2022黄山市两委换届工作3篇2022黄山市两委换届工作 村“两委”换届选举工作情况总结 今年以来，××乡认真落实全省村（社区）“两下面是小编为大家整理的2022黄山市两委换届工作3篇,供大家参考。
篇一：2022黄山市两委换届工作
ldquo;两委”换届选举工作情况总结今年以来，××乡认真落实全省村（社区）“两委”换届工作电视电话会议要求，高标准高质量开展村“两委”换届工作，着力换出新班子、新气象、新作为，为全面推进乡村振兴夯实筑牢战斗堡垒。目前，全乡 9 个村均已顺利完成换届任务。
一、总体情况 本次村“两委”换届，全乡 9 个村均平稳实现 100％“一肩挑”。共产生村“两委”干部 47 人，其中支委 29 人，村委 28 人，交叉 10 人。两委成员中女性占 40％。两委班子平均年龄 38 岁，较上届下降 7 岁；大专及本科学历 29 人，较上届增加 13 人，实现年龄学历一降一升，全乡村干部队伍整体优化提升明显。村委换届选举中同步改选村民代表 425 名、村民小组长 228 名。
二、主要做法 1.坚持书记抓、抓书记，压实换届工作责任。成立由乡党委书记任组长的换届工作领导小组，建立党建办牵头协调、民政部门密切配合、有关部门共同参与的工作机制。乡党委书记书记多次深入各村调研，推动解决重点难点问题，对换届工作进行安排部署，多次召开党委会议研究换届工作，着力加强对换届工作的领导。实行乡领导班子包保联系村、乡干村干和驻村党建指导员全员压上的指导推进机制，确保一抓到底、抓出实效。
2.重早谋划、早动手，把功夫下在换届选举之前。由乡领导班子成员带队逐村开展村“两委”班子综合研判，摸清基本情况、班子运转、党员现状、人
选储备、群众诉求、风险隐患，主动化解矛盾隐患，帮助群众解决难题。在换届选举前集中对所有村开展村主要负责人经济责任审计，并公示公开，积极回应群众关切。通过组织收看严肃换届工作纪律的宣传片、张贴换届纪律“十严禁”公告、召开换届纪律监督工作会议等方式，加大对换届政策和纪律要求的宣传，增强广大党员群众的参与意识、责任意识和法规意识，为村“两委”换届选举工作营造良好的舆论氛围。
3.着眼高标准、划底线，拓宽渠道“下深水”选人。针对村级人才匮乏难题，加大后备干部选、育、管、用力度，从大中专毕业生、在外务工经商人员、致富带头人、退役军人等人群中选拔培养 43 名表现优秀的干部纳入村级后备干部人才库，在本次村“两委”换届选举中，有 20 名后备干部被充实进村“两委”班子，为高质量完成村“两委”换届选举、全面推进乡村振兴战略提供了干部储备和人才保证。全面贯彻落实村（社区）党组织书记县级党委组织部门备案管理制度和“两委”成员资格联审制度，坚决将不符合条件的人选挡在门外。
4.突出规范化、精细化，全程依法依规操作。始终坚持党的领导、发扬民主、依法办事有机统一，严格遵循有关法律法规，紧盯选民登记、候选人提名、投票选举等关键节点，细化流程、规范操作，确保换届在政策框架和法律法规范围健康有序进行。明确选举程序和选举方式，细化选举委员会推选、选民登记、候选人提名、大会组织及投票选举等关键环节操作流程和参考样本，确保各村在实际操作中有章可循。采取统一选票样式、统一选举票箱、统一选举流程、统一会场布置、统一时间步骤等，增强选举的严肃性、规范性。
5.聚焦严纪律、明规矩，保证换届选举风清气正。坚持教育在先、警示在先、预防在先，采取开展换届纪律宣传教育、排查化解风险隐患、加大问题查
处力度等多种方式，始终保持对违纪违法行为的高压态势，确保换届选举风清气正。发放、张贴换届纪律宣传材料 1000 多份，签订纪律承诺书 200 多份，开展警示教育 3 场，开展谈心谈话 110 人次，让工作人员、党员群众、候选人知敬畏、守底线。建立村民小组民情直报制度，对问题隐患做到早发现、早防范、早处理。
