统计岗位工作人员基本情况4篇统计岗位工作人员基本情况 男(B)女(C)汉族(D)维吾尔族(E)其他(F)本科及以上(G)大专(H)中专(I)中专及以下(J)30岁以下(K)30岁至45岁(下面是小编为大家整理的统计岗位工作人员基本情况4篇,供大家参考。
篇一：统计岗位工作人员基本情况
B)女(C)汉族(D)维吾尔族(E)其他(F)本科及以上(G)大专(H)中专(I)中专及以下(J)30岁以下(K)30岁至45岁(L)45岁以上(M)基本工资五金补贴实发工资有无加班补贴有无年休假坐班人数(N)非坐班人数(O)1年以下(P)1年至3年(Q)3年以上(R)基本工资五金补贴评优实发工资有无加班补贴有无年休假4、 外聘委员及公益性岗位人员工资待遇中基本工资为应发工资；
5、 实发工资为实际到手工资。乌鲁木齐市外聘委员、 公益性岗位人员基本情况调查统计表注：
1、 本表中S、 T、 U、 V、 W、 X项均为人数
2、 表间关系：
A=B+C=D+E+F=G+H+I+J=K+L+M=N+O=P+Q+R
3、 公益性岗位人员情况只填写工资待遇；外聘委员工资待遇 工作形式(W) 工作年限(X)性别(S) 民族(T)学历(U)年龄(V)
6、 此表中所有待遇内容， 均以每人每月所得计算， 按各区平均数填写， 单位为元（人民币）
。公益性岗位人员工资待遇区(县) ：
填表人：
填表人区社区数外聘委员人数(A)序号
篇二：统计岗位工作人员基本情况
单位事业单位工作人员 统计报表有关情况说明报表有关情况说明工作人员 统计第 2 页事业单位基本情况1事业单位工作人员基本情况2事业单位工作人员增加事业单位工作人员增加、 减少情况减少情况事业单位工作人员分行业情况6事业单位工作人员分系统情况7事业单位特殊专业技术人员情况事业单位特殊专业技术人员情况（ 一）一、 事业单位工作人员统计报表总体情况3事业单位岗位设置实施情况4聘用合同签订情况5主要内容8事业单位工作人员参加培训情况9事业单位工作人员分地区情况10
第 3 页单位范围有所变化1人员范围有所变化2（ 二）一、 事业单位工作人员统计报表总体情况指标更加系统整合3更加符合改革要求4主要特征
第 4 页一、 事业单位工作人员统计报表总体情况主要要特征1、单位范围有所变化一减一增一规范规范减增
第 5 页一、 事业单位工作人员统计报表总体情况主要要特征1、单位范围有所变化一增增加了机关工勤人员的统计， 这个数据往年没有在事业单位工作人员统计报表中统计， 今年一定要把机关工勤人员统计到《事业单位工作人员统计报表》 。（ 1）
在PS1表中， 横排第5行“配备工勤人员的机关单位” ， 需要填写相关内容；（ 2）
在后面的若干张表格中， 涉及到机关工勤人员均需要统计在“工勤技能人员” 中。
第 6 页一、 事业单位工作人员统计报表总体情况主要要特征1、单位范围有所变化一减“参公管理事业单位” 的相关情况只需要填写在PS1表中表中， 其他表格不再填写。
与往年相比， 这个是减少的一个内其他表格不再填写与往年相比这个是减少的个内容。
。
第 7 页一、 事业单位工作人员统计报表总体情况主要要特征1、单位范围有所变化一规范明确了“有参公管理人员的事业单位” 这一个指标（ 1）
在PS1表中， 横排第2行“有参公管理人员的事业单位” ， 需要填写相关内容;（ 2）
在后面的若干张表格中， “有参公管理人员的事业单位” 就统计在“管理人员” 中。
第 8 页一、 事业单位工作人员统计报表总体情况主要要特征1、单位范围有所变化一规范明确了“有参公管理人员的事业单位” 这一个指标“参公管理事业单位” ：
是指事业单位是经省公务员局批参公管理事业单位：
是指事业单位是经省公务员局批准参照公务员法管理的。“有参公管理人员的事业单位” ：
事业单位没有参照公务员法管理的， 单位中的部分人员是参照公务员进行管理的，如市委党校、 行政学院。
