换届三项承诺要求10篇换届三项承诺要求 社团换届流程及要求一一.要求及相关规定（一）．协会换届必须集中在4月20号至5月10号更换会长和副会长,如果协会恰好在这个月之内有重大下面是小编为大家整理的换届三项承诺要求10篇,供大家参考。
篇一：换届三项承诺要求
换届流程及要求 一 一. 要求及相关规定 （一）．协会换届必须集中在 4 月 20 号至 5 月 10 号更换会长和副会长,如果协会恰好在这个月之内有重大事情而暂不能换届的,必须在这期间向社联组织部提交书面说明,清楚说明延迟换届的原因以及延迟换届的时间，并附上指导老师的签字,待组织部调查该情况属实后批准,延迟换届时间最迟为 5 月 20 号。如果私自在其他时间自行更换会长,校团委和校社团联合会将不予承认,严重的将强行换届甚至注销该协会。（二）．在进行换届大会时,对于到会人数做出以下规定:凡是招收大一新会员人数在 70 人以上的,按协会总人数的 40%到会,人数在 70 人以下的,按照初始会员人数25 人到会(以上会员人数数据以社联的数据为依据) 如果到会人数不符合规定, 社联不予换届, 等协会把人组织满足要求后才予换届, 如果自行更换, 社联一律不承认, 按非法协会处理，特此说明。
（三）．竞选会长的候选人必须满足以下资格：要有在该换届协会工作一年以上的经验,熟悉协会内部事务,有较强沟通和合作能力,并积极支持社联工作。
二 二. 具体流程 （一）．协会换届的流程可以由协会自己拟订一个适合自己协会的流程,以体现协会特点,满足协会以后发展的要求,选出合适的人才来接任协会;但所要采用的特殊流程必须上报社团联合会组织部审批,在经过同意后方可采用. （二）．如果不采用特殊流程,按照常规流程操作,具体事项如下: 换届前期准备工作 提前下载换届申请表, ,自行申请好教室,定好时间,时间的选择要考虑到是否会员
在该时间段有空来参加,同时也方便组织部人员到场的监督检查，填好后及时上交组织部负责干事。
换届会议流程
1、协会会员进场，并签到。
2、组织部干事点人数。（协会到场人数规定:协会会员人数 70 人以上，按照总人数的 40%。如果协会人数不足 70 人，至少到场 25 人）
3、主持人致开场白并介绍到场嘉宾
4、由即将离任的会长进行工作总结，提出工作中还存在的问题，以方便下一届会长改进
5、大会主持人宣布候选人名单及以前在协会担当的职务
6、各候选人进行竞选演讲，每位竞选人演讲完毕，该协会会长、会员和社联工作人员有权对候选人提出针对协会本身发展等方面的问题，并将其作为审核该候选人的重要指标之一
7、社联工作人员分发选票，并统计人数，协会会员开始投票，社联工作人员和会长都有三张选票，之后再由社联工作人员收回选票
8、社联工作人员进行唱票和统计各候选人票数（一人唱票，一人在黑板上公开票数）
9、组织部人员宣布竞选结果，并代表社联表达对协会的祝福和对新会长的期望。
篇二：换届三项承诺要求
纪委、 中央组织部换届纪律要求“ 5 个严禁、 17 个不准和 5 个一律”中央纪委、 中央组织部换届纪律要求“5 个严禁、 17 个不准和 5 个一律”
2011-02-19 10:37: 21. 0 来源:
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滚动新闻
为了 保证换届工作平稳、 健康、 有序开展， 中央纪委、 中央组织部近日联合印发《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》 ， 明确提出“5 个严禁、 17 个不准和 5 个一律”的纪律要求， 用铁的纪律保证换届风清气正。
严禁拉票贿选。
不准在民主推荐、 民主测评、 组织考察和选举中搞拉票等非组织活动，通过宴请、 安排消费活动、 打电话、 发短信、 当面拜访、 委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式， 请求他人给予自己关照； 不准贿赂代表； 不准参与或者帮助他人拉票贿选。
对拉票贿选的， 一律排除出考察人选， 已列为候选人的取消候选人资格， 已经提拔的责令辞职、 免职、 降职或者依法罢免， 贿选的还要依纪依法处理； 参与或者帮助他人拉票贿选的， 比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理；
