全国国有企业党的建设工作会议30项重点任务6篇全国国有企业党的建设工作会议30项重点任务 夯实基层基础 聚焦效能提升在服务大局中展示机关党建工作新成效 -------在市直机关党的建设工作会议上的工作报告 同志们： 按照会议下面是小编为大家整理的全国国有企业党的建设工作会议30项重点任务6篇,供大家参考。
篇一：全国国有企业党的建设工作会议30项重点任务
基层基础聚焦效能提升 在服务大局中展示机关党建工作新成效
-------在市直机关党的建设工作会议上的工作报告
同志们：
按照会议安排，下面，我代表市委直属机关工委作工作报告。
一、2021 年重点工作回顾 2021 年，在市委坚强领导下，市直机关各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，以党的政治建设为统领，以党史学习教育为重点，以庆祝建党 100 周年为主线，以落实党内基本制度为抓手，全面推进机关党的各项建设，充分发挥机关基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为我市“十四五”实现良好开局提供了有力支撑和坚实保障。
（一）坚持政治统领，机关政治建设全面加强。牢固树立“市直机关首先是政治机关，政治性是第一属性，讲政治是第一要求”的政治意识，牢牢把握机关党建工作方向。
抓实模范机关创建。研究制定印发《市直机关创建“讲政治、守纪律、负责任、有效率”模范机关实施方案》，将党建工作围绕中心、建设队伍、服务群众职责细化分解 4 个方面 18 项
重点任务，一体化推进市直机关党的政治建设。市委政研室党支部被省委表彰为全省优秀基层党组织。××党支部和××党支部等××个党支部被省委组织部命名为全省标准化党支部； 抓实先进典型培塑。大力开展向时代楷模××、抗疫英雄××、道德模范××同志学习活动，让党员干部在优秀典型熏陶中牢记初心使命、担当时代重任。结合全市“两优一先”表彰，向市委推荐表彰了××个先进基层党组织，××名优秀共产党员和××名优秀党务工作者。
（二）坚持扎实推进，党史学习教育收效明显。把党史学习教育与庆祝建党 100 周年结合起来、一体推进，做到内容丰富、形式多样、务求实效。
聚焦重点宣讲。邀请全国人大代表××、市委党校副校长××、中央党史和文献研究院研究员××、×职业技术学院马克思主义学院院长××等，分别围绕“全国两会精神”“党史学习教育”“七一重要讲话精神”等重点内容，先后为市直 330 多名党员干部作了专题宣讲报告；。
用好用活载体。举行市直机关“光荣在党 50 年”纪念章颁发仪式，采取现场颁发、上门慰问的方式为××名老党员颁发纪念章。组织开展“读百年党史、悟初心使命”市直机关党史宣讲大赛，选送 2 名优秀选手参加全市党史宣讲决赛，分获一等奖、三等奖。发挥×红色资源优势，去年市直××余名党员干部赴××革命纪念馆、中共××支部旧
址开展入党宣誓等活动； 营造浓厚氛围。制定印发《市直机关庆祝中国共产党成立 100 周年宣传工作方案》，在××城区公交站台、电梯间等场所，建成滚动式党史宣传展板，定期推送党史知识。市直各机关先后组织开展了百年党史“快问快答”即时线上答题、“颂歌献给党”等歌咏比赛、“学党史、感党恩、跟党走”文艺汇演，覆盖全市××多名党员干部，营造了浓厚的舆论宣传氛围。
（三）坚持严字当头，党建责任落实有力有效。市直各机关把党的建设纳入工作总体布局，把落实党建责任制摆上重要议事日程，构建“一级比一级精准、一层比一层严密”的责任体系。。
靠实主体责任。严格执行《市委直属机关工委、部门党组（党委）、机关党委和机关党支部抓机关党建责任清单》和《市直部门机关党委工作规范》，落实工委班子成员分片包抓责任制和党支部联系点制度，指导各基层党组织逐级召开述职评议会××场次； 加强指导督促。研究制定抓好市直机关“三会一课”落实××条措施，充分发挥“×党建”信息化平台监测监督功能，采取领导包抓、发函督办、个别约谈等方式不断提升党内政治生活质量。去年，下发督办函××次、集体约谈××人、个别约谈××人、电话督办××人次，党组织凝聚力战斗力显著增强； 紧盯问题整改。聚焦中央第十五巡视组巡视×情况反馈意见，省委组织部
2020 年对省直部门机关党建和××等 5 个市城市基层党建督查通报，四届市委第六轮巡察涉及机关党建部分以及市委组织部 2020 年 11 月督查问题，制定印发《关于开展机关党建“专项整治月”活动的通知》，把 4 月份定为机关党建“专项整治月”，推动整改市直机关党建各类问题××余条。8 月下旬和 12 月下旬，对市直 36 个机关党组织党建工作进行了全面“会诊把脉”，反馈 7 个方面××余条问题，印发了市直机关党建督查调研通报，年终按照等次打分排名，促使市直机关不断提升党务工作水平。
（四）坚持夯实基础，机关党建质量持续提升。坚持把基层组织建设作为机关党建工作的“细胞工程”，聚精会神抓好市直机关基层党组织建设。” 聚力铸魂育人“强素质”。认真贯彻《2019-2023 年全国党员教育培训工作计划》，依托×职业技术学院，利用“知到”APP 线上课堂，紧扣《党章》《条例》《准则》等重点内容，线上线下培训党员发展对象××名。举办市直机关党组织书记学习贯彻党的十九届六中全会精神暨市第五次党代会精神培训班，培训党务干部××人； 聚” 力选优配强“新班子”。全面落实“四抓两整治”，指导 2 个机关党组织完成了换届选举，批复成立 1 个党委班子 （市 ×× 党委班子）
和 1 个临时党支部 （党史学习教育领导小组办公室临时党支部）
，批复更名 1 个机关党委 （党校（行政学院、社会主
义学院）机关 委员会）
，调整配备机关党委书记 3 名、专职副书记 2 名；” 聚力支部建设“标准化”。按照星级评定标准，为××个市直机关党支部授予相应星级标志。对标争创体系，12月上旬对市直上报的××个五星级党支部逐一进行检查验收，向市委组织部推荐上报五星级党支部××个，审核通过××个；” 聚力破解党建“两张皮”。制定下发《关于推行“机关支部工作法”有效破解机关党建与业务工作“两张皮”问题的通知》《关于创建机关党建特色品牌活动的通知》，拍摄10 个党建品牌专题片在《×党建》栏目分期播出。
（五）坚持担当作为， 服务中心工作 有为有位。坚持把服务群众作为根本任务，围绕中心、服务大局，让党旗始终在人民群众身边高高飘扬。
搞活共驻共建。按照党组织“七个一”、在职党员“六个一”要求，组织××个基层党组织和××名在职党员到社区“双报到”，开展理论宣讲、主题党日等活动××余次，提出意见建议××余条，协调市直机关有效化解辖区居民“急难愁盼”问题××余件； 推动服务群众。结合“我为群众办实事”实践活动，扎实开展“为民办实事”承诺践诺，定期跟踪督办承诺事项完成情况。在深化“全民读书日”活动中，工委及部分基层党组织投入××万余元，建成党员图书室，着力打造基础型、红色型、公益型的开放式组织生活基地； 做实乡村振兴。着眼脱贫攻坚与
乡村振兴有效衔接，按照“联线、搭桥、帮促、落实、拓展”的帮扶思路，市直 100 多个党支部与帮扶村结成共建对子，在组织建设、党内生活、基础保障等方面予以大力支持，协调投入 80 余万元，帮助环县抗旱救灾、保障困难群众温暖过冬。
在总结成绩的同时，市直机关党建还存在不少差距和问题：
一是党建主体责任靠的还不够实。一些党组织书记抓党建主体责任落实不到位，存在“重业务、轻党建”的思想，机关党委（总支）对基层党支部在工作指导上还存在用力不均、监管不严的问题； 二是机关党建工作水平还不高。个别机关党务干部业务能力欠缺，一些党组织组织生活质量不高，“三会一课”等制度落实不到位、不规范。有的机关党委每月 25 日以后所属多个党支部半天时间同时开会，完成党员大会、党课、主题党日等内容，组织生活走过场，个别支部还出现“×党建”平台未完成的问题； 三是党建工作力量仍有不足。目前市直党政机关仍有个别党组织专职副书记未配备到位。绝大多数基层党支部没有专职党务干部，兼职人员“流动快”“不会干”“捎带干”等情况突出，在部分党组织专职副书记中还存在“专职不专”的问题; 四是党建引领作用还不突 出。一些机关党组织服务中心工作的视野不广、思路不宽，在如何做好党建和业务工作相融合上一头雾水，“两张
皮”问题不同程度存在。一些机关党员干部党员意识、服务意识淡薄。这些问题都需要我们引起高度重视，认真调研，扎实改进。
二、2022 年机关党建工作重点任务 2022 年市直机关党的建设工作总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，自觉运用党的百年奋斗历史经验，弘扬伟大建党精神和南梁精神，坚持全面从严治党战略方针，认真贯彻党中央决策部署和省委市委工作要求，紧扣一条主线 （迎接党的二十大和省第十四次党代会胜利召开）
，扭住两个抓手 （“两型”机关创建、实施“效能提升”机关事业单位党建融合行动）
，深化三项举措 （四级责任清单、市直机关党委工作规范、机关支部工作法）
，抓实四项工作 （ 党员管理精细化、支部建设标准化、机关党建特色化、党建工作智慧化 ）
， 着力提高机关党建工作质量，推动机关党的建设全面进步、全面过硬，为×老区高质量发展提供坚强的思想和组织保证。重点抓好五个方面工作。
（一）在提升政治能力下功夫，带头做到“两个维护”。就是要深刻认识和把握伟大建党精神的深邃内涵和时代价值，把带头拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为
加强机关党的政治建设、走好“第一方阵”的首要任务。
