行政管理调查报告范文2000字6篇

行政管理调查报告范文2000字6篇行政管理调查报告范文2000字　行政管理社会调查报告3000字篇一：行政管理专业社会调查报告范例行政管理专业社会调查报告范例一、调查的原因及目的百年大计，以人为本。企下面是小编为大家整理的行政管理调查报告范文2000字6篇,供大家参考。

行政管理调查报告范文2000字6篇

篇一：行政管理调查报告范文2000字

管理社会调查报告3000字篇一：行政管理专业社会调查报告范例行政管理专业社会调查报告范例一、调查的原因及目的百年大计，以人为本。企业的发展说到底是人的发展企业竞争归根到底也是人才的竞争。当代社会，面对日新月异的发展和进步，学习速度和培训速度也是提升人才速度的重要参数。培训则常常是提供信息、知识及相关技能的重要途径，有时甚至是唯一途径。在当今市场上，立于不败之地的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己全部潜能的企业。这意味着，企业员工必须接受培训作为继续学习的一种手段，员工培训在帮助公司迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。员工培训可以有效地帮助公司创造价值或赢得竞争优势，重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩更有信心迎接竞争性挑战。培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力，使员工受益。故有人说，培训是企业送给员工的最佳礼物。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热清。企业同时应把培训作为管理的机

　会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，掌握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。为了充分了解公司员工思想现状，了解公司对员工培训要求和规划，建了解统化、结构化的公司内部培训体系。本人在xx制药有限公司范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷36份，回收问卷35份，其中有效问卷34份，中层管理人员问卷4份，主管级及员工级30份，现简要对问卷结果加以统计与分析。二、调查时间、地点、方法l调查时rAJ : XX082、调查地点：xx制药有限公司3、调查方法：采取问卷式调查三、调查内容及分析xx制药有限公司是一家以生产抗肿瘤药物为主的制剂生产厂家，药品的生产质量和管理直接关系到人民用药的安全问题，对于加强职工的质量意识的显得尤为重要因此加强员工的培训工作十分必要。（一）公司发展理念与文化l、企业发展方向较为明晰。根据调查资料显示，约有95％左右的员工认为，自己对木公司的发展战略表示

　了加强企业行政管理的必要吐和紧迫吐，不过，由于历史和现实清况的种种原因，现代企业的行政管理还存在效率低下、工作方式单一等一系列的问题，这直接导致了企业发展与我国经济发展的矛盾日益凸显。而我国的企业行政管理思想和世界先进企业的管理相比仍有很多的不足，存在很多的问题。二、调查内容及分析陕西富强制药有限公司是一家以生产中药制主的制剂生产厂家，药品的生产质量和管理直接关系到人民用药的安全问题，对于企业行政管理现状与改革显得尤为重要，因此加强员工的培训工作十分必要。（一）企业行政管理的权力过于集中，缺乏相应的制约机制。目前，企业在行政管理的过程中生要存在“一人独大”的情况。主要以管理者个人的意志来直接决定行政管理的工作。由于管理者特殊的地位和权力，使得相应的监督和制约机制完全失效。更为严重的是，在这种气氛和背景的影响之下，完全看领导眼色行事，使得企业内部员工的积极性消失殆尽极大地降低了企业行政的效率和活力。这无疑会对企业正常、健康、有序地发展造成极大的影响。（二）企业行政管理体制不健全，机构设置不合理。

　随着企业的发展，逐渐暴露除了体制不健全，机构冗杂和规章制度不科学等一系列的问题，而管理机制不健全是导致行政管理效率低下的根本原因。企业就是因为没有科学设置符合企业自身清况的行政管理机制，就直接导致了“无章可依”或“有章不依”的情况出现。不仅如此，由于行政管理体制不符合企业的实际情况，行政管理不利，导致企业管理混乱，企业员工在工作上毫无主动性可言，重复工作，逃避工作的现象时有出现，直接造成了企业人力、财力和物力的极大浪费。（兰）企业内部员工缺乏集体意识，使行政机构运转滞后企业在发展的过程中，行政管理的工作起到的作用是至关重要的。而企业的行政管理工作不仅仅是管理部门自身的工作，它的工作层面涉及面很广，而且很复杂，涉及到整个企业上上下下、里里外外的很多关系。行政管理部门是一个承上启下的部门，是负责向企业执行部门传达决策层的建议和要求，并对于执行部门的工作进行监督和及时向上级反馈其工作业绩的部门。因此，在行政管理部门行使职责的时候，企业内部员工的素质、观念以及对企业的忠诚和认可程度是决定工作效率的重要因素。目前，企业内部的部分员工毫无全局观念，觉得行政工作就仅仅是行政部门自己的事，决策层所做出的决定也就是他们内部

篇二：行政管理调查报告范文2000字

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　无锡房地产市场政府调控效果

　 ——对新政出台后无锡房价情况的调查报告

　[摘

　要] 住房制度改革后市场成为市民获取住房的唯一途径对住宅的需求也由此得到了空前的释放。住房问题不仅关系到百姓的切身利益 还直接影响着和谐社会的建设。但是近些年来出现全国性的房地产过热现象房地产的价格不断攀升面对房地产市场的泡沫现象国家给予了高度的重视出台了一系列的宏观调控政策希望有效的抑制房价的上涨但从实际来看宏观调控的效果并不十分明显 房价依然坚挺甚至频频创出新高中低收入家庭面对如此之高的房价恐怕也只能“望房而兴叹” 。为此中央明显加大了对房地产市场的调控力度自4月14日以来国务院房贷新政重拳出击推出了一系列的房地产调控政策 本文以无锡为例对此次调控政策的效果进行调查意在了解无锡市民对调控的满意程度以及无锡房价的发展趋势。

　[关键词] 房地产市场房价政府调控调查研究

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　一、引言 一无锡房地长市场现状分析

　人们都说房地产业是一个暴利行业自 2003 年 1 月首次评选 2002 年“中国十大暴利行业”以来房地产从 2002 年第一版到 2004 年连续三年“荣膺”十大暴利行业之首。2005 年、2006 年在国家实行了密集的宏观政策对房地产业进行调控的情况下房地产业依然再度登上该排行榜并且位居前列。从统计数据来看我国房地产市场的平均利润率普遍都在 10%以上部分中高档房地产的利润率更是高达 30%-40%。

　房价收入比直接反映出房价水平与居民自住需求的匹配程度 据无锡市统计局数据2009年全市城镇集体以上单位在岗职工年平均工资43346元那么以家庭为单位 年收入平均为8-9万。目前无锡商品房成交均价在7000元/平-8000元/平那么买一套最普通的商品房需要70万如此一算房价收入比已近9倍也就是说以家庭为单位不吃不喝9年才能买得起房。但是房价收入比的计算使用的是全市新建商品住房均价且包括经济适用房 大量身处高房价地区拿着平均收入的人感到有点不真实据相关数据显示 无锡2009年的城镇居民人均可支配收入只有25027元远远没有达到7万的标准那么无锡市区内的房价收入比应该是多少呢以崇安、南长、北塘三大区域成交均价来算目前无锡市区内新房成交价格在11000元/平米左右掐指一算 无锡市中心的房价收入比应该在19至20之间也就是说如今想要在无锡市中心买套房子需要不吃不喝19-20年。

　二房价持续上涨的原因引发房地产市场房价持续上涨的原因其实就是房地产开发商在获得土地后凭借垄断土地使用权而处于垄断地位 致使项目建设和产品销售环节成为非竞争性的状态之后再按照“成本+垄断利润”的原则确定其产品的价格这也是房

