国有企业党的建设工作重点任务6篇国有企业党的建设工作重点任务 国有企业扎实推进党建工作“十件实事”实施意见 2022年是党的二十大召开之年，做好党的建设各项工作意义重大。为下面是小编为大家整理的国有企业党的建设工作重点任务6篇,供大家参考。
篇一：国有企业党的建设工作重点任务
企业扎实推进党建工作 “ 十件实事 ” 实施意见2022 年是党的二十大召开之年，做好党的建设各项工作意义重大。为全面落实党的十九大和十九届历次全会精神和省第十五次党代会、市第五次党代会提出的党建工作各项任务，全面加强党的组织体系建设，着力解决党建工作中存在的突出问题，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，集团公司结合实际工作，制定实施方案如下。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实习近平总书记视察江西重要讲话精神，按照新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持以人民为中心的发展思想，通过推进党建工作“十件实事”，在密切联系群众上下功夫，在夯实基层基础上用力气，在发挥党员干部先锋模范作用上见成效，不断创新党建思路、补齐短板弱项、解决服务群众“最后一公里”问题，推动高质量党建、高效能治理、高水平服务与高质量发展同频共振，为“建设区域性中心城市、打造现代化大美城市”提供坚强组织保证，推动集团高质量跨越式发展。
二、目标任务
把推进党建工作“十件实事”作为 2022 年党建工作的“一号工程”。深化党史学习教育常态化制度化建设，健全和完善“我为群众办实事”长效机制，对照 XX 市“十件实事”具体要求，结合党建工作实际，通过推进党建工作“十件实事”，使集团实现“强党建、促发展，转作风、优服务，提能力、增效能，亮特色、树形象”。
三、工作内容
按照“强基础、抓提升、求实效”的工作要求，有序推进党建工作“十件实事”落地见效。强基础，就是持续用力抓基层、打基础、固根本，主动贴近基层需求，回应基层党组织和党员关切，顺应群众期盼，全面提升基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。抓提升，就是把党的十八大以来中央、省委、市委关于加强基层党组织建设的一系列部署要求落到实处，把各地各领域加强基层党组织建设的一系列好做法、好经验总结好、提升好。求实效，就是通过扎扎实实抓“十件实事”，解决党建工作中的突出问题，防止做表面文章，力戒形式主义，把党建工作“十件实事”办成改革创新的实践工程、创先争优的示范工程、党员群众的满意工程。
“五争创”：
（一）争创特色党建品牌。持续深化基层党组织建设，向基层一线延伸，在规定动作中细化，做优项目一线党建（新农贸支部），做暖为民服务党建（机关支部），做实“七联七园”田园党建（果业党支部），形成“一支部一特色”。做好“三联”（支部书记联系高层、委员联系基层班组、党员联系职工），开好“三会”（党员大会、支部委员会、党小组会），上好“三课”（理论学习必修课、党性教育现场课、业务能力提升课），压紧压实党建责任，持续深化特色党建，推进党建与业务深度融合。坚持党建引领、群团共建，发挥群团组织桥梁纽带作用，组织丰富多彩的群团文化活动，开创党群一体化局面。
（二）争创基层力量建设品牌。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严格落实“第一议题”制度，充分发挥党委理论学习中心组的作用，学懂弄通做实党的创新理论，着力加强党委班子和党员干部队伍的政治素质和政治能力建设。持续“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制，巩固深化党史学习教育成果，建立长效机制。严格落实意识形态工作责任制，加强舆情监测，树立正确的舆论导向。
（三）争创比学赶超品牌。把“比学赶超”与推动当前工作、完成全年目标任务相结合。进一步解放思想，通过走出去
的方式，对本行业、本领域优秀企业实地进行走访调研，从而使自己的目标更精准，举措更扎实，确保集团各项目标任务顺利完成。把“比学赶超”与解决实际问题、破解工作难点相结合。主动结合工作的重点难点，在规范中找不足，在自省中有提升，达到比学赶超目的。把“比学赶超”与企业文化深植相结合，结合自身的工作、思想实际查找不足，扫除行为和思想方面的尘埃，真正使自己成为企业需要的合格员工。把“比学赶超”与提升能力、增强本领相结合。把活动与提升带领团队的能力相结合，与提高执行能力相结合，与提升敢为人先的能力相结合，为集团后续发展积累新经验、壮大新动能、树立新标杆。
（四）争创推动高质量发展考核工作品牌。推行党建工作研究、推进、督查、考核工作机制，完善经营目标责任制。推动薪酬分配向关键岗位、高层次高技能人才和一线关键岗位倾斜；搭建简明、清晰的指标体系，将考核指标作为重用人才的重要依据；设置人才奖励基金，对作出突出贡献的专业技术人才、工匠能手进行年度评选奖励。进一步发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用，有效推动上级决策部署落实落地，激发干部担当作为，助推集团高质量跨越式发展。
（五）争创信息化建设品牌。加快推动“支部建在网上、党员连在线上”，将信息化作为纵深推进标准化规范化的载体，
实现基层党组织“六好”目标。统筹做好“三重一大”在线监管系统的应用。
“五引领”：
（一）党建引领办好群众身边“微小事”。以党建为引领、以各支部为单元、办好群众身边“微小事”，持续打造“党员示范岗”“青年先锋队”“抢险突击队”，努力建设关键时刻听指挥、拉得出，危急关头冲得上、打得赢的党员先锋模范队伍。同时党员到小区报到，要充分发挥先锋模范作用，展现人最朴实最坚定的初心和使命，为推进小区治理，抗击疫情，打造“党建＋幸福小区”示范点作出积极贡献。
（二）党建引领提升品牌建设。助力品牌建设，加强与新媒体合作，持续宣传文化、输出品牌价值。与兄弟单位加强沟通，实现特色讲堂共享共建，开展读书分享等各类活动。组织开展岗位技能竞赛、群众性文化体育活动，弘扬劳模精神、工匠精神，大力宣传、表彰先进典型。加强对外宣传，树立民生企业良好的社会形象，形成特色企业文化，推动集团“欣欣向荣”。
（三）党建引领改革创新三年行动。以现代企业制度为改革方向，加速推进国有企业改革创新三年行动，走出去对标一
流企业。紧紧围绕建设集团发展目标，坚持业务驱动、机制牵引、政策配套、协调推进，持续优化业务结构和组织架构，着力构建用工配置市场化机制，实现员工能进能出；推行分级分类评价机制，实现管理人员能上能下；推进薪酬分配差异化和精准激励机制，实现员工收入能增能减，畅通人才成长发展路径，进一步增强人才创新活力、全员创效动力和企业经济效益，为打造更高质量、更具活力集团提供坚强人力资源保障，为高质量发展汇入了新动能。