第 9 页一、 事业单位工作人员统计报表总体情况主要要特征1、单位范围有所变化去年底数怎么填写一减一增一规范
第 10 页一、 事业单位工作人员统计报表总体情况主要要特征1、单位范围有所变化按照今年口径修正去年底数PS1号表《事业单位基本情况》 中“单位总数” 的“上年末” 数（ 1）
事业单位（ 甲1乙1）
：
去年统计表第14号表中的“单位总数”－ 去年统计表第14号表中“参照公务员法管理单位” ＋ “去年年底有参公管理人员的事业单位” ；（ 2）
有参公管理人员的事业单位（ 甲2乙1）
：
去年没有统计， 按照去年年底的实去年年底的实际情况填写；情填（ 3）
机关服务类单位（ 甲3乙1）
：
去年没有统计， 按照去年年底的实际情况填写；（ 4）
参公管理事业单位（ 甲4乙1）
：
去年统计表第14号表中 “参照公务员法管理单位” － “去年年底有参公管理人员的事业单位” ；（ 5）
配备工勤人员的机关单位（ 甲5乙1）
：
去年没有统计， 按照去年年底的实际情况填写。
第 11 页一、 事业单位工作人员统计报表总体情况主要要特征1、单位范围有所变化按照今年口径修正去年底数PS3号表《事业单位工作人员增加、 减少情况》 中 “上年末总数”（ 1）
总计（ 甲1乙1）
：
去年统计表第2号表中的“本年末实有数” －去年统计表第3号表中“参照公务员法管理单位的人数” + “去年年底有参公管理人员的事业单位人数” +“去年年底机关工勤人员的人数” ；（ 2）
管理人员（ 甲2乙1）
：
去年统计表第2号表中的“本年末实有数”－ 去年统计表第3号表中“参照公务员法管理单位的人数”+“去年年底有参公管理人员的事业单位人数” ；（ 3）
专业技术人员（ 甲3乙1）
：
去年统计表第2号表中的“本年末实有数” ；（ 4）
在管理岗位的（ 甲4乙1）
：
去年统计表第5号表中的“在管理岗位工作的人数” ；（ 5）
工勤技能人员：
去年统计表第2号表中的“本年末实有数” ＋“去年年底机关工勤人员的人数” 。
第 12 页一、 事业单位工作人员统计报表总体情况主要要特征1、单位范围有所变化只有“配备工勤人员的机关单位”这种单位， 往年都没有填写这套事业报表， 但是根据人社部和省人社厅的要求， 今年一定要对事业报表进行填写，人员统计在“工勤技能人员” 中。只有“参公管理事业单位” 的这种单位的填写比较简单， 只需要填写PS1号表中的“参公管理事业单位” 相关数据。
第 13 页一、 事业单位工作人员统计报表总体情况主要要特征2、人员范围有所变化其他从业人员是指单位中除正式在册人员外的其他从业人员在1号、 2号、 3号、 5号、 6号、 7号、 10号等7张表格中都有所涉及格中都有所涉及要高度重视这部分数字， 尽可能地填写准确
第 14 页一、 事业单位工作人员统计报表总体情况主要要特征3、指标更加系统整合10张报表16张：
14张正表、 2张附表。16张：
14张正表、 2张附表。今年去年前年
第 15 页一、 事业单位工作人员统计报表总体情况主要要特征4、更加符合改革要求岗位设置管理1公开招聘2人员聘用3
第 16 页事业单位岗位事业单位岗位专业技术岗位工勤技能岗位管理岗位
第 17 页管理三级管理四级管理五级管理五级局级正职局级副职处级正职事业单位单位管理岗位管理二级管理一级部级正职部级副职管理六级管理七级管理八级管理九级管理十级处级副职科级正职科级副职科员办 事 员
第 18 页事业单位专业技术岗位正 高 级副 高 级专业技术一级专业技术二级专业技术三级专业技术四级专业技术五级专业技术六级中级初级专业技术七级专业技术八级专业技术九级专业技术十级专业技术十一级专业技术十二级专业技术十三级
第 19 页事业单位工勤工勤技能岗位技术工高级工技师高级技师三级二级一级普通工中级工初级 工四级五级
第 20 页一、 事业单位工作人员统计报表总体情况主要要特征4、更加符合改革要求PS4号表：