　价坚挺的根本原因。另一方面房地产商依靠其在房地产市场上的垄断地位与

　中介和媒体联手虚构买卖合同隐瞒房源恶意炒作哄抬房价由内部员工虚拟“客户”签定购房合同以骗取按揭贷款或者倒手买卖拉抬房价、造成楼盘旺销假象甚至雇佣民工排队购房营造抢购氛围而虚假的“折扣” 、 “激动人心”的开盘狂销运用多种手段人为制造“房屋短缺”的现象引导消费者的心理价位不断抬高房地产的价格。

　三房地产调控的新政策针对房地产市场日益严重的泡沫现象在“两会”闭幕后中央调控房地产明显加大了力度推出了一系列的房地产调控政策。新政策规定首先对购买首套住房且套型建筑面积在 90 平方米以上的家庭贷款首付款比例不得低于30%其次对贷款购买第二套住房的家庭贷款首付款比例不得低于 50贷款利率不得低于基准利率的 1.1 倍第三在商品住房价格过高、上涨过快、供应紧张的地区 商业银行可根据风险状况 暂停发放购买第三套及以上住房贷款第四 加快研究制定引导个人合理住房消费和调节个人房产收益的税收政策第五 对不能提供年以上当地纳税证明或社会保险缴纳证明的非本地居民暂停放贷。中央政府所颁布的这一系列的调控政策主要是针对投机性炒作的抑制、对住房需求的抑制、对地方政府在房地产市场上作为的要求和规定。其政策意图是希望保持房地产市场的健康发展 房价增幅不要过快让中低收入家庭能够买的起房、住得起房。

　2010 年 4 月 14 日在国务院常务会议决定提出用差别化的信贷、税收和土地政策为高烧不退的房地产市场的新“国四条”之后4 月 17 日国办又发布了《国务院关于坚决遏制部分城市房价过快上涨的通知》。在无锡本地市政府也紧随其后出台了地方细则在政策频繁调控之下 广大购房者和被调查者的看法和预期如何房价又有何变化本文就对此进行调查、分析。

　二、调研方法

　 1、调查对象

　本次调查以首次购房且家庭年可支配收入在 7 万元以下的无锡市居民为主年龄范围为 18—65 岁样本平均年龄 32 岁。共调查了 1013 名无锡市居民调查样本如下

　极小值极大值均值标准差年龄 22 60 31.7 8.8

　2、调查方法

　通过搜狐网焦点房产这一网络平台对无锡市民进行“新政调控效果满意度及房价预测”的网络问卷调查并利用目前中国最大、信息最全的房地产专业数据库——中国指数研究院· 中指调查的相关数据绘制图表以此研究无锡房价的趋势变化。

　三、调研结果与分析 一 “新政调控效果满意度及房价预测”的网络调查问卷 1、对所了解的成交量变化的调查

　根据网络问卷调查的结果显示有 32% 的被调查者认为成交量减少 50%以上22%的被调查者认为减少 20%-50% 17%被调查者认为没什么变化26%的被调查者认为成交量减少 20%以下仅有 4%的被调查者认为成交量有所增长。

　看来更多的被调查者了解到的情况是新政出台以来新房的成交量减少一半以上。

　图一

　所了解到的成交量变化

　2、对所观察到的房价涨跌的调查

　在对房价涨跌与否的调查中48%的被调查者认为新政出台后房价没有发生什么变化26%的被调查者发现房价上涨13%的被调查者观察到房价下跌 10%以内6%的被调查者发现房价跌 10%-20% 认为跌 20%以上的被调查者占到 8%。所以大多数被调查者认为房价没有发生明显变化。

　图二

　所了解到的房价涨跌的调查

　3、对调控效果满意度调查

　在对于调控效果满意度的调查中83%的被调查者表示不满意9%的被调查者基本满意只有 8%的被调查者表示很满意。与此相关的87%的被调查者认为新政的调控效果要低于预期。另外在被调查者中认为新政的调控效果达到预期和超出预期的人数所占比例相同都仅为 7%。总体来看大部分被调查者还是觉得调控的效果并不尽如人意。

　图三

　对调控满意度及与预期距离的调查

　 4、对国家调控政策的信心情况根据国家统计局中国经济景气监测中心、新浪乐居、中国市场信息调查业协会、零点联合发布 2010 年“中国购房者信心指数”的调查数据可以看出2010年 “4.17”新政出台后的第二个季度购房者对国家实行平抑房价的政策的信心比较大占比 36.1%而在一季度为 23.7%二季度对国家平抑房价的调控政策信心非常大占比 9.1%也大于一季度的 7.3%另外二季度对国家调控政策没信心的购房者比例为 14.6%远也少于一季度的 28.1%。根据图也可以看出有 42.7%的被调查者认为由于国家的一系列调控政策今后房价会有所下降。所以虽然多数被调查者对调控目前产生的效果满意度不高 但是对国家新政未来的效应还是有一些信心的。

　图五

　一、二季度调查者对国家调控政策的信心情况 数据来源中国指数研究院•中指调查

　图六

　调查者对国家调控政策的信心情况

　 二对广无锡房价变化、趋势的调查

　新政三月以来无锡整体房价未现“松动” 但个盘上的区别已非常明显目前市场上最高优惠达到了 8.4 折这是以往绝不会出现的现象。从数据上来看银行采取的严控二套房限制三套房的金融政策以及无锡出台的上调非普通住宅契税的新政已经收到了立竿见影的效果业内人士认为房价已经由峰值跌落进入了下滑通道。

　1、对住宅成交情况与供应情况的调查

　分析房地产市场的发展趋势上半年无锡房价之所以下降幅度不大一个很大原因是一直以来市场上的房源库存较少。

　“房价实质性下跌将从新盘开始。

　”按照下图所反映的情况可以看出住宅的供、需关系已经发生了明显的变化6 月份无锡住宅的成交套数远低于开发商的可售套数。

　就如南长区某楼盘目前还有大量的房源等待出售其销售现场较为冷清置业顾问摇头表示销售很慢。

　另外 据相关人士对无锡土地供应计划的分析无锡在下半年将迎来大量的土地供应 届时房价也许也会迎来进一步的下滑这种供大于求的局面将对房价形成实质性的下调压力。

　城市成交套数套

　环比成交面积 万㎡

　环比北京 4957 20.55%

　↓ 52.75 15.94%

　↓

　上海 8835 广州 0 深圳 1887 重庆 14177 无锡 446 表一

　主要城市住宅成交情况 本数据由 CREIS 中指数据提供统计时间2010.06.01-2010.06.30

　 20.47%

　↑ -- 32.61%

　↑ 7.89%

　 ↑ 22.30%

　↓ 87.64 52.52 15.24 133.17 5.58 19.63%

　↑ 4.27%

　↓ 28.17%

　↑ 11.36%

　↑ 15.96%

　↓

　城市可售套数 套

　环比可售面积 万㎡

　环比北京 89489 40902 37404 23171 93962 19157 0.17%

　↓ 0.76%

　↓ 13.74% ↑ 1.30%

　↑ 1.97%

　↑ 6.09%

　↑ 1185.45 577.66 472.43 229.42 962.57 241.78 2.01%

　↓ 0.85%

　↑ 13.08% ↑ 0.50%

　↓ 0.08%

　↑ 6.63%

　↑ 上海广州深圳重庆无锡表二

　主要城市住宅供应情况 本数据由 CREIS 中指数据提供统计时间2010.06.01-2010.06.30 2、对新房成交量的调查

　根据搜房网对无锡住宅成交统计以及来自苏州空间房地产营销整合机构的统计均显示新政实施以来无锡的住宅成交量“节节败退” 新政刚刚出台时成交总量为 2215 套新政出台一个月后无锡新房成交量降为 1032 套两个月之后无锡新房的成交量就只有 512 套三个月时成交量更是下降到 257 套。该市住宅认购量环比下降了四成多其中个别区域的成交量更是“深跌” 多处房源销售量为零。据无锡 365 房地产家居网负责人透露对比新政前无锡住宅