（四）党建引领项目建设。科学调度，在马家柚提质增效、蔬菜、雷竹笋、品牌建设等方面，取得实质进展和明显成效；把农业废弃物资源化利用与育种育秧及粮食深加工项目结合起来统一谋划包装项目；立足农机农资业务整合，打造乡村振兴综合服务平台；对接长三角加大农业招商合作力度，积极组织赴浙江、上海等地开展农业招商活动，引进一批设施类农业项目、数字农业项目和农产品加工、冷链物流等龙头企业；加快涉农资产整合，做实集团资产，拓展业务内涵，进一步提升服务全市现代农业产业发展的能力。
（五）党建引领对外引进人才。重点保障集团生产经营一线和项目建设的专业技术人才需求，解放思想挖人才，激活机制抢人才，多措并举引人才，通过内部调整配置、市场化选聘、职业经理人、高层次人才引进等方式引进，以事业留人、感情
留人、待遇留人，为集团产业升级和产业链延伸提供强力的人才支撑。
四、实施步骤
（一）细化工作方案，全面动员部署
把党建工作“十件实事”工作任务进行分解，专人落实。“十件实事”由各相关部门各负其责，明确推进措施、时间节点要求，有组织、有计划、分步骤推进。
（二）明确推进举措，形成工作合力
以“项目化”管理的方式，推进“十件实事”落地见效，以目标倒逼责任，以时限倒逼进度，以问责倒逼落实，推动“十件实事”一件一件落实。各责任部门明确专人负责，形成工作合力。集团党委定期听取“十件实事”推进情况的汇报，及时研究解决问题，加强跟踪问效，确保“十件实事”推进有力、过程有序、成果有效。
（三）严格考核标准，综合评价成效
健全督促检查、推动落实的工作机制，切实推动各项工作任务落地。建立工作进度台账，实现信息化动态管理。本着简
便易行、务实管用的原则，制定评价体系和考核验收办法，实行分类考核，考核中既要听取党员干部的意见，更要注重听取基层员工的意见。
（四）总结工作经验，形成党建品牌
对照年初制定的目标和任务，全面总结经验教训、成绩不足，推广好经验、好做法、好成效。加强工作总结和宣传，充分运用各类媒体，培育、挖掘一批先进典型，为基层党组织树标杆、作示范，用点上经验带动面上工作。
五、工作要求
（一）压实工作责任。坚持“书记抓，抓书记”。将党建工作“十件实事”作为综合考核中党的建设的重要考核内容。党委班子成员落实“一岗双责”，各支部书记履行“十件实事”落实的主体责任，担负起“第一责任人”职责。
（二）强化上下联动。集团党委发挥党建工作总体规划、资源统筹和宏观指导作用。党群工作部具体负责牵头协调、督查落实工作。各党支部及相关部门要密切配合、适时互动，切实出点子、教方法、促落实，推行“十件实事”共建，做到一盘棋谋划、一竿子到底、一股劲落实。
（三）加强督促指导。党群工作部适时采取明察暗访、专项督查、随机检查等方式，对“十件实事”落实情况进行督查，及时整改跟进。对进展顺利、验收合格、运行顺畅的，予以通报表扬；对重视不够、进展缓慢、运行不畅的，及时提醒、约谈；对工作流于形式、弄虚作假、出现严重问题、造成不良影响的，严肃追责问责。督促检查要规范方式，防止填表报材料多、过度留痕等形式主义问题发生。
在全县农业农村重点工作暨党建工作观摩总结会上的主持讲话
同志们：
在全县上下全力以赴备战××，集中精力攻坚落实重点任务的关键时期，县委、县政府组织开展了全县农业农村重点工作暨乡镇、社区党建工作观摩，主要目的是通过实地观摩农业农村工作和基层党建工作成果，现场交流各乡镇、社区工作亮点和典型经验，进一步提振工作信心，理清发展思路，明确主攻方向，推动任务落实。在两天半的时间里，我们对全县××
个乡镇的××项农业亮点工作和乡镇、社区的××个党建示范点进行了现场观摩，今天，在这里召开总结点评会，可以说既是一个总结成绩、分享经验的总结推进会，也是一个查找问题、剖析原因的形势分析会，更是一个明确思路、再鼓干劲的动员部署会。
参加今天会议的有：××××××××。
今天的会议共有三项议程。
现在进行第一项：请××同志通报点评全县农业农村重点工作情况；
.............
现在进行第二项：请××同志通报点评全县党建工作情况；
.............
现在进行第三项：请××作重要讲话，大家欢迎。
.............
同志们，刚才，××和××同志分别对今年全县农业农村重点工作完成情况和全县党建工作情况进行了通报点评，对下一阶段工作进行了安排部署。××的讲话总结了此次观摩四个方面的特色和亮点，对下一工作提出了七个方面的要求，对当前需要抓好的四项重点工作进行了安排部署，讲话既充分肯定了今年农业农村工作和党建工作所取得的成绩，又对当前和今后一段时期农业农村工作和党建工作提出了明确要求，很有针对性和指导性，希望大家认真学习领会，结合各自实际，抓好贯
彻落实。下面，我结合会议精神的贯彻落实，就当前需要抓好的几件具体工作再强调几点：
第一，及时传达学习，精心贯彻落实会议精神。
组织开展农业农村重点工作和党建工作观摩活动，既是我县长期以来坚持的经验做法，也是推动重点任务落实的有效举措。今天的会议对全县农业农村工作和党建工作取得的成效进行了全面盘点，对存在的问题进行了深入剖析，对下一步的工作进行了研讨谋划。特别是××的讲话，总结点评客观实在，安排部署扎实具体，思考谋划高瞻远瞩，为我区现代农业发展及党建工作指明了方向，为我们下一步工作提供了基本遵循。会后，各乡镇、各社区和相关部门要立即召开各类会议进行认真传达学习，组织干部职工原原本本的学习讲话精神，结合实际深刻领会精神实质，力争在最短的时间内，将讲话精神明晰成今后发展的工作思路，转化为推动工作的具体举措，落实到干部群众的自觉行动。在农业农村工作方面，各乡镇、农口各部门要突出农民增收这一核心，进一步调整完善工作思路，明确目标任务和发力重点，着力在扩大规模、突出特色、打造品牌、培育龙头、做活市场等方面出实招、求实效，实现现代农业规模效益和品牌效应的最大化。在党建工作方面，各乡镇、各社区要按照××讲话要求，着力在强化示范引领、突出特色亮点、夯实基层基础、致力服务群众等方面下功夫，力争创建更多的区级、市级、乃至省级党建示范点。
第二，认真查漏补缺，推动重点任务全面落实。
这次观摩活动对全年的农村农业重点工作进行了全面盘点，各乡镇和各农口部门要进一步认清差距，找准不足，按照“目标任务不变，推进力度不减”的要求，坚持“缺什么、补什么，缺多少补多少，谁缺谁补”的原则，一一对照年度目标责任书确定的目标任务，进行查漏补缺，对目前还有任务欠账的，要集中力量，强化措施、盯紧看牢，跟进攻坚，全力抓好落实。对于已经完成目标任务的，要及时与相关主管部门对接沟通，认真做好资料整理、指标分析、数据测算等各项基础工作，确保能够在年度目标责任书考核中取得好名次。特别是产业发展、基础设施改善、美丽乡村建设等重点工作和农民人均纯收入、固定资产投资、项目建设、招商引资等综合指标，一项都不能有欠账，必须全面完成...
