2023年试用期录用条件是什么,菁选2篇

试用期录用条件是什么1　　1、用人单位的举证义务　　我们常说：“打官司就是打证据”，同样，用人单位运用录用条件与劳动者解除劳动合同时，也负有相应的举证义务。即：　　1)用人单位必须证明其已将录用条件下面是小编为大家整理的2023年试用期录用条件是什么,菁选2篇,供大家参考。

试用期录用条件是什么1

　　1、用人单位的举证义务

　　我们常说：“打官司就是打证据”，同样，用人单位运用录用条件与劳动者解除劳动合同时，也负有相应的举证义务。即：

　　1)用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者;

　　2)根据录用条件对劳动者进行了考核;

　　3)有相应证据证明劳动者不能达到录用条件;

　　4)已将考核结果告知了劳动者;

　　5)将劳动者不符合录用条件与其解除劳动合同的决定送达了劳动者等。

　　2、有效的解除时间

　　根据“劳动保障部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函”的规定：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。因此，用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核，能够证明劳动者不符合录用条件而与其解除劳动合同的，必须在试用期结束前将解除通知送达劳动者。

　　3、试用期的考核

　　试用期考核即是对试用期录用条件的综合考评，试用期考核应当结合员工试用期的工作表现、对岗位的适应状况、对团队的融合程度、业绩情况、纪律遵守等方面做综合地考察。很多企业都为正式员工制订了考核制度，但在试用期期间的考核制度却重视不够。试用期的考核结果要么出自主管的`主观臆断，要么在试用期结束后草率地给员工一个大致的分数，然后，做出延长、转正或解除的决定。然而，草率的决定，往往都会留下引发劳动争议的隐患。

　　因此，用人单位应当重视试用期考核，并建立合法的试用期考核制度，根据录用条件，明确考核范围、考核方式、考核部门、考核等级、考核程序等内容，尽量做到考核标准的量化、细化，并及时对试用期员工进行考核，同时，应注重考核结果的信息收集，包括业绩报表、工作日志、述职报告、客户的反馈意见、相关部门的评价等，同时，将考核结果告知劳动者，并经其签字确认。争取在试用期管理方面做到：用工合法、制度完善、程序公正、执行到位。

试用期录用条件是什么2

　　很多企业将录用条件与招聘条件混淆，两者是不同的概念。认为刊登招聘广告中的条件就是录用条件。其实不然，招聘条件与录用条件是有明确区别的，具体来说表现为一下几点：

　　首先，作用不同。招聘条件是进行第一次简历筛选的基本门槛，它仅仅是用人单位在招聘时选择候选人的最低要求，如大学本科以上学历、三年以上工作经验等等。录用条件是用人单位最终决定要录用该员工，对其应具备的条件的要求。当然，招聘条件与录用条件两者有重合的部分，但并不完全一致。

　　其次，设计要求不同。招聘条件的撰写应当相对简单，以吸引更多的求职者来应聘。而录用条件则应尽量严密、完善，要更具可操作性。

　　最后，法律意义不同。招聘条件只是用人单位招聘环节的文件，法律意义不大。而录用条件则可以用作解雇试用期员工的依据。