　成交量已有 50%左右的大降。

　 3、对房价走势的调查

　 “4·17”新政执行至今已有两月有余其间购房者因新政观望而延缓入市 楼盘加大促销力度而市场交易依然萎缩已成现实自今年 4 月中下旬楼市新政出台后 无锡市商品房成交价格终于在6月出现了下滑 6月备案均价为7278元/平方米比 5 月下滑 702 元/平方米走出了之前量跌价涨的行情。根据江苏省住建厅的动态数据显示6 月份最后一周无锡新房的成交均价比新政出台前的一周下降了 22.87%看来房价下跌走势正在初步形成。

　对比了 6、7 月份一些热销楼盘的备案均价都有不同程度的下降多则五六...

篇三：行政管理调查报告范文2000字

苍城乡镇电子政务建设状况调查报告

　为了进一步理解苍城乡电子政务建设有关状况，笔者于 6 月 15日至 8 月 25 日对苍城乡电子政务建设进行了进一步调查。在这次调查中重要采用了“多看、多听、多问、多查以及多想”方式，在本次调查过程中，得到了该镇领导大力支持并获得了良好实践效果，笔者在此表达衷心感谢！

　一、苍城乡电子政务建设基本状况所谓“电子政务”(e—governance),是指政府机构在管理和服务职能中运用当代电子信息技术,建成精简、高效、廉洁、公正和透明政府运作模式。随着以微电子技术、网络技术为代表信息时代到来,政府工作手段和工作方式必要进行改革。通过近年发展，苍城乡政府上网工程已经获得了一定成效。

　（一）苍城乡政府规划～信息化建设重点项目中，投资规模在 100万如下项目占 33%；投资预算在 100 万～1000 万之间项目占 40%；投资规模在 1000 万以上项目占 27%，其中 6%信息化建设项目投资规模在 5000 万以上。

　（二）电子政务业务系统中，投资规模在 100 万如下项目占 21%;投资预算在 100 万～1000 万之间项目占 43%；投资规模在 1000 万以上项目占 36%，其中 11%项目投资规模在 5000 万以上，内网建设项目中，投资规模在 100 万如下项目占 20%。

　（三）投资规模在 100 万～1000 万之间项目占 46%；投资规模在 1000 万以上项目占 34%，其中 3%项目投资规模在 5000 万以上；OA 项

　目投资规模多在 500 万如下，500 万以上项目比例仅为 11%，其中投资规模在 100 万如下项目占 61%;投资规模在 100 万～1000 万之间项目占 30%；而投资规模在 1000 万以上项目占 9%

　二、苍城乡电子政务建设成功经验（一）着力加强政务信息网建设苍城乡政府于1月共投资约220万元完毕该镇政务信息网建设并投入使用，比其她设乡镇提前了近一年，受到上级部门表扬。在网络应用方面，在全省率先启用全省视频会议系统漳州子系统，率先运用政务网线路进行信息互换，率先建立并使用市级电子邮件系统。

　（二）着力加强政府公众信息网建设苍城乡政府公众信息网于国庆开通。此信息网在在线应用和在线服务方面下大力气，开发了各种便民服务和应用系统，例如，重点项目在线管理系统、政府采购，办事指南、话费查询、交通违规查询、停电公示、办事表格下载等各种服务。

　（三）着力加强政府内外信息网建设在内网建设中，苍城乡率先于去年 6 月中旬基本建设完毕并组织了验收，在同行启动建设其她乡镇中一方面完毕任务。今年 1 月 11日省数字办公室对全省范畴内网站进行评比，在 200 各种单位中评出32 个单位，苍城乡政务信息网站(内网)名列其中。

　同步，外网建设也获得明显成效。在去年 9 月中华人民共和国乡镇电子政务发展研究课题组考察评价中，苍城乡信息网在中华人民共和国众多政府门户网站排行榜中名列第 25 位。

　三、苍城乡电子政务建设存在问题（一）电子政务规划和原则缺少统一性当前，苍城乡电子政务发展缺少宏观规划，没有提出明确发展目的。同步，条块分割管理体制与电子政务统一性、开放性、交互性和规模经济等自然特性产生严重冲突，各部门在电子政务建设中往往各自为政，采用原则也各不相似，业务内容单调重复，导致新重复建设。同步，缺少规范和原则也使得信息流通不畅，资源无法共享和信息孤岛，影响了跨部门、跨区域共性业务解决。

　（二）长期形成信息分割不利于电子政务发展信息垄断在很大限度上意味着特权和利益，因而，不同部门之间为了保证自己部门利益，往往限制信息交流。要发挥电子政务作用就要从信息如何广泛共享和深层次挖掘入手，发挥信息最大效用，这就必要突破老式政务模式下信息分割不利局面，加快信息自身整合和共享。

　（三）公众参加问题 “顾客导向”当代公共行政理念，规定市政管理要以提高民众参加度和满意度为目的。苍城乡政务电子化过程中公众参加限度并不令人满意重要因素涉及两个方面：一是信息技术和计算机操作技能缺少。计算机及网络通信技术是近几年才迅速发展起来，电脑对于广大老百姓特别是中西部老百姓来说还是很陌生，政务信息化更无从谈起。二是硬件及网络设备匮乏。因而，硬件和网络设备缺少成为了制约苍城乡电子政务发展又一大障碍。

　（四）网络信息安全问题当前对信息安全构成威胁既有自然因素也有人为因素，重要有火灾等自然灾害、硬件故障、严重误操作、数据泄露、盗用、伪造、假冒、故意对数据或程序破坏、病毒、错误指向、黑客、特洛伊木马、搭线窃听等。一旦网络受到袭击，不能正常工作，甚至所有瘫痪时，整个社会将陷入危机。市政机密难保，致使某些部门不敢使用互联网。

　四、完善漳州政务电子化对策建议（一）制定发展规划，明确阶段目的，避免重复建设作为政务活动和信息技术结合点，电子政务建设不单单是一种技术问题，并且涉及到政党部门工作程序、组织构造、人事制度等方面调节和协调。因而，苍城乡政府要制定相应发展规划，建立相应部门机构，加强对电子政务研究、规划和组织协调，并依照漳州市现状，制定切实可行阶段性目的。

　（二）加快信息资源整合和共享据记录苍城乡政府掌握了社会信息资源 80%，提高社会信息价值，信息资源整合和共享是核心。然而，在老式行政模式下信息掌握在少数人手中，把信息当作是一种权力象征。要实现信息共享，必要打破各级政府和部门对信息垄断和封闭，整合信息资源，在本来离散、孤立信息技术平台上构造一种开放统一信息技术平台，实现信息最广泛互换，使之发挥最大经济效益和社会效益。