篇二：国有企业党的建设工作重点任务
党建热点难点问题讲 课 提 纲：
一、国有企业党建的意义与要求
二、国有企业党建的困境与原因
三、如何发挥好国企党建优势
1、为什么要加强国有企业党建？
国有企业 的地位重要、影响力巨大
——国有企业是坚持基本经济制度的坚强基础 ——国有企业是发展国民经济的坚强主体 ——国有企业是维护社会稳定的坚强力量 ——国有企业是保障和改善民生的坚强依靠 ——国有企业是增强国家竞争力的坚强支柱
• 2017年中,国有企业资产总额达到144.1万亿元，2016年进入世界500强的国有企业有83家。我国基础设施建设、能源资源保障、国防军工和战略性新兴产业大都主要集中在国有企业.....国有企业已经成为体现国家综合实力、提升我国在国际舞台话语权的重要力量......在贯彻落实国家宏观调控政策、实施国家重大战略、支持国防现代化建设、保障能源资源安全、精准脱贫攻坚、维护社会稳定等方面，都发挥了顶梁柱作用。
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新中国成立以来特别是改革开放以来，国有企业发展取得巨大成就。我国国有企业为我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善作出了历史性贡献，功勋卓著，功不可没。
——习近平
国有企业党建是整个党建工作的重要一环
• 截止2013年底，国有和集体企事业单位管理人员、专业技术人员中的党员数接近一千六百万,占党员总数的近20%。
• 截止2013年底，全国国有和集体企业年末职工人数3698.4万人（编制内），同比增长0.7%。
• 截止2016年底，全国18.9万个公有制企业已建立党组织，占公有制企业总数的91.3%，比上年提高0.4个百分点。
党建是国有企业‚一大特色‛和‚特殊资源‛
坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。——习近平
关键要实现三个优势结合，形成核心竞争力：
• 党的优势：
政治、思想、组织、作风、群众工作等方面 • 社会主义国家的优势：
信用、资源、政策方面；劳资根本利益一致、主人翁地位方面 • 现代企业制度优势：
建立适应市场经济规律的企业制度。
提高专业化协作水平；集聚社会资源；带来规模经济效益等。
7
中国特色现代国有企业制度，‘特’就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。
2、国有企业党建的历史演变 改革开放前，形成了党通过国
家全面控制社会的体制。
• 城市：党政企不分
• 农村：党政社不分
党 国家 社会 通过国有企业内的党组织，党不仅掌握着经济命脉；更管理着大半个城市社会。
计划经济时代，国有企业党建根本目的是确保党对国有企业的绝对控制，因而形成了党委一元化领导的模式。这种模式有助于当时的国家管理和社会建设，但是，一元化的领导与现代企业运作的原理是相悖的，它并不有助于国有企业的发展。计划经济时代，由于没有市场，整个经济生产都在国家体制之内，因而一元化领导是勉强可以维持的，并且在最开始时还发挥过很大的正面作用。但是，随着市场的到来，一元化领导方式对国有企业带来了不可避免的伤害。
另一方面，市场经济带来的政党、国家、社会关系的变化也使得党通过控制国企来控制社会的方式失去了意义。
新时期国有企业党建模式必须转型 党 国家 社会 改革开放 国家 社会/市场 党 党对国企要从控制转为领导，国企党组织也应从上级党组织控制国企的抓手，变为推动国企发展的战斗堡垒。
党委一元化领导 十二大，党委领导下的厂长负责制 1988年，厂长全面负责制 1989年后，党组织、厂长、职工三位一体 新时期国有企业党组织定位的演变
• 1989年8月，《中共中央关于加强党的建设的通知》强调，国有企业要确保“党组织的政治核心地位”、“厂长负责制”与“全心全意依靠工人阶级”的三位一体。1990年12月的十三届七中全会和1991年9月的中央工作会议，重申“三句话”方针。
• 1992年，十四大党章正是写入“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用。” • 1997年1月，《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》 指出：“发挥国有企业党组织的政治核心作用，充分依靠和调动职工群众的积极性和创造性，这是我们的政治优势， 是建立有中国特色现代企业制度的本质要求。” • 1999年9月，十五届四中全会《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》 指出，“坚持党的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是一个重大原则，任何时候都不能动摇。” • 2004年，十六届四中全会《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》进一步指出：“国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求，完善工作机制，充分发挥政治核心作用。” • 2004年，《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》明确提出了“五个坚持”和“五个结合”
• 坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。
主要政策法规：
• 1、党章； • 2、公司法
• 4、《中组部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》（中办发〔2004〕31号）
• 5、《中组部、国务院国资委党委关于中央企业党委在现代企业制度下充分发挥政治核心作用意见》（中办发〔2013〕5号）
• 6、《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》（中发[2015]22号）
• 7、《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》（中办发〔2015〕44号）
• 8、全国国有企业党建工作会议精神（2016.10）
3、新形势下国有企业党建工作总体要求
具体任务（两大项）
• 融入生产经营，成为现代企业制度的有机组成
把加强党的领导和完善公司治理统一起来，将党建工作总体要求纳入国有企业章程，明确国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位，创新国有企业党组织发挥政治核心作用的途径和方式。
• 做好群众工作