一要始终突出政治统领。要树立市直机关首先是政治机关，讲政治是第一要求的政治意识，严格执行党中央，省市委关于加强党的政治建设的意见，把“两个确立”“两个维护”贯穿政治机关建设全过程。推进落实党组（党委）“第一议题”制度和理论中心组联学巡听全覆盖，及时跟进学习近平总书记最新重要讲话精神，引领机关党员学深悟透新思想，始终胸怀“两个大局”、牢记“国之大者”，确保具备的政治能力与担任的工作职责相匹配。认真学习贯彻中办印发的《关于推动党史学习教育常态化长效化的意见》，经常性开展专题学习、专题研讨，更好把握党的历史发展的主题主线、主流本质。严明党的政治纪律和政治规矩，常态推进党员“政治体检”，常态开展执行党内法规制度、落实党建重点工作督查，不断提高机关党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力； 二要严肃党内政治生活。要严肃党内政治生活，在落实组织生活制度、提升党内生活质量上求实效，充分发挥“×党建”线上统计监测督办功能，抓好“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等党内组织生活制度的落实，着力改善市直机关“×党建”上传质量不高、及时性不够的现状，彻底杜绝个别党组织不催不办的惰性作为。从严落实监督执纪“四种形态”特别是用好“第一种形态”，
深入开展党的忠诚教育，实现常态化“咬耳扯袖”“红脸出汗”，引导机关党员干部习惯在受监督和约束的环境中生活；三要全面创建模范机关。认真贯彻中央和国家机关工委《关于创建“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”的意见》，聚焦围绕中心、建设队伍、服务群众职能使命，把讲政治、守纪律、负责任、有效率的要求一贯到底。坚持以创促建、以创促改，健全完善责任落实、督促检查、典型引导、动态管理、考核评价的工作机制，适时开展模范机关建设情况评估，真正把拥护“两个确立”、做到“两个维护”体现到一言一行上、具体工作上和实际效果上。
（二）在坚定政治信仰上出实招，始终高举思想旗帜。就是要把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务来落实、作为精神养分来吸收，推动学深悟透。
一要抓住“关键”带动学。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为中心组学习的常设议题，认真落实市委办公室《印发＜关于进一步健全完善党委（党组）理论学习中心组联学巡听工作机制的意见＞的通知》和《市委理论学习中心组 2022 年度学习计划》，以中心组为“龙头”、党支部为基础，采取集中学习、集体研讨、个人自学、专题调研、现场教学等形式，有计划、分层次组织党员干部深入学习“必读篇”、跟进学习“最新篇”、加深理解“×篇”。大力
弘扬理论联系实际的学风，善于在党的创新理论中找思路、找方法、找钥匙，做到学思用贯通、知信行统一； 二要创新方式自觉学。立足机关工作实际，紧扣党员学习需求，通过举办知识竞赛、研讨会、征文活动等，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。“读好书、求新知、强本领”读书学习活动，工委专门作出了安排，要创新读书班、读书沙龙、学习讲堂、示范党课等形式，用好学习“强国平台”，引导党员干部养成读人民日报、看新闻联播、读《求是》杂志、学优秀传统文化的习惯，做到“线上”“线下”同步学、跟进学，不断增进政治认同、思想认同、理论认同、情感认同； 三要紧跟形势笃信学。要把党的十九届六中全会、党的二十大精神、《习近平谈治国理政》（第四卷）作为党组（党委）理论学习中心组和全体党员干部学习的重点内容。要充分运用党史学习教育成果，以红色南梁“两点一存”教育资源为依托，通过重温党章、重温入党誓词、重温革命烈士家书，开展党史、新中国史、改革开放史和社会主义发展史教育，引导机关广大党员干部以党的创新理论滋养初心、从党的非凡历史中寻找初心、在严肃的党内政治生活中锤炼初心，始终忠诚于党、忠诚于人民。
（三）在增强政治功能上见实效，锻造坚强战斗堡垒。
《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》是做好机关党建工作必须遵循的基本规章，要持续抓好贯彻落实，推动机关党的建设始终走在前...
篇二：全国国有企业党的建设工作会议30项重点任务
党建会议召开五周年经验回顾：鞍钢集团：全面抓实党建 持续强“根”铸“魂”近年来，鞍钢集团党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，坚决落实党中央国务院决策部署和国务院国资委工作要求，团结带领广大干部职工实现了多项历史性突破，解决了许多长期想解决而没有解决的难题，办成了许多过去想办而没有办成的大事，以崭新形象迈进“十四五”并实现“十四五”高起点开局。
鞍钢集团党委把坚持党的领导、加强党的建设作为“根”和“魂”，有效解决了党建工作弱化、淡化、虚化、边缘化问题，使鞍钢集团党的建设和改革发展得到实质加强。
坚持以党的政治建设为统领 提高政治站位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。鞍钢集团党委采取领导带头学、集体研讨学、丰富方式学、联系实际学等举措，坚持把学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神纳入党委常委会会议第一议题、纳入理论学习中心组学习首要议题、纳入全年重点学习计划。近五年，累计召开党委常委会会议 157 次、党委中心组集体学习研讨 80 次。
强化理论武装，深入开展党内集中教育汲取智慧力量。
鞍钢集团党委扎实开展“不忘初心 牢记使命”主题教育和党史学习教育，做到学思用贯通、知信行统一。建立“四学”机制，召开专家辅导会、集体学习会、成果交流会、党建大讲堂等，弘扬伟大建党精神，汲取党的百年奋斗重大成就和历史经验，传承和弘扬“鞍钢宪法”精神、孟泰精神、雷锋精神，坚持不懈锤炼党员干部忠诚干净担当的政治品格。“不忘初心、牢记使命”主题教育满意度测评达到 99.6%，党史学习教育随机测评为“好”的占 100%。
谋划发展战略，坚决落实党中央决策部署。鞍钢集团党委研究部署各项工作，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，成功召开鞍钢集团第二次党代会，确定了“三步走”奋斗目标；紧密围绕落实国家“十四五”规划战略部署，聚焦主责主业，高标准编制鞍钢集团“十四五”战略规划，确定了“7531”战略目标和钢铁、矿业“双核”以及培育打造第三极战略，形成了高质量发展新鞍钢内涵，战略路径更加清晰。
以高质量党建引领高质量发展 鞍本重组形成“南有宝武、北有鞍钢”的钢铁产业新格局。深化本钢“六措并举”综合性改革，本钢 44 亿元债转股和引入优秀民营企业战略投资者的混改顺利完成；聚焦“要素管控+管理移植”和“战略引领+资源协同”两条主线，系统制定实施首月、百日、半年、首年、两年、三年计划，本钢的经营业绩和品牌形象显著提升，整合融合实现“1+1>2”。
深化改革取得新进展，国企改革三年行动扎实推进。2020 年，鞍钢集团党委克服困难，一举解决了涉及 37 万人的厂办大集体改革和退休人员社会化管理历史难题。2021 年，鞍钢集团党委坚持走“改革+市场”发展之路，大力推进以“授权+同利”为核心的市场化改革，国企改革三年行动总体任务完成率达到 76%。通过深化三项制度改革，构建了“1+12+2”配套政策体系，企业效益效率大幅提升，在岗职工收入增长创历史新高，职工获得感显著增强。
科技创新取得新突破，彰显大国重器责任担当。鞍钢集团党委服务国家需要，积极推进原创技术“策源地”建设，轻质双相汽车钢 DP980-LITE 全球首发；鞍钢核电用钢助力“华龙一号”全球首堆并网成功，一批精品钢材广泛应用于“蓝鲸一号”、港珠澳大桥、北京冬奥会、中老铁路等工程项目建设。加快“数字鞍钢”建设，完成鞍山钢铁、攀钢、鞍钢矿业 20%主体产线数智化改造建设目标，28 项成果获评国务院国资委、工信部、中钢协试点示范。
三大攻坚战取得新成效，忠诚履行企业社会责任。鞍钢集团党委累计投入无偿定点帮扶资金 1.6 亿元，消费扶贫额9830 万元，鞍钢集团定点帮扶的两个国家重点贫困县全部摘帽，鞍钢集团获评喀什地区脱贫攻坚奖协作扶贫先进单位，2020、2021 年连续两年定点扶贫工作被中央农村工作领导小组评价为“好”。完成国务院国资委降杠杆减负债三年收官任务，2021 年，鞍钢集团资产负债率比年初降低 2.75 个百分点。推进“法治鞍钢”建设，子企业总法律顾问配置率 100%，
建立风险内控“2+N”工作机制。树牢以人为本安全发展理念，践行“绿水青山就是金山银山”理念，发布碳达峰碳中和宣言和低碳冶金路线图，加快推进矿山生态修复三年规划，绿化复垦工作持续保持国内同行业领先水平。慎终如始，常态化疫情防控取得阶段性胜利。面对 2021 年辽宁地区特大暴风雪，广大干部职工众志成城，以实际行动续写了新时代鞍钢职工的钢铁意志和家国情怀。
以改革发展成果检验党建 坚持“两个一以贯之”，切实在完善公司治理中加强党的领导。鞍钢集团党委有效发挥党委“把方向、管大局、促落实”的领导作用，加快推进中国特色现代企业制度建设。全面完成党建入章，“双向进入、交叉任职”实现全覆盖，修订鞍钢集团党委工作规则、党委全委会议事规则、党委常委会议事规则，细化党委常委会直接决策事项清单、前置审议事项清单，厘清党委与董事会和经理层等治理主体的权责界面，2021 年，鞍钢集团成功召开第一次股东会，建立多元公司治理结构，组建新一届董事会并有效运行，形成权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制。