　（三）提高公众参加限度方略 1. 考虑建立电子政务服务大厅，为公众提供以便

　苍城乡政府可以考虑在一定区域内建立电子政务服务大厅，为公众参加政务提供计算机设备和免费服务。公众可以在这里免费使用计算机设备，浏览政务信息、与政府对话。但是，要有技术支持，使得电子政务服务大厅计算机设备以及网络设立只能被用于电子政务建设，而不能用于其她事项。” 2. 开发电子政务智能服务终端在这方面可以借鉴银行发展经验，开发出类似于 ATM 电子政务智能服务终端。公众只需带上自己服务卡，便可以在遍及于大街小巷任何一台智能终端上开展政务活动，如查询苍城乡政府政策法规，在线报税与纳税，甚至可以与市政府部门进行在线视频交流，省去了许多奔波于政府各部门麻烦，也在一定限度有助于维护民群尊严和漳州市政府形象。

　3. 扩展电话功能至电子政务应用鉴于苍城乡当前电话普及率比较高而网络发展局限性现状，可以考虑开发集成于电话之上电子政务集成终端，运用电话拨号而不必承担昂贵成本就能轻松以便地实现实时政务活动。详细过程：拨号进入政府政务服务智能服务器，连通服务器和个人终端；语音提示和显示屏提示，进入政务类型受理界面；选取服务类型，显示屏输出解决成果。

　（四）网络安全问题应对办法 1. 加强对公务员安全技术教诲，树立网络安全观念。网络开放性在给生活带来诸多以便同步，也给社会生活许多方面带来了诸

　多不稳定因素，特别是作为社会管理者政府，一旦其网络遭到恶意袭击，很也许给社会带来劫难性损失。因而，加强公务员网络安全教诲和技术培训，使之树立网络安全意识，并掌握一定网络安全技术和技能，不但是对公务员自身素质一大规定，也是应对网络安全核心。

　2. 勉励本地信息技术产业发展，解决好技术先进性与自主性关系。作为一种先进复杂系统，电子政务系统必要尽量采用先进技术和手段以提高政务运转效率，并增强整个系统可靠性。从当前信息技术发展状况来看，绝大多数核心技术外省市已经掌握，也可进行总结引用或购买。

　3. 鉴于安全问题，在构建电子政务系统过程必要要解决好技术先进性与自主性关系。一方面，对于核心应用系统和核心政务环节，必要保证在各类实行方案中技术自主性。另一方面，对于核心层外部，但又与其她外部信息系统存在一定可监控隔绝层层次，可以尽量采用先进技术以提高系统效率和可靠性。事实上在整个电子政务系统中，位于此层次应用系统也是承载信息最多，工作模型和解决流程最复杂。由于此层应用系统不直接与外部信息系统相接，并能在一定安全监控体系中运营，因而，不必单纯从技术自主角度考虑放弃某些先进技术。最后，对于直接与外部信息系统相联某些，也要针对不同状况分别加以考虑。对于其中安全监控系统，需要在其中核心某些（如核心加密算法）保证技术自主，对于别的某些，由于所承载信息基本都属于非核心信息，可以考虑与其她信息系统

　接口保持通信合同、数据格式甚至软件体系一致性。

　五、调查体会本次在苍城乡政府社会实践，收获颇多。通过这次实践，笔者有了很深体会，感觉到理论和实践之间还是有一定差别，因而本人在实践过程中能积极请教，虚心学习，尽量把理论知识融入到实践中去，使自身理论知识更上一种台阶，实践能力与水平也得到较大地提高。

篇四：行政管理调查报告范文2000字

管理社会调查报告 3000 字关于中小企业吸引人才的调查报告姓名：刘征学号：

　分校：蓟县分校专业：行政管理指导老师：何书军时间：XX 年 4 月关于中小企业吸引人才的调查报告一、引言、调查的目的意义

　中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用。统计资料表明，全国工商注册企业中，中小企业占了 99%，其产值和利润分别约占 60%和 40%；而且，中小企业还提供了 75%的城镇就业机会；在去年 1500 亿美元的出口总额中中小企业寿占有约 60%的份额；萤此外，中小企业在满足芋人民的多样化需求，培刑养企业家，进行技术创壳新，参与专业协作等方寞面都具有重要的作用。

　焉中小企业在一定程度上磺影响地区乃至整个国家燥经济的繁荣和社会的稳苗定。发展中小企业是一叶个必然的趋势，为中小悟企业创造良好的环境是约经济体制改革的一个重爽要方向。中小企业如何说抓住这个良好的机遇，拦获得长期生存与持续发由展的动力和能力，是中仙小企业在竞争

　中面临的士严峻课题。

　、调查对象纪：蓟县开发区企业调查旧方法二、调查的内容中劳小企业面临的问题

　越 1、规模小。中小企业湛不管是生产规模,还是脖人员、资产拥有量以及泄影响力都要小于大企业厕。这使得大部分的中小药企业难以提供高薪、高椰福利来吸引人才。而且纷 ,一般来讲中小企业的巧稳定性比大企业差,不娇管内部还是外部环境的胚变化,对中小企业的影氨响比对大企业的影响大技的多,所以对于人才而悉言,在中小企业发展的煮风险要高于在大企业。

　横

　2、行业分布广, 郭但地域性强。中小企业翰分布在各行各业中,从葬手

　工作坊式的加工钝业到高科技技术产业, 埃包括一些不适合大规模怀资金运作的领域,所以恼中小企业对人才的需求软更具多样性和复杂性。

　玖中小企业往往活动范围喀不广,地域性强,尤其咕是人员的构成更具有明腺显的地域性,有时容易云形成排外的企业氛围, 跑不利于企业引进新的人钱才。有的企业位于中小隋城市、城镇,甚至偏僻晋的地方,很难吸引人才巧。

　 3、个体对企业楷的贡献度大,影响也大睁。无论是经营者,还是荷每一个职工,对企业稳污定地进行生产经营活动谐都很重要。大企业持续铂正常的运作必须依靠完袖善的制度,中小企业往柜往对个体的力量依赖性东更大。这样不利于中小录企业有针对性、

　有计划灸地引进人才。

　 4、瘪缺乏良好的企业文化。

　钟大多数中小企业不注重珠企业文化的建设,员工矣缺乏共同的价值观念, 撒对企业的认同感不强, 稚这也是中小企业难以吸掀引与留住人才的一个重绦要原因。

　中小型企业在询吸引人才方面应改进的予方面

　 1、人才储备忌意识不足，缺乏有效的珠招聘体系。大多数中小枝企业缺乏中长期人力资戒源规划。大多数中小企蛹业采取现缺现招的办法窥，无法估计企业未来发捂展对人员的需求，在时丑间紧的情况下，甚至降贯低录用标准。这种招聘水方式无法达到满意效果鹏更谈不上为企业可持续诸发展发现人才和储备人硅才了。我们应该作好有隘效的招聘，有效招聘体壶系的建立需要有前瞻性珐、战略性、务实性及最与低成本等原则要求。