国有企业党组织不仅是国有企业的党组织，更是中国共产党的基层组织。
新时期就国有企业党建形成的共识:
• 第一点，围绕企业改革和发展抓党的建设。
• 第二点，党的建设要有利于巩固党的执政地位和执政基础。
•
企业党建的目的是实现‚两个发展‛。既防止‚去企业化‛，也避免‚去组织化‛。
讲 课 提 纲：
一、国有企业党建的意义与要求
二、国有企业党建的困境与原因
三、如何发挥好国企党建优势
归结起来有三类：
• 第一类是宏观层面：党组织在国有企业中如何定位，发挥什么作用？
• 第二类是中观层面：国有企业党建工作的体制设定与运作机制。
• 第三类是微观层面：国有企业党建工作的具体开展。
1、党组织在国有企业如何定位？
目前国有企业法定的体制框架：
①党组织发挥领导核心和政治核心作用； ②股东大会是企业最高权力机构； ③董事会是企业经营决策中心； ④总经理是生产经营指挥中心； ⑤职工大会、工会和监事会按照各自章程履行民主管理和监督职能。
当前一个重大热点疑点问题 2015年6月颁布的《中国共产党党组工作条例（试行）》规定：
第一章第二条：党组是党在中央和地方国家机关、人民团体、经济组织、文化组织、社会组织和其他组织领导机关中设立的领导机构，在本单位发挥领导核心作用。
（是对《党章》第九章第四十六条的复述）
第三章第十五条：经营管理方面事项一般按照企业内部治理结构由董事会或者经理层决定，涉及国家宏观调控、国家发展战略、国家安全等重大经营管理事项应当经党组研究讨论后由董事会或者经理层作出决定。
‚政治核心‛？还是‚领导核心‛？
四点认识：
其一，许多央企设立了党组，是领导核心，主导重大决策。
《党组工作条例（试行）》第二章第五条：中管国有重要骨干企业、中管金融企业，经党的中央委员会批准，可以设立党组，但其下属企业一般不再设立党组。
其二，绝大多数国有企业设立的是党委，是并将继续是政治核心，参与企业生产经营决策。
其三，在央企中，中管金融企业的党组织都还是党委，是政治核心。
其四，不论是中央企业，还是地方国企；不论是金融央企，还是（政治性非常强的）军工央企，它们下级单位的党组织无一例外都是政治核心，而非领导核心。
以上差别取决于不同国有企业的定位、功能和任务的不同。《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》（中办发2015年44号）指出：“充分发挥党组领导核心作用、党委政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。”
体制设定：党组织进入企业深层次难点
• 一是如何在企业层面分清生产经营工作和党建工作的边界；
• 二是如何使企业党建成为企业发展中必不可少的有机组成； 2、党建工作的体制设定与运作机制
运作机制：党组织运行中的一些差异
国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。——习近平
随后，中组部和国资委党委提出了“讨论前置”要求。
经济组织和政治组织具有不同的规则 • 决策规则：“一人一票”与“一股一票”；民主集中制和厂长负责制
核心要点：正确行使否决权，充分运用建议权，强化追责问责
正确行使否决权 • 在生产经营方面，党组织可以基于以下理由行使否决权：（1）不符合党和国家的方针政策；（2）不符合省委、市委、集团公司的战略规划；（3）存在重大廉政风险；（4）存在不良社会影响和对生态环境的潜在危害。
• 在选人用人方面，在有切实证据的前提下，党组织可以基于以下理由行使否决权：（1）该人选过往存在较为严重的廉政问题；（2）该人选（党员）存在比较突出的不履行党员义务问题，包括长期不按时足额缴纳党费，经常缺席‚三会一课‛等，不履行党章或集团党委规定的其他党员义务，在任或曾任下级党组织班子成员时存在严重失职等；（3）其他方面政治素质不过关，不宜担任重要职务。
党组织只能以政治原因行使否决权，不得以生产经营方面的原因（例如投入过大、收益不高、行业前景不明确、相关人选经营管理方面能力不足等等）否决企业行政班子提交讨论的决策预案。被否决不意味着决策终止，行政班子或相关部门可以重新修改预案，再次付诸表决流程。
在讨论前置议事规则下， 党组织必须在前置环节行使否决权，不得在经理层已经做出决策后，再行使否决权。
充分运用建议权 • 建议权主要体现在两类事项上：其一，不属于‚三重一大‛范畴的经营管理事项，党组织认为如有必要，可以向行政班子提出自己的意见建议；其二，就‚三重一大‛经营管理事项，也可以从生产经营角度提出相应的意见建议。
• 建议权就要限定在‚建议‛的范围内。
经济上的非重要决策也可能涉及严重的政治问题
必须把好政治观，决不能做扩大民族隔阂，干扰反‚三股势力‛斗争的助推器 • 习近平：必须坚持政教分离，坚持宗教不得干预行政、司法、教育等国家职能实施，坚持政府依法对涉及国家利益和社会公共利益的宗教事务进行管理。
• 俞正声：坚决反对和遏制宗教极端主义。
• 新疆《去极端化条例》明确指出：“受极端主义影响，下列言论和行为属于极端化......泛化清真概念，将清真概念扩大到清真食品领域之外的其他领域，借不清真之名排斥、干预他人世俗生活的。” • 要引导穆斯林群众正确认识“清真”涵义，认真解决一些地方出现的炒作“清真”概念，扩大“清真”范围，滥用“清真”标识等“清真泛化”现象。
• 宁夏区委原书记李建华:对市场上出现清真标识泛化的倾向，比如清真水、清真纸、清真牙膏、清真化妆品等,我们一定要从维护国家安全的高度，提高警惕。
强化追责问责
如果‚三重一大‛决策出现政治方面的问题，应当主要追究党组织责任，而非行政班子责任。重点要问责党组织书记这个第一责任人。在党组织书记和行政班子负责人由一人担任的情况下，党组织专职副书记应当与党组织书记承担同等责任。
如果出现经营管理方面的失误，包括投资失利、严重亏损等，应当主要追究行政班子的责任，而非党组织责任，如系‚三重一大‛决策事项，行政班子负责人负首要责任。如非‚三重一大‛决策事项，而是具体事项，分管该事项的行政班子成员承担主要责任。
• 党务与管理：标准化管理与“做人的工作”
• 思想政治工作与企业文化建设：教育与认同；国家层面与企业层面；
要处理好党组织和其他治理主体的关系，明确权责边界，做到无缝衔接，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。
——习近平
3、国有企业党建工作的具体开展 不少企业抓党建没动力
“说起来重要，抓起来次要，忙起来不要” “上面推一推，下面动一动” “一手硬，一手软”
党建工作的价值、目标、内容异化
• 依赖权力，行政化——党员动力不足、缺乏激励 • 依靠物质，功利化——价值观、思想政治教育不到位 • 依托关系，庸俗化——党员意识、组织意识缺乏 • 依附形式，表面化——党建活动深刻性、持久性不够
队伍建设情...