坚持“三基建设”，切实提升基层党建制度化规范化水平。鞍钢集团党委制定党支部工作细则、党员教育管理工作细则等 20 多个党建制度，全面夯实党建工作制度基础。把党的组织建到生产班组、工程项目和混改企业、境外机构等，推动党的组织、党的工作全覆盖。加强党支部标准化规范化建设，连续 5 年开展党支部建设提升年活动，持续整顿“软弱涣散”
党支部，深化党支部“强基固本”“晋位升级”“示范引领”三大工程，评选鞍钢党支部工作示范基地 47 个、“样板”党支部 377 个，鞍钢股份炼钢总厂党委荣获全国先进基层党组织称号，6 部电视片荣获中组部全国党员教育电视片观摩交流活动奖项。
坚持“双向融入”，切实推动党建与生产经营深度融合。鞍钢集团党委坚持抓生产从党建入手、抓党建从生产出发，构建了坚持党的全面领导、建强组织体系、选优配强干部、加强思想政治工作、强化共建共享理念的“五位一体”党建体系，组织开展“守初心强党性、担使命当先锋”等系列主题实践活动，编撰《鞍钢基层党建创新案例选编》在党建读物出版社发行，撰写的 1 篇创新案例被收录中组部《基层党组织书记案例选编》。近五年，实施鞍钢集团级共产党员工程项目 525 个，参加活动 6.58 万余人次，其中党员 2.62 万人次，累计增效创效 11.22 亿元。
坚持用好思想政治工作这个“传家宝”，切实突出宣传思想工作。鞍钢集团党委深化形势任务教育，凝聚广大职工的发展共识，相继开展了贯彻落实党的十九大精神、庆祝改革开放 40 周年、庆祝中华人民共和国成立 70 周年、庆祝中国共产党成立 100 周年等主题宣传活动；近五年，在中央和省级以上主流媒体刊发报道近万篇，多角度讲述鞍钢的发展故事、红色故事、改革故事；举办“鞍钢楷模”评选表彰活动，选树宣传鞍钢楷模 39 人。孟泰、王崇伦、郭明义获得全国“最美奋斗者”称号；郭明义、孙宝江和郭明义爱心团队助
力精准扶贫项目获得全国“四个 100”志愿服务优秀志愿者和优秀项目称号。鞍钢博物馆成为全国爱国主义教育示范基地，并与雷锋纪念馆成为首批中央企业爱国主义教育基地。
坚持全心全意依靠工人阶级方针，切实发挥群团组织桥梁纽带凝聚力。鞍钢集团党委扎实推进民主管理，常态化开展“践行共享理念 关爱一线员工”专项服务行动、“夏送清凉 冬送温暖”、“金秋助学”、“安康杯”等活动。2021 年，鞍钢集团领导班子带头制定 10 项民生实事计划，深入推进“我为群众办实事”实践活动，各级党组织围绕“七个聚焦”确立 2815 个办实事项目，完成率 100%。大力弘扬党建带群建优良传统，深入开展“当好主人翁、建功新时代”主题劳动竞赛等活动，举办鞍钢“青马学堂”，打造青年创新工作室和技能实训基地，引导广大青年坚定不移听党话、青春建功新鞍钢。
为新鞍钢建设积蓄人才动能 聚焦高素质专业化，打造新时代领导人员队伍。鞍钢集团党委注重培养治企兴企、管党治党的复合型干部，推行领导人员分层分类管理，构建“摇篮计划”体系，建立优秀年轻干部人选库。2021 年，二级正职 50 岁以下年轻干部占比达到 30%，其中，45 岁左右占比达到 13.3%；二级班子成员45 岁左右、三级班子成员 40 岁左右总人数占比 20.6%，达到中组部要求。2021 年，中组部反馈鞍钢年度选人用人评价结果总体评价为“好”的比例为 98.4%，达到历史最好水平。
聚焦人才第一资源，打造人才集聚高地。鞍钢集团党委
修订人才引进管理办法，积极参与国聘行动引进各类专业人才；加大海外人才引进力度，超额完成国务院国资委申报指标；持续推进“英才计划”，入库人才 989 人。推动落实人才序列评聘工作，在聘人才达 5254 人。继续实施技能人才十项措施，建成国家、省、市级技能大师工作站 35 个。
聚焦赋能锻造提升，建强党务干部和党员队伍。鞍钢集团党委坚持“四同步、四对接”，配齐配强专兼职党委副书记，实施“基层党支部书记上岗培训合格证”制度，加大党务和业务干部间的双向交流力度，构建基层党组织书记、党务干部、党员队伍赋能体系；坚持“双培养一加强”，严格发展程序，突出政治标准，五年来新发展党员 5502 人。
严明党的政治纪律和政治规矩 聚精会神抓党建，全面压实管党治党责任。鞍钢集团党委修订直管党委党建工作责任制考核评价办法，使党建工作真正从“软指标”变成“硬约束”；坚持把制度建设贯穿党建工作全过程，确保党建工作有章可循、有规可依；制定并落实全面从严治党主体责任清单，推动党建工作“五个责任”落地落实；建立党委工作月计划、党委书记专题会议、基层党委书记季度例会等制度机制，扎实开展党委书记、党支部书记述职评议考核。
加强党风廉政建设，全面深化正风肃纪反腐。鞍钢集团党委建立完善政治监督工作机制，制定“108 个是否”检查清单；加大审查调查力度，近五年，全公司纪检监察机构共立案 1218 件、处分 1169 人；加强对“一把手”和领导班子
的监督，围绕 4 个层面责任主体，梳理 83 条履责措施。鞍钢集团纪委连续两年在中央纪委国家监委年度考核评价中获得“优秀”。
深化巡视整改，全面加强作风建设。鞍钢集团党委坚定不移深化政治巡视，扶贫惠民领域专项巡视和“回头看”实现全覆盖，领导班子带头深入基层调研帮助解决实际问题；打造守信践诺文化，树立“想事干事成事、踏实务实落实”鲜明导向；深入整治形式主义、官僚主义，2021 年，重点围绕疫情防控、安全生产、深化改革、亏损企业治理等发现问题 136 个；大力为基层减负，确定 124 项为基层减负任务，转变会风文风，2021 年，总部部门文件、会议同比减少 61%、46%，子企业考核指标精简 33%；实施安全履职日志电子化，搭建智慧办公、信息共享平台，打通为基层减负“最后一公里”。
鞍钢集团党委将坚持党的全面领导不动摇，在“十四五”的新征程上，击鼓催征、奋勇争先，以高质量党建引领企业高质量发展，以更加有力的领航力量推动鞍钢集团向世界一流企业目标奋进，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
篇三：全国国有企业党的建设工作会议30项重点任务
有限责任公司落实国企改革三年行动自评报告一、企业基本情况 .... 二、落实国企改革三年行动的进展情况 x 集团及下属企业共 x 户，纳入国企改革三年行动任务 x 户（根据 x委国资委相关要求，其中 x 户未纳入）。
（一）总体要求和首要任务方面。
在 x 委出台国企改革三年行动实施方案后，x 集团早启动、早谋划，2020 年 x 月 x 日印发《x 集团国企改革三年行动实施方案》，分为三大部分x 章 x 条。
1.总体要求。坚持社会主义市场经济改革方向，坚持和加强集团党委对集团各级企业的全面领导，在全面完成 xx 集团化、农场企业化改革的基础上，抓重点、补短板、强弱项，推动集团实现“五大转型”、建成现代一流食品企业。
2.首要任务。通过实施国企改革三年行动，到 2022 年，实现“五大转型、一个提升”，在打造现代一流食品企业进程中取得积极进展。实现“五大转型、一个提升”是：一是集团现代企业制度更加完善，董事会职权依法落实，二级公司董事会全部配齐建强，部分企业实施职业经理人市场化选聘，市场化分配机制灵活多样，真正成为市场主体，实现管理模式由传统管理模式向现代企业制度转型。二是集团三级管控体系更加完善，各级企业重组整合优化更为成熟定型，全产业链体系基本建成，集团“内强”发展的组织体系全面优化，实现产业体系由传统产业布局向现代产业链运营转型。三是集团混合所有制改革取得明显成效，混合所有制企业户数占比达到全区平均水平，对外并购取得积极进展，开放合作发展局面基本形成，实现发展模式由传统内生培育式向开放合作式转型。四是集团对各级企业监管方式进一步优化，形成以管资本为主的国有资产监管体制，x 公司农业经营制度和土地经营制度进一步创新，规模经营水平明显提高，实
现资源利用由土地资源简单开发向土地资产化资本化转型。五是集团自主创新能力显著增强，国有资产利用效率显著提高，资源资产证券化水平显著提升，集团各级企业盈利能力和盈利水平迈上新台阶，实现发展动能由传统资源驱动到品牌科技创新驱动转型。六是集团各级企业党的领导进一步强化，党的建设水平全面提升，将党建工作要求写入公司章程全部落实，党的领导全面融入公司治理各环节实现制度化、规范化、程序化。
3.进展情况。《方案》印发后，按照 x 委国资委改革要求，x 集团对改革任务进行调整、细化，明确总改革事项为 x 项。截至目前，集团国企改革三年行动 x 项任务中，现已完成 x 项，总完成率 x%。预计在 2022 年 x月底，除职工家属区“三供一业”维修改造和分离移交任务外（预计 x 月份全面完成），基本完成各项改革任务。从改革成效来看，集团基本建立健全中国特色现代企业制度，国有经济布局优化和结构调整取得新突破，混合所有制改革取得积极进展，市场化经营机制更加顺畅灵活，党建与业务更加融合，为 x 集团转型打造现代一流食品企业提供强有力保障。
（二）决策部署、组织推动国企改革三年行动方面。
1.在组织学习 xxx 关于国企改革发展和党的建设重要论述，推动国有企业落实第一议题制度的具体做法及典型经验。
（1）建立长效学习机制。印发《x 集团党委“第一议题”学习制度（试行）》，第一时间以第一议题方式传达学习 xxx 最新重要讲话、论述、指示精神，深入开展党的十九届六中全会精神和 x 委第十二次党代会精神宣讲。2021 年集团党委累计召开 x 次党史学习教育专题学习、x 次理论学习中心组专题学习和 x 次党史学习教育领导小组办公会议，开展“第一议题”学习 x 次，带头跟进学习 xxx 重要指、重要讲话精神 x 篇，班子成员撰写心得 50 多篇。
（2）丰富学习载体内涵。围绕建党百年周年，投资 x 多万元打造 x 展示馆、x 事迹园、x 旧址等 x 红色教育基地，点亮百年党史 x 元素。2021年，以打卡 x 红色教育基地为主线，组织各级党组织开展党的创新理论学
习宣讲 x 多场次，其他各种学习宣讲活动超 x 场次。