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　2、中小型企业在用蜀人方面法律意识淡漠。

　踞中小企业中劳资关系存记在不平等、不公平、不肿和谐的现象，主要表现鹿在：劳资关系不规范，俊员工利益得不到有关法洽律的保护，违反《劳动知法》的规定，随意延长苑

　员工的工作时间，种经常克扣和拖欠员工工庶资，劳工条件差，工作泥环境恶劣，工人缺乏必滴要的劳动保障，在养老打、失业、医疗等主要劳污动保障方面投人较少。

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　中小企业吸引人才具体姬策略

　 1、善于识别贸优秀人才。优秀人才必气须心理健康和有正常的谊人格。他们应有积极的垣人生观，用积极的态度村面对现

　实中的问题，能惕够面对和承受挫折，他教们应该对自己和他人有寺责任感；他们应该有开羚放的心态，勤于学习，郊不断创新；他们应该懂棋得尊重别人，尊重规律蹋，尊重知识；他们应该赐有克己修身的人格品位肘；他们应该是“言必信汇，行必果”之人；他们簧应该设定一个明确的奋争斗目标和个人生涯规划原。具有以上特点的人才肉，只要给予适合他成长幸的环境，便可成为优秀仰人才。优秀人才分为显叔露型和潜在型两种，对滚于前者，大多数己有工瞄作成就，比较容易辨认础，但此类人才因受大家逛注意不易招聘或招到易奢被其它企业挖角.而后屿者才应该是企业所需要迈吸引和培养的人才，看钥出这类人才的潜质。

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　2、通过多种渠道招智聘人才。人才市场、报引刊广告、互联网、猎头示公司、熟人推荐等都是庆有效的人才招聘渠道，泳对中小型企业来说一般敛不应拘泥于某种既定的阉模式，一切从实际需要董出发，不拘一格降人才妖。人才市场对于招聘普驼通管理、技术类人才有姚其简便快捷的优势，较墩高职位通过一般人才市钝场招聘较困难，需其他室渠道的补充配合。报刊茹广告渠道的优点是信息咏覆盖面广，可收到较多骡应聘资料，同时，可减财少应聘的盲目性，缺点斌是广告费昂贵，费时较逢多。猎头公司在招聘

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　专业技术人员、高级运管理人员方面有其优势反，但招聘效果与猎头公愉司的服务质素关系较大莎，故须对猎头行业作

　较办深入的了解，对猎头公俄司的服务进行评价，寻嘎找最合适的猎头公司。

　胸通过网络招聘是一个新挥兴的人才交流渠道，具启有使用方便，信息传播恐快捷，反馈迅速，一个泵交费时间内不限使用次魁数的优点，随着中国互纶联网的快速发展，其优诫势将会日益明显；从目蛀前使用实际情况看，它帝的缺点是受上网人数与涟类型影响，以 IT 专业营技术类、文职类、财务反类及公共管理类等人才泻招聘效果较好。熟人推坛荐也是一个渠道，有些讯大型公司也很注重这一气点。比如 Cisco 公眼司就采取员工内部举荐楞和经常与员工个人关系雨圈保持接触的方式，吸诱引那些呆在其他公司内涅部不知道自已应该挪挪赢窝的人才。

　 3、树乞立吸引人才的正确观念桃。正确认识人才，树立侦正确的人才观念是吸引岔人才，用好人才的前提贡。人才是多样性的：企鲜业经营中的方方面面都簿需要不同的各种各样的冗人才。除技术人才外，玄还有管理人才、市场营己销人才、公关人才等等役。应该说，一切具有可矾以为企业发展所用的特菩殊技能或才干的人都是赵企业的人才。全面的人贰才观可以克服狭益的人助才观的弊端，使企业全殷面分析人力资源方面所莎面临的问题和机遇，从椒制度上建立起完美的人哉才体系，有针对性地招迹揽切实需要的适用人才沦。

　一直以来，社会咙广泛地批评“任人唯亲祈 ”，但仍有不少企业“ 虞唯亲近者是用”、“唯密家族成员是用”，使企晒业的发展

　受到严重的制乙约。这种情况必须纠正说，但与此同时，也不可宦走向另一个误区——“ 觉亲者关于中小企业吸引蛊人才的调查报告学校：

　姜北京广播电视大学年级薪：13 秋行政本学号：

　呛

　姓名：吕欣指导老师：

　捍潘庆关于中小企业吸引贬人才的调查报告一、调釉查的目的意义

　中小驴企业在我国的国民经济弗中具有重要的作用。统震计资料表明，全国工商收注册企业中，中小企业右占了 99%，其产值和熔利润分别约占 60%和凄 40%；而且，中小企训业还提供了 75%的城绽镇就业机会；在去年 1 竹 500 亿美元的出口总贿额中中小企业占有约 6 廖 0%的份额；此外，中邮小企业在满足人民的多累样化需求，培养企业家证，进行技术创新，参与区专业协作等方面都具有岿重要的作用。中小企业沾在一定程度上影响地区每乃至整个国家经济的繁淹荣和社会的稳定。发展咬中小企业是一个必然的能趋势，为中小企业创造辐良好的环境是经济体制奶改革的一个重要方向。

　泣中小企业如何抓住这个峨良好的机遇，获得长期撂生存与持续发展的动力馒和能力，是中小企业在骄竞争中面临的严峻课题造。

　二、调查过程：

　调查腰时间：

　调查地点：北京阁开发区企业

　调查方妨法：本次调查采取问卷言调查法和访谈法相结合鸡的方式。

　三、调查结果荔分析中小企业面临的问缓题

　 1、规模小。中遗小企业不管是生产规模老 ,还是人员、资产拥有床量以及影响力都要小于富大企业。这使得大部分吵的中小企业难以提供高燥薪、高福利来吸引人才耸。而且,一般来讲中小健企业的稳定性比大企业骄

　差,不管内部还是伙外部环境的变化,对中付小企业的影响比对大企珊业的影响大的多,所以手对于人才而言,在中小季企业发展的风险要高于痪在大企业。

　 2、行咐业分布广,但地域性强郊。中小企业分布在各行曹各业中,从手工作坊式焙的加工业到高科技技术关产业,包括一些不适合又大规模资金运作的领域奶 ,所以中小企业对人才浙的需求更具多样性和复摘杂性。中小企业往往活蝇动范围不广,地域性强号 ,尤其是人员的构成更贾具有明显的地域性,有镶时容易形成排外的企业蓄氛围,不利于企业引进甘新的人才。有的企业位镁于中小城市、城镇,甚支至偏僻的地方,很难吸段引人才。

　 3、个体腕对企业的贡献度大,影肖响也大。无论是经营者顷 ,

　还是每一个职工,对嚏企业稳定地进行生产经晒营活动都很重要。大企莲业持续正常的运作必须癌依靠完善的制度,中小误企业往往对个体的力量堵依赖性更大。这样不利嘉于中小企业有针对性、羹有计划地引进人才。

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　4、缺乏良好的企业尽文化。大多数中小企业坑不注重企业文化的建设璃 ,员工缺乏共同的价值湛观念,对企业的认同感供不强,这也是中小企业琼难以吸引与留住人才的钥一个重要原因。

　中小型犹企业在吸引人才方面应少改进的方面

　 1、人因才储备意识不足，缺乏枢有效的招聘体系。大多郑数中小企业缺乏中长期晓人力资源规划。大多数佣中小企业采取现缺现招暮的办法，无法估计企业秽未来发展对人员的需求突，在时间紧的情况下，局甚至降低录用标准。这需种招聘方式无法达到满译意效果更谈不上为企业吾可持续发展发现人才和拔储备人才了。我们应该痈作好有效的招聘，有效镇招聘体系的

　建立需征要有前瞻性、战略性、窄务实性及最低成本等原触则要求。

　 2、中小蜡型企业在用人方面法律阳意识淡漠。中小企业中仲劳资关系存在不平等、取不公平、不和谐的现象芳，主要表现在：劳资关嚎系不规范，员工利益得毗不到有关法律的保护，氧违反《劳动法》的规定浇，随意延长员工的工作锚时间，经常克扣和拖欠稀员工工资，劳工条件差疤，工作环境恶劣，工人叼缺乏必要的劳动保障，撂在养老、失业、医疗等垫主要劳动保