篇三：国有企业党的建设工作重点任务
企业党委“十四五”党建规划一、总体思路 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，以党的政治建设为统领，以助力企业改革发展为目标，以推动全面从严治党为核心，强化管党治党意识、履行党建工作职责、聚焦党建工作重点任务，细化措施、狠抓落实，不断增强党组织政治功能和组织力，为完成公司各项目标任务提供精神动力和政治保证，为实现公司持续健康发展提供坚强的组织保证。
二、发展目标 通过深入推进、持续努力，使党建融入生产经营的概念理念入脑入心、成为自觉行动，让党建工作与生产经营工作在公司各领域全面融合、有效落实，进一步加强公司党组织自身建设，促进党员领导干部的模范带头作用、党支部的战斗堡垒作用、对生产经营的推动作用进一步发挥。
三任务举措 （一）着眼做到“两个维护”，加强思想政治建设 1.把准政治方向，坚持党的政治领导，夯实政治根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习习近平总书记的重要讲话精神、指示批示精神，贯彻落实“第一议题”制度，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把党的政治建设融入公司改革发展和党的建设全过程，助推各项重点工作全面发展，以重点工作为抓手，切实把公司各级党组织建设得更
加有力，为实现公司高质量发展提供坚强政治保证。
2.持续抓好党内教育培训。要通过依托红色革命传统文化教育平台和创新党员教育培训形式，采取集中培训、现场体验、异地教学等多种方式，开展党支部书记、党务干部、新党员的培训，开展党员对党绝对忠诚和强化党员身份意识的培训，引导党员干部做真学真信真懂真用的表率，确保党员教育培训全覆盖。
（二）着眼建设一支过硬干部队伍，加强干部建设 3.提高干部选拔任用工作标准。按照“为工作选干部、凭业绩用干部”选拔原则，选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部，重用想为、敢为、勤为、善为的干部，强化选人用人的正导向、能者有位的正激励、公平公正的正能量。加强和改进干部考察考核工作，培养选拔干部必须提高政治标准，实行领导班子和领导干部综合分析研判，通过量化考核指标、硬化考核标准、强化考核措施，加大奖惩力度，进一步调动工作积极性，转变工作作风，提高工作效率。建立干部监督台账，及时掌握干部情况，确保人人都在监管中。加强班子成员“一岗双责”，加强对落实党的路线方针政策的日常监督和检查，抓早抓小，防微杜渐。
4.加强年轻干部和后备干部培养选拔。严格贯彻关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作要求，加大优秀年轻干部选拔任用力度，加强与干部经常性谈心谈话，了解年轻干部的思想动态和工作状态，发现存在的问题积极解决，大力培育造就具有坚定共产主义信仰、较高马克思主义理论素养的社会主义建设者和接班人。
（三）着眼标准化规范化，抓好基层党组织建设 5.全面落实党支部工作条例。进一步推进基层党支部建设科学化、标准化和制度化，坚持抓基层、打基础，切实夯实基层工作，落实好“常规工作上台阶、重点工作求突破、考核工作争先进、特色工作出亮点”的思路，注重党建实效化，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
6.严格落实组织生活制度。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，积极推动组织生活正常化。推动主题党日常态化制度化，机关支部主题党日期间原则上不安排业务工作会议和需集体行动的工作，确保全局广大党员特别是党员领导干部有时间、有精力正常参加组织生活。
7.做好党员管理和组织发展工作。做好入党积极分子的培训工作和新党员的发展工作，确保新发展党员质量；严格按照党章及有关规定及时处置不合格党员；进一步完善党内激励、关怀、帮扶机制，及时了解党员需求，做好服务党员工作。从关爱党员干部入手，建立困难党员、不在岗党员明细台账，实行动态管理。在重要的节假日从党费中安排资金开展生活困难党员走访慰问，尽力帮助解决实际困难。
8.积极开展党务公开。认真贯彻《中国共产党党务公开条例（试行）》，把坚持和完善党的领导要求贯穿到党务公开全过程，发展党内民主，强化党内监督，使广大党员更好地了解和参与党内事务，推动全面从严治党向基层延伸。强化基层党组织工作经费保障，按照事前申报事后审批的程序开展活动，确保党组织工作经费使用、管理规范高效。
（四）落实党风廉政建设工作责任制，加强党风廉政和反腐败工作
9.强化党委主体责任。公司党委领导班子要切实担负起党风廉政建设主体责任，党委书记是第一责任人，其他班子成员落实“一岗双责”要求，各级党员领导干部做到知责、明责、履责、尽责，确保公司风清气正。
10.强化纪委监督责任。纪委要进一步加强党内监督，全面落实监督执纪“四种形态”的要求，突出抓好业务招标、工程建设、选人用人等重点领域和重要环节的监督，强化对各单位、部门主要负责人经营行为的监督力度，发现问题及时严肃查处，绝不姑息，真正起到震慑作用。
11.深化党风廉政教育。组织开展形式多样、内容丰富、针对性强、受众面广、接受度高的廉政教育活动，认真学习《准则》和《条例》，自觉用准则、条例来规范言行，不断提高党员领导干部的思想政治觉悟和拒腐防变能力；扎实开展各类专项治理工作，严肃开展廉洁过节专项活动，严格执行中央关于厉行节约、公务接待、公务用车和津补贴发放等规定。
（五）强化舆论宣传和精神文明建设工作，加强企业文化建设 12.加强舆论宣传工作。建立通讯员队伍，加强宣传，全面展示经营管理工作中采取的新举措、取得的新业绩，总结提炼部门经营工作中的成功经验与难点亮点，大力宣传企业文化活动和精神文明建设成果，不断扩大公司的知名度和影响力。
13.加强精神文明建设。丰富职工文化生活，支持开展岗位建功劳动竞赛、精神文明创建和“趣味运动会”、“歌唱比赛”等形式多样、健康向上的文体活动，丰富职工精神生活，加强企业文化建设，增强企业凝聚力，为经营工作开展助力鼓劲。
14.加强党建带工建、党建带团建工作格局。将群团组织有机集合、整合资源，把保持和增强党的群团工作和群团组织的政治性、先进性、群众性要求自觉贯彻到各项工出作中去，确保群团工作形成合力。
篇四：国有企业党的建设工作重点任务
1区域治理 THE BASIC LEVEL 基层作者简介：于加琛，生于 1989 年，硕士，中级工程师，研究方向为工商管理。破解国有企业党建工作痛点、难点，引领保障企业高质量发展江西虔安电子科技有限公司 于加琛摘要：随着近年来党建工作的要求不断提升，国有企业在党的建设方面存在一些普遍突出问题 , 主要是由于长久以来党建工作标准和规范不明确、思想认识有待提升、工作机制不完善、工作作风上缺乏担当意识等诸多因素造成的。解决上述问题的措施包括 : 健全完善党建工作责任体系 , 使责任传导有势能 ; 探索国企党委发挥领导作用的体制机制 , 按照“政治家 + 企业家”的标准，着力培养管企业的政治家和讲政治的企业家 ; 全面推进党建工作与中心工作深度融合 , 解决“两张皮”问题 ; 充实党建工作力量配备 , 为国企党建工作不断深化提供后援保障。关键词：新时代；国有企业；党建工作中图分类号：D26
文献标识码：A
文章编号：2096-4595（2021）27-0131-0002国有企业是我国社会主义经济体系的重要组成部分 ， 尤其是改革开放以来进一步明确了国有企业的重要地位 ， 围绕国家经济建设 ， 国有企业在前沿技术、国防军工、国计民生等方面作出了历史性贡献 。为保基业长青 ， 国有企业有必要进一步加强党的建设工作 ， 始终把党建工作作为所有工作的生命线来抓 。
党建工作事关国有企业的发展方向 ， 同时也是促进国有企业经济发展的重要动力 。
当前 ， 我国很多国有企业仍然存在党建工作“四化”（党的建设虚化、弱化、淡化、边缘化）问题 ，需要在开展党建工作时着力解决 。一、国企党建存在的问题（一）党员干部的党建工作意识依然有待提升随着管党治党要求不断向纵深迈进 ，国有企业围绕中心抓好党建工作的态度和责任担当较过去有了很大幅度的提升 。
但是 ， 在一些国企的二级企业 ， 依然存在着企业创造经济效益才是硬指标 ， 党建工作可有可无的错误观点 。
在很长一段时间里 ，广大党员干部觉得党群部门是“冷衙门” ，党建工作不产生半点经济效益 ， 甚至增加企业经营管理的负担 ， 对从事党建工作存在抵触 ， 目前是因为党中央、上级党组织的文件要求 ， 没办法必须抓好党建工作 。（二）党建工作未能很好地服务中心工作当前 ， 国有企业的基层实践工作中 ，依然存在党建工作与经营管理脱钩的现象 。