三、做好村“两委”换届后半篇文章 注重加强统筹、搞好衔接，及时跟进后续工作。推动新老班子交好“接力棒”，全乡 9 个村新老村“两委”均按要求完成公章、文档、资产、办公场所等交接工作，做到账目清楚、手续规范、内容齐全、衔接有效。深入细致做好对离任、落选干部的思想引导，对离任、落选村干逐一进行谈心谈话，帮助符合条件人员落实离任村干部生活补助。指导做好新一届村“两委”成员工作分工和乡职能部门衔接，做到定人定岗定责，推动新班子尽快理清思路、进入角色。统筹做好村监督委员会、村级集体经济组织、妇联、共青团、公共健康委员会等配套组织建设，积极推进支委成员中的纪检委员通过法定程序当选为村监督委员会主任，为新班子规范运行提供制度保障，该项工作预计 12 月底全面完成。计划组织开展新任村“两委”成员履职能力集中培训，围绕党的建设、意识形态、政策业务、廉政监督、乡村振兴、社会治理等方面内容，上好“开门第一课”，提高村干履职能力、提升为民服务意识，该项工作 12 月底完成。以换届后“开门一件事”为主题，督促新班子广泛开展民情走访，围绕群众关心关注的“急难愁盼”、亟待解决的“关键小事”，年内每人领办 2－3 件为民实事，迅速实施推进，以“开门履新、上任就干”的工作热情，办好“开门第一事”，打好“履职第一仗”。指导各村制定发展计划，结合乡、村两级“书记项目”实施，
全力推进党建引领村集体经济和产业发展、乡村振兴、基层治理、双招双引等重点工作，夯实基层基础，打造基层党建“一村一品”，促进全乡基层党建工作水平整体提升。
篇二：2022黄山市两委换届工作
XX 国企党委 2 2022 年 换届工作报告：实干担当拼搏赶超奋力谱写高质量发展新篇章【 模板范文 3 23 页 】
同志们：
今天我们在这里召开全体党员大会，主要任务是听取和审查中共 XXXX 第一届委员会报告，选举产生新一届公司党委，讨论并决定新一届公司党委的工作任务和目标，进一步团结带领全体党员干部职工，凝心聚力谋发展，笃行致远勇向前，加快推动公司”十四五”规划落实落地，为做实做强做大集团公司 XX子板块，谱写公司高质量发展新篇章而努力奋斗。
下面，我以《实干担当拼搏赶超谱写高质量发展新篇章》为题，代表中共 XXXX 第一届委员会作报告，请大会审议。
一、五年来的工作成果 过去的五年，是 XXXX 发展史上极不平凡的五年。面对错综复杂的发展环境、艰巨繁重的改革发展任务和新冠肺炎疫情的严重冲击，公司党委坚决贯彻落实党的路线方针政策，充分发挥把方向、管大局、促落实的领导作用，团结带领全体党员干部职工，在聚焦发展中奋力拼搏，在抢抓机遇中乘势而上，在
定型升级中砥砺前行，全力应对化解各种挑战和不利因素，在企业党的建设、城建项目投资、自主经营拓展、改革创新发展等方面取得了较好的工作成效。公司连续五年超额完成上级下达的各项目标任务、连续四年被集团授予突出贡献奖、连续两年被评为先进集体，持续经营发展能力水平稳步提升，国有资产增值保值效果显著，和谐发展氛围愈发浓厚，干部职工获得感、荣誉感、幸福感不断增强，国企党建显著优势和治理效能持续提高。
我们主要做了以下几个方面的工作：
－－坚持把方向定基调，推动思想政治建设全面过硬 一是强化理论武装，补足精神之钙。坚持带头读原著、学原文、悟原理，通过理论中心组学习、专题研讨、专家讲座等形式，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务抓紧抓实。狠抓意识形态工作，守好筑牢意识形态阵地，确保公司党委始终坚持正确的政治导向。深入组织开展”两学一做”“不忘初心牢记使命”“党史学习教育活动”等主题教育活动，多种形式开展党的十九大和十九届历次全会精神精神宣讲、习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议和”七一”建党百年等系列重要讲话精神宣讲，用新发展理念武装头脑、指导实践，切实增强”四个意识”，坚定”四个自信”，坚决做到”