2.推动国企改革三年行动有哪些有力举措，形成了哪些有效的工作机制。
x 集团坚持目标引领、问题导向，以协调为抓手、以督查为手段,统筹推进国企改革三年行动工作。
（1）成立集团国企改革三年行动领导小组。《x 集团国企改革三年行动实施方案》印发后，第一时间成立了集团国企改革三年行动领导小组，从上至下明确工作责任。集团党委书记、董事长任组长，负责集团国企改革三年行动全面工作；集团副书记、总经理任常务副组长，负责集团国企改革三年行动日常工作；副组长由涉及改革任务的副书记、纪委书记、副总经理等分管领导担任，负责分项改革任务的牵头、协调工作；成员由各部门、二级公司负责人担任，负责具体改革任务推动、落实；领导小组下设办公室，办公室设在集团改革办，负责改革任务的统筹、调度工作。
（2）成立集团国企改革工作专班。集团印发《x 集团国企改革三年行动工作专班实施方案》，成立工作专班，明确各分项改革任务工作目标、举措、步骤、时限、责任部门、责任人等工作内容。
（3）制定并动态调整 x 集团国企改革时间表、路线图。结合 x 实际，开展四次改革任务表调整、细化。2021 年 x 月初，为超额完成相关改革任务，再次动态调整，明确将 2022 年部分改革任务提前至 2021 年完成。
（4）领导高度重视，亲自研究部署推动。2021 年集团主要领导主持召开国企改革三年行动专题部署会议四次。此外，集团班子会、国企改革工作专班等各类会议定期不定期召开国企改革调度会，研究改革存在问题，提出加快推进国企改革工作举措，有效推动改革任务落地见效。
（5）实行月度调度（年底 10 天调度）机制。集团改革办作为总牵头部门，建立集团国企改革三年行动微信群，实行倒排工期、挂图作战法，要求各子项改革任务牵头部门加强上下联动，每月 20 日前将工作进度报送改革办，改革办汇总进度报集团领导审定后呈报 x 委国资委。进入 2021 年
x 月中旬后，为进一步加大调度力度，由每月调度调整为每旬调度。
（6）加大督查力度，强化改革问效。2021 年 7 月中旬至下旬，集团派出 8 个由集团领导带队的督查组，开展国企改革三年行动专项督查。10月中旬，集团改革办下发《关于加快推进 x 集团国企改革三年行动工作任务的督办通知》，对进度慢的部门进行提醒和督办。11 月，集团领导带队的政治监督和重点任务督查中，再次开展国企改革三年行动督查。
（7）建立改革考核评价机制。2021 年 11 月 1 日，集团印发《关于将重点专项工作纳入 2021 年度二级公司负责人经营业绩考核的通知》，明确将各二级公司推动国企改革三年行动工作纳入年度考核（扣分项 x 分，加分项 x 分），将国企改革三年行动政治任务与各二级公司负责人薪酬效益挂钩。2022 年，继续将国企改革任务纳入绩效考核范畴。
3.国企干部职工对国企改革三年行动的参与度和获得感如何，对改革有哪些期盼？在当地的社会反响如何，社会舆论对国企形象、国企改革的评价如何。
（1）干部职工对国企改革三年行动的参与度和获得感强。《方案》印发后，x 集团立即召开动员部署视频会，集团党委书记、董事长 xx 同志亲自作动员部署，强调全员参与、勠力同心、奋发有为，全力以赴推进集团国企改革三年行动。随后，xx 上下掀起学改革文件、以改革促发展的学习热潮，集团总部各部门、各下属公司聚焦改革任务，把改革当作“政治任务”“切身利益”抓紧抓实抓好。涌现出了一批改革典型，如 xx 公司扭亏为盈、牧业公司降本增效、xx 农场公司党建引领发展等等，给员工带来实实在在的获得感。
（2）干部职工对国企改革三年行动的主要期盼。劳动、人事、分配等三项制度改革是干部职工改革关注点、期盼点。如推进经理层成员任期制和契约化管理、收入“能增能减”、业绩考核等方面，各级经理层、干部职工关心能不能完成任务、任务要求高不高，期盼业绩考核分数高一些、收入更高一些等；在推进管理人员竞争上岗、末位调整和不胜任退出等方面，
干部职工期盼更理想的岗位，期待自己不被末位调整或不胜任退出等；在聚焦主责主业谋发展方面，干部职工期盼企业做大做强做优、企业经济指标年年上台阶、形成稳定的产业体系、进入良性发展轨道等。
（3）社会反响热烈、评价高。x 集团推进改革发展工作成效显著。仅用 4 年时间再造了一个新 x，2021 年营业收入 x 亿元，利润总额 x 亿元。近年来，地方政府、银行、知名大企业等纷纷主动上门洽谈合作，高度认可 x 集团改革发展成果。2021 年 x 月 x 日，x 委政府 xx 亲自听取 x 董事长工作汇报，对 x 近年改革发展给予高度赞赏和充分肯定，表示全力支持 x集团打造现代一流食品企业。
（三）在做强做优做大国有资本和国有企业方面 近三年，x 集团紧紧围绕“加快发展、转型升级、全面提质”目标，以“起步就要提速，开局就要争先”“加油进档、全程冲刺”的奋战姿态,不断做大集团经济规模，实现“十四五”良好开局。2019 年实现营收 x 亿元，实现利润总额 x 亿元，资产总额 x 亿元；2020 年实现营收 x 亿元，实现利润总额 x 亿元，资产总额 x 亿元；2021 年实现营收 x 亿元，实现利润总额 x 亿元，资产总额 x 亿元。三年期间，营业收入年均增长率 x%，利润总额年均增长率 x%。数表如下：
项目
2019年 年
2020年 年
2021 年
0 2020 年对比 9 2019 年
1 2021 年对比 0 2020 年
1 2021 年对比 9 2019 年
对比额
（ +/- -）
）
对比率% %
对比额
（ +/- - ）
对比率% %
对比额
（ +/- - ）
对比率% %
资产总额（亿元）
营业收入（亿元）
利润总额
（亿元）
净利润（亿元）
归母净利润（亿元）
国有资本保值增值率
（四）完善中国特色现代企业制度方面。
x 集团以推动国企改革三年行动为契机，进一步加强了党的建设、完善了法人治理机构和国资监管体制，已形成了定型的中国特色现代企业制度和以管资本为主监管体制。
1.党的建设方面 （1）全面落实党的领导原则。党的领导深度融入公司治理各环节，落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，党建工作（含意识形态）全面写入各级企业公司章程，制定出台了《党委会前置研究重大经营管理事项清单（试行）》、修订完善了《党委会议事规则》，集团经营管理“三重一大”事项党委前置决策更加规范。
（2）认真强化思想理论武装。切实增强“四个意识”、做到“两个维护”，严格落实“第一议题”制度，把学习 xxx 社会主义思想和 xxx 重要讲话、重要指精神作为头等大事，推动各级“一把手”时刻同以 xxx 核心的党 x 步调一致，确保中央和 x 委重大决策部署在 xx 落实到位。深入开展xxx 全国国有企业党的建设工作会议重要讲话发表 5 周年学习及“回头看”，国企党建 30 项重点任务持续巩固提升，以实际行动践行“两个维护”。
（3）坚决抓牢党建主体责任落实。严格落实按照上一年职工工资总额的至少 1%列支党建经费、按职工人数的至少 1%配备专职党务干部“两个
1%”要求，完成下辖 x 个基层党委、x 党（总）支部的党组织设置，按要求提取党建经费 x 万元，配备专职党务工作者 x 人。全面完成基层党支部评星定级，评定五星级党支部 x 个、四星级 x 个、三星级 x 个。
（4）以零容忍态度持续狠抓从严治党。认真履行党风廉政建设主体责任，坚持严的主基调，推动全面从严治党向纵深发展。出台《履行全面从严治党主体责任工作清单》《全面从严治党联席会议制度》，明确党委和班子成员抓全面从严治党职责，细化全面从严治党工作清单目标任务 x 项，完善全面从严治党联席会议制度 3 项，建立工作机制 6 项，全面从严治党工作具体化、清单化，提升了履行全面从严治党政治责任针对性和实效性。2021 年坦诚接受 x 委党委巡视，目前巡视反馈问题整改完成率达到 x%，取得良好阶段性成效，xx 政治生态不断优化。
2.法人治理结构方面 （1）集团董事会建设基本完善。以全面与区直企业监管机制接轨为新起点，加快完善董事会组织体系，优化董事会运行机制。落实规范要求，完善董事会专门委员会设置，在 2018 年设立战略规划与投资委员会、2019年设立土地管理委员会基础上，2021 年 10 月设立了完善董事会提名委员会、薪酬与考核委员会、审计与风险委员会三个专门委员。2021 年 6 月印发《x 集团“总部机关化专项整治”部门设置及员工定编调整优化方案》，明确设立集团董事会办公室（与集团办公室合署办公），正式聘任集团专职董事会秘书 1 名，安排集团办公室 2—3 名相对固定的工作人员协助董事会秘书开展工作，董事会运行更加规范高效。
（2）董事会全面规范决策。重大经营管理事项均经党委会前置研究讨论后，再由董事会依照程序作出决策。董事会会前，董事会成员能与党委领导班子成员、经理层成员进行充分沟通，视议题内容充分听取专门委员会的意见。董事会会中审议，始终坚持民主集中制，严格落实主持人末位表态制、董事票决制。董事会会后，董事会能及时督促经理层以及相关职能部门认真贯彻执行董事会决议，确保各项决议落地见效。董事会办公室
将董事会决议督查督办纳入年度重点工作，按时通过 x 国资国企在线监管系统“三重一大”决策运行子系统向 x 委国资委报告会议情况。
（3）指导完善下属企业董事会建设。制定出台了《x 集团二级公司董事会及董事评价办法（试行）》，指导强化各级下属企业董事会建设。纳入董事会应建尽建企业户数为 x 户，已建立董事会 x 户，占 x%；重要子企业x 户，落实董事会职权 x 户，占 x%；各二级公司董事会战略与投资委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、审计与风险委员会等专门委员会均已成立，相关议事规则和党委前置研究讨论重大经营管...