部分企业片面将日常业务工作和党建工作割裂开 ， 没能达到互相融合、共同发展的要求 ， 出现了“党建归党建 ， 生产归生产”的“两张皮”问题 ， 日常工作中 ，生产经营部门对于上级要求完成的党建任务 ， 一是推诿 ， 二是搪塞 ， 甚至置若罔闻 ，一旦碰到考核节点 ， 就将企业经营管理工作推到一边 ， 突击完成公司党群部门交派的党建相关工作 。
这种“重党建 ， 轻生产”的现象 ， 最终使党建工作成为一种形式 。导致一些国企陷入了“上班补材料”甚至“材料造假”的怪圈 。
推动党建工作考核节点不仅无法促进生产经营 ， 相反给生产经营部门造成了一定程度上的工作负担 。（三）国企党建工作专职人员配备不足不强很多国有企业党群部门的党务力量配备与部门实际承担的工作比较还是力量悬殊 ， 经常由于人员调离或调岗导致党建工作出现人才断层现象 。
不少大型国企二级公司党群部门 ， 除了日常的党建工作外 ，还有工、青、妇、团等方面的工作 ， 而且 ，部分专职党务人员业务知识掌握不扎实 ，很难适应国企党建新形势的要求 。（四）国企党建工作发展不平衡一是“上与下”的不平衡 ， 一些大型国有企业本部高度重视党的建设工作 ， 一旦文件、精神、指示向下属企业传达 ， 就出现层层衰减的现象 ， 二是“左与右”的不平衡 ， 党建主要是管人的思想 ， 没能很好地统一标准化、规范化的问题 ， 导致同在一个集团公司下属的不同企业党建工作实绩差距悬殊；最后是“关键少数”和“绝大多数”之间的不平衡 ， 部分国有企业高度重视自身党员领导干部的管理监督 ， 对于企业一般党员的管理教育 ， 得过且过 ，手段老旧毫无创新 。
导致企业党员思想观念退化 ， 理想意识淡薄 ， 在企业出现问题的时候 ， 不能很好地体现出党员的先锋模范带头作用 。（五）国企党建工作缺乏创新由于党建工作的要求、形式落实不到位 ， 对上级党组织的文件精神以诵带学 ，未达到理解、掌握及应用的层面 ， 导致党建工作流于形式 ， 并没有达到“入脑入心”的效果 ， 此外 ， 一些党员领导干部基层调研的深度不够 ， 没能很好地挖掘问题的本质 。
此外 ， 由于大多数国有企业对党建工作考核评价指标多采用主观评价 ， 年底考核“一锤定音” ， 党建活动开展形式沿用老一套 ， 导致党建工作缺乏可量化的指标及创新意识 。（六）国企党建工作的开展缺乏针对性政治信仰坚定、正确是抓好党建工作的基础 ， 是对党的基本理论深入的学习和理解 。
当前 ， 在国有企业基层党员群众中 ，普遍存在着对党的基本思想、理论理解不透彻的现象 ， 很多时候都是在做表面文章 ，偶尔在党建活动中表现一下就是爱国爱党 ， 在真正遇到问题需要体现党员责任时 ，又畏首畏尾 ， 不敢承担 ， 并且在日常生活
132区域治理 THE BASIC LEVEL 基
层中对于党的方针政策并不十分关心 ， 也没有一个坚定的政治立场 。二、抓好国企党建工作的成功之法（一）健全完善国企党建工作责任体系首先 ， 企业上下需要高度重视党建工作 ， 把党建工作切实上升到“生命线”的重要地位上 ， 从思想意识上认识到党建工作的重要性 ， 企业主要班子成员、各级党组织书记、专职党务工作者要充分依托理论中心组学习、“三会一课”“两学一做”常态化制度化学习等教育形式深入学习贯彻党中央关于加强国企党的建设工作的有关文件、讲话和要求 ， 使广大党员干部转变对国企党建工作以往的一贯看法 ， 以无比坚定的决心、信心推动国企党建工作做实做优；其次 ， 要建立党建工作的责任传导机制 ， 将党建工作层层分解到相关人员并明确党建工作的任务和考评指标 。
企业党委要清醒认识到管党治党方面的领导责任 ， 使党建工作的责任传导富有势能 。（二）探索体制机制推动国企党委发挥领导作用制度建设是基础 ， 加强制度建设有利于在制度方面保障党委领导作用的发挥；完善组织建设 ， 加快构建国企党建工作管理体系 ， 有利于在组织方面保障国有企业党委发挥领导作用；围绕党中央“四同步、四对接”的要求 ， 加强各级党组织的党务力量配备 ， 提升专职领导人员的业务水平 ，打造一支强有力的党建工作队伍 ， 有利于在能力方面保障国有企业党委发挥领导作用 。
在进行企业管理人员培养时 ， 除了需要重点提升专业能力之外 ， 还需要不断教育引导他们树立正确的“党建观” 。
一是各级领导者要树立正确的政治意识 ， 提高党建工作的时代性、创新性 ， 带领广大党员群众积极参与党建活动 ， 激发员工的工作热情强化使命担当率先垂范 ， 坚持永远听党话、跟党走 ， 深入理解国有企业的重要战略地位和党建工作对于国有企业发展的重要引领作用 ， 为企业发展开好局把好关 。
二是要号召广大党员群众配合党组织抓好党建工作 ， 履行党员的权利义务 ， 增强“四个意识”、坚定“四个自信” ， 做到“两个维护” 。
三是要加强对党的理论方面的思想教育 ， 确保广大党员干部理论水平的先进性 ， 牢固树立支部就是堡垒 ，党员就是旗帜的思想 。（三）全面深化国企党建工作围绕中心、服务大局国有企业全面深化党建工作围绕中心、服务大局 ， 重点是推进党建工作与中心工作的深度融合 ， 坚持以党建工作为中心 ， 强化文化引领 ， 全面推进国企“党建入纲” ， 使党的优良传统以及科学工作方法与企业经营管理有机融合 。
除此之外 ，还要在谋篇布局、工作推动方面进行融合 ，企业的各级党组织要围绕企业生产经营布局党建工作 ， 确保企业发展到哪里 ， 党组织就建设到哪里 。
并且 ， 要不断深化“党员责任区”“党员示范岗” ， 充分发挥广大党员的先锋模范作用 ， 以企业经营发展的实绩检验各级党组织党建工作的成效 。（四）充实国企党建工作的力量配备全面贯彻落实党中央关于国有企业党的建设中企业负责人、党委（党组）书记“一肩挑”的有关指示 ， 全面推行“双向进入、交叉任职” 。
使党组织领导岗位成为企业复合人才培养的重要平台 。
各级党组织要健全完善后备力量人才库 ， 重视发掘企业年轻一代的优秀人才作为各级党组织领导的后备力量进行培养 ， 在企业生产经营中倡导广大党员干部的传、帮、带精神 ， 牢固树立“抓好党建是最大的成绩”的意识导向 ， 栽好企业党建的梧桐树 。
落实专职党务人员与企业其他职能岗位人员标准一致的问题 ， 强化对为企业作出巨大贡献的优秀党务工作者政治待遇、提拔任用、评优评先等方面的激励；推动建立“内部选拔培养一批、上级单位锻炼培养一批、下级部门任职培养一批”的党务干部管理体系 ， 打通干部任免渠道 。（五）转变观念、认识 ， 深化国企党建改革创新一方面 ， 各级党组织要高度重视党建工作 ， 要将党建工作与企业的经营管理工作有机结合起来 ， 始终坚持把党的领导放在第一位 。
站在企业全局发展的角度去看待党建工作 ， 先从思想认识开始 ， 确保发展方向的正确性；另一方面 ， 要将党建活动与企业发展实际联系起来 ， 深化党建改革创新 ， 紧紧围绕中心工作 ， 丰富党建活动的多样性 ， 提高广大党员干部的积极性和参与度 。三、以高质量党建引领保障企业高质量发展（一）坚持党对国企全面领导 ， 把稳发展的舵手首先需要明确党组织的法定地位 ， 确保企业开展各项生产建设活动都围绕党的指示精神进行 ， 不能偏离党的要求和社会主义发展方向 ， 同时需要对所属人员进行持续的思想政治教育 ， 从思想意识上把牢拥护党的决策的关口 ， 提升对党的地位的深刻认识 。
其次需要把稳发展的舵手 ， 将党的领导融入企业治理的每个环节中去 。（二）加强基层党组织建设 ， 筑牢企业发展的基础一是推进“强基工程” ， 树立大抓基层的意识导向 ， 坚持在抓常、抓实、抓细上做文章、下功夫 ， 锲而不舍、久久为功 ， 推动党组织建设全面进步、全面过硬 ，切实增强各级基层党组织的战斗力、创造力和凝聚力 。
二是培育好基层队伍 ， 基层党组织作用体现的核心是人 ， “头雁”是领飞的关键 ， 必须狠抓基层党组织书记、专职党务人员以及广大党员职工的队伍建设 。
三是强化党建活动的创新性和活力 ，围绕中心、服务大局 ， 各级党组织要结合自身工作 ， 适时开展党建品牌创建等工作 ，将品牌融入自身中工作中去 。（三）全面推进从严治党 ， 构建企业发展的净土首先 ， 要压实主体责任清单 ， 党委责任是核心前提 ， 纪委监督责任是关键保障 ， 两者横向互补、纵向一体 。
只有贯通协同 ， 才能保证全面从严治党落到实处；其次 ， 是治理痹症之风 ， 坚决把作风建设抓实 。
最后是强化纪律监督 ， 纪律不严 ， 从严治党就无从谈起 。
要坚持以严明的纪律管党治党 。（四）践行人民就是江山 ， 聚汇企业发展的合力历史证明 ， 人民就是江山、江山就是人民 ， 企业发展的核心基础、动力源泉是广大职工群众 ， 任何时候 ， 国有企业一定要牢固树立以职工为中心的发展理念 ，知行合一 ， 充分凝聚职工、依靠职工、关心职工 ， 聚汇起企业持续向前发展的强大动力 。参考文献[1] 邸 学 勤 , 池 宇 璇 . 以 高 质 量党建引领保障企业高质量发展 [J]. 前进 ,2020(9):55-57.[2] 任 瑞 洪 . 强 化 党 建 引 领
实现国有企业高质量发展 [J]. 智库时代 ,2020(20):52-53.