两个维护。
二是强化政治担当，压实主体责任。坚持党对国有企业的领导重大政治原则不动摇，牢牢抓好党建主体责任。围绕推进实施公司战略规划发展和全面完成历年目标任务，统筹抓好党建工作顶层设计，制定完善党建制度 16 项，建立健全党建工作体系和组织架构。每年组织专题研究部署党建工作，制定公司党委工作要点，编制党建工作项目清单并跟踪落实。制定全面从严治党主体责任清单，压实主体责任。执行完善班子成员党建联系点制度、”一岗双责”工作制度和支部书记抓党建专项述职制度，进一步完善党委统一领导、班子成员分工负责、有关部门齐抓共管的党建工作格局。
－－坚持谋大局促发展，推动公司高质量发展行稳致远 一是党建引领谋篇布局，聚焦主责明确主业。坚持党的领导，服务中心大局。聚焦 XX 业务定型升级，广泛征集 X 区政府、关联单位和业内专家意见，厘清思路、分析不足、总结优势，科学编制公司”十四五”发展规划，明确将公司打造成为铁路部门和地方政府工作的纽带及合作平台，X 场化、集团化、品牌化的现代化企业；实施 XX 项目建设和 XX 资源综合开发双轮驱动；发挥”路地合作窗口平台、XX 项目协同平台、产业资源链接平台”三大功能；构建”XX 基础设施建设、XX 区域综合开
发、XX 产业投资运营”三大业务板块。统筹推进支撑战略规划落地，细化分解战略目标任务和经营指标，系统完成三大业务板块实施方案、XX 产业发展策略研究、公司集团化组织架构方案，布局做实做大做强 XX 子板块的保障措施。
二是党建引领攻坚克难，圆满完成城建投资。积极发挥党委作决策、保落实作用，以党建引领助推城建投资任务圆满完成。五年来，通过强力推进 XX，策划实施 XX、XX 等搬迁配套工程，公司累计完成城建投资 1690.23 亿元，为打造 XX、建设现代化 XX 发展步伐作出了 XX 贡献。高质量完成武九铁路北环线搬迁工程，实现了沿线 20 条垂江”断头路”的通畅，缝合了武昌临江区域城 X 路网，完善了城 X 功能，提升了城 X 能级，实现了多年 X 委、X 政府和 XX 人民期盼的临江发展的宏愿。高水平策划铁路搬迁配套工程，XX 基本完成建设并启动运营，彻底解决了区域 X 政管线的集成管理困难，对提高城 X 综合承载能力、提升新型城镇化发展质量、打造经济发展新动力起到积极作用。XX 项目通过引入全球顶级设计机构规划设计打造国际文化交流中心，高品质完成既有断面全部工程建设，项目被确定为全国试点推广观摩项目。通过边打造样板段、边总结经验，精心编制《工程质量手册》，标准化指导建设全过程工序，高品质完成长廊建设 9 公里，匠心打造一条铁路文明与园林生态
交织的风景线，吸引了社会各界和各大媒体的聚焦关注。XX 项目提前 3 个月完成江岸站异地功能恢复，打通了该片区发展的”瓶颈”，极大地促进了二七滨江商务区建设发展。
三是党建引领抢抓机遇，勇当高铁主力军。积极发挥党建聚智聚力作用，全力抢抓沿江高铁项目建设机遇，主动融入集团高铁建设大局，强化与 X、区政府和国铁系统各层级单位衔接，积极争取工作支持，全力推动高铁建设各项工作，促成 XX公司落户和千亿级合作项目引入，推动落实集团作为 XX 等高铁项目开发建设的主体身份。紧盯三项清单任务、积极创新实施机制、锚定阶段节点目标，强化担当、强力调度，建立以主要领导统筹、分管领导挂帅、一个站一个专班的工作机制，提速推动高铁建设征拆复核、规划策划、建设模式、合作开发、资金筹措、整体平衡、产业策划等前期各项工作，全面夯实”十四五”战略发展基础。同步策划实施 XX 城 X 更新，致力打造集”XX国际交往中心、设计之都、文创天地”等相互融合的”新杨园”。
