下面是小编为大家整理的2023年度职场新人常见问题,供大家参考。
职场新人常见问题1
其中最让人伤脑筋的就是“感觉自己被无视”的问题， 作为新入职场人员，刚接触的工作环境，领导也不会安排自己做多么重要的事情，即使有人带你，他也要在做好本职工作的基础上带你，所以你可能有种被忽略的感觉。
被无视的职场新人该怎么办
首先，努力去做好你该做的事情，不要高傲，放低姿态，多去主动的学习，多问，多思考，多动手帮忙。把握好实习的机会。敞开心扉和其他人谈谈自己的想法，多和人交流，相信没人喜欢冷落一个新来的人。
时间稍稍长一点，大家看你不错，自然会喜欢你，会下意识的就教你一些东西。即使你的能力不是非常强，只要你有一颗努力的心。
退一万步说就算你真的被无视了，又有什么?你是来积累经验的，又不是来找女朋友的。加油吧!
其实，当你觉得被人无视、感到委屈的时候，你是否*心静气、客观的考量这样的问题：“我是否表现出了优秀的才华引人注目?我是否做了很多努力让人感受到我的存在?”
如果回答不是百分之百肯定，那我们就不要一上来就挑剔别人的态度，而努力从自己做起。
另外，如果你是一个刚刚迈出校门的人，希望你首先明确一个道理：在学校，老师是领受了工资来教育你的，因此关注你、培养你、帮助你是他们的主要职责;而如果你开始工作，无论是单位领导或者同事，大家因为工作关系，因为雇佣关系走到一起，因此，如果有人关注你、培养你、帮助你，那是他们行善，如果不这样，也没有错，因为那不是他们的义务。
如果明白了这个道理，你应该就不会对“被无视”感到那么难受了……进一步讲，既然单位是大家由于合作关系走到一起，那你可以通过给周围人带来更多的“合作”，得到别人的重视。尽管实习生在阅历经验上有限，但你的精力、活力、热情是有优势的。多多给别人提供辅助，多打打下手，给别人带来便利，别人就会注意到你的存在。在此基础之上，多观察、主动思考，不需别人教，也能有很多收获。当你真正展现出能力和才华时，相信别人想无视你也是不可能的。
最后，只有公司核心人物才能吸引大家的注意，如果你被忽视就说明你缺乏核心竞争力，要想被大家重视，就要提高自己的业务知识和能力，在工作中成为公司的核心人物，只有为公司和组织多做出业绩和贡献，才能赢得大家的认可与尊重。
职场新人常见问题扩展阅读
职场新人常见问题（扩展1）
——2021职场新人常见的面试问题
作为一名职场新人，在面试的过程中，应该最怕的就是回答问题了，提前了解一些常见的面试问题，更好地面对面试。下面是小编给大家带来的2021职场新人常见的面试问题，以供大家参考，我们一起来看看吧!
职场新人常见的面试问题
Q1：上一份工作为什么离职?
面试开始，HR的前三个问题中，必会问到上一份工作的离职原因。此题一出，定有很多职场人犯难：某些实际情况无法在面试中谈，但瞎编又行不通。于是情急之下，只能支支吾吾。但含糊其辞的回答最容易引起HR的怀疑，让你的个人诚信度大打折扣。
点评：离职原因有很多，不同的情况有不同的处理方法。"最为妥当的回答，其实就是围绕你的职业发展规划，阐明新公司的资源和*台是符合个人职业发展的好选择。"闫岭建议，将企业特点、优势与自身发展需求结合起来的回答，容易给HR留下较好的印象。
而对于遭遇裁员而离职的职场人，回答此问题则要分情况处理。如你上一家公司的裁员事件已是人尽皆知，如日前的三一重工[9.96-2.54%研报]裁员风波，不妨采取主动策略，主动谈及此事，并说明自己很快就调整了个人职业发展方案，调整好心态进入新的工作，积极应对危机，这样的思路能给HR留下自信、稳重的好印象;如果是因自身原因被裁，那么最好适时将回答引向前面谈到的"最妥当的回答"上，减少此问题对你的负面影响。
此外，闫岭强调，在面试中回答这类问题，切忌抱怨或数落前公司、前老板和前同事的不是，对以下三个问题务必敬而远之：1)人际关系不好;2)薪水不理想;3)觉得学不到东西。
Q2：为什么换了这么多份工作?