　障方面投人肇较少。

　四、对策建议

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　1、善于识别优秀人择才。优秀人才必须心理押健康和有正常的人格。

　葱他们应有积极的人生观仓，用积极的态度面对现册实中的问题，能够面对暑和承受挫折，他们应该抱对自己和他人有责任感咋；他们应该有开放的心树态，勤于学习，不断创时新；他们应该懂得尊重乘别人，尊重规律，尊重枣知识；他们应该有克己斑修身的人格品位；他们估应该是“言必信，行必煌果”之人；他们应该设懂定一个明确的奋斗目标狰和个人生涯规划。具有殷以上特点的人才，只要蒜给予适合他成长的环境咀，便可成为优秀人才。

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篇五：行政管理调查报告范文2000字

管理部门做工作调查报告是为了检查处工作上的不足并加以改正，下面是为大家整理的农村行政管理调查报告，供大家参考。

　农村行政管理调查报告

　乡镇政府在整个行政管理体制改革中，占有重要地位。农业、农村和农民问题，始终是关系国家经济和社会发展全局的重大问题。

　过去，我们靠农业的积累、农民的贡献和农村的支持，建立起了比较完整的国民经济和工业化体系，但另一方面，城乡二元结构也日益强化，农村发展越来越落后于城市，广大农村地区和农民群众并没能很好地到工业化和城镇化的成果。随着农村经济社会的发展和各项改革的深入，特别是农村税费改革取消了“皇粮国税”，给农村经济社会文化生活带来了深刻变化，使乡镇政权组织面临着许多新的情况和弊端。对乡镇政权组织、领导班子、党员干部、农村基层党组织的执政能力和服务水平等都提出了严峻的考验和挑战。

　一、乡镇行政管理体制改革的历史

　(一)农村税费体制的改革

　农业税费改革从 2 年以安徽省为试点单位，并逐步扩大，于 26 年在全国范围内取消农业税，基本目的是减轻农民负担。农业税费取消以后，乡镇政府从下乡催收税费这一项工作中得以解脱，但随之而来的是乡镇财力的短缺，乡镇债务无力偿还，农村公共设施建设资金贫乏。乡镇政府除了配合税费改革的需要进行乡镇综合配套改革之外，必须应对处理农村公共设施建设、偿还乡镇债务等一系列问题。

　(二)加强新农村物质文明和精神文明建设

　当前，我国总体上已经进入到“以工促农，以城带乡”的发展阶段，初步具备了加大对农业和农村支持保护的条件和能力。同时，改革开放以来，农业生产和农村经济获得了巨大发展，农民的温饱问题已经基本解决，但农村社会事业、精神文明、民主政治、法治建设等方面却相对滞后，这已经明显制约着农村经济社会的全面进步，制约着全面建设小康社会的历史进程。

　二、现今乡镇行政管理体制的状况

　乡镇一级设立的机构主要有党政办公室、纪检监察室、人民武装部、团委、妇联、派出所、国家税务征收分局、地方税务征收分局、工商分局、计生办、社会治安综合管理办公室、人民法庭、司法所、计生服务站、农业服务中心、社会事业文化服务中心、村建中心、国土资源管理所、财政所、安全生产监督管理办公室、林业站、卫生院、中心小校、邮电所、兽防站、交管办等;机构管理情况在政府机构及政府所属企事业单位中，邮电所、工商所、国家税务征收分局、地方税务征收分局、村建中心、国土资源管理所、派出所、兽防站等属于垂直管理单位，即人事权及财权都由上级业务主管部门管理，是上级业务主管部门的派出机构。

　三、乡镇行政管理体制中的弊端及原因

　(一)现行乡镇行政管理体制存在的主要弊端

　政府职能错位、庞杂

　一是乡镇职能泛化。政府管的事情越来越多，政治、经济、文化、社会无所不包，招商引资、计划生育、社会治安无所不干，如同一个全能的政府。有的乡镇职能错位、政企不分，既是财产所有者代表、又是企业经营者代表和社会管理者代表，直接参与微观经营。有的在发展经济中职能越位，强制农民进行经济结构调整。有的代替农民决策去发展经济。

　二是乡镇机构设置重叠。机构设置的不合理，必然导致职能错位;责任分工的不合理，必然导致职能错位、越位或不到位，甚至产生违法行政行为。

　三是由于权责不一致，弱化了乡镇应有的职能。乡镇在职能职责方面存在的一些问题，表现在乡镇，而根源却在上级部门。

　权力与责任不等，行政运作方式跟不上发展的需要。

　一是存在权小责大的矛盾。乡镇政府具有的七项职能中，乡镇政府主要做的工作却大部分是“办理上级人民政府交办的其它事项”。税务、国土机构工作地点在乡镇，财物和业务管理权则属于上级业务主管部门。而他们承担的业务工作，有相当一部分却是由乡镇政府来帮助完成的。乡镇政府承担的责任没有减小，反而更大了。被上划的站、所越来越多，乡镇管理不了，有责无权。对上级政府每年下达给乡镇各种任务，并且实行目标考核，乡镇干部形象地称之为“上面千条线、下面一根针”，每天应付每种事务喘不过气来。

　二是农民生产经营自主权与行政命令式政权运作方式的矛盾难以解决。传统的行政管理方式，是以直接的、微观的、权力导向型管理为特征的。在市场经济条件下，这种传统的行政管理运行方式已暴露出很多问题，乡镇企业和农民的生产经营自主权，明显违背了经济规律、市场规律和管理原则。

　财政不堪重负，体制不顺让腐败更加恶化。

　一是财政供养人员过多，财政不堪重负。个别缺编单位进人时，不是从超编单位选调，而是从下级选调或公开招考，造成缺编单位逐步满编，而超编单位继续超编的现象，财政供养人员的总量在不断增加。

　二是财政供养人员与财力不相匹配。

　三是财政体制不顺。以农业为主的乡镇，由于财政支出远远高于财政收入，这就必然使得这些乡镇的财政为短缺型财政，只得靠吃上级定额补助解决一系列问题。另一方面，由于分税制，上级政府往往从自身角度出发，将自身承担的公共服务职能部分或全部转移到乡镇，如义务教育、民兵训练、计划生育等纯公共产品。

　党政、政事不分。

　党政不分，主要表现为党委一元化领导与乡镇长负责制之间的关系处理不够好。按照规定，乡镇行政工作实行的是行政首长负责制。以党代政、党政不分的现象较为普遍，这种党政一体化运作的现象与党政分开的改革目标是格格不入的。同时，在乡镇也普遍存在事业单位管理模式僵化、政事不分等问题。由于职能界定不清晰，部分事业单位严重依赖业务主管部门，业务上主管部门怎么说就怎么做，经费上有财政拨款作保障，人员也由主管部门统一安排，实际上成了主管部门的附属物，造成这些事业单位法人意识淡薄、责任意识淡薄。

　政绩考核不完善，科学合理的选拔任用体系未成形。

　对于乡镇干部在内的公务员选拔任用办法不科学、不完善，考核公务员的政绩还没有找到一种把个人贡献与集体贡献合理区分的办法，因此往往会出现把集体的政绩说成是个人的政绩，把别人的政绩说成是自己的政绩的现象。这种考核办法的不完善，还会加剧政企不分、政事不分，而且会促使政府单纯追求经济增长速度，搞形象工程、政绩工程。同时，提拔任用干部必须经过大会民主测评和个别谈话推荐，这本是扩大民主，落实干部、群众选择权、参与权的一项重要措施，但是，部分乡镇干部对此却异常敏感。