四是党建引领创新发展，实现”二元互动”良性发展。践行党建引领高质量发展，在高品质落实城建重点任务基础上，公司聚力推动 XX 业务互动发展，累计实现营业收入 14 亿元、利润总额 10 亿元、归属母公司净利润 7.5 亿元。组建成立 XX 公司，专责落实公司经营发展业务。整合 XX 项目内外经营性资
产，合资组建 XX 公司，推动商业运营规模效应最大化。以”保交楼、保民生、保稳定”为首要目标，强力推动 XX 调换房开发合作迈向快车道。发挥优势互补、推动合作共赢，与兄弟单位联合开发 XX 开发项目，加快地产项目形成收益。积极盘活 XX存量资产，做实 XX 铁路俱乐部等 XX 资产经营。通过深耕做实XX 业务，公司实现了建设与经营并驾齐驱的发展格局。
－－坚持强基础固基本，推动基层党建组织力全面提升 一是夯实组织建设，打造战斗堡垒。配齐配强基层党支部，按期完成党支部换届选举。结合业务工作特点，组建两个各具特色的党支部，将”星级争创”和品牌创建与业务工作紧密结合起来，力争做出亮点，形成特色，开展基层党支部标准化建设，推动基层党建工作全面进步。助力打好疫情防控攻坚战，在疫情防控对口帮扶社区建立”临时党支部”，组织党员突击队火速驰援社区疫情防控。强化社企互联、社企共建，围绕共建”党员驿站”、公共服务品质提升、专项任务攻坚、集中优势联学联建、爱心捐赠活动、”清洁家园”行动等内容，开展形式多样的共建活动，构建社区治理新格局。以”XX 娘子军””80后主力军””最可爱的逆行者”等不同视角，讲好 XX 人勇敢战疫故事，被 XX 日报、XX 网等主流媒体广泛宣传报道。公司被评为武昌区文明单位，第一党支部被评为 XXX 五星级基层党组
织，第二党支部被评为 X 城投集团公司先进基层党组织。公司获得 XX 区最佳下沉单位党组织，公司常态化下沉社区案例被 X委组织部推荐为典型案例在全 X 推广。
二是抓实党员管理，打造先锋模范。落实”三会一课”、组织生活会、民主评议党员度，提高党员管理质效。用好”学习强国”APP，定期通报学习情况，公司人均积分在名列前茅。从严从实做好党员日常管理，党费按时缴纳到位、党内生活按时组织到位、党员关系按时转接到位。严把政治关审查关、教育培训关、程序审核关，高标准严要求做好 3 名党员发展工作，持续壮大党员队伍。评选表彰 4 名党员标兵，培育 2 名支部书记为”红色头雁”，激活党员示范岗、党员品质工程、”三亮三比”等”红色细胞”，在各项工作中都努力发挥好党员领导干部的模范带头作用。1 名党员被 X 国资委授予优秀党员荣誉称号。
三是充分挖掘资源，打造党建品牌。强化”红色引领”，激发红色引擎，创新开展”5＋N”自选动作，设计、开展一批特色党支部主题活动，实现”党支部＋项目、安全、管理、服务”相融合。组织策划开展红色革命展馆参观、党史百年我来讲、红色故事汇、重走长征路红色团建活动，营造浓厚拥党爱党氛围。依托 XX 项目建设党员教育服务中心，打造”党建引领五方共建精品工程”的党委书记抓党建品牌。成立项目临时党总支，
统筹党员教育服务中心各项工作，搭建在建项目”五方责任主体”党组织和党员发挥作用的新平台。深入挖掘和运用好百年武九铁路党史教育资源，系统策划主题活动，以党建凝聚项目建设各方力量，全力、全速、全效打造精品工程，推动党建与项目建设融合发展。
四是强化党群联动，打造和谐企业。坚持党建带团建、党建促团建，充分发挥群团组织优势，服务发展大局。指导工会高质量完成换届选举，系统部署开展和谐企业建设，积极创建项目精细化管理创新工作室，在重点工程项目深入开展劳动竞赛，组织员工开展丰富多彩的文体活动。公司荣获湖北 X 工人先锋号、XXX 五一劳动奖状、XXX 模范职工之家、XXX 民主管理五星级单位等多项 XX 级荣誉称号，企业知名度和铁军品牌影响力进一步提升。