事业单位岗位设置实施情况PS3号表：
事业单位工作人员增加、 减少情况岗位设置管理1公开招聘2PS5号表：
聘用合同签订情况人员聘用3分系统、 分行业4
第 21 页关于岗位兼职人员1关于统计工作体制问题22（ 三）一、 事业单位工作人员统计报表总体情况在PS2、 PS3、 PS4、 PS5、 PS6、 PS7号表， 既统计为管理人员， 也统计为专业技术人员； 在PS9号表中仅统计为管理人员正式在册人员总数=管理人员数量+专业技术人员数量+工勤技能人员数量-专业技术人员在管理岗位工作的数量关于两个单位兼职的问题3几点要求按照人事管理权限， 谁管理的人员谁负责统计， 由人员人事关系所在单位负责统计在两个以上单位兼职的， 按最高职务统计单位级别与岗位最高等级的对应关系4
第 22 页事业单位基本情况PS1二、 事业单位工作人员统计报表具体情况 1、 单位类型：
编制文件中， 已经明确了“公益一类” 就统计到“公益一类” ； 已经明确了“公益二类” 就统计到“公益二类” ； 其他的所有事业单位都填写到“其他” 。 2、 制度推行情况：
这是多选项。（ 1）
已完成岗位设置方案备案的单位：
指岗位设置方案已经通过市人社局核准的单位。（ 2）
已完成岗位设置的单位：
指岗位聘用结果已经按照人事管理权限备案的单位。（ 3）
实行聘用管理制度的单位：
指已经与工作人员签订聘用合同的单位。（ 4）
实行公开招聘制度的单位：
指已经实施公开招聘制度的单位； 部分事业单位虽然没有新进人员， 但是在我市公开招聘制度实施范围内的事业单位也包含在其中。 3、 行业：
没有详尽所有的行业， 根据改革的需要， 比较重点的统计了几个行业， 没有对应的就填写到“其他” 。 4、 “退休人员” ：
单位目前的离退休人员数量。 5、 “单位总数” 、 “单位类型” 、 “制度推行情况” 、 “行业” 、 “层次” ：
需要填写的是单位个数；“人员情况” ：
需要填写的是人员数量。
第 23 页事业单位工作人员基本情况PS2二、 事业单位工作人员统计报表具体情况这张表格中个别地方如果出现数字， 需要在《事业单位工作人员统计报表随报材料》 报送名单， 这些地方主要有： 1、 “管理人员三级职员（ 厅级正职）
的学历在高中及以下人员” ：
甲7乙12； 2“管理人员三级职员（ 厅级正职）
的年龄在40岁及以下人员” 2、 “管理人员三级职员（ 厅级正职）
的年龄在40岁及以下人员” ：
甲7乙13、 甲7乙14； 3、 “管理人员四级职员（ 厅级副职）
的学历在高中及以下人员” ：
甲8乙12； 4、 “管理人员四级职员（ 厅级副职）
的年龄在35岁及以下人员” ：
甲8乙13； 5、 “专业技术高级岗位一至四级人员的学历在高中及以下人员” ：
甲21乙12、 甲22乙12、 甲23乙12、 甲24乙12； 6、 “专业技术高级岗位一至四级人员的年龄在35岁及以下人员” ：
甲21乙13、 甲22乙13、 甲23乙13、 甲24乙13； 7、 “专业技术一级、 二级岗位人员” ：
甲21乙1、 甲22乙1。甲7乙13甲7乙14
第 24 页事业单位工作人员增加、 减少情况PS3二、 事业单位工作人员统计报表具体情况 1、 公开招聘来源中的“应届毕业生” ， 与我们公开招聘的范围统一起来， 包括择业期内的毕业生。 2、 招聘方式中的考试、 考核：
采取笔试、 面试方式招聘的， 计入考试； 考核是指仅使用考核未经过考试方式招聘的人员经过考试方式招聘的人员。如果有考察如果有考察， 不要出现数字。不要出现数字 3、 在同一个事业单位中岗位变动的人员， 填写到增加、 减少中的“其他” 栏目。 4、 “年末实有退休人数” 应该与PS1号表中的“退休人数” 一致起来， 就是指离退休人员数量。
第 25 页事业单位岗位设置实施情况PS4二、 事业单位工作人员统计报表具体情况 1、 根据岗位设置管理的工作进度， 目前的单位可以分成下面几种：（ 1）