篇四：全国国有企业党的建设工作会议30项重点任务
05/ 2022以国企改革三年行动推动加快建设世界一流企业◎ 余剑锋2022年 3月 5日下午，习近平总书记在参加他所在的十三届全国人大五次会议内蒙古代表团审议时强调，贯彻新发展理念是新时代我国发展壮大的必由之路。只要完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，推动高质量发展，加快实现科技自立自强，我们就一定能够不断提高我国发展的竞争力和持续力，在日趋激烈的国际竞争中把握主动、赢得未来。2022年 2月 28日下午，习近平总书记主持召开中央全面深化改革委员会第二十四次会议。会议强调：“党的十八大以来，国有企业贯彻党中央决策部署，深入实施创新驱动发展战略，主动服务国家战略需要，在推动经济社会发展、抗击新冠肺炎疫情、保障和改善民生、推动共建‘一带一路’、服务北京冬奥会等方面发挥了不可替代的重要作用。”2020 年 6 月 30 日，习近平总书记主持召开中央全面深化改革委员会第十四次会议。会议审议通过了《国企改革三年行动方案（2020—2022 年）》，会议指出：
“今后 3 年是国企改革关键阶段，要坚持和加强党对国有企业的全面领导，坚持和完善基本经济制度，坚持社会主义市场经济改革方向，抓重点、补短板、强弱项，推进国有经济布局优化和结构调整，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。”围绕贯彻习近平总书记重要指示精神，国资委党委对中央企业实施国企改革三年行动进行了部署。中国 核 工 业 集 团 有 限 公 司（以 下 简 称 中 核 集团），坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，贯彻落实党中央、国务院决策部署，从讲政治的高度狠抓改革三年行动，坚持高目标引领、高水平布局、高质量推进，走出一条具有中核特色的改革发展之路。深入实施改革三年行动，推动深化改革走深走实中核集团抓紧抓实改革三年行动重要契机，积极推进各项改革举措落实落地，形成了上下贯通、纵深推进的改革新局面。加强领导，统筹谋划。成立改革三年行动领导小组，负责改革三年行动的顶层设计、总体布局、统筹协调、指导把关、督查问效。各党组成员亲自抓，带头干，按照既定目标，倒排工期、挂图作战、督办催办，狠抓改革三年行动落实落地，2021 年重要任务及举措完4
05/ 2022要论成率均超过 90%，超额完成国资委目标要求。编制中核集团“十四五”深化改革规划，对未来五年深化改革进行顶层设计和总体谋划，着力提升公司治理、产业统筹、科技创新、产业发展、资本引领、市场化竞争、改革创新、企业管理等八方面能力，通过改革进一步大力破除制约集团发展的体制机制障碍，全面提升核工业的核心竞争力。确保国企改革三年行动各项工作如期完成，对国企改革三年行动结束后中核集团深化改革工作谋好篇、布好局，巩固好改革三年行动各项成果，做好改革“后半篇”文章，乘势推动中核集团改革工作继续走深走实，确保改革形神兼备。系统推进，以考促改。上下协同发力，各部门、各单位主动担当、执行落实，层层立下“军令状”，把推进改革三年行动同打造原创技术“策源地”和现代产业链“链长”、落实碳达峰碳中和要求、能源保供等战略目标和重点任务紧密结合起来，同加强对标世界一流管理提升行动、 “双百行动”、 “科改示范行动”等专项工作紧密结合起来，进一步增强改革三年行动的系统性、针对性、有效性，体现改革综合成效。充分发挥考核指挥棒作用，建立健全三维立体改革考核体系，将深化改革工作列入党组巡视督查重点，以有力的政治监督作为改革考核的重要保障，坚决避免“纸面改革”、 “数字改革”；开发应用线上督办系统，实现改革举措清单化、改革任务时限化、改革标准定量化；聚焦重点难点任务，运用定量定性的评估手段，开展改革实效评估，确保在“已完成”的同时还要“有实效”，实现“进度达标”和“效果达标”。主动探索，典型引路。坚持以改革破困境、抓机遇、开新局，持续加强改革探索创新力度。积极推进科研院所改革工作、探索以标准工时为基础的管理部门量化考核工作法、实施差异化的工资总额调控机制、探索混合所有制改革管控新路径等各项改革创新工作。充分发扬基层首创精神，高度重视优秀改革案例的总结提炼和推广，为各部门、各单位提供展示平台，在新媒体平台开设“深改进行时”栏目，积极宣传中核集团改革三年行动阶段性成果，关注度超百万。总结提炼改革优秀经验做法，对标管理提升标杆创建成果获国资委充分肯定，作为示范企业在对标世界一流管理提升现场推进会上做代表发言；中核集团改革考核体系被遴选为典型案例，在中央企业改革三年行动月例会上做书面交流；5 户企业入选国资委改革样本案例集；国企改革三年行动简报刊发了中核集团改革考核、管理部门人员量化考核、中国铀业改革经验等典型做法、案例。以服务国家战略为己任，坚持党对核工业的领导，着力提升控制力习近平总书记指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是深化国有企业改革必须坚守的政治方向、政治原则。中核集团牢牢把握新时代党的建设总要求，坚持“两个一以贯之”，推动国有企业党建工作与生产经营深度融合，充分发挥国有企业的政治优势，在贯彻落实以习近平同志为核心的党中央重大决策部署上当排头、作表率。坚决履行强核强国使命。我国核工业在60 多年的发展历程中，用红色基因铸就大国重器，以科技自立自强打造国家名片，以党建引领实现高质量发展。中国特色社会主义进入新时代，在习近平总书记的高度重视和殷切关怀下，我们坚持服务国家战略，坚决落实党中央决策部署。通过创新管理模式、集聚资源配置、构建5
要论05/ 2022荣誉体系、加大激励强度、优化干部人才等有力措施，各条战线捷报频传，取得重大成绩。全面加强公司治理中党的领导。明确党组织在公司治理结构中的法定地位和各治理主体的权责边界，实现党建进章程。建立完善第一议题制度，明确中核集团各级党组织要把学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为第一议题。坚持“两个一以贯之”，完善党的全面领导与公司治理有机融合的治理体系，中核集团及所属重要子企业全面制定党委（党组）前置讨论重大经营管理事项清单，实现党的领导融入公司治理制度化、规范化、程序化。坚持把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为工作的出发点和落脚点，开展党建工作责任制考核，积极推动党建责任制和生产经营责任制有效联动，考核结果与经营业绩考核及领导班子成员综合考评相衔接，与各单位领导班子成员薪酬挂钩，作为党员领导班子成员任免奖惩的重要依据。结构布局优化呈现新格局。突出主责主业，提升从事重点任务单位相关内设机构管理规格，缩短管理链条，加大对重点项目建设的资源统筹，进一步激励从事重点任务干部员工的积极性、主动性和创造性。中国核建正式搬迁上海，实现区域战略重心转移。主业更加精干优化，持续推进压减工作，协同推进“两非”剥离与法人压减、亏损企业治理等专项改革工作，全年累计清理退出存量企业 55户，管理层级控制在 5级， “两非”企业清理退出完成率达 100%。以高质量发展为目标，加快产业经济发展步伐，着力提升抗风险能力习近平总书记指出，必须发挥好改革的突破和先导作用，依靠改革应对变局、开拓新局，坚持目标引领和问题导向，既善于积势蓄势谋势，又善于识变求变应变，紧紧扭住关键，积极鼓励探索，突出改革实效，推动改革更好服务经济社会发展大局。国企改革三年行动是以习近平同志为核心的党中央在国有企业改革发展的关键时期作出的重大决策，是推动中央企业高质量发展的治本良药，是中央企业迈向世界一流的关键一招。中核集团深入落实“三新一高”发展要求，有效应对百年变局和世纪疫情带来的不利影响，经营稳中向好，效益稳步提升，市场拓展成效显著，科技研发效果凸显，推动改革发展和党的建设在大庆之年、开局之年取得新的重要进展和积极成效，正朝着“建设先进核科技工业体系、打造具有全球竞争力的世界一流集团、推动我国建成核工业强国”的奋斗目标迈进。重点产业发展加快步伐。2021 年实现营业收入同比增长 9.6%，实现利润总额同比增长12.4%，资产规模突破万亿， “两利四率”指标全部完成，连续 16 年国资委经营业绩考核 A 级，世界 500 强排名实现大幅跃升至 371 位。核电积极安全有序发展，5 台机组获得核准，全年核电发电量同比增长 17%，19 台机组 WANO 指数满分，运行业绩迈入世界先进行列，为能源电力保供、落实“双碳”目标做出贡献。天然铀国内找矿和生产稳定有序，罗辛矿铀产量创十年新 高 。
核 燃 料 产 业 圆 满 完 成 全 年 生 产 交 付任务。重点项目取得重大进展。海内外“华龙一号”首堆全面建成，创造全球三代核电首堆建设的最佳业绩；阿尔塔什水利枢纽全部并网发电， “新疆三峡”全面建成；秦山核电核能供暖示范项目建成投运，打造“江南核能供暖示范窗口”；田湾 7/8 号、徐大堡 3/4 号核电机组开工建设，树立全球核能合作典范；海南小堆核电示范项目成为全球首个开工建设的陆上商用模块化小堆；高温气冷堆示范工程实现双堆6