－－坚持抓改革促提升，推动内部管理全面提质增效 一是党建赋能释放改革活力。深入贯彻落实在完善公司治理中加强党的领导的意见，理顺管理体制、健全工作机制、完善配套制度。深入推进党建入章，修订完善”三重一大”、党委会议事规则，制定公司重大事项决策党委会前置研究事项清单，优化党委与董事会、经理层之间的决策沟通机制。完善”双向进入、交叉任职”领导体制，落实党委书记、董事长”一肩
挑”，3 名党委班子成员通过法定程序分别进入董事会和经理层。突出民主管理、强化统一领导，5 年来公司党委会集体研究”三重一大”事项 79 项，党委会、董事会、经理层三者依法履职，同心同向、密切配合，实现了议事决策规范高效、运行顺畅、科学民主、风险受控，党委把方向、管大局、促落实的作用得到有效发挥。
二是党管干部激发人才活力。落实党管干部人才，建立健全员工招聘、晋级和干部选拔、公开选聘等管理制度。深入推进三项制度改革，建立岗位差异化薪酬激励分配机制，进一步优化员工职业发展通道，激发”上”的动力。推进 X 场化选聘，先后从政府机关、国有企业、上 X 公司、知名院校等招聘各类优秀中层干部 9 名、经验丰富的骨干人才 31 名、知名高校应届硕士研究生 7 名。强化年轻干部培养和选拔任用，内部提拔 7名中层干部，推荐 11 名后备干部和 8 名青年储备人才。落实素质能力提升五大工程 18 项举措，推进落实 3 大类 26 项培训计划，激励全员主动拉长板、补短板，提高干部职工综合素质。
三是党建推动管理提质增效。对标现代企业高效治理模式，持续聚焦制约企业发展的机制体制、影响企业管理整体效率等问题，刀刃向内、自我检视，补短板、强弱项、固根本。自公司成立以来，公司党委结合不同阶段工作重点、管理瓶
颈，一年策划一个主题，推动管理提档升级。通过持续组织开展”制度标准”建设，规范了管理和业务工作流程；通过深入推进”作风建设”主题活动，促进了整体工作提质增效；通过大力实施”全员素质能力提升”工程，提高了员工整体从业本领；通过策划开展”治理效能提升”活动，强化了企业治理体系建设；通过制定实施”和谐企业建设”方案，实现了员工与企业共同发展；通过系统布局”铁军文化”体系建设，全面提升了企业整体凝聚力；通过持续推动一系列改革创新举措，强化重点工作每天日报、每周调度、每月督办、每季考核、每年评比，养成了铁军工作习惯，形成了铁军工作作风，打造了一支敢打能胜、善作善成的铁军队伍。
－－坚持抓作风强纪律，推动从严治党全面走深走实 一是持之以恒抓作风。认真履行党风廉政建设主体责任，推动主体责任向基层延伸。强化廉洁教育，以廉政党课、廉政谈话、专家辅导、参观警示基地等形式，扎实开展党风廉政建设宣教月活动。深化”廉政阳光工程”，规范抓好项目决策、工程管理、制度建设、资金使用、从业规范、信息公开等六大工作任务，组织廉洁文化汇演、制作展播廉洁微动漫，在 X 纪委和 X 城投集团系统宣传推广，打造 XX 特色廉洁文化精品。
二是严之又严强监督。指导纪委制定印发纪委监督责任清
单、工作规则、议事规则等管理制度 6 项。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，加强”三重一大”决策事项、重要经营环节、重要节假日等关键环节的监督力度，集中开展”六项治理””四风”问题等专项治理，先后查摆问题 23 个，督促全部整改到位，促进在建项目精细化管理提升。强化监督合力，综合运用纪检监察、行政督办、监事会、审计、法务等手段，构建事前制度规范、事中跟踪监管、事后监督问责的”大监督”格局，构建一...