严禁买官卖官。
不准以谋取个人职务晋升、 调任、 转任、 留任或者提高职级待遇等为目的， 贿赂他人； 不准利用职务上的便利以为他人谋取职务晋升、 调任、 转任、 留任或者提高职级待遇等为目的， 索取、 收受或者变相索取、 收受贿赂。
对买官卖官的， 一律先予停职或者免职， 再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分； 涉嫌违法犯罪的， 移送司法机关依法处理； 通过行贿手段获取的职务坚决予以撤销；
严禁跑官要官。
不准采取拉关系、 走门子或者要挟等不正当手段， 谋取职务或者职级待遇； 不准封官许愿， 或者为他人提拔调动说情、 打招呼。
对跑官要官的， 一律不得提拔重用， 视情节给予批评教育或者相应的组织处理， 并记录在案； 对搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、 说情、 打招呼的， 要严肃批评， 造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任；
严禁违规用人。不准违反规定程序选拔任用干部； 不准突击提拔调整干部； 不准任人唯亲， 指定提拔调整人选； 不准违反规定超职数配备领导干部， 或者违反规定提高干部的职级待遇； 不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、 单位的干部选拔任用工作； 不准私自泄露民主推荐、 民主测评、 考察、 酝酿、 讨论决定干部等有关情况。
对违反规定作出的干部任用决定， 一律无效， 并严肃追究相关人员的责任；
严禁干扰换届。
不准以威胁、 欺骗等手段妨害代表自由行使选举权、 被选举权和表决权； 不准编造、 传播谣言， 诬告陷害或者侮辱诽谤他人； 不准在换届选举期间私自向代表赠送纪念品和散发各种宣传材料； 不准阻挠对违反换届纪律问题的调查和处理。
对干扰破坏换届选举工作的， 一律严肃查处， 涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。
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篇三：换届三项承诺要求
宝卫工〔2007〕 11 号关于印发《关于进一步规范基层工会换届选举工作的指导意见》 的通知各医疗卫生单位工会、 局机关工会：
现将《关于进一步规范基层工会换届选举工作的指导意见》印发给你们， 请结合各自 实际， 认真贯彻落实。
二○ ○七年三月 二十八日
关于进一步规范基层工会换届选举工作的指导意见 我局工委会自 成立以来， 在加强基层工会组织建设， 增强基层工会活力， 发挥基层工会在单位民主管理与民主监督中的重要作用等方面， 取得了 较大的成绩。
为了 进一步完善我区卫生系统各基层工会换届工作， 根据《工会法》 、 《中国工会章程》 和《工会基层组织选举工作暂行条例》 的规定， 提出如下意见：
一、 选举原则
各基层工会要建立健全公开、 民主选举制度， 增强基层民主，推进基层民主政治建设， 保证职工行使参与 单位民主管理与 监督的权利。
凡工会会员 均有选举权、 被选举权和自 荐权。
选举必须充分体现选举人的意志， 选举人的选举权受法律保护。
选举人有自 主选举工会领导人的权利， 任何组织和个人不得以任何方式干预选举人正当行使选举权。
换届选举应遵循如下原则 ：
（ 一）
坚持公开、 平等、 民主、 择优的原则 ；
（ 二）
注重实绩、 鼓励竞争、 公开监督、 民主监督的原则；
（ 三）
依法、 自 主、 自 愿选举的原则。
二、 人数设置 根据《工会法》 及上级工会有关规定， 结合我区卫生实际，
各基层工会委员 会委员 名 额， 按会员 人数确定：
100 人以上者，设委员 5～ 7 人； 50～ 100 人者， 设委员 3～ 5 人； 25～ 50 人者，设委员 3 人； 25 人以下者， 可以单独建立工会委员 会， 也可以设主席 1 人。
经费审查委员 会设 1～ 3 人； 也可在工会委员 会中设经审委员 1 人。