尚未核准岗位设置方案的：
这张表格不需要填写。（ 2）
只是核准了岗位设置方案， 未组织岗位聘用的：
只需要填写各类岗位的“数量” 栏目。（ 3）
既核准了岗位设置方案（ 3）
既核准了岗位设置方案， 又组织了岗位聘用的：
这张表格都需要填写。又组织了岗位聘用的：
这张表格都需要填写 2、 特岗， 也就会特设岗位， 现在在全市范围内都还没有实施， 因此不要出现数字。
第 26 页聘用合同签订情况PS5二、 事业单位工作人员统计报表具体情况 1、 事业单位正式在册人员， 但是没有签订聘用就合同的：
填写到“未签订聘用合同” 中的“原固定用人方式” 。 2、 “管理人员” 、 “专业技术人员” 、 “工勤技能人员” ：
都是对正式在册人员的统计， 一般不应该在“签订劳动合同”不应该在签订劳动合同“其他” 中出现数字其他中出现数字。、 3、 “其他从业人员” ：
只会在“签订劳动合同” 、 “其他” 中出现数字。
第 27 页事业单位工作人员分行业情况PS6二、 事业单位工作人员统计报表具体情况 1、 关于“教育” 里面， 特别统计了“学前教育” 、 “小学” 、 “初中” 、 “高中” 、 “职业学校” 、 “高等教育” ， 现在有些单位里面可能没有这么细化， 如幼儿园、 小学、 初中、 高中在一起的单位， 在统计时， 应该根据从事的工作和岗位， 细化出来， 填写到表格中。 2 2、 有些行业有些行业“采矿业”“制造业”制造业“电力电力、 热力、 燃气及水生产和供应业热力燃气及水生产和供应业”“批发零售批发零售采矿业、、、业” 、 “房地产业” 、 “国际组织” 之类的应该很少， 或者没有， 在这些地方出现数字的一定要仔细核对。 3、 请务必仔细看一下各行业的指标解释。
第 28 页事业单位工作人员分系统情况PS7二、 事业单位工作人员统计报表具体情况 1、 系统：
指事业单位隶属部门所在的系统。
举个例子， 不一定恰当， 都是信息中心， 市委信息中心， 隶属市委办公厅， 就应该统计在“党的系统” ； 市政府信息中心， 隶属市政府办公厅，就应该统计在“行政系统” 中的“办公厅” ； “市教育局信息中心” ， 隶属市教育局， 就应该统计在“行政系统” 中的“教育”统计在行政系统中的教育。 2、 两块牌子一套人员的， 有行政系统机构设置的， 填入行政系统。 3、 一些合并在一起的局， 比如说文广新局， 填写的时候， 尽量把系统分清楚， 确实分不清楚的，在相应的几个系统中平均分开。
第 29 页事业单位特殊专业技术人员情况PS8二、 事业单位工作人员统计报表具体情况 1、 这张表格只统计“正式在册在职人员” ， 并需要在随报材料中提供名单。 2、 “有突出贡献的中青年科学、 技术、 管理专家” 是指国家的。
第 30 页事业单位工作人员参加培训情况PS9二、 事业单位工作人员统计报表具体情况 1、 只统计正式在册工作人员， “其他从业人员” 不用体现。 2、 “兼职人员” 只统计为管理人员。
第 31 页事业单位工作人员分地区情况PS10二、 事业单位工作人员统计报表具体情况 各区市、 市直各系统（ 单位）
不需要填写。
第 32 页G9kwIT*6iuFR$4grDO#2dpAMY+bmyKV)8k wHT&6itFQ$4frCO#1doAMX+amyJ V(8kvHS&6htEQ$3fqCOZ1coALX‐amxJU(8jvGS&5hsEQ!3e qCNZ0cozLW‐alxIU(7juGS%5gsEP!2eqBNY0cnzKW‐9lwIU*7...
篇三：统计岗位工作人员基本情况
人员岗位职责是什么导读：我根据大家的需要整理了一份关于《统计人员岗位职责是什么》的内容，具体内容：统计人员是指统计机关或者其他统计机构中从事统计工作的专业专门人员。统计人员应当具有执行统计任务所需的专业知识。以下是我整理的统计人员岗位职责，以供大家参考。统计人员岗位职...