　(二)乡镇行政管理体制存在问题的原因

　对乡镇政府职能认识不够

　由于长期以来计划经济体制下乡镇政府工作职能重心、职能方式的惯性作用，致使乡镇干部的观念意识滞后于形势发展的需要。乡镇干部对乡镇应该履行什么职能，新时期如何落实发展农村经济，提高农民生活水平和生活质量;如何提高公共管理水平缺乏明确地认识。仍然习惯于完成上面的任务，习惯于做好眼前的事，缺乏发展意识和发展规划。

　条块分割的管理体制，限制乡镇的职能体制

　乡镇原有一些主要职能站所比如工商、税务、国土、电力等先后实行了垂直管理。原则上乡镇是“以块为主，条块结合”，但是由于站所的人才物全部收归县级职能部门，所以乡镇对于这些站所只能协商，不能控制和指挥。这样，乡镇在履行某些职责的时候就很困难，另外行政执法权又只能授予县级职能部门，乡镇在推动工作的方法上也受到一定的限制。

　经济因素限制了乡镇政府职能的发挥税费改革以前，乡镇财政收入的 7%来自农业税。免征农业税以后，乡镇财政收入大幅度减少。但是乡镇政府的事权不仅没有减少反而有所增加。乡镇既要发展农村经济，努力增加本级财政收入，还要负担公共交通、公共卫生、农村公共设施维护、农村教育、社会治安、文明创建活动、科技推广等公共事务。这些公共事务决大部份依靠乡镇财政自行解决。而且这些公共事务支出大、欠账多，这也大大制约了乡镇行政管理职能发挥。

　四、乡镇行政管理体制改革措施

　(一)完善乡镇致府的机构安置

　在新时期，乡镇面临的问题并非源自乡镇本身，而是来自于整个中国政治体制和行政管理体制，乡镇不过是整个中国体制矛盾中最尖锐、最集中的环节。从这个意义上来说，乡镇的弱化和取消都意味着矛盾向核心地带的靠拢。乡镇的困难决不是乡镇制度本身的困难，而是整个中国体制改革困难的集中体现。因此，乡镇改革不是取消乡镇，而是要合理定位乡镇的职能，改革乡镇的体制。

　(二)创新思路，转变观念，加强职能

　在乡镇改革中要形成与社会主义市场经济相适应的思想观念。计划经济体制下创办的乡镇企业，在农村经济发展和农村财源建设中发挥了重要作用，但也造成了大量的乡镇“负累”，有的甚至变成了乡镇财政的包袱。

　一是各乡镇自身的管理职能和服务职能交叉。乡镇政府依然承担着三夏生产、三秋生产等原来计划经济体制时期的众多职能。二是防止把转变政府职能简单化，停留在提口号或做表面文章上，而要迈出实质性步伐。三是通过转变政府职能，推进政府现代化建设，包括政府治理理念的现代化，政府治理架构现代化和政府治理方式的现代化。

　(三)加大力度推进乡镇机构改革，减少财政供养人员。

　按照减少机构、整合资源、综合设置、提高效率的要求，根据职能需要严格规范乡镇机构和岗位、人员设置，结合乡镇规模和经济实力以及经济社会转型时期的工作要求，从紧设置乡镇内设机构，从严控制乡镇领导职数和人员编制。各级人事部门在确定编制时，不仅要根据县、乡规模大小，也要结合各地经济发展水平，树立“有多少钱，办多少事，养多少人”的指导思想，对经济发展滞后，财政供给能力差的县、乡，可在省定编制的基础上，从低、从紧核定编制额，从源头上控制财政支出的过快增长。深化教育改革，乡镇中小学要重新核定教师编制，杜绝超编现象。属于提供非公共产品和非公共服务的单位，可以取得经营性或服务性收入的单位财政要停止供给。

　(四)探索乡镇未来深化改革的目标

　就长期目标而言，乡镇自治、实现乡镇建制的地方化和公利化，应当是乡镇改革的方向。但就近期目标而言，改革首先要解决的问题是如何建立起有效地领导和管理乡镇辖区内各项事务的有活力、有管理组织。乡镇政府要把工作重点转到提供公共服务和发展公益事业上来，要进一步规范乡镇政府和村级组织的工作职能与事权范围，打造法治、诚信、廉洁、高效的服务型政府。

　农村行政管理调查报告

　一、调查目的、内容和范围

　日前，为贯彻落实《中国共产党中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的实施意见》，深入了解未成年人的思想道德状况，探索新形势下加强未成年人思想道德建

　设的新思路，今年 3-4 月份到开展了对未成年人思想道德状况调研。调查主要采取走访座谈、问卷调查等方式进行。调查对象以涵盖全县重点中、小学，普通中学及职业中学为调查点，按各自的问卷调查对象机械抽样 5 名中小学生(其中小学生 1 名、初中生 2 名、高中生 2 名;男生 287 名、女生 213 名)进行当场问卷调查。共收到有效答卷 498 份，内容涉及学生理想与追求、法律意识、兴趣爱好、心理状态等方面。(调查表附后)现将调研>情况报告如下

　调查结果表明，如今未成年人的优点明显，但缺点也非常突出。优点是思维活跃，能快速接受新鲜事物，有创新精神，法律意识普遍提高;缺点是依赖感强，缺乏责任心，吃苦耐劳、勤俭节约、团结协作精神较差，奉献精神不强，个人主义严重，心理承受>挫折能力弱等等。

　主要表现在对祖国的情感和态度正确的占 77、1%;对信仰有正确认识的占 58、9%;对世界观、人生观、价值观比较正确认识的占 54、5%;对诚实守信、人际交往、社会公德能正确对待的占 63、6%;法制观念比较强的占 72、35%。此次问卷调查同时暴露出当前未成年人思想道德也存在着不少令人忧虑的状况。统计数据反映——你认为人活着首先是为了“享受物质”占 7、2%;“精神追求”的还有 1、8%——认为在人的一生中，“金钱最重要”的占 2、55%，“权力最重要”的占、8%;——崇拜的对象是“明星”的达 11%，“专家教授”的仅占 3、9%，“英雄模范”的占 5、2%;——每月零花钱在“1 元左右”的占 8、9%，“2 元以内”的占 4、6%，“2元以上”的占 3、2%;——每天上网时间超过了 2 小时的占 6、8%，不到 2 小时的占 2、6%，从不上网的占、6%等等。

　二、调查内容分析

　随着社会科技的不断发展，对未成年人思想道德建设也将面临着复杂和严峻的挑战。尽管未成年人思想道德建设主流是好的，但仍还存在着许多不足之处。总结起来主要是以下几个方面

　1、学习的目的更加务实

　“人活着是为了什么”这是一个体现人生价值取向的郑重问题，而调查显示，将近半数的同学把“享受物质生活”作为人生追求的目标。而在回答“你认为学习的目的是什么”只有很小一部分人选择“报效祖国，服务大众”。可见，当今学生更现代，更人性，也更加务实。

　日益激烈的竞争让他们早早感受到生活的压力，他们目睹了下岗的压力，贫富差距的加大，更使得他们懂得金钱的重要性。如问题三，8%的学生都同意“没有钱，就谈不上享受生活，就无法实现精神追求”。当然我们不能把它做为个人主义来批判，应该帮助他们更好的处理个人与金钱的关系。

　但近年来，各中学之间的竞争以及升学率的压力下，学生的分数渐渐成了老师最重要的追求。在这种社会背景和教育气氛下，使更多的学生对学习的目的产...