只要你的简历上出现三份以上工作经历，就必定会引起HR的质疑：你的忠诚度不高。HR会进而推断你是个不稳定的人，"也许他这次的应聘又是一个过渡，跳槽时迟早的事。"如果让HR产生这样的疑虑，你就难被录用。
点评：首先，在制作简历时，你需要进行适当的处理，避免记"流水账"，突出工作经历中比较重要且有亮点的经历，围绕目标岗位突出自身匹配的知识、技能、经验、人脉等,从多段职业经历中提炼出关键的、匹配的要素呈现在HR面前。
在职业生涯发展中，"试错"也是增进自我了解，明晰职业发展目标的方法。在面试中你也可从这个角度来简洁阐述换多份工作的原因。但闫岭强调，"试错"绝不能作为盲目、频繁跳槽的借口。在回答时，重点要说清楚"试错"的价值。如：经历过之前的工作，让我学习到……让我更清楚地知道自己的职业发展目标。向HR表明，现在应聘的这份工作是你经过深思熟虑后的选择，你希望能在此长期稳定地发展下去。
Q3：请谈谈你的职业规划
为了更清楚的了解应聘者真实的职业发展现状，很多HR会直接抛出此问题来考察应聘者。或许你只是找个工作过渡?或者你只是找个*台练手?没有任何一个公司希望自己辛苦培养出的人才最后会走掉，对于个人职业发展思路不清的人，很多公司一般都不会考虑录用。
点评："这个问题谈不好，很容易让整场面试失败。看起来很大的问题，只要把握好技巧也就能处理好。"闫岭说，这个问题其实很难在短短几分钟里谈清楚，因此你要做的是点到为止。围绕目标岗位的核心需求和公司的发展期望，阐述你的职业发展目标。通过此方式建立共感，增加HR对你的信任和认同。例如：应聘文案编辑工作，你就可以说希望通过自己的文案能逐步加强对公司的推广的力度等。
Q4：为什么想要转型?
如你应聘的岗位和之前的差别很大，HR就一定会询问你转型的原因，因为他需要知道你是不是病急乱投医。如果你没有清晰的职业发展目标，眼前应聘的工作也很可能只是你病急乱投医。因此你的回答必须要打消HR的疑虑。
点评：回答这个问题的关键在于你要明确给HR传达这样的信息，即通过之前的工作实践和自我探索，你更清晰的知道自己更适合在_领域发展(紧贴目标岗位来说)，并陈述自身在新领域中所做的技能和知识积累，如已经有匹配的成熟的技能更好，这样会增加HR对你的认可，增强你与应聘岗位的匹配度。
Q5：请说说你自己的优缺点
这个看起来最简单的问题，实质上一点都不简单。优点说得太过，HR会认为你太浮夸。话说得太满超过了你的实际能力，必定会为日后工作埋下隐患;缺点就更不好表述了，你说的太简单，HR会觉得你不诚恳;说得太实诚，也可能会因此让自己直接出局。
点评：HR都很清楚，没有人是十全十美的，HR重点在考察你与应聘岗位的匹配度。在去面试前，全面了解清楚目标岗位的需求就很必要。不仅是对技能的要求，对个性、价值观等方面的要求也要心中有数。阐述优势时，紧贴岗位需求谈一两点内容即可;谈劣势时，一定记住避免提及岗位需求中所忌讳的要素。比如应聘销售，说出"其实我不喜欢与人沟通，希望通过该岗位来提升沟通技能"等类似的话，HR怎么会考虑录用你呢?
Q6：婚育年龄，工作和家庭哪个更重要?
对于婚育期的女性来说，这个问题有点难度。从企业的角度来说，用人自然希望每个员工都能全心全意投入到工作中，而婚育期的女性涉及到结婚生育等问题，时间精力分散在所难免。因此，很多HR在面试时，对婚育年龄段的女性常常会问类似问题。
点评：只要你明确自身的职业价值观，这个问题就不难面对。闫岭说，该问题被提及，就证明该公司对此问题比较敏感，在往后的工作中也可能出现工作和家庭难*衡的现象。在回答这类问题时，可表明自己有能力、有信心协调好工作和家庭的关系，在工作上一定会尽心尽力，真诚的回答能获得信任。这里也提醒求职者，对于少数企业可能会提出的苛刻要求，如入职几年内不结婚等，务必谨慎考虑。
职场新人面试基本礼仪
一、求职面试入坐姿势
1、坐姿包括坐姿和坐定的姿势。如果面试官让你坐下，你不用故意客套地说：“您先坐。”神态保持大方得体即可。入座时要轻而缓，不要发出任何嘈杂的声音。面试过程中，身体不要随意扭动，双手不应有多余的动作，双腿不可反复抖动，这些都是缺乏教养和傲慢的表现。有些人因为紧张，无意识地用手摸头发、耳朵、甚至捂嘴说话，虽然你是无心的，但面试官可能会因此而认为你没有用心交谈，还会怀疑你话语的真实性。
2、不同性别，对于面试就座时的礼仪要求也不同。男性就座时，双脚踏地，双膝之间至少要有一拳的距离，双手可分别放在左右膝盖之上，若是面试穿着较正式的西装，应解开上衣纽扣。
3、女性在面试入座时，双腿并拢并斜放一侧，双脚可稍有前后之差，如果两腿斜向左方，则右脚放在左脚之后;如果两腿斜向右方，则左脚放置右脚之后。这样对方从正面看双脚是交成一点的，腿部线条更显修长，也显得颇为娴雅。若女性穿着套裙，入座前应收拢裙边再就坐，坐下后，上身挺直，头部端正，目光*视面试官。坐稳后，身子一般占座位的2/3，两手掌心向下，自然放在两腿上，两脚自然放好，两膝并拢，面带微笑保持自然放松。
二、面试交谈，距离礼仪
1、保持距离合乎礼仪
从礼仪上说，说话时与对方离得太远，会使对方误认为你不愿向他表示友好和亲近，这显然是失礼的。但是如果离得太近交谈，一不小心就会把口沫溅在别人脸上，这是最尴尬的。因此，从礼仪角度来讲，一般与主考官保持一两个人的距离最为适宜。这样做，既让对方感到亲切，同时又保持一定的“社交距离”，在人们的主观感受上，这也是最舒服的"。
2、保持距离交谈更有效
在求职面试中，人作为一个整体形象，双方交谈传递信息，不仅凭借语言，而且还要依赖身体语言来发挥魅力，如手部动作、表情变化等。美学原理告诉我们，距离能产生美。说明距离在交谈中还是能起到一定作用的。面试时选择一个最佳位置和最佳距离，才能够更好地发挥。
