮助其提升党建工作质量。以横向交流学习活动为抓手，街道党工委每季度组织所属党组织开展相互学习借鉴，区委组织部确定先进基层党委、适时组织全区进行集中学习参观，通过横向比工作成效、纵向看进步幅度，营造浓厚的“树先进、学先进、当先进”氛围。区委党建工作领导小组办公室每季度对全区党建工作进行一次全面检查，重点检查重点党建项目落实落地情况，适时
召开党建工作经验推广现场会，示范先行、以点带面，带动党建工作整体进步。
3.在强化党建引领上用力。加强党建工作对党员思想的引领作用，机关、学校、企业、医院等党组织要组织党员依托“学习强国”APP、通过专题党课加强学习教育，要“一对一”做好党员经常性的思想政治工作，营造团结和谐、干事创业的文化氛围。持续在区直机关开展机关党建“5+2”行动，紧紧围绕区委区政府的工作任务，通过带头服务群众、带头学习提高、带头爱岗敬业、带头弘扬正气、带头遵纪守法，争创新时代先进机关党组织、争当新时代优秀共产党员，深入弘扬优良传统精神，引导党员不忘初心、牢记使命，围绕中心、服务大局。
(二)完善常态长效机制，持续推进整改整治，着力深化主题教育成效 4.在加强学以致用上用力。始终把牢学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，持续抓好学习教育，提高党员领导干部的政治站位，把学习贯彻总书记近期系列重要讲...
篇七：党委议事制度不规范整改
党建工作存在的问题及整改措施为了进一步加强党的执政能力建设，查找党建中存在的问题，西丰县动监局党委采用分层分类召开机关党组织负责人座谈会和个别上门走访等形式,对机关党建工作进行调研对全局各党支部进行了深入的调研，通过调研充分认识到:机关党的建设,是完成机关各项任务、促进机关建设的重要保证。建设“廉洁、勤政、务实、高效”的机关，需要强有力的机关党建工作来提供政治上的保障。现将发现的问题和解决的对策总结如下：
一、存在的问题 ㈠对机关党建工作重要性认识不足，影响了机关党建工作的正常开展 现在，相当一部分单位和同志对机关党建工作的重要性认识不足，认为机关党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高;一些党务干部对党建工作热情不高、工作不实;有些单位的主要领导有重业务轻党建的思想，认为经济工作和业务工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置;有的单位抓党建工作完全是流于形式，被动应付。
㈡部分党员党性不强, 宗旨意识差 部分党员放松自己的党性修养，宗旨意识淡薄，把自己混同为一个普通群众，组织观念不强，党费交纳不主动、不及时，不善于团结同志，不通过正常渠道向组织提意见;思想觉悟低，明哲保身，不关心群众疾苦，奉献精神不强，进取心不强，看问题主观片面，对不良
现象不敢批评指出;政治学习缺少系统性，业务学习缺乏紧迫感;业务技术不适应岗位要求，但求过得去，不求过得硬;纪律意识淡薄，参加会议或学习漫不经心;廉洁自律意识不强，对工作不负责任。
㈢党员学习积极性低、学习方法陈旧 党员的学习积极性、主动性和自觉性不足，部分党员认为学习是虚的，不能解决实际问题，致使许多党员对党的基本理论、路线、方针、政策和各个阶段的工作重点理解不深，把握不准，缺乏宏观驾驭水平和解决复杂事务的能力;长期的指令性学习使党员产生了厌烦心理，学习的方法陈旧、形式老套、死板，缺乏创新，通常是念念报纸、读读文件，看看录像、听听报告;虽然制定了一些学习制度和规定，但在执行的过程中不能够很好的坚持、缺乏应有的监督，再加上工学矛盾处理的不好，往往导致学习时间难以保证;没有建立党员学习成果的激励机制，也没有学习成果应用的具体措施和办法。
㈣退休党员增多，管理难度增大 退休党员占机关党员的 40%，退休管理难已成为各总支(支部)的难点问题。部分支部平时对老党员不关心，老党员觉得自己是党组织“遗弃的孤儿”，对党产生一种抵触情绪;退休党员思想有所懈怠，不关心政治、经济问题;组织生活参与率不高，不愿参加或应付组织生活;退休党员先进性作用发挥不突出，有的还说风凉话。
㈤党员的权利得不到保护 由于我国政治体制和经济体制改革步伐不一致，民主制度建设显得有些滞后。党内民主氛围不浓，党员思想有种种顾虑，党内开展批
评力度不够，甚至流于形式。少数党员领导干部和党员自身理论素质不高，思想不够重视，部分党员不知道如何正确行使权利。另外各总支、支部保障党员民主权利制度不健全，措施不力，执行不严，导致了党员的权利得不到保护。部分党支部仍不能很好的贯彻《中国共产党党员权利保障条例》，强调党员义务的多，需要党员奉献的多，保障党员权利的少，增加党员利益的少，严重挫伤党员的积极性。