篇五：国有企业党的建设工作重点任务
某国有企业 2022 年党建工作要点 目录提纲 一、坚持以政治建设“铸魂”，全面提升党建引领力1．持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想
2．做好迎接和学习贯彻党的二十大精神
3．引领保障年度重点任务高质量完成
4．坚持和完善党委发挥领导作用的制度机制
二、坚持以思想建设“强基”，全面提升党建原动力
1．深化党史学习教育成果
2．加强和改进思想政治工作
3．压紧压实意识形态工作责任
三、坚持以组织建设“塑形”，全面提升党建战斗力
1．持续加强基层党组织建设
2．进一步提高基层党建工作质量
四、坚持以队伍建设“聚力”，全面提升党建执行力
1．建设高素质专业化干部队伍
2．强化人才队伍引进和培养
3．全面加强党务队伍建设
五、坚持以党风廉政建设“赋能”，全面提升自我革新力
1．持续推进政治监督具体化常态化
2．保持正风反腐政治定力，一体推进“三不”目标实现
六、坚持以宣传文化和群团建设“凝心”，全面提升党建新活力
1．提高宣传文化工作质量
2．加强群团工作
正文：
2022 年党建工作的总体要求是：高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入贯彻落实习中央人才工作会议、全国组织部长会议、全国宣传部长会议、全国统战部长会议精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，拥护“两个确立”，做到“两个维护”，大力弘扬伟大建党精神。坚持稳中求进的总基调，以迎接党的二十大召开、学习宣传贯彻党的二十大精神为首要政治任务，深化党史学习教育成果和全国国企党建会精神落实成果，围绕立足新发展阶段、贯
彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，深入贯彻新时代党的建设总要求，落实上级党建工作要求，以高质量党建引领高质量发展，奋力开创高质量发展新局面。重点做好以下六个方面 16 项工作：
一 、坚持以政治建设“铸魂”，全面提升党建引领力 1 1 ．持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想
把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记重要讲话精神作为党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”的第一议题，深入学习党的十九届历次全会精神，并运用学习研讨、专题培训、在线学习等形式，推动全体党员干部坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
2 2 ．做好迎接和学习贯彻党的二十大精神
把学习宣传贯彻党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务，通过系统谋划、有效组织、广泛宣传，促使全体党员干部深刻领会精神实质，全面把握精髓要义，不断提升政治站位，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
3 3 ．引领保障年度重点任务高质量完成
强化责任担当，不折不扣地落实上级党委的决策部署，落实好疫情防控常态化、...等重点工作，切实抓好...等重点项目推进。
4 4 ．坚持和完善党委发挥领导作用的制度机制
坚持民主集中制，完善权力运行，切实发挥党委把方向、管大局、促落实的领导作用。认真落实“三重一大”制度，规范落实党委前置研究讨论重大经营管理事项的要求和程序，提高会议质量，推动党委会、董事会、总经理办公会高效规范运作。
二 、坚持以思想建设“强基”，全面提升党建原动力 1 1 ．深化党史学习教育成果
继续深化开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，引导广大干部职工心怀“国之大者”，弘扬革命精神，厚值家国情怀，增强社会责任感。充分利用红色资源和教育基地，开展特色鲜明、形式多样的学习教育。
2 2 ．加强和改进思想政治工作
坚持集中教育和经常性教育相结合，依托中心组学习、“三会一课”、主题党日等组织党员广泛开展理想信念教育、革命传统教育。发挥党支部教育管理监督党员的职能作用，分析研判党员思想状况，掌握思想动态，做实做细思想政治工作 3 3 ．压紧压实意识形态工作责任
严格落实意识形态工作责任制，确保意识形态安全。党委每年至少 2 次专题研究意识形态工作，定期向上级党组织报告意识形态工作责任制落实情况。加强意识形态阵地管理，做好舆情研判与应对，强化正面引导，坚决反对和抵制各种错误思潮和负面言论。
三 、坚持以组织建设“塑形”，全面提升党建战斗力
1 1 ．持续加强基层党组织建设
持续推进党支部标准化建设。持续巩固“三基建设”,严肃党内政治生活，提高“三会一课”质量，落实谈心谈话、民主评议党员等制度，扎实开展主题党日活动。
2 2 ．进一步提高基层党建工作质量
各党支部注重结合自身特点，围绕生产经营开展“党建+”工作，形成一批推动生产经营成效突出的党建融入中心品牌。及时发现、表彰和宣传党务人员中的先进典型。
四 、坚持以队伍建设“聚力”，全面提升党建执行力 1 1 ．建设高素质专业化干部队伍
将激励干部担当作为贯穿选育管用全过程，选派年轻干部到异地分支机构、所属公司进行实践锤炼，形成多岗位培养锻炼与动态式培养考核管理模式。
2 2 ．强化人才队伍引进和培养
根据公司经营发展需求，通过社会招聘、校园招聘等形式充实人才队伍。加大教育培训力度，打造高素质人才队伍。强化人才梯队建设，畅通技术人才成长通道。
3 3 ．全面加强党务队伍建设
坚持系统观念，分层分类精准选配和管好用好本部与所属单位党支部书记，配齐配强公司各级党务工作人员，将党务干部作为后备干
部培养的通道，加大“双向交流”力度，畅通党务人员职业发展通道。
五 、坚持以党风廉政建设“赋能”，全面提升自我革新力 力 1 1 ．持续推进政治监督具体化常态化
持续深入学习党的十九届历次全会、中央纪委六次全会精神，围绕党中央决策部署和上级党组织决议决定，强化对重大工程、重点任务、重要改革创新工作的全面领导和政治监督，建立政治监督清单、明晰监督责任，构建常态化机制，督促党员干部贯彻落实党中央决策部署及上级决议决定，以实际行动做到“两个维护”。紧盯“关键少数”，落实上级党组织关于对两级班子和“一把手”监督的意见，加强对关键岗位、重点人员履职监督，持续推动各类监督协同贯通、同向发力，激发“大监督”体系合力。
2 2 ．保持正风反腐政治定力，一体推进“三不”目标实现
强化监督力度，聚焦落实党中央决策部署和上级组织决议决定、工程建设、采购招标、选人用人等重点领域开展专项监督检查，坚决查处不担当作为、搞选择变通行为和权力寻租、影子股东等“靠企吃企”行为，精准运用“四种形态”，增强监督执纪的政治效果、纪法效果。正确落实“三个区分开来”，鼓励干部干事创业。持续推动完善制度体系，堵塞制度漏洞，聚焦公车管理、业务招待、费用支出等事项开展日常监督，及时发现处理制度建设和执行方面的问题，维护制度的权威刚性。持续巩固落实中央八项规定精神成果。扎实开展反
腐倡廉教育月活动，教育党员干部时刻警惕“围猎”、“腐蚀”，增强廉洁从业、廉洁用权的思想自觉，不断提高拒腐防变的能力。
六 、坚持以宣传文化和群团建设“凝心”，全面提升党建新活力 1 1 ．提高宣传文化工作质量
深入挖掘基层一线的典型人物和先进事迹，利用网络新媒体，加强宣传报道。加强品牌建设，提高公司知名度和美誉度。
2 2 ．加强群团工作
坚持党建带工建、带团建，不断加强和改进对工会、团支部工作的领导，画好同心圆。工会发挥桥梁纽带作用，开展群众性活动和职工关爱行动。团支部发挥党的助手和后备军作用，开展青年突击队建设、青年志愿服务等工作，开展庆祝中国共产主义青年团成立 100 周年暨“五四”系列活动，凝聚团员青年智慧力量。
篇六：国有企业党的建设工作重点任务
公司党课：含国资国企改革和党的建设系列重要论述专题 题 同志们：下面，根据党委安排，我接合学习党十八大以来习近平总书记系列重要讲话精神，为大家讲一堂党课：
一、关于标关于表习近平总书记关于国资国企改革和党的建设系列重要论述，推动深度融合，筑牢企业“根”和“魂” 党的十八大以来，习近平总书记站在党和国家事业发展全局的战略高度，针关于国有企业改革发展和党的建设发表一系列重要讲话、作出一系列重要指示批示，用一系列相互联系、相互贯通的重大理论创新和科学判断，深刻阐明了新时代为什么要做强做优做大国有企业、怎样做强做优做大国有企业这个重大的时代命题，为深入推进新时代国有企业改革发展提供了强大思想武器和科学行动指南。
关于国有企业的重要地位，习近平总书记强调：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是党领导的国家治理体系的重要组成部分。做强做优做大国有企业绝不止是一个纯粹的经济问题，更是一个重大的政治问题，在改革推进的进程中必需理直气壮地做强做优做大国有资本和国有企业，决不能把国有企业搞小了、搞垮了、搞没了。
关于把好国有企业改革发展方向，习近平总书记强调：坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。党关于国有企业的领导是重大政治原则，必需一以贯之，建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必需一以贯之。
关于中国特色现代国有企业制度，习近平总书记强调：中国特色现代国有企业制度“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。
近年来，公司党委坚决贯彻中央和上级党委的决策部署，始终坚持服务企业转型升级不偏离，不断为企业改革发展强“根”固“魂”，助力企业改革发展步入快车道。下一步，我们要进一步关于标关于表，自觉用习近平总书记系列重要讲话精神武装大脑：