面试交谈时，无论是从卫生角度还是从文明礼貌角度来考虑，都应该与人保持一定的距离，这样，有利于大家的身体健康，对双方都是有利的。倘若交谈时忽然想打喷嚏、清喉咙，要转过身“行事”，最好是取出手帕或餐巾纸捂住口，做过之后要表示歉意，以获得面试官
职场新人的注意事项
第一：不要得罪人
人际交往中，得罪人是一件吃力不讨好的事情，因为你不知道ta会给你带来什么样的困扰。在你还没有完全弄清楚身边的人际关系的时候，就算遇到你很讨厌的人，或许ta的能力也很一般，但是也不能去得罪ta。和周围的同事搞好关系，对你以后的发展也有好处。
第二：按要求完成任务
领导交代的任务，即使自己家的很难完成，也不能和领导讨价还价，这样会降低你在领导心中的印象分，只要你按照质量和时间去完成任务，领导就能看到你的工作能力和态度。
第三：不要参与别人的闲言碎语
你有空闲时间的时候，不要和同事讨论公司内部其他人的闲言碎语，因为这些意见看法是很容易传播出去的，被公司其他人听到会很不好。
第四：别对工作高谈阔论
职场新人，工作的经验本来就不多，如果你对这份工作发表了意见，说得好，别人会觉得你眼高手低，说得不好，在别人的心目中形象会变差。所以，在职场，少说多做，让你身边的同事看到了你的工作业绩就好。
第五：不要抱怨
工作中，谁都会遇上一些不顺心的事情，要想方设法去解决ta，而不是去向别人抱怨。
职场新人常见问题（扩展2）
——职场新人常见问题及解析 (菁选2篇)
职场新人常见问题及解析1
我已经很努力在做事，为什么还得不到主管的赞美？
你的主管属于哪种类型，如果他追求的是结果，相信做出成绩的你，一定不会迟迟得不到赞美。努力工作不等于傻干，上班比别人早，下班比别人晚，却什么任务也完不成，即使再辛苦再拼命，一样得不到赞赏。好的主管会把工作目标进行量化，根据每个部下完成指标的情况，来判定奖罚。作为下属的你，就要明白你的目标是什么，把目标达到了，老板一定会很高兴。老板也有很多目标，你帮助他实现了，他怎么可能看不到呢？所以，不单要在态度上认真，更要追求好的结果，目标要明确，实现了目标，一定会得到上级的认同。
作为主管，当手下遇到这样的困境，应该主动开导、鼓励。人与人之间，第一要沟通，第二要磨合，面对新人更应给予机会。把过来人的经验传授给他，告诉他应该这样做，再让他自己做决定。要允许下属犯错，但也不能每次都犯同样的错误，要让他从错误中吸取教训。好的主管，当下属做出成绩的时候，一定要表示赞赏，而且必须要遵守一项原则，即“表扬人就当众表扬，骂人就关起门来骂”，给人留面子。*人特别好面子，假如丢了面子，他就恨不能什么都不做了。
职场新人常见问题及解析2
假如目前从事的工作内容简单又无聊，该怎么办？
首先祝贺你，这样的工作在竞争激烈的职场上，其实比在CBD买到低于5000元/*方米的一线江景房还难得。如果是我，我会把每天工作用表格形式做一个清晰的梳理，看看工作内容和时间分配的关系，分析能不能进一步提高工作效率，用追求完美的心态，把每一项内容，提升到别人难以做到的高度。细节决定成败，把富余时间用以充分琢磨，把别人不加重视的简单小事做到最好，不知不觉之间，眼光就超越了常人。
与此同时，也可以积极观察公认业务能力最强的上级或者同事，分析研究他们的成功之处。*时不妨主动给他们做义务的助手，潜移默化之中，还能获得过硬的"业务知识和能力。在有挑战性任务出现的时候，自然心中有数，不妨在适当时候主动请缨，说不定就是改变现状的大好机会。
职场新人常见问题（扩展3）
——职场新人常见问题有哪些 (菁选2篇)
职场新人常见问题有哪些1
首先，一定要注意千万不要花大力气和大时间跟别人攀谈聊一些无所谓的八卦，这是众多职场新人常见问题的回答中最关键的要点和部分，我们知道其实职场新人和内部老员工之间巨大的差异，不仅仅是因为他们对岗位的认知有深有浅的不同，而且可能是因为他们对于内部人际关系的了解不清晰，那就意味着，在不景气的情况下，很容易为了避免尴尬，所以找一些人聊一些所谓的八卦，但事实上，每个人员他们的工作饱和程度都是一样的，这时候如果要花一些时间来应付新人，那么可能导致后期要加班或者会受到上司的责罚，就是因为这样的原因，所以建议每一个人是如果真的需要在上班时间跟对方多沟通和交流，最好能够多一些跟企业岗位工作有关的内容。推荐阅读：职场新人工作态度比能力重要
其次，一定要注意多做事少说话，这是众多关于职场新人常见问题有哪些的回答中最容易被忘记的部分，很多人一直觉得，既然别人跟自己不熟悉，那么只要能够跟老员工一样跟对方打成一片，那么不就是一样的成交水*了吗，这是一种非常*常性的想法，事实上很多老员工他们之所以会熟悉起来，只不过是因为工作方面的.熟悉，但是如果自己盲目的找不同的队伍进行站队，那么可能因为自己所在队伍的领导辞职了，之后自己就没有任何的靠山在企业内部被孤立起来。
职场新人常见问题有哪些2
一味高风亮节
甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。固然喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。
锋芒毕露
同第一条中相反的是，年轻人往往都是锋芒太露，但是在职场之中，还是韬光养晦更合适，因为你太急于表露自己的才能和实力，在希望让人家足够重视的同时，却给人造成了你自大自负的坏印象，而且还过早的暴露了你的野心，如果你没有与你的野心相匹配的实力，那么，你可能在竞争刚开始就被打成了强弩之末。