统计人员是指统计机关或者其他统计机构中从事统计工作的专业专门人员。统计人员应当具有执行统计任务所需的专业知识。以下是我整理的统计人员岗位职责，以供大家参考。
统计人员岗位职责篇 1
一、认真执行《统计法》及实施细则和地方统计法规，依法行使统计设计、统计调查、统计报告、统计咨询和统计监督的职权，保证统计数据的正确性、及时性和全面性，为社会经济发展提供报务。
二、负责组织和协调本行政区域内的统计工作，汇总基层统计报表，和地方综合性的各项统计数据。
三、执行统一的国家统计报表制度，准确、及时、全面上报国家和上级统计部门规定的统计报表和统计调查数据。
四、搜集、整理、提供本地区域内各单位的历史和现实统计资料，向有关部门提供统计信息、统计数据、定期公布本地区社会经济发展的情况统计公报。
五、调查研究本地区域内的社会经济发展情况，对计划完成情况实行统计监督、统计分析和统计监测，为制订政策、指导工作提供可靠依据。
六、加强统计基础工作，建立健全乡镇(街道)、村、企业和社区统计台账，负责基层统计网络建设，加强对基层统计人员的业务指导和培训。
七、完成本地区领导布置的各项统计调查任务，为地方党政领导提供优质的统计服务功能，充分发挥统计在国民经济发展中的参谋作用。
统计人员岗位职责篇 2
为了达到国家相应法律、法规及质量、环境、职业健康安全管理体系的要求，结合我公司实际情况制定岗位职责：
一、计划、统计员要认真贯彻学习国家《统计法》和相应的法律、法规。
二、计划工作要服务于生产、按照公司生产的需求，合理制定施工进度计划和物资设备供应计划。
三、编制的各类计划要符合工程实际。要做到切实可行，满足顾客和施工的要求。
四、统计报表要真实的反映企业情况，不行弄虚作假、欺上瞒下。
五、按照公司的总体要求编制每季度、月、旬计划，计划实施中出现的偏差时，及时调整计划。
六、制定有效的保证计划顺利实施的措施方案。注意协调总分包和各专业工种在施工时间上安排。
七、随时深入工地检查计划的执行情况。对检查的结果形成书面处理意见，上报主管经理，并抄报项目部。
统计人员岗位职责篇 3
1、 在部门经理的领导下，做好生产部门的统计工作。
2、负责生产车间每天的产品产量的统计工作，保证准确无误，数据真
实，并及时向有关部门和领导通报生产现场情况，为公司领导提供可靠的生产信息。
3、按照公司要求，及时向办公室报告每天生产情况。
4、完成生产主管交给的各项工作，协助、协调生产进度。
5、每日安排好职工日常就餐和加班就餐工作。
6、完成公司领导交办的其他工作 直接上级：信息部;
部门性质：综合计划、统计管理;
管理权限：受信息部委托，行使对各类信息全过程的管理权限，并承担执行公司管理规章制度、管理规程及工作指令的义务;
管理职能;合理地组织公司各类信息管理，并积极开展工作;
主要职责：
1。严格服从信息部的统一指挥，严格执行工作指令，一切管理行为向信息部负责;
2.严格遵守公司的各项管理制度，认真行使给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生;
3.制订本科的工作计划和目标;
4.负责制定公司的计划统计工作管理制度;
5.负责编制下达公司年、季、月度生产经营计划;
6.负责按时编报公司月季年度生产经营统计报表，及时择写统计分析报告;
7.负责公司计划、统计人员的业务培训;
8.负责组织技术经济指标和定额的制订、修订、下达和管理工作;
9.负责做好公司计划、统计基础管理和业务协调指导;
10.负责监督和检查各项计划完成的进度;
11.根据各类统计资料分析进行综合计划平衡调度;
12.做好统计分析和预测工作;
13.妥善保管各种计划、统计资料;
14.制定公司各类物料消耗管理工作;
15.负责对各部门完成情况的检查、考核、评比工作;
16.认真协调与各有关部门的工作配合;
17.协助有关部门做好有关计划统计工作;
18.完成临时交办的其他工作。
猜你感兴趣:
篇四：统计岗位工作人员基本情况
服务公司保安从业人员基本情况统计表 填表单位：（20
年度）
派驻岗位人数 年龄结构 文化程度 初级保安员（人）
中级保安员（人）
高级保安员（人）
保安管理师（人）
高级保安管理师（人）
合
计（人）
管理人员（人）
押
运（人）
社区巡逻（人）
技
防（人）
娱乐场所（人）
金融机构（人）
其他企事业单位（人）
校
园（人）
随身护卫（人）
18 岁 至 30 岁 （人）
31 岁 至 45 岁 （人）
45 岁 至 59 岁 （人）
初
中（人）
高中（中专）（人）
大专及以上（人）
培训情况 换装情况 工作表彰情况 违规违法情况 民族成分 年流失率 党员人数 岗前培训 在岗轮训 持国家《保安员证》人数（人）
穿着2011式保安服保安员数量（人）
见义勇为（人）
因公负伤（人）
因公牺牲（人）
先进个人 公安机关训诫（人）
吊销保安员证（人）
治安管理处罚（人）
追究刑事责任（人）
汉
族（人）
维吾尔族（人）
哈萨克族（人）
其他民族（人）
期
数（期）
人
数（人）
期
数（期）
人
数（人）
全
国（人）
全
省（人）
各州、市、地（人）
保安员未穿着 2011 式保安服原因
填表人：
审核人：
联系电话：
推荐访问:统计岗位工作人员基本情况 基本情况 岗位 工作人员