篇六：行政管理调查报告范文2000字

:2010-02-24 16: 41 来源:未知作者:admin 点击: 9657 次某大学生在寒假期间对农民工权益保障问题，所作的寒假社会调查报告，作为范文，仅供参考。

　近年来，农民工问题一直都是社会广泛关注的问题，作为一名土木工程系的大学生，我对这次在寒假往返的列车上近 100 个小时的时间里，接触了很多民工，在与他们的谈话中，我进一步在文中我将对如下两个问题进行阐述并发表一下自己的观点。

　许多民工一年的辛苦钱打了水漂，家里的生活没了着落。

　据调查，拖欠建筑攻打的民工劳动强度大，劳动和生活条件差。

　而建筑工程又流动性比较大，有关部门管理相对这个问题引起全社会的广泛关注，民工背井离乡，常年在外卖苦力，挣的是“血汗钱“和” 活命钱还是从道义上讲，都是极其恶劣的行为。

　广大农民工对建筑事业做出了重要贡献，没有他们的付的，我想，拖欠农民工工资，不管什么原因都不应该，尤其是一些包工头恶意拖欠，行为特别恶劣是什么原因造成拖欠民工工资的事件屡见不鲜呢？据调查，拖欠民工工资的一个重要原因是建筑市垫姿施工；而垫姿款也有可能是贷款来的，一旦发生资金短缺，很容易拖欠劳动者工资，损害民工管不利，很容易发生“包工头“卷款逃逸，让辛辛苦苦一年的民工们血本无归。

　我认为，解决拖欠农民工工资问题要“标本兼治“，要运用行政，经济，法律手段综合治理，一是诉拖欠农民工工资的单位，要责令其及时补发。

　对据不补发的，要与有关部门一起帮助农民工用法欠农民工工姿的施工企业，依法给予制裁和惩处，作为不良记入企业信用挡案；性质恶劣的资质年认定，三是因建筑单位拖欠企业工程款导致拖欠工资的，要会同有关部门追究建设单位责任。

　房地理施工许可；防地产企业施欠工程款导致拖欠农民工工资的，不准许其新开发项目，并在资质年鉴系建设部将制定建筑用户合同示范文本，在合同中对付款期限，拖延付款的责任做出明确规定，将实实在在的保护。

　民工哪里得知，民工权益保障问题严重，民工权益得不到有效保障，导工，有些为了讨要工钱铤而走险，以身试法，用绑架，暴力，跳楼，自杀等非正常手段解决，有些事，就放纵自己偷盗，抢劫，绑架，坑蒙拐骗等非法手段寻求生存生活，成为严重影响社会安定社会各界的高度重视。

　是什么原因造成民工的权益受到侵害呢？

　其原因是多方面的，但通过我对着方面的查询与调查，总结出以下四点主要原因。

　社会实践调查中我发现一个怪现象，企业用人单位老板有意和民工不签合同，以便侵害民工权益在制裁，有些用人单位即便签了合同，大都是一企业老板自身利益为重，不考虑民工权益的霸权合受权益时，往往遭到解雇开除。

　在我国人多岗少就业严峻的情况下，民工为了生存生活只能忍辱负笔帐令人吃惊，按法律用人单位每年最少克扣侵占民工工资在 5000 元以上，有些老板动用暴力，一年辛辛苦苦的血汗钱就付之东流，连吃饭回家成问题。

　一位民工以他 600 来人的单位为例，企业低工资等非法手段，一年仅侵占民工工资福利一项竟达四五百万元，触目惊心，不敢想象。

　而这些横行霸道却无一人因此获罪判邢岂能不肆无忌惮。

　在一些地方，保护民工权益还停留在口头上，只喊口号，不见行动，如有行动也是雷声大，雨点小口号满篇，只字不见硬措施，强手段。

　前段时间新闻媒体对北京某执法部门落实每月按时不足额给人单位每月保证 300 元工资，如有困难的单位可逐步落实“，这种摸棱两可，愚弄民众的文件进行

　不明白，出台这样的单位领导为何对用人单位那么地暧昧，处处考虑周到，就连每月足额发工资的元，还是有困难可逐步落实。

　相反，对民工竟是那么的冷漠，苛刻。

　他们不会不知道民工这点血汗时没有他民工家里的老人、妻子、孩子就要挨额，无法生活。

　当企业用人单位发生侵害民工权益和追究，有写领导竟以影响投资环境，安定团结冠冕堂皇的理由进行袒护，压制处理。

　可从来没有任伥，才是真正影响社会安定团结和经济发展的主要因素。

　目前全国劳动力市场而言，企业老板，用人单位私招成为普遍的社会现象，职业更是鱼目混杂，坑人过问；而拿着纳税人工资的当地政府，劳动监督部门连自己管辖内有多少用人单位，多少在业人衙门作风，事不关己高高挂起，民高了相互推委，久拖不决。

　按说一个地区拖欠民工工资，侵权事政府，劳动部门负有不可推卸的法律责任，可至今没有人和部门因此受到处罚。

　如此执法，如此监就不足为怪了。

　民工遭受侵权后，按说解决途径很多，可向劳动监察，政府，信访，劳动仲裁，法院等执法部门投其艰难。

　因国情人多岗少就业严峻，民工要求用人单位签定合同往往遭解雇，开除。

　这样的法律信法律、相信公道，有冤大都自人倒霉。

　针对以上两个问题，如何解决拖欠民工工资的问题和切实保障民工权益，我将谈一谈自己的观点我认为，解决拖欠民工工资问题要“标本兼治” ，要运用行政、经济、法律手段综合治理。

　一是布拖欠农民工资的单位，要责令其及时补发。

　对拒不补发的，要与有关不满一起帮助农民用法律维护民工工资的施工企业，按低一级资质认定。

　三是因建设单位拖欠施工器乐工程款导致拖欠工资的，房地产项目资金不到位的，坚决不予办理施工许可；房地产企业拖欠工程款导致拖欠民工工资的检中予以处理。

　四是加强社会信用体系建设部将镇定建筑用户合同示范文本，在合同中对付款期将农民权益写在条款上，对他们进行实实在在的保护。

　现有法律对侵权时间大都以罚款不了了之，处罚太轻，起不到应有作用。

　在私有经济占主导地位都好的罪判刑。

　而企业老板有意侵害民工权益聚敛财产却相干无事。

　目前劳务时常秩序混乱，监管失控，在这种情况下不能放任自流，危害社会。

　职介应由劳动部门统科学有序监督管理体系。

　劳务监管要责任到人，分片负责，对处理不当引起集体上访，闹事酿成流血时间的，应对当地政府行记过、撤职、开除等相应的处罚，以避免因管理失职，不力造成危害社会。

　劳务监察部门要经常对民工工资、福利发放，三险的交纳进行坚持督促形成工作制度。

　这样就形成后盾的一体的社会保障民工权益体系。

　民工遭遇侵权后，大都因手续不全，交不起各种费用被执法部门拒绝受理，这导致民工铤而走险安定团结和经济发展。

　在人多岗少九月严峻特殊国庆下，对交不起诉讼费的，应先受理，判决执行切实保护民工的切身利益，是我们全社会的责任，通过这次调查，作为土木的大学生，我更是感到在学习和思想上严格要求自己，作一名合格的为民工照相的工程师。

　黄山学院

　张伟

　 2010 年 2 月 20 日

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