好高骛远
说白了就是高不成低不就，有些大学生缺乏对自身的正确认识，抱着天老大我老二的心态就这么懵懂的进入了职场，一入职就想着一下子能够进入高层管理岗位，徒惹人笑话，对于职场来说，特别是市场经济的大环境下，人才也被商品化，只要是商品就有着自己的定位，如果一个人不能够正确的认知自己，那么，注定会被大家遗弃，被社会所淘汰。
不肯吃亏
现在的大学生，作为改革开放和独生子女政策后真正开始享受到改革红利的新工人子女，可谓是娇生惯养，养尊处优的日子整的大事做不好，小时不肯做，工作中为一点鸡毛蒜皮的小事就抱怨个不停，对于人前的礼仪一窍不通，对于跑腿加班等事情一概拒绝，不肯吃一点亏，最后往往吃亏的会是自己，
瞧不起上司
觉得自己是受过高等教育的人了，还特清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公*。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。而我们往往却忽略了一个事实，以前文人的清高还可以说是建立在为数不多的受教育人群基础之上的，甚至比如在楚汉之争的最后，对于人才的珍惜程度，刘邦甚至对于有罪的有才之人都不舍得杀，哪像今天的你只是数百万人中不起眼的一个，哪里的自信不是~
内心排斥关系经营
别的没学会，反而上了个学，学会了假清高，对于人际交往中的一些攀关系讲人情不屑一顾，要知道，这里面的学问可大了，这可是古代哲学最重要的组成部分之一啊，因为它关系到职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果，不求精通，却也是不应该如此排斥的。
知无不言言无不真
对人一片坦诚，知无不言言无不尽，什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显，不过还是有人会掏心窝子的跟你的敌人表达着你的友善。
职场新人常见问题（扩展4）
——出国留学面试常见问题3篇
出国留学面试常见问题1
留学面试是申请者与学校最直接的接触，容易展示优点并给校方留下良好印象、也容易暴露缺点而给申请带来不良影响。专家说，预先了解面试时常见问题，才能做到“知己知彼、百战不殆”。
关键词一：专业选择
“你为什么会选择这个专业？ ”这是申请国外大学硕士学位的学生常被问到的问题。面试官以此考察学生对专业的了解，还会让学生介绍自己曾经做过的相关研究。“你是否从事过与申请专业相关的工作？”比如申请工程管理，面试官会问你是否有过工程管理方面的学历、工作经验。这两个问题几乎每个面试都必定会问到。还有诸如“你会往什么专业方向发展？”“你的成绩如何、学分积点多少？ ”学校会关注学生的学习成绩，根据学习成绩给学生一个申请建议，比如哪类课程成绩欠佳、提醒学生要加强学习。这也告诫在校的大学生：如果以后想在某个专业继续深造，在学校的成绩一定要考好。
关键词二：性格兴趣
中学的面试与大学不同，更注意考察学生的学习目标和个人性格。
“你喜欢自然科学还是社会科学？ ”“长大想做什么工作？ ”面试官常通过诸如此类的问题，了解学生适合做技术工作、创意工作还是公关交际工作，性格是内向害羞还是外向活泼。因为对于中学生而言，选择符合自己兴趣和个性的发展方向是至关重要的，所以学校面试也会注重个性的考察。
关键词三：转专业
一个本科学中文的学生，想申请法律专业硕士，面试时应怎么打动面试官？ 其实，国外的法律硕士是不需要专业背景的，但是学生的学习目的却往往会成为申请成功与否的关键。“你为什么转专业？ ”毫无理由、仅仅因为兴趣就想转专业，对面试官来说往往缺乏说服力。所以申请者千万不要只说“因为我热爱法律这个专业”，而应尽量从自己的经历、个性化的理由入手，比如某个学法律的人给自己的影响、某个案件促使自己想维护社会公正，等等。
关键词四：应变能力
MBA的面试是各类面试中难度最大的。面试官会营造一种很大压力的氛围，
观察应答者的反应。除了经营管理知识，有时还会问一些历史、哲学、军事、时政方面的问题。
曾有学生申请管理类专业，被面试官问到对“安然破产”的看法。还有诸如“微软的操作系统软件常被黑客攻击，公司在信息安全方面应如何加强？ ”这类问题。不过问的问题大部分是主观题，不会有唯一正确答案，因此学生只要逻辑严密能够自圆其说即可。
出国留学面试常见问题2
应对出国留学面试很重要的一步就是要对面试官的提问有所了解，尤其是留学面试常见的问题都要整理出自己的一个答案来。下面天道小编就给大家汇总了出国留学面试常见的问题，希望对大家有所帮助。
What are the specific reasons that you have chosen to pursue advanced study in this field? 您选择在这个领域进修有什么特殊的理由?最好的括申请人过去种种经历对于这个选择的影响。
Give more details about particular items in the applicant"s resume or application materials. Give details about selection basis or criteria for any scholarships and/or awards that you have received. Explain in further detail about extra curricular activities or professional accomplishments.