一是要胸怀“两个大局”，牢记“国之大者”。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终牢记央企的职责使命，在党和国家事业大局的坐标系中找准自己的方位，把服务国家战略作为自身最重要的政治责任、最大的发展机遇，在国家“急难险重”任务中发挥央企“顶梁柱”作用。
二是要坚持全面从严治党，“打铁必需自身硬”。不断加强和改进基层党建工作，充分发挥党委“把方向、管大局、
促落实”的职能作用。要把贯彻落实党中央决策部署体现到谋划发展战略、制定工作举措、完成重点任务、推进高质量发展的实践中，切实把国有企业政治优势转化为发展优势、竞争优势。
三是要推动党建工作与生产经营深度融合。牢固确立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的观念，将党建工作与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核；充分认识到抓好党建是推动工作的最有力抓手，坚决克服党建与业务工作“两张皮”，切实发挥好抓党建、带队建、促发展的政治引领作用。
二、关于标关于表习近平总书记关于统筹安全和发展系列重要论述，防范化解重大风险，助力企业高质量发展 党的十八大以来，习近平总书记高度重视统筹发展和安全，围绕发展和安全辩证统一关系、筑牢国家安全屏障等发表一系列重要论述。习近平总书记强调：“越是开放越要重视安全，统筹好发展和安全两件大事”“安全和发展是一体之两翼、驱动之双轮。” 2022 年 4 月 29 日，中共中央政治局召开会议，分析研究当前经济形势和经济工作，强调疫情要防住、经济要稳住、发展要安全。这是以习近平同志为核心的党中央统筹国内国际两个大局、统筹发展安全两件大事，在关键时刻做出的重要决策部署、提出的明确要求，为我们攻坚克难、稳中求进，
努力实现全年经济社会发展预期目标指明前进方向，注入强大信心和力量。
近年来，公司充分认识安全与发展的辩证关系，在推动企业改革发展中，坚持稳字当头、稳中求进，各项工作稳步推进；牢固确立底线思维，持续夯实基层基础工作，守住了不发生系统性风险的底线。当前，百年变局和世纪疫情叠加，内外部环境仍存在诸多不确定性，我们要保持行业领先地位，继续做强做优做大，实现企业高质量发展仍然任重道远。
关于此，我们 一是要坚持诚信经营。人无信不立，事无信不成，企无信不兴。我们要坚持以服务客户需求为先导，重合同，守信用，重质量、树品牌，弘扬诚实守信良好风尚，依法从事生产经营活动，以优良的业绩回报客户、贡献社会、赢得市场。
二是要推动创新发展。要坚持创新驱动发展，积极推进企业技术创新、机制创新、管理创新、经营模式创新。稳妥推进各项管理改革举措，加大新兴市场开发力度，着力在推动企业转型升级上做文章。
三是要强化系统管理。统筹企业发展和项目建设，统筹安全、质量、进度、效益、信誉，始终绷紧安全发展这根弦不放松，强化源头管理、系统管理，提升本质安全。
三、关于标关于表习近平总书记关于人才和青年系列重要论述，强化人才团队构建，提升企业核心竞争力
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，全面深入推进人才强国战略，高瞻远瞩谋划人才事业布局，大刀阔斧改革创新，广开进贤之路、广聚天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。
2021 年 9 月 27 日至 28 日，中央人才工作会议在北京召开。习近平总书记出席会议并且发表重要讲话，提出了全面贯彻新时代人才工作新观念新战略新举措：
一是坚持党关于人才工作的全面领导，这是做好人才工作的根本保证； 二是坚持人才引领发展的战略地位，这是做好人才工作的重大战略； 三是坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，这是做好人才工作的目标方向。
四是坚持全方位培养用好人才，这是做好人才工作的重点任务。
五是坚持深化人才发展体制机制改革，这是做好人才工作的重要保证。
六是坚持聚天下英才而用之，这是做好人才工作的基本要求。
七是坚持营造识才爱才敬才用才的环境，这是做好人才工作的社会条件。
八是坚持弘扬科学家精神，这是做好人才工作的精神引领和思想保证。
习近平总书记强调：要造就规模洪大的青年科技人才队伍。我国青年科技人才存在担当机会少、成长通道窄、生活压力大等问题。青年人才把精力过多投入到职称评审、项目申报、“帽子”竞争上，在薪酬待遇、住房、子女入学等方
面还存在不少实际困难。要把孕育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角。要培养大批卓越工程师。制造业是我国的立国之本、强国之基。我国是世界上唯一拥有全部工业门类的国家，同时我国制造业总体上仍处于全球价值链的中低端，许多产业面临工程师数量不足、质量不高问题。要探索形成中国特色、世界水平的工程师培养体系，努力建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。
近年来，公司坚持党管干部原则，围绕企业专业建设和转型升级，加强人才引进、培养、使用、评判、考核、鼓励，取得了积极的成效。同时，人力资源开发不足、高精尖领军人才储备不够等依然存在。我们要坚持问题导向，关于标提升，着力解决多年困扰、反映强烈的突出问题。
一是要强化人才强企战略。当前，企业正处于转型升级的关键时期，一大批重大项目即将上马，等等这些都需要一大批优秀的人才去拼搏、去奋斗、去创造，去把蓝图变为现实、把目标落到实处。人才难得、一将难求，需要我们各级牢固确立人才引领发展的战略思想，全方位培养引进用好人才，从而为企业高质量发展提供有力支撑。
二是要完备人才考评体系。用人之道在于知人，知人之道在于明察。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要
建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。我们要进一步加强选人用人工作，应用科学的考评工具，为企业挑选出德才兼备的优秀人才。
三是要加强青年人才培养。积极为青年成长成才创造条件，关于青年人才给予充分信任，不问出身、不论资历、不设门槛，鼓励青年积极学习取证、充电蓄能，支持更多青年人才参与“请战攻坚”“立军令状”，让青年人才在急难险重任务中冲在前、闯在先，得到更多的历练和成长。加强青年思想导致，解决青年成长困惑、后顾之忧，发挥导师带徒的传帮带作用，为青年成长成才营造良好的氛围。
四、关于标关于表习近平总书记关于以人民为中心系列重要论述，勇挑国企社会责任，彰显新时代铁军本色 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央践行“人民关于美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”的庄严政治许诺，明确提出把实现人民幸福作为发展的目的和归宿，形成了以人民为中心的发展思想。2016 年 10 月，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作上发表重要讲话时要求：“要把为人民谋幸福作为国有企业改革和发展的出发点和归宿，始终坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”；2020 年 7 月 21 日，习近平总书记在企业家座
谈会上发表重要讲话时强调：“企业既有经济责任、法律责任，也有社会责任、道德责任”。
当前，我国已进入全面建设社会主义现代化国家的新发展阶段，国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，服务于中华民族伟大复兴的战略全局，在向第二个百年奋斗目标进军的新征程中发挥着不可替代的作用。立足新发展阶段、贯彻新发展观念、构建新发展格局，积极主动履行社会责任，不断提升履行社会责任的能力和水平，这是我国国有企业的天然职责。
自成立以来，公司紧紧抓住国家政策和行业发展的“风口”，不断夯实内功，做专做强，实现了快速发展。近年来，不断厚植的经济条件，长期向好的基本面，为我们担当抗疫先锋，当好“六稳”“六保”主力军，决战脱贫攻坚创造了坚实的基础。当前，国内疫情攻坚、动态清零、民生保证等任务依旧繁重，应急救援、精准帮扶、民生公益等事业依旧迫切，我们要坚决服务党和国家事业发展大局，统筹疫情防控和乡村振兴等党中央重大部署，主动担当、积极作为。
一是要坚定不移履行社会责任。把社会责任作为提高发展质量效益和提高企业竞争力的重要内容，将社会责任工作与企业改革发展各项工作作为一个有机整体，统筹安排部署，同步推动落实。
二是要慎终如始抓好疫情防控。提高全员政治站位，深刻认识疫情防控工作的复杂性、艰巨性、反复性和极
端重要性，克服麻痹思想、厌战情结、侥幸心理、松劲心态，坚决打赢疫情防控和安全生产的攻坚战。
三是全力以赴推进乡村振兴。充分发挥企业在基础设施建设领域的优势，落实产业、消费、就业等方面的帮扶举措，全力支持下村坝村经过打造特色农业、农旅融合发展等途径，建设乡村振兴新样板。
同志们：实践发展永无止境，认识真理永无止境。习近平总书记系列讲话和重要指示批示精神，立意高远、思想深邃、内涵丰富，关于我们深化改革、推动发展、改进工作具有重要的指导意义。让我们站在党和国家事业发展的全局，始终把学习习近平总书记系列讲话和重要指示批示精神作为一项重大政治任务，坚持不懈学，持续跟进学，用这一思想理论武装头脑、指导实践、推动工作，为实现企业高质量发展不懈努力，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开！
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