人力资源公司总经理岗位职责3篇【完整版】

人力资源公司总经理岗位职责1　　1、根据公司发展战略，制定人力资源发展战略及年度工作计划；　　2、组织制定公司人力资源管理制度并组织实施；　　3、组织制定年度培训计划并组织实施，评估培训效果；　　4下面是小编为大家整理的人力资源公司总经理岗位职责3篇【完整版】,供大家参考。

人力资源公司总经理岗位职责1

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源发展战略及年度工作计划；

　　2、组织制定公司人力资源管理制度并组织实施；

　　3、组织制定年度培训计划并组织实施，评估培训效果；

　　4、组织制定公司企业文化建设、员工关系建设计划并组织实施；

　　5、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，并反馈给相关部门；

　　6、负责组织员工的绩效考核，指导各部门开展绩效面谈工作；

　　7、完成上级领导交代的"其他工作。

　　1、配合公司战略，负责招聘、培训、薪资福利、绩效考核、员工关系、企业文化等人力资源体系和制度的制定、完善和执行；

　　2、根据绩效考核执行情况和公司战略需要，定期对公司薪酬、绩效管理体系进行修订并结合各部门实际情况制定合理的考核体系；

　　3、负责员工福利制度规划、福利方案及活动推动，保证公司正常运营秩序；

　　4、完成总经理临时交办的各项工作任务。

　　1、协助负责招聘管理工作；

　　2、负责公司员工培训管理；

　　3、负责员工合同签订和解除工作以及员工岗位异动管理；

　　4、负责员工考勤管理工作，负责办公室人员月度考勤统计工作；

　　5、负责考勤统计、审核工作；