要求申请人对于履历表或申请书中特定的信息给予较多的细节。就您曾经获得的各项奖学金或得奖事迹，提供其甄选基准等细节。详述申请人曾参与的课外活动或专业成就留学中介(如果上述任何问题能吸引学校评审委员的注意，他们即会要求您针对这些专案提供更多的信息。)
Are there any personal circumstances we should know about that you feel strengthen your application? Are there any circumstances that you feel might hinder or weaken your application? 我们还需要知道哪些会让你更出色的个人事迹?您觉得有哪些个人因素会对自己的申请书有负面的影响?(这些因素可能包括特殊文化、种族、个人经历、或专业背景等。) What are your reasons for ap*ing to this school in particular?
申请这所学校有什么特殊的原因?
How is this academic experience directly related to your future personal and professional objectives?
进修与您未来的个人和专业目标有什么直接的关联?
What other educational institutions have you applied to, or are you interested in, and why? 您还申请哪些教育院校?出国留学或还对哪些学校感兴趣?请说明原因。
What are the most substantial accomplishments from your background? Why do you consider these to be most significant?
您个人背景当中最重要的成就?为什么认为这些成就意义最重大?
What qualities in your character do you consider to be your greatest strengths? Can you give examples of how you have benefited from these strengths in your work?
您认为本身性格最大的优点是什么?请举例说明这些优点对你的工作有什么帮助。 What are your weaknesses? How have you addressed these weaknesses? 你的缺点是什么?您如何克服这些缺点?
Can you tell us of a failure experience, and how and what you learned from this experience? 请举出失败的经历，说明自己从中学到的教训?
What sort of team work experiences have you had in the past? What sort of role do you most often assume in a
team work situation?
您过去有什么团队工作的经历?在团队工作时，你最常扮演什么样的`角色? Can you tell us of an incident in your past in which you stood up against the majority? 请举例说明自己过去择善固执，独排众议的经历?
Give your thoughts on current international or national events.
对于当今国际或国家事件的观点。(这些事件包括某区域的经济、政治或社会状况。) What questions do you have for us? Can we answer any of your concerns about the school or the program? 您对于本校有什么疑问?我们能为您解答哪些关于学校或科系的问题?
通过上面对出国留学面试常见的问题的解读，相信对于很多计划申请美国研究生的学生可以参考上面的信息来提前做好出国留学面试的准备和规划。
职场新人常见问题（扩展5）
——工作面试常见问题
工作面试常见问题1
1、最能概括自己的三个词
考查内容：考查求职者对自己的了解程度。思路：介绍内容要与个人简历一致；表述上尽量口语化；切中要害，不谈无关、无用的内容；条理清晰，层次分明；事先最好以文字形式写好背熟。
2、谈谈家庭情况
考查内容：了解应聘者所受的家教，以及未来对工作和生活的态度。
思路：简单罗列家庭人口；强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，家庭成员的良好状况及其对自己工作的支持，以及自己对家庭的责任感。
3、有什么业余爱好
考查内容：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。思路：最好不要说自己没有业余爱好；不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好；最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；最好能有一些户外业余爱好来“点缀”形象。
4、最崇拜谁
考查内容：应聘者未来的发展方向。思路：不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己，也不宜说崇拜一个虚幻或不知名的人；不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；所崇拜的人最好与自己所应聘的"工作能搭上关系；最好说出所崇拜的人的哪些品质、思想感染、鼓舞着自己。
5、最喜欢和最不喜欢哪些大学课程
考查内容：应聘者的知识结构与个性偏好。思路：一般而言应实事求是。
6、谈缺点
考查内容：应聘者的诚信度和自信心思路：不宜说自己没缺点；不宜把那些明显的优点说成缺点；不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
7、为什么选择我们公司
考查内容：应聘者的求职动机、愿望及对此项工作的态度。思路：宜从行业、企业和岗位三个角度来回答，如“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
8、如果录用你，你将怎样开展工作
考查内容：应聘者处理事情的基本能力。思路：如对应聘职位缺乏足够了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；可尝试采用迂回战术来回答，如“首先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉有关情况，接下来制定一份近期工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
9、我们为什么要录用你
考查内容：应聘者对个人和对单位的认识。思路：最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
10、作为应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作
考查内容：招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。思路：回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
职场新人常见问题（扩展6）
——师范生面试常见问题
师范生面试常见问题1
1、你最赞赏的教学方法是什么?