女职工委员 会设 1～ 3 人； 也可在工会委员 会中设女工委员1 人。
劳动争议调解委员 会和劳动保护监督检查委员 会各设 3 人（ 或人员 交叉设置）
， 其中主任各 1 人， 委员 各 2 人； 主任由工会主席或副主席担任。
三、 任职资格 工会领导干部必须具备如下任职基本条件：
（ 一）
认真贯彻执行党的路线、 方针、 政策和上级的指示精神， 能结合工会工作实际创造性地开展工作， 有较强的组织观念，能坚持原则 、 秉公办事。
（ 二）
热爱工会工作， 有强烈的事业心和责任感， 具有较强的群众观念和服务意识， 能坚持群众路线， 密切联系 群众， 善于团结同志， 群众基础好。
（ 三）
坚持民主集中制， 有较强的民主作风和全局观念， 能严格要求自 己、 廉洁自 律、 作风正派、 以身作则 ， 勇于开展批评与自 我批评， 自 觉接受组织和群众的批评监督。
（ 四）
具有较强的政策理论水平， 有一定的管理、 经济、 法律、 劳动工资、 社会保障等方面专业知识， 有较强的组织协调能力， 能适应社会主义市场经济条件下工会工作的要求。
（ 五）
工会主席原则上应为单位副职或相当 于副职人员（ 如“院长助理” ）
， 具有大专以上学历， 年龄距法定退休年龄在两年以上（ 不含两年）
， 身体健康。
四、 选举筹备 基层工会换届选举的各项筹备工作由上届工会负 责 （ 包括提出换届选举方案、 筹备召 开会员 （ 代表）大会和准备会议材料等）。
基层工会召 开会员（ 代表）
大会进行换届选举， 应事先由工会委员 会制定选举方案（ 内容主要包括会议时间， 指导思想， 选举原则， 组织领导， 委员 会名 额、 差额率， 候选人条件， 选举方法和程序等）
， 并经同级党组织同意， 报上级工委会审批后， 进行各项筹备工作。
同时， 做好宣传发动工作和有关人员 的思想工作， 保证选举工作顺利进行。
五、 推荐审查 基层工会委员 会委员 候选人的产生， 采取上届工会委员 会推荐、 联名 推荐（ 10 人以上）
、 个人自 我推荐、 党组织推荐相结合的办法进行提名 ， 规模较大的单位也可由工会小组、 科室等提名 。
经过充分酝酿， 由上届委员 会根据多数意见提出 建议名 单。委员 候选人建议名 单应经同 级党组织批准， 并签署资格审查意
见， 报上级工委会审批。
正式候选人的名 额比应选名 额要多 1～2 人。
在资格审查时， 如本人要求放弃竞选， 可不列为候选人。
六、 选举程序、 方法与要求 （ 一）
基层工会委员 会的委员 ， 应在会员 或会员 代表中充分酝酿协商的基础上选举产生； 主席由会员（ 代表）
大会直接选举产生， 也可以由新一届工会委员 会选举产生。
（ 二）
选举采用无记名 投票方式， 可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举， 也可以采取差额选举办法进行预选产生候选人名 单， 然后进行正式选举。
（ 三）
大会选举， 须有三分之二以上会员 出席方能进行。
委员 候选人得到的赞成票超过应到会有选举权的人数一半为当 选。赞成票超过半数的候选人多于应选名 额时， 以得票多少为序， 至取足应选名 额为止。
得赞成票超过半数的最后几名 候选人出 现得票数相同时， 对得票数相同的候选人进行比较， 以其反对票少者当选。
如反对票仍然相同时， 则需对得票相同的候选人重新进行投票， 以得票多者当选。
如获得过半数赞成票的候选人少于应选名 额且已达到应选名 额三分之二时， 对不足的名 额不作补选。
（ 四）
选举人如果在正式选举期间外出 ， 经大会主席团或筹备工作领导小组同意， 可以书面委托其他选举人代为投票。
每一个选举人接受的委托不得超过 1 人。
（ 五）
每次选举所投的票数， 多于投票人数的无效， 少于或等于投票人数的有效。
每一选票所选的人数， 多于规定应选人数
的作废， 少于或等于规定应选人数的有效。
（ 六）
选举设监票人、 计票人若干名 ， 监票人负 责对选举全 过程进行监督。
监票人和计票人由全体会员 从非候选人的会员 中推选， 并经会员 （ 代表）
大会表决通过。
（ 七）
召开会员（ 代表）
大会进行选举时， 由上届委员 会主持。
选举前， 选举单位工会组织应将候选人的名 单、 简历及有关情况向选举人介绍（ 也可自 我介绍）。