05/ 2022要论临界，为后续产业化发展奠定基础。市场开拓取得新成效。积极主动融入国家区域发展战略，大力开发甘肃、山东、浙江等重点省份市场，核电厂址开发和项目前期工作取得积极进展。克服疫情影响推进国际合作，服务共建“一带一路”。中巴核能合作迎来 30 周年，K2 机组实现商运，K3 机组完成装料，C4 机组首次获得 WANO 指数满分，CF3燃料组件首次成功出口巴基斯坦。国际组织和大科学工程合作取得新进展，ITER 项目安装工程完成第一阶段工作。以科研院所改革为突破，促进高水平科技自立自强，着力提升创新力习近平总书记强调，要发挥全面深化改革在构建新发展格局中的关键作用，围绕实现高水平自立自强深化改革，完善党对科技工作领导的体制机制，推动科技创新力量布局、要素配置、人才队伍体系化、协同化，发挥新型举国体制优势，坚决破除影响和制约科技核心竞争力提升的体制机制障碍，有效突破产业瓶颈，牢牢把握创新发展主动权。中核集团科研院所是我国核工业体系的重要组成部分，是建设核强国的主力军，在落实提升科技创新能力、完成科技研发任务等方面发挥重要作用。中核集团始终把科技创新摆在核工业发展的战略核心地位，持续提升核科技创新体系能力。自 2019 年以来，围绕“一院两制”、 “党委领导下的院长负责制”深入推进科研院所改革，加紧实施重点科研项目，扎实推进重大科技攻关，推动更好实现高水平科技自立自强。推进“一院两制”改革取得新突破。在科研院所的事业体制中，推进企业化、市场化管理机制改革，全面推进“两脱钩”（人员与事业编制脱钩，事业费和个人待遇脱钩），打破“铁饭碗”，完善企业化劳动用工机制，深化三项制度改革。打破“官本位”，大力推进三个“不低于”，即首席专家待遇标准不低于单位正职、科技带头人待遇标准不低于单位副职、无行政职务优秀科研人员不低于行政上级。科技成果转化孵化作用逐步显现。逐渐形成研产协同机制、利益反哺机制。自科研院所改革开展以来，转化项目数量增长 205%，合同收入增长 270%。2021 年完成科技成果转化项目 110 项，是上年度的 2.2 倍。各家院所申请专利、授权专利、授权发明专利的总计数量同比增长 95.9%、170% 和 122.4%。主导发布国际标准 4 项，在国际标准领域的话语权进一步增强。科技创新能力持续提升。科技创新取得积极成果，主导的全球第一台“华龙一号”核电机组投入商运，参与的“全球首堆”石岛湾高温气冷堆并网发电等 3 项入选 2021 年度央企十大国之重器。荣获国防科技进步特等奖 1 项、二等奖 4 项，国防技术发明一等奖 1 项， “华龙一号”技术方案荣获中国专利金奖， “华龙一号”研发设计创新团队荣获中国质量奖、三门核电一期工程荣获国家优质工程金奖、12 项成果获国际质量管理小组大会金奖。以三项制度改革为重点，健全市场化经营机制，着力提升竞争力习近平总书记指出，要激发制度活力，敢于突破，主动作为，在优化资源配置上下功夫，用制度来盘活资源、提高效能。加快完善中国特色现代企业制度是激发国有企业活力的重要基础，国有企业要进一步健全市场化经营机制，围绕激发活力、提高效率，着力深化劳动、人事、分配三项制度改革。三项制度改革是国企改革三年行动的关键环节和标志性工程，要推动干部7
要论05/ 2022能上能下、能进能出，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。中核集团切实发挥经理层成员任期制和契约化管理的“牛鼻子”作用，在三项制度改革上动真碰硬，在“下、减、出”切口上精准发力，在提升活力上实现破冰破局，加快建立健全市场化经营机制。三项制度改革动真章。强化综合考评、班子调研结果应用，破除“终身制”，对改革动力不足、履职考核不佳的党组管理干部进行了调整。创造性提出标准工时为基础的管理部门量化考核工作法，在中央企业层面率先推行考核量化、显化、可比化。全面推进用工市场化，100% 实现公开招聘。建立健全市场化劳动用工管理机制，进一步强化全员业绩考核，确保员工流动渠道畅通。任期制契约化管理强落实。全面完成任期制和契约化管理契约签订工作，建立健全管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出有关制度。全面组织开展聘任协议和经营业绩责任书自查工作，以改革发展成果检验任期制和契约化管理...
篇五：全国国有企业党的建设工作会议30项重点任务
企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”30 项重点任务系统解析要想把国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”工作做好，必须先搞清楚“回头看”的方向。
我们带领大家系统回顾学习贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神的 30 项重点任务。我们争取用最通俗易懂的语言，把这 30 项重点任务逐条逐句地解析清楚，方便大家做好接下来的工作总结和检视分析。
一、把加强党的领导和完善公司治理统一起来 1.坚持和落实党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。
解析：坚持党的建设和国有企业改革同步谋划就是要建立协调联动机制，一手抓党的建设，一手抓机构改革，坚持机构改革推进到哪里，党的建设就引领到哪里，把党建工作紧密融入到机构改革的各个关键环节，确保党的建设与机构改革协调推进、有序落实。健全制度保障机制，制定确保机构改革思想政治工作落地文件，明确谈心谈话、思想动态研判、建立联系人、定期报告等党建工作制度，保障党建工作和机构改革“两手抓、两手硬”。强化责任落实机制，细化分解各级党建工作责任，同步建
立挂钩督导制度，以上率下层层传导压力，形成党委带头负总责、党委书记负第一责任、班子成员分工负责、党委职能部门统筹推进、党支部具体落实、党员干部个人积极配合的“一级抓一级、层层抓落实”的枢纽型网络化党建工作责任体系，推动党建工作责任与机构改革责任一肩担当、一起落实。
坚持党的组织及工作机构同步设置就是要合理调整机构并划分职能，理顺各部门分管范围，完善党支部和党小组设置，避免体制上“两张皮”、机制上不配套。明确党支部议事决策的范围和具体事项，健全党对重大工作的领导体制机制，从源头上促进党建与业务深度融合。严格按照规定设机构、配人员，探索建立行之有效的工作运行机制，确保党的组织和党的工作全覆盖。严格按要求完成“三定”工作。
坚持党组织负责人及党务工作人员同步配备就是要明确党支部书记由部门党员主要负责人担任，按照党员总数的 2%配备专职党务干部。调整党务工作者由兼职为专职。按程序完成党支部换届选举工作，配齐配强党支部班子成员，并配备专职副书记负责党务工作，把政治过硬、思想过硬、业务过硬、作风过硬的的好干部选配到党支部带头人和党务干部队伍中来，打造“头雁工程”，发挥“头雁效应”。加强党务政工干部和业务干部的交流轮岗，培养一岗多能的复合型人才，不断优化党务政工干部成长成才、发挥作用的环境和条件。
坚持党建工作同步开展就是要把党的建设贯穿中心工作始终，把开展党的工作作为开展业务工作的前提条件，在管理制度和工作流程中明确党组织的职责任务、人员配备、活动方式、保障机制等要素。
2.完善“双向进入、交叉任职”领导机制，全面推行党委（党组）书记、董事长由一人担任，党员总经理兼任党委（党组）副书记，适当增加进入董事会的党组织领导班子成员人数。
解析：“双向进入、交叉任职”，是指党委（党组）书记、董事长由一人担任，党委成员通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理班子，董事会、监事会、经理班子中的党员依照有关规定进入党委会。通俗一点讲，也就是要求“党委书记、董事长‘一肩挑’，总经理兼任党委副书记，配齐专职党委副书记。适当增加进入董事会的党组织领导班子成员人数，实现党的领导和公司治理有机统一。
3.健全党组织议事决策机制，理清党委（党组）和其他治理主体的权责边界，完善“三重一大”事项决策的内容、规则和程序，落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题前置程序的要求。
解析：要制定党委议事规则，明确议事内容，规范会议程序，加强督促检查，理清党委班子会议与行政班子会议的界限，不能互相替代或两会合并。要始终坚持民主集中制原则，强化基层党组织的政治引领作用。依照党纪国法，将应由党委会、董事
会、经理层和职工代表大会审议的事项逐一罗列，并将决策层决策的顺序进行梳理，对前置程序以及决策程序的先后顺序予以明确，理清各个决策层的职责、权限以及决策内容，明确各自职责。完善“三重一大”决策制度，出台制度文件，确定“三重一大”决策事项的范围、程序和监督检查要求，明确决策前、决策中和决策后的流程要求，并将“三重一大”事项执行情况列入民主生活会和党员领导干部述职述廉重要内容。
4.大力推动党建工作要求纳入公司章程，根据国有企业不同情况，把党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障都写入章程。力争用 1 年左右时间取得显著进展。