篇三：2022黄山市两委换届工作
办直属机关党委换届选举工作方案范文（1）为确保政府办直属机关党委换届选举工作顺利进行，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》及《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定，结合市政府办直属机关党委的工作实际，制订本方案。
一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、省第七次党代会和市第十三次党代会精神为指导，进一步推动落实党要管党、从严治党要求，发扬党内民主，保障党员权利，调动广大党员参与基层党组织建设的积极性，增强机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力，进而引导市政府办直机关党员干部积极参与、支持和服务全市的经济社会建设，为实现万宁科学发展、绿色崛起贡献力量。
二、党委班子的职数设置和代表名额 1、党委职数配备。政府办直机关党委设党委委员 x 名，设党委书记 x 名，副书记 x 名，党委书记由市政府办党组书记（主要负责人）兼任，党委副书记须由副科级以上干部担任。其他党委委员分别兼任组织委员、宣传委员、纪检委员、群工委员等职。
2、代表名额。党员代表大会代表 x 名，代表中应有领导干部、先进模范人物、专业技术及生产一线人员。妇女代表比例一般不少于本党委妇女党员占党员总数的比例。代表必须是具有选举权的中共正式党员中的优秀分子；能认真贯彻落十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，政治坚定，公道正派，实绩突出，遵纪守法，群
众拥护，清正廉洁，积极带领群众完成各项工作任务；有较强的议事能力和联系党员群众能力，带头创先争优，能充分反映党员和人民群众的意见和要求，正确行使民主权利。
三、工作任务 （一）党员代表大会的主要任务
1、听取和审议党委工作报告。
2、选举产生新一届党委领导班子。
（二）党员代表大会的有关工作
1、成立的筹备工作 （1）成立本党委筹备领导机构。成立本党委筹备领导小组和领导小组办公室，加强对筹备工作的领导，负责成立筹备工作。
（2）制定本党委的换届选举方案。
（3）做好党员代表大会材料准备工作 主要有：①起草党委工作报告；②起草大会主持词；③起草大会选举办法（草案）；④编制代表名册；⑤提供党委委员候选人建议名单和候选人情况介绍；⑥提供党委书记、副书记候选人建议名单及选举办法（草案）；⑦提供选票式样和计票统计表、计票结果报告单、清点人数报告单式样。
（4）培训骨干。召开各支部负责代表选举等工作有关人员参加的会议，以会代训，统一思想，统一步骤，做好代表选举等有关工作。
2、代表的选举
（1）划分选举单位。以支部（有总支的以总支）作为代表选举单位，整个党委划分为 20 个选举单位。
（2）推选产生代表。首先由选举单位按照超出分配代表名额30%的人数，通过组织党员推荐和群众推荐相结合的方式酝酿提出代表候选人推荐人选，并与党委筹备领导小组沟通，提出代表候选人初步人选，在一定范围内进行公示。由选举单位召开支部委员会确定代表候选人预备人选，报党委筹备领导小组审查。最后由各选举单位召开党员大会选举产生代表，报党委筹备领导小组审批。代表选举差额比例为多于应选人数的 20%。选举时，有选举权的到会人数必须超过应到会人数的 80%，因年老体弱和长期生病生活不能自理的党员，经上级党组织同意，并经党员大会通过，可以不计算在应到会人数之内。根据分配名额，被选举人获得的赞成票超过到会有选举权人数的一半，始得当选。
3、党委候选人预备人选的呈报 党委按照干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先原则，召开支部书记会议，对新一届机关党委组成人员候选人初步人选进行全额定向推荐提名，集体研究提出初步人选报市直工委。党委派出考察组，对党委领导班子的初步人选进行考察。与市委组织部沟通后向市直工委呈报党委委员、书记、副书记候选人预备人选请示，并在一定范围内进行公示。党委委员候选人的差额比例不低于 20%。请示一般在代表大会召开前 10 天呈报，市委批复后方可召开党员代表大会。
4、大会的选举
党委收到市委关于党委组成人员候选人预备人选的批复后，召开党员代表大会进行选举。召开党员代表大会进行换届选举，有选举权的到会人数必须超过应到会人数的 80%，会议有效。党委委员由党员代表大会选举产生，党委书记、副书记由新产生的党委会第一次全体会议选举产生。