以学生为主体，激发学生学习兴趣，使课堂生动活跃的教学法是我赞赏的教学方法。教学过程中，用一些*常生活中最常见的例子跟学生解释，容易引起学生的注意力，提高学生的学习兴趣，我想每一种教学方法都有它的独特之处，如果用的好了，用的恰当可以使课堂变的丰富多彩。
2、你最尊敬的教育家是谁，为什么?
我崇拜的教育家很多，在这里我想想说说陶行知先生。我之所以崇拜陶行知，就在于他担任校长期间与教师同劳动、同生活、共同探索*教育的新道路。他曾经倡导“六大*”这一民主的教学方法。即“*眼睛、*头脑、*双手、*嘴巴、*时间、*空间”。我们在实践素质教育的过程中，就是要创设民主、*等、开放的教育氛围，为孩子的健康、快乐成长营造良好的教学环境。
3、你*常看的教育教学类的书籍和杂志有哪些?
我喜欢读一些*教育大师的作品，可以从中学习到许多的教育理论和知识。比如说:《陶行知文集》——“没有爱，就没有教育”，前苏联教育家马可连柯这句话道出了陶行知教育的真谛。作为一名伟大的人民教育家、教育思想家，陶行知先生以睿智的目光、博大的胸怀，倡导并实践了爱的教育，他爱教育，爱学校，爱学生，称学生和学校为“爱人”，令人耳目一新，也给我很大的启示。
魏书生的《班主任工作漫谈》——本书涵盖了以班主任为主题的全方位教育、教学、管理的策略和实施方法。从班主任自身定位，以学生为主体到发展综合素质、科学民主的管理措施，从指导思想到工作细节，全面科学，实在又实用，是广大班主任、教师的必读教科书。杂志类的有《教育界》、《天津教育》等，上面有许多当代教育家发表的许多著作，对我的教育教学工作有很大的帮助。
4、你认为一个优秀的教师应该具备哪些素质?
做一个老师所要具有的基本素质，**给我们做了最好的解答:
一要充满爱心，忠诚事业。当一名教师首先应该是一个充满爱心的人，把追求理想、塑造心灵、传承知识当*生的最大追求。要关爱每一名学生，关心每一名学生的成长进步，努力成为学生的良师益友，成为学生健康成长的指导者和引路人。
二要努力钻研、学为人师。要想给学生一杯水，自己必须先有一桶水。教师只有学而不厌，才能做到诲人不倦。广大教师要冲上科学精神，严谨笃学，做热爱学习、善于学习和重视学习的楷模。要如饥似渴的学习新知识、新科学、新技能，不断提高教学质量和教书育人的本领。要积极投身教学改革，把最先进的方法、最现代的理念、最宝贵的知识传授给学生。
三要以身作则、行为世范。教育史心灵与心灵的沟通，灵魂与灵魂的交流，人格与人格的对话。惟有教师人格的高尚，才可能有学生心灵的纯洁。教书者必先强己，育人者必先律己。我们不仅要注重教书，更要注重育人;不仅要注重言传，更要注重身教。广大教师要自觉加强师德修养，坚持以德立身、自尊自律，以自己高尚的情操和良好的思想道德风范教育和感染学生，以自身的人格魅力和卓有成效的工作赢得社会的尊重。
5、你不喜欢什么样的学生?
每个学生都有自己的性格、特长和爱好，都有自己独立的一面，我相信只要我们能够真正的关心爱护学生，每个学生都会实现自己的人生价值。只要老师耐心引导，善于发现，都会发现每个学生的闪光点和可爱之处，所以并没有什么不喜欢的学生。
6、教师这个职业有发展前途吗?