解析：要根据党章、公司法和中央有关规定，在公司章程中明确党建工作总体要求，写明党组织的设置形式、地位作用、职责权限，写明党务工作机构及人员配备、党建工作经费经费保障等内容和要求，明确党委（党组）研究讨论企业重大问题的运行机制，一般应就党组织单设一章，使党建工作要求在公司章程中得到充分体现。
5.强化对国有企业关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，突出工程招投标、改制重组、产权变更和交易等方面的监督。研究解决中央企业监督执纪问责不严、监督责任虚化缺位的问题。持之以恒落实中央八项规定精神，深入抓好巡视发现问题的整改。
解析：强化教育引导，提高关键岗位、重要人员特别是一把手接受监督的自觉性和主动性。强化制度建设，研究制定科学规范和有效监督领导干部权力的制度、规定，规范权力运行程序，明确其应承担的责任，确保权力既得到保护又能受到合理制约。强化监督检查，及时发现问题，纠正问题，加大查处力度，加强对一把手的监督考核。对上级巡视发现的关于监督执问责不严、监督责任虚化缺位的问题，认真制定整改举措，持之以恒开展整改落实。
严格执行中央八项规定，认真贯彻落实《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》，改进调研方法，注重调研实效，加强会议活动统筹，节约会议开支，提高会议活动效率，精简简报文件，提高办文效率，规范接待工作，严格控制经费，规范节日慰问，发挥职能作用，建立常态化工作机制等，持续整治“四风问题”。
6.深化国有资产监管体制改革，加强出资人监管。研究提出新形势下监事会发挥作用的改革办法。加强外部董事队伍建设，严格管理并进行决策失误问责追责。
解析：进一步把控国有资本布局、规范资本运作、提高资本回报、维护资本安全，转变出资人的行权方式，理清出资人代表机构与出资企业之间权责边界，严防出现监管越位、缺位、错位的情况。强化监督力度，对工程建设、购销管理、资金管理、投资并购、改组改制等方面的风险加强防控。
监事会要坚持问题和风险导向，根据企业功能分类、所处行业、发展阶段、布局结构、内控建设等情况以及国有资产监管工作需要，一企一策突出监督重点。加强对企业财务、内部控制、企业重大决策、运营过程中可能涉及国有资产流失的事项和关键环节、董事会和经理层依法依规履职情况等的监督检查。以财务监督为核心，综合运用列席会议、听取汇报、访谈座谈、受理举报等多种方式，及时掌握企业重大决策和运营情况，发挥预防预警功能。监事会检查发现的企业重大决策不合规、生产经营中的重大风险、重大国有资产流失问题、企业领导人员违法违纪违规线索以及监事会主席认为应当立即报告的其他情况，要一事一报告。建立可追溯、可量化、可考核、可问责的履职记录制度，全面、如实记录监督检查工作轨迹，确保全程留痕，有据可查，作为考核评价和责任追究的重要依据。
非执行董事又称外部董事，是指除了董事身份外与公司没有任何其他契约关系的董事。要严格规范外部董事任职条件，避免外部董事成为关系户或人情户。规范外部董事聘任程序，落实外部董事奖励机制，加强外部董事考核评价，抓好外部董事的教育培训。
7.健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，坚持和完善职工董事制度职工监事制度，鼓励职工代表有序参与公司管理。
解析：建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。加强职工董事、职工监事制度建设。切实规范职工代表大会、厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商集体合同制度的运作，严格遵循法定程序，对重要事项的表决，应当在职工代表大会上采用无记名投票的方式分项表决，切实保证职工代表真实表达意愿和利益诉求，维护职工代表大会的严肃性和权威性。
二、建设高素质国有企业领导人员队伍 8.坚持党管干部原则，严格落实对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁“20 字”要求，严格执行民主集中制，严格规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。
解析：一是要匡正选人用人风气，坚持好干部标准，把对党忠诚作为选拔任用国有企业领导人员的第一要求。坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上，公道正派。突出政治标准，选优培强领导班子。二是健全干部考察机制，把抓好党建作为最大政绩，全面深入客观地对干部进行考察，既要看政治品质，又要看平时一贯表现。完善领导干部考核评价机制，明确定量考核指标，把党建考核同述职评议、经营业绩指标完成情况、年底综合考评同领导干部任免、奖惩充分挂钩，并纳入 KPI 考核。三是加强对党员领导干部的党性教育、思想政治教育、宗旨意识教育和规矩纪律意识教育，每年定期组织
轮训班，提升党员领导干部的专业能力、领导能力、创新能力和党建工作能力。四是强化对党员领导干部的监督管理，开好领导班子民主生活会，及时发现苗头性问题，发现问题解决问题。强化对一把手的监督管理，落实谈心谈话、提醒批评和重大事项报告制度，严格考核、提醒、函询和诫勉谈话。
充分发扬民主，拓宽识人用人渠道，发挥民意的基础性作用，更好地考察识别干部。在干部选拔任用的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，都充分发挥党委（党组）的领导和把关作用，充分汇集民意、提高民主质量。要在程序设置上落实党组织的主体地位和主导作用，在干部选拔任用的全过程都加强党的领导。在干部选拔任用的全过程都要不断汇集民意，切实提高民主质量、体现群众公认。要严格落实民主集中制，坚持民主与集中相统一，加强民主基础上的集中，做到党委（党组）集体讨论把关。
9.把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来，落实董事会、经理层选人用人权，党组织要在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面把好关。按照市场规律对经理层进行管理，明确责权利，畅通“下”的渠道。
解析：把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来也就是既要加强党对中央企业领导人员的管理，又要激发和保护他们的企业家精神，使中央企业领导人员形成能领导中央企业更好
地适应社会主义市场经济的企业家群体，成为实现我国经济由高速增长向高质量增长的领头人。
落实董事会、经理层选人用人权就是由规范运作的董事会选聘管理经理层成员，决定经理层成员的聘任或解聘、考核评价及薪酬等事项。董事会决定聘任或解聘经理层副职时，应听取总经理的意见，并由总经理向董事会提请聘任或解聘，依法落实总经理对经理层副职的提名权。除了通过市场化选聘经理层外，要对经理层施行契约化管理，推行聘任制、任期制和经营目标责任制，强化业绩导向和市场导向。
党委（党组）同董事会提名委员会提出选聘工作方案，经上级党组织批准后组织人选测试、考察等工作。上级党组织企业领导人员和管理机构派人参加测试、考察，掌握相关情况，加强工作指导。上级党组织重点在确定标准，规范程序、参与考察、推荐人选等方面把好关，研究讨论提出意见，由董事会决定聘任或者解聘，任免前报上级党组织备案。
按照市场规律对经理层进行管理，明确责权利，畅通“下”的渠道就是要依据相关规定指导督促所属单位完善领导班子和领导人员考评办法，加强考评结果运用，进一步畅通各级领导人员“下”的通道。
10.选好配强国有企业党委(党组)书记，使之既成为优秀的党委(党组)带头人，又成为经营管理的行家里手。
解析：起草、修订领导人员管理规定，明确主要领导人员的任职资格条件，并在考察选拔任用中严格执行，重点落实，确保主要领导人员担负起董事长（总经理）和党委书记的双重角色，履行好党的建设和经营管理双重职责。严格落实党委书记述职评议和考核制度，既要考核党建工作，又要考核经营业绩，并与KPI 相挂钩。
11.加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治规矩，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。
解析:一是要强化党委的政治教育功能，确立党领导下的行政主官负责制，实现党对各项工作的全面领导。坚持一切工作到支部的鲜明导向，实施“支部优先”战略，引导和支持一切优质资源向支部聚集，为支部开展工作创造必要条件。由党员“一把手”兼任党委书记，其他班子党员领导兼任党委委员。二是认真执行《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》的有关要求，制定中心组学习计划，按要求组织集中学习。严格落实民主生活会制度，开好一年一度的民主生活会和专题民主生活会。三是按照《2019-2023 年全国党员教育培训工作规划》要求，起草覆盖全体领导人员的五年培训纲要，丰富培训内容，明确考核要求，并明确把党性教育、宗旨教育、警示教育作为领导人...