㈥部分单位结对帮扶实际效果不理想 尽管所有党支部都很重视结对帮扶工作，对结对单位给予物质或其他支持，取得了一定成效，但有一部分单位认识不到位，帮扶形式单一，存在单纯帮钱帮物现象，没能从根本上帮助结对单位解决长远问题。
二、针对党建工作中存在的问题应采取的对策 ㈠强化忧患、责任意识，努力提升党建工作水平 首先，县直机关各级党组织特别是领导同志一定要把党建工作提到重要的议事日程，作为“一把手”工程，结合各自的业务工作，找准党建工作和业务工作的切入点，真正做到两手抓，两手硬。其次要认真学习、深刻领会党的十七大关于加强和改进党的建设的精神实质，保障党建经费，健全领导班子，加强阵地建设，强化制度落实，不断巩固党的执政基础。第三，要提高班子成员的素质，真正地选拔一些强烈的责任心和使命感，对党的事业忠诚和热爱、熟悉党务工作的干部，同时强化对党务干部的培训。
㈡加强宗旨意识教育，不断提高党性观念
要对全体党员加强党性锻炼和思想政治修养，增强理论思维能力，用坚定的理想信念激励自己，努力改造主观世界，不断解决世界观、人生观和价值观的问题。通过不断努力和勤奋工作，以更高的视野、更多的沟通和更大的包容，忠实履行自己的岗位职责，并自觉接受职工群众的监督，永葆共产党员的先进性。要加大对党员的培训力度，结合社会主义荣辱观的教育，从思想深处让广大党员接受教育，增强宗旨意识，提高党性观念。
㈢注重学习实效，提高党员素质 各党支部及党员必须充分认识到建立“学习型”机关是一项长期的战略任务，还必须在不断改进方法、完善制度、注重实效，在求深、求实、求新上狠下功夫。一是要充分发挥领导干部的表率作用，不断增强学习贯彻党的“十七大”精神和党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性，广大党员特别是领导干部应做持久学、深入学的表率，成为学以致用、用有所成的模范。二是要大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，在思想作风建设上下功夫，不断提高学习的针对性和实效性，把为职工群众做实事、解难题作为贯彻落实“十七大”精神的实际行动，作为检验学习成果的最终标准，以此来推动学习。三是要积极探索新的方式方法，不断完善、创新党支部学习的运行机制，要根据实际情况和形势任务的发展不断探索新的方法、新的载体和新的手段，不断完善党支部学习的运行机制，使党支部学习不断形成新的成果，发挥更大的作用。四是要坚持完善学习制度，健全学习奖励机制，要严格按制度和规定办事，把纸上的学习制度转化为实际的学习行动，
要把党支部成员的学习考核纳入领导干部工作考核的范畴，使学习成为工作的一个重要的组成部分。五是要适应时代的发展为建设学习型机关做表率，建设学习型机关和学习型队伍对建设“四型”文明机关至关重要。
㈣关爱退休党员，形成齐抓共管局面 离退休党员的教育管理是机关党建的一个难点问题，各级组织要予以高度重视，协调各方力量，形成一个齐抓共管的局面。一是要合理调整基层党组织，老干部支部书记应由单位副职担任，选出一批党性强、威信高、年龄相对年轻、有奉献精神的离退休党员任支委，健全领导班子。二是要关心离退休党员的生活，以安度晚年为宗旨，实现离退休党员老有所养，切实解决其实际困难，吸引更多的退休党员发挥自身的政治优势为社会做贡献。三是要加强和改进对离退休党员的教育培训，如邀请知名人士举办理论讲座、组织学习讨论、播放电教片、参加远程教育等。四是要开展合适的组织活动，增强离退休党员的参与意识，组织老党员活动室、志愿者服务队，外出参观游览等，充分调动老党员参与组织生活的积极性。
㈤加强党内民主建设，切实保障党员权利 今后应该不断提高广大党员的民主意识，不断增强参与党内事务的愿望。发扬党内民主，要充分调动广大党员的积极性、主动性和创造性，要充分发挥党员的先锋模范作用。一要加强制度建设，建立健全保障党员民主权利的规章体系，逐步实现党内民主制度化、规范化，增强党员议事制度的落实。二要加大党的领导干部和党员教育培训力
度，不断提高党员领导干部的执政能力和执政水平，深层次地认识保障党员民主权利的紧迫性和重要性。三要强化监督体系，增强党内民主监督，密切党群干群关系，增强党组织的凝聚力。
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