教师是一门很崇高和神圣的职业，当然是非常有前途的。并不是每个人都能当老师的!即便是师范学院的毕业生，也并不一定就具备了当老师的资格的!当老师并不简单地是向学生教授书本上印的那些知识，学生从老师那里更多地是学习对生活、对人生、对他周围的世界的`理解。在多数情形下，老师影响着学生的一生。教师的身上担着未来的希望，社会对教师的地位也越来越重视，不仅仅给教师更高的社会地位也给教师给好的进修机会。
职场新人常见问题（扩展7）
——老师助理面试常见问题
老师助理面试常见问题1
1. 新生都觉得大学是用来放松的，刚进入的时候很颓废，怎么办？
在一开始就给他们上堂教育课，要让新生从心里认识到大学只是一个新的开始，四年后他们的结局为何会有不同，让他们自己去思考，但提出来是助班第一件要做的事。
2. 新生没有方向，对未来迷茫？
这个助班一开始就要做好功课，大学毕业后的方向要全面了然于心，然后在班级的晚自习或班会上给他们讲述，让他们自己有所了解，然后要在日常生活中给予肯定与帮助，引导他们对自身要有长期规划，帮助他们成长成为一个有计划的人。这个过程也很漫长，助班要有足够的耐心。
3. 新生对大一早晚自习的规定不认同，情绪很浮躁？
要安抚新生情绪，从不同面给他们做好分析，最好是助班也参加早晚自习，而且要准时，给他们带好头，这样会有很好的效果。
可以申请每个星期抽一天做点其他事情，增加班级的凝聚力什么的。让早晚自习有不同的形式。
4. 大学的上课模式与高中不同，学得有些课程不会？
如果助班是本专业的，同时又可以帮得上忙的，那就帮他们辅导，也可以找专业上的一些优秀同学帮助他们学习，教教新生学习的方法。
5. 班里有很有个性的同学，他融不进集体，怎么办？
我曾经和班里的每个同学都谈过心，对于这类学生，对其本人首先要肯定他们的个性，并帮助他往正确的方向发展，也要尝试让其慢慢融入班级里，同时和班里同学谈心时，听听他们的抱怨，也引导他们多从好的地方去看待这些同学，尝试接纳这些同学，这个过程很长，助班的桥梁作用很重要，做得好可以有很好的效果，但要有恰当的分寸。 6. 大家以寝室为单位，班级凝聚力不够，怎么办？
组织一些活动，从活动中来提升班级的凝集力，而且要注重时间，这种活动越早搞越好，当然形式可以不同，比如像联谊等，主要是新生喜欢。
7、作为助理班主任，工作计划很重要。要将自己要做的事情最好能在事先在心中打好腹稿，做好充足的准备，将可能出现的情况做好应对工作。那么如果你当选，你的工作计划是什么？
首先要在新生来之前尽可能多的了解新生的情况，趁早建群，让班级同学和助班本人在暑假就能提前互相了解，并通过群里的消息大致了解班级活跃同学。其次要拿到班级同学的号码，及时加好飞信，便于了解方便。做好班委的动员工作，一个好的领导班子能帮助班省很多心。
8、新生恋家，从小未离开过家，在家里是独生子女，以前所有的事情都是家长顺着孩子的意思，在大家大家每个人都很有个性，不合群且不被大家接受，作为助班怎么办？
首先要找该同学聊天，以朋友的角度获得该同学的信任，并且引导他，告诉他现在身边的环境和人都和以前不一样了。要怎么样来应对这样的环境。且从该同学的身边出发，比如寝室同学或者寝室长等同学，慢慢的在*时的生活中给予帮助和指导。
职场新人常见问题（扩展8）
——老师面试常见问题分析
老师面试常见问题分析1
为什么要选择教师这个行业？
回答提示：
1：读的就是师范类的专业，做教师符合自己的专业，而且现在好的学校对教师的培养很好，也能为教师提供很大的发展空间等。
2、教师这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到除数学外，还能会唱、会说、会讲。
3、“学高仅能为师，身正方能为范”，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养。
为什么学生会偏科？
答：
1、教师问题。学生偏科学习，受教师影响较大。学生偏爱某一学科往往是由于喜爱任教该科教师所致，偏爱某一学科，能使提高该科学习成绩，而好的学习成绩，又强化了对该科的喜爱，形成良性循环；反之学生不喜欢某个老师，也往往不喜欢某个老师所教的学科，久之，学习成绩下降，丧失对这一学科学好的信心，导致恶性循环。
2、家庭影响。家庭特殊的文化氛围和家长的某些爱好以及家长职业差异也会诱发学生偏科。如家长爱好文娱，家庭艺术氛围浓，则孩子往往偏爱音乐；家长爱好体育，喜欢活动，则孩子偏爱上体育课。
3、学生原因。学生自身的“智力”和“非智力”因素也是造成学生偏科的原因。
4、学校的原因。中考和高考的指挥棒对学生学习科目的导向作用，对很多同学造成有，意偏科，或是主动偏科。
做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么？
答：我个人认为最重要的特质是：
1.掌握系统的科学文化基础知识和基本的技能技巧
2.发展学生的能力和体力，教会学生学习
3.培养学生良好的思想品德和科学的世界观
4.培养学生高尚的审美情趣和优良的个性心理品质
5.发扬教育民主，倾听学生的意见，教学相长。
职场新人常见问题（扩展9）
——考研复试常见问题答疑
考研复试常见问题答疑1
1、自我介绍，该怎么准备?
首先是我们的个人信息，姓名，家乡是哪里，来自于哪个学校，为什么要报考该校该专业、对本专业前景的展望和认识以及读研期间专业学习计划、打算等。提前写好，复试前背熟练。
2、相关专业知识是不是也要用英语准备?
是的，因为老师有可能会用英语提问专业课的相关问题，所以你至少要掌握与你专业相关的一些英文词汇，尤其是一些前沿方向的相关词汇。
3、老师要求用英语回答一些专业课的知识，紧张忘记怎么办?
可以委婉的把话题引开。可以说谢谢老师的提问，这是一个很好的问题，正是因为有这些比较有趣的问题，我才决心报考这个专业。话题就转为专业对你的吸引了。
4、老师用英文提的问题，听不清楚怎么办?
听不清楚，很简单：“sorry，pardon?”。不要不好意思说这句话，只有正确听明白问题，才能正确回答问题。
5、英语复试中导师常问的问题有哪些?
(1)介绍一下你自己?