篇六：全国国有企业党的建设工作会议30项重点任务
质量党建推动国有企业高质量发展2020年1月5日，中共中央印发了《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。《条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，贯彻党章要求，对国有企业党组织工作作出全面规范，是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。
第一部分 《条例》制定的背景、过程和意义第二部分 制定《条例》遵循的主要原则第三部分 《条例》的主要内容和特点第四部分 《条例》全文第五部分 为国有企业强“根”铸“魂”第六部分 重点内容解读
深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，贯彻党章要求，对国有企业党组织工作作出全面规范，是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。
出台背景党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业改革发展和党的建设 2016年10月，党中央专门召开全国国有企业党的建设工作会议，习近平总书记出席会议并发表重要讲话，为加强国有企业党的建设指明了方向。 十九大党章修正案，进一步明确了国有企业党组织功能定位，为国有企业党组织开展工作、发挥作用提供了根本遵循。 各地各企业认真贯彻党中央部署要求，扎实推进国有企业党的建设，探索积累了许多好经验好做法。随着全面从严治党向纵深推进，将党中央对加强国有企业党的建设一系列政策进行系统集成，将企业加强党的建设好经验好做法加以总结提炼，对国有企业党组织工作作出整体设计和全面规范，很有必要。
21个 119家 356名国有企业基层组织工作条例先后到21个省区市119家国有企业实地调研访谈座谈356名地方党委组织部12月30日，印发《条例》 印发形成初稿后，广泛征求中央有关部门、各省区市和新疆生产建设兵团、各中管金融企业和中管企业共124个单位意见。2019年11月，习近平总书记先后主持召开中央政治局常委会会议、中央政治局会议，审议通过《条例》稿。12月30日，党中央印发《条例》。
《条例》是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循《条例》的制定实施，对于坚持和加强党对国有企业的全面领导，提高国有企业党的建设质量，完善中国特色现代企业制度，增强国有经济竞争力 创新力 控制力 影响力 抗风险能力做强做优做大国有资本具有十分重要的意义
深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，贯彻党章要求，对国有企业党组织工作作出全面规范，是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。
制定《条例》遵循的主要原则一是贯彻党中央精神深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，充分体现党的十九大精神，落实全国国有企业党的建设工作会议有关部署。二是坚持系统集成以党章为根本遵循，充分吸收已有制度成果，结合企业实际，突出重点难点，做到与已有政策有机衔接、相互贯通。三是强化问题导向聚焦习近平总书记指出的国有企业党的建设存在的弱化、淡化、虚化、边缘化问题，以及新一轮央企巡视中发现的突出问题，提出措施办法。四是注重继承创新适应新时代国有企业改革发展新要求，把长期以来实践证明行之有效的做法和经验固化为制度规定。对需要深入探索的，提出原则要求，留出政策空间。
深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，贯彻党章要求，对国有企业党组织工作作出全面规范，是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。
制定《条例》遵循的主要原则共9章 + 41条阐明了国有企业党组织工作的指导思想和工作原则规范了国有企业党组织的设置规定了国有企业党组织的主要职责明确了加强国有企业党员队伍建设的有关要求《条例》明确了党的领导和公司治理的关系，从党建工作要求写入公司章程、“双向进入、交叉任职”领导体制、决策把关、干部人才工作、职工参与公司治理等方面作出规定。《条例》强调要加强国有企业党的政治建设，完善国有企业党内民主和监督体系。《条例》对国有企业党建工作领导体制和工作保障等方面也作出规定。国有企业基层组织工作条例
制定《条例》遵循的主要原则《条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神。紧紧围绕新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线紧密结合国有企业改革发展实际集中体现了党的十八大以来国有企业党的建设理论、实践和制度成果回应了基层关心关注的重点难点问题主要特点具有较强指导性和操作性
深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，贯彻党章要求，对国有企业党组织工作作出全面规范，是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。
深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，贯彻党章要求，对国有企业党组织工作作出全面规范，是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。
《条例》全文内容制定《条例》的背景 第一条为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想——贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线坚持和加强党对国有企业的全面领导，提高国有企业党的建设质量，推动国有企业高质量发展，根据《中国共产党章程》和有关法律，制定本条例。
《条例》全文内容指导思想 第二条必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，突出政治功能，提升组织力，强化使命意识和责任担当，推动国有企业深化改革，完善中国特色现代企业制度，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，为做强做优做大国有资本提供坚强政治和组织保证。
《条例》全文内容国有企业党组织工作应当遵循以下原则：
第三条1234坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各环节；坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效；坚持党管干部、党管人才，培养高素质专业化企业领导人员队伍和人才队伍；持抓基层打基础，突出党支部建设，增强基层党组织生机活力；5 坚持全心全意依靠工人阶级，体现企业职工群众主人翁地位，巩固党执政的阶级基础
深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，贯彻党章要求，对国有企业党组织工作作出全面规范，是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。
《条例》全文内容党员人数不足100人、确因工作需要的，经上级党组织批准，也可以设立党委。 正式党员3人以上的，成立党支部。正式党员7人以上的党支部，设立支部委员会。 经党中央批准，中管企业一般设立党组，中管金融企业设立党组性质党委。国有企业党员人数100人以上的设立党的基层委员会 第四条党员人数不足50人、确因工作需要的，经上级党组织批准，也可以设立党总支。党员人数50人以上、100人以下的设立党的总支部委员会 第四条
《条例》全文内容国有企业党员人数100人以上的设立党的基层委员会 第五条国有企业党委由党员大会或者党员代表大会选举产生每届任期五年党总支和支部委员由党员大会选举产生每届任期三年
《条例》全文内容任期届满应当按期进行换届选举 第五条根据党组织隶属关系和干部管理权限，上级党组织一般应当提前6个月提醒做好换届准备工作。中央企业直属企业（单位）党组织换届选举工作 第五条以中央企业党委（党组）为主指导，审批程序按照党内有关规定办理。中央企业及其直属企业（单位）召开党员代表大会，可以为党组织隶属地方党组织的下一级企业（单位）分配代表名额。
《条例》全文内容国有企业党委 第六条一般由5至9人组成，最多不超过11人，其中书记1人、副书记1至2人。设立常务委员会的，党委常务委员会委员一般5至7人、最多不超过9人，党委委员一般15至21人。党委委员一般应当有3年以上党龄，其中中央企业及其直属企业（单位）、省属国有企业的党委委员应当有5年以上党龄。国有企业党总支 第六条一般由5至7人组成，最多不超过9人；支部委员会由3至5人组成，一般不超过7人。正式党员不足7人的党支部，设1名书记，必要时可以设1名副书记。党支部（党总支）书记一般应当有1年以上党龄。
《条例》全文内容第七条国有企业党组织书记、副书记以及设立常务委员会的党委常务委员会委员，一般由本级委员会全体会议选举产生。选举结果报上级党组织批准。中央企业党委（党组）认为有必要时，可以调动或者指派直属企业（单位）党组织负责人。第八条国有企业党委设立纪律检查委员会或者纪律检查委员，党总支和支部委员会设立纪律检查委员。第九条国有企业在推进混合所有制改革过程中，应当同步设置或者调整党的组织，理顺党组织隶属关系，同步选配好党组织负责人和党务工作人员，有效开展党的工作。第十条为执行某项任务临时组建的工程项目、研发团队等机构，党员组织关系不转接的，经上级党组织批准，可以成立临时党组织。临时党组织领导班子成员由批准其成立的党组织指定。
深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，贯彻党章要求，对国有企业党组织工作作出全面规范，是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。
《条例》全文内容发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。主要职责是：加强企业党的政治建设，坚持和落实中国特色社会主义根本制度、基本制度、重要制度，教育引导全体党员始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；深入学习和贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习宣传党的理论，贯彻执行党的路线方针政策，监督、保证党中央重大决策部署和上级党组织决议在本企业贯彻落实；研究讨论企业重大经营管理事项，支持股东（大）会、董事会、监事会和经理层依法行使职权；加强对企业选人用人的领导和把关，抓好企业领导班子建设和干部队伍、人才队伍建设；国有企业党委（党组）
第十一条
《条例》全文内容发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。主要职责是：国有企业党委（党组）
第十一条履行企业党风廉政建设主体责任，领导、支持内设纪检组织履行监督执纪问责职责，严明政治纪律和政治规矩，推动全面从严治党向基层延伸；加强基层党组织建设和党员队伍建设，团结带领职工群众积极投身企业改革发展；领导企业思想政治工作、精神文明建设、统一战线工作，领导企业工会、共青团、妇女组织等群团组织。
《条例》全文内容以及内设机构中设立的党委围绕生产经营开展工作，发挥战斗堡垒作用。主要职责是：国有企业党支部（党总支）
第十二条学习宣传和贯彻落实党的理论和路线方针政策，宣传和执行党中央、上级党组织和本组织的决议，团结带领职工群众完成本单位各项任务。按照规定参与本单位重大问题的决策，支持本单位负责人开展工作。做好党员教育、管理、监督、服务和发展党员工作，严格党的组织生活，组织党员创先争优，充分发挥党员先锋模范作用。
《条例》全文内容以及内设机构中设立的党委围绕生产经营开展工作，发挥战斗堡垒作用。主要职责是：国有企业党支部（党总支）
第十二条密切联系职工群众，推动解决职工群众合理诉求，认真做好思想政治工作。领导本单位工会、共青团、妇女组织等群团组织，支持它们依照各自章程独立负责地开展工作。监督党员、干部和企业其他工作人员严格遵守国家法律法规、企业财经人事制度，维护国家、集体和群众的利益。实事求是对党的建设、党的工作提出意见建议，及时向上级党组织报告重要情况。按照规定向党员、群众通报党的工作情况。
深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，贯彻党章要求，对国有企业党组织工作作出全面规范，是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。
《条例》全文内容国有企业应当将党建工作要求写入公司章程，写明党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等重要事项，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，落实党组织在公司治理结构中的法定地位。国有企业应当将党建工作要求写入公司章程 第十三条坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，符合条件的党委（党组）班子成员可以通过法定程序进入董事会、监事会、经理层，董事会、监事会、经理层成员中符合条件的党员可以依照有关规定和程序进入党委（党组）。双向进入——交叉任职 第十四条
《条例》全文内容注重区分五类情况 第十四条情况一党委（党组）书记、董事长一般由一人担任，党员总经理担任副书记。确因工作需要由上级企业领导人员兼任董事长的，根据企业实际，党委书记可以由党员总经理担任，也可以单独配备。情况二不设董事会只设执行董事的独立法人企业，党委书记和执行董事一般由一人担任。总经理单设且是党员的，一般应当担任党委副书记。情况三分公司等非独立法人企业，党委书记和总经理是否分设，结合实际确定。分设的一般由党委书记担任副总经理、党员总经理担任党委副书记。
《条例》全文内容注重区分五类情况 第十四条情况四中央企业党委（党组）...