5、选举结果的报批 选举结束后，党委将选举结果上报市直属工委。同时，做好成立选举的总结工作和文件资料的收集、整理、归档工作。
四、换届时间安排 市政府办直机关党委换届选举工作从 20xx 年 x 月 x 日开始，至x 月中旬结束，时间 1 个半月，具体时间安排为：
（一）x 月 x 日前，制订党委成立选举工作方案。
（二）x 月 x 日前，完成党员代表大会工作报告的起草和有关筹备工作。
（三）x 月 x 日前，完成党员代表大会代表的选举及候选人初步人选确定工作。
（四）x 月中旬前，完成党委换届选举工作。
五、工作要求 （一）加强组织领导。为切实加强对党委换届选举工作的领导，成立党委筹备工作领导小组，负责指导、协调、统筹党委的成立选举工作。领导小组成员如下：
组长：x 副组长：x、x
成员：x、x、x、x 领导小组下设办公室，具体组织实施党委的换届选举工作，办公室主任由陈传斌同志兼任。
（二）严格按章办事。党组织成立选举工作是党内一项严肃的政治工作，直属各支部必须严肃工作纪律，规范工作程序，按要求上报代表选举的请示、代表选举情况报告等材料。要正确处理选举与日常工作正常运转之间的关系，做到思想不散、秩序不乱、工作不断，按时完成选举工作任务。
（三）做好思想工作。直属各支部要把做好选举工作作为加强机关党建工作的一项重要举措，充分发挥党的思想政治工作的优势，耐心细致地做好党员的思想工作，教育引导他们增强政治意识、大局意识和责任意识，以党的事业为重，胸怀大局，淡泊名利，自觉服从组织安排，严守组织纪律，以实际行动体现党员的先进性。
资产经营公司党委换届选举工作实施方案范文（2）
根据《中国共产党章程》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和校党委《关于做好基层党委（党总支）换届选举工作的通知》精神，现将公司党委换届选举工作安排如下：
一、指出思想及基本原则 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“党管干部、任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩、民主集中”的原则，严肃认真地做好换届选举工作。进一步健全公司基层党组织领导
班子建设，不断增强基层党组织的战斗力、凝聚力、号召力，充分发挥政治核心作用，为整体推进公司的建设和发展提供坚强有力的政治保证和组织保证。
二、委员人数及任职条件：
1、委员人数：根据规定，公司党委设党委委员 5 名，候选人 6名； 2、任职条件：党委委员一般应具有三年以上党龄。要注意党委委员的年龄、性别、专业等到结构分布，年龄 50 岁以下的委员所占比例一般不低于 50%。
三、工作步骤及时间安排 根据“x 师委综〔20xx〕x 号”精神，本次公司党委换届选举分三个阶段：
第一阶段：组织准备阶段，7 月—9 月 x 日； 第二阶段：选举实施阶段，9 月 x 日—9 月 x 日； 第三阶段：总结备案阶段，9 月 x 日—9 月 x 日； 四、选举程序及大会议程：
（一）选举程序：
1、确定召集人。公司党委书记担任本次换届选举工作的召集人 2、充分酝酿提名。各党支部组织本支部党员充分酝酿提名，根据多数党员的意见，按要求提出候选人初步人选。
3、确定候选人预备人选。公司党委在认真听取提名情况汇报的基础上，确定党委委员候选人名单，报校组织人事部审核。
4、召开全体党员大会，进行委员会选举。公司党委接到同意委员候选人的批复后，按要求召开全体党员大会进行公司党委委员会选举。
5、公司党委书记的选举，由新一届委员会第一次全体会议选举产生。
6、选举结果的报批。选举结束后，公司党委及时把当选的委员、书记以及各委员分工，报送校组织部备案。公司党委的选举结果，要及时报送校组织部，经校党委批复后生效。
（二）大会议程：
1、宣布大会开始；2、清点并通报到会情况；3、介绍候选人简历；4、由现职党组织负责人作工作报告；5、由党委委员做党费收缴、使用和管理情况的报告；6、通过选举办法；7、通过唱票、计票、监票人员名单；8、投票选举；9、当场清点选票、验票、计票；10、宣布计票结果。
五、相关要求 （一）加强领导，统筹安排。各基层党组织负责人要加强对换届选举工作的领导，合理安排时间，确保换届选举工作按时顺利完成。
（二）发扬民主，严格程序。要按照民主集中制的原则和有关规定，认真落实党的组织制度，做好换届选举的准备工作。
（三）及时沟通，加强指导。在换届选举过程中出现疑问，要及时请示院党委综合部，在得到明确答复后，再按程序进行。
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