(2)你为什么考研?
(3)你研究生期间的计划?
(4)介绍下你的家人/家乡/大学?
6、英语复试的考查形式是什么样的?
英语考查分为笔试、听力、口试三种考查方式。一般院校是三种方式都存在，个别院校是笔试、口试考查，也有的院校是完全的口试考查，难度最高。具体复试怎么考，还需看学校官方网址发布的复试通知。
7、复试的英语有笔试与听力，还有口试，难度如何?该如何去准备呢?
难易程度是根据童鞋们自己的基础相对而言的，所以基础不好的童鞋，还需多下功夫复习准备。我们可以咨询下学长学姐，确认下有无听力，考不考即兴话题，要不要翻译专业文章等这些内容。
8、怎么提高口试成绩?
(1)多听英语，四六级的听力也可以重新听以提高英语语感;
(2)多收集你所报考专业的英语词汇，储备词汇;
(3)准备常考话题，用英语回为什么会选择我们学校?为什么选择这个专业等;
(4)多读英语报纸比如《十一世纪》《疯狂英语》《空中英语教室》。
9、复试的时候英语听力是不是必考的呢?
这个因学校而定，要及时关注你报考的院校出台的考试复试细则，里面会有复试时的各项安排。个别高校会考查听力，面试阶段通常以口语的形式考查。
10、怎么准备笔试?
参考院校指定的复试参考书，未指定的话咨询下学长学姐，实在不知道可以按照初试参考书复习，一般不会考到太难的题目。
11、怎么更好地完成听力测试?
(1)拿到题目后，先对答案进行猜测，做上标记，以减少听材料时阅读选项的"时间，有更多时间用于分析和思考;
(2)在听不懂的情况下，要根据经验和技巧，用余下的时间进行猜测。
12、复试的英语听力难度如何?
复试英语听力难度是因学校而定的，越好的学校英语的难度是越高，一般院校都是四六级水*，不过英语专业的考试难度要高很多。
13、怎么提高我们的听力水*?
(1)建议先听四六级，再选择听专业四级，VOA慢速、标准，以及BBC;
(2)多看英美剧和电影;
(3)最后是每天精听一篇文章，练习听5遍，默写出文中的句子。再泛听30分钟英语。
14、复试中的口试一般多少时间?
没有特别的规定多长时间，都是因现场情况而定，一般是20分钟左右。
15、英语口试一般都是以什么形式考察?
考试形式或以讨论(无领导讨论)为主或以问答为主。
16、什么是无领导讨论?
老师会给定一个限定的题目，考生们围成一个圈进行讨论，表达自己的观点。
17、无领导讨论的时候该注意些什么?
我们一定要积极表现，有序发言，不宜与其他考生强烈冲突，具有一定逻辑性。
18、口试问答时该注意些什么?
一问一答的形式，看你是否犯有严重性的表达错误，但不要带有浓郁的家乡口音。口语考试一般说来20分钟左右，每个问题控制在3-4分钟回答时间。
19、英语口语一般怎样考察?
每个学校都不一样，一般都会有2-3分钟自我介绍，或者抽即兴话题，或者让大家翻译一段专业文章。我们可以先联系学长学姐，问问前几年的考察形式。
20、英语口语发音不标准，如何短期提高?
(1)参加一些口语训练营，一定程度上纠正发音;
(2)可以参加学校英语角，多张嘴、多开口。
心理上不必有过多压力，发音并不是考察的重点。
职场新人常见问题（扩展10）
——艺考面试常见问题
艺考面试常见问题1
1、为什么要报考播音主持专业?
2、你最欣赏的主持人是谁?是否能谈谈欣赏他(她)的理由?
3、你认为做主持人应具备哪些综合素质?
4、你过去有没有接触过广播电视?有没有在以往不同的活动中主持过节目?
5、(做播音员主持人)你认为自身条件的自大优势在哪里?最大不足在哪里?
6、新闻类主持人与晚会主持人有什么区别?你觉得自己更适合哪一类节目主持?
7、谈谈你对主持人的亲和力和观众缘有什么理解?
8、你对节目创新有什么看法?
9、你认为智慧型的主持人和传统的(美女)型的主持人的不同在哪里 ?
10、谈谈你对现在内地电视主持人与境外主持有什么不同?
11、你觉得生活中最重要的东西是什么?当机遇来临时，你有能力来把握吗?
12、跟报刊杂志比起来，广播电视的优势分别在哪里?
13、为什么说一个优秀的电视节目主持人必须具备较高的文化修养?
14、年龄是否会成为主持人的一个障碍?您如何看待这个问题?
15、你最喜欢哪一类的电视节目，为什么?
16、你是从什么时候开始喜欢播音主持的?你认为科班(专业)主持 人的优势在哪里?
17、你如何理解幸福?
18、在你一生中，谁对你的影响最大?为什么?
19、你的人生目标是什么?你最崇尚的职业是什么?
20、有人说;性格决定命运?你认为呢?
21、你认为主持人的主持过程中应不应该含有表演成分?
22、能谈谈你最喜欢读的一本书吗?
23、你认为做一名新闻工作工作者应具备哪些基本素质和修养?
25、如果本次考试你失利了，你该如面何对?