选举结果要向大会宣布。
七、 选举结果的审批 各基层工会在选举结束后， 应将选举结果报告和选出 的基层工会委员 会委员 、 主席以及经审委员 、 女工委员 、 劳动争议调解委员 会委员 、 劳动保护监督检查委员 会委员 的情况登记表， 一并报上级工委会审批。
有下列情形的：
没有根据民主程序进行公开选举的； 在选举中进行拉票贿选的， 将责令重选， 并通报批评。
八、 管理制度 （ 一）
基层工会委员 会、 经费审查委员 会、 女职工委员 会、劳动争议调解委员 会、 劳动保护监督检查委员 会（ 以下简称“五委” ）
的任期原则上为 3 年。
任期届满的， 应按时进行换届， 确有特殊情况需提前或延期换届的， 应征得会员 同意， 并报请上级工委会批准。
基层工会主席， 在任期内应保持相对稳定， 如确因工作需要调动时， 应征得本级工会委员 会和上级工委会的同意。
（ 二）
基层工会主席因工作调动或其他原因空缺时， 应及时
按照民主程序进行补选， 补选前经请示同级党组织和上级工委会的同意， 可暂由 1 名 委员 代理主席职务， 代理时间不得超过半年。
（ 三）
凡新当 选的工会主席， 要接受上级工委会举办的岗位培训， 培训成绩作为工会干部考核的内容之一。
凡无正当理由未按规定完成岗位任职资格培训任务的， 一般不再提名 为下届主席候选人。
（ 四）
工会主席在任期内应实行任期目 标制， 每年至少一次向会员 或会员 代表作述职报告， 接受会员 或会员 代表的评议。
考核、 评议结果优秀的工会干部， 上级工委会应给予一定的荣誉和物质奖励。
工会主席在任期内如遇严重错误或不称职， 会员（ 代表）
大会有权进行罢免， 罢免须有应到会人数的半数以上通过，并报上级工委会批准后生效。
附件：
1、 基层工会换届选举的工作步骤安排（ 供参考）
；
2、 基层工会换届选举会议材料（ 供参考）
；
3、 关于召 开× × × 工会第× 届会员 （ 代表）
大会和进行工会换届选举的请示（ 供参考）
；
4、 关于× × × 工会第× 届委员 会委员 候选人提名 人选的请示（ 供参考）
；
5、 关于× × × 工会第× 届委员 会选举结果及委员 分工的报告（ 供参考）
。
附件 1.基层工会换届选举的工作步骤安排 工会按照《中华人民共和国工会法》 和《中国工会章程》 规定进行换届选举， 是工会会员 政治生活中的一件大事， 也是工会组织贯彻民主集中制的具体体现。
因此， 会前要认真细致做好筹备工作， 才能确保会议顺利召 开， 并取得圆满成功。
分四个阶段进行：
一、 大会准备和宣传发动阶段 （ 一）
召开全体委员 会议， 讨论并通过召开会员（ 代表）
大会的决定和实施方案， 研究、 确定筹备工作的有关事项， 并明确职责、 落实分工。
（ 二）
全委会议讨论通过的换届选举方案， 经同级党组织同意， 并报上级工委会审批后， 进行各项筹备工作。
（ 三）
召开工会小组长或科室负 责人会议， 进行工会换届选举动员 部署工作。
运用 各种形式开展对职工的宣传教育， 动员 所在单位全体工会会员 提高认识， 统一思想， 努力工作， 以新的形象， 新的佳绩， 实际行动迎接会员 （ 代表）
大会的召 开。
二、 选举代表和候选人提名阶段（ 同时草拟大会各项文件材料见附件 2）
（ 一）
印发《关于召 开会员（ 代表）
大会的通知》 （ 内容大致包括：
经单位党组织和上级工委会同意， 开会时间、 大会任务、
规模及代表的构成、 条件和分配原则、 新一届“五委” 的组成、具体工作安排和要求、 本届工会任期时间等）
， 并附大会代表登记表、 名 额分配表。
（ 二）
指导各科室或工会小组做好选举代表工作， 审查代表选举程序和代表资格。
（ 三）
经各科室或工会小组民主推荐， 综合多数意见， 组织酝酿推荐工会委员 会委员 、 主席、 副主席， 经审会、 女工委委员 、主任、 副主任， 以及劳动争议调解委员 会、 劳动保护监督检查委员 会委员 、 主任候选人建议名 单。
（ 四）
“五委” 候选人建议名 单经同级党组织批准， 以书面形式并附“五委” 候选人呈批表报上级工委会审批后， 在院（ 站、所、 中心）
务公开栏中公布。
三、 召开预备会议和正式会议阶段 （ 一）
预备会议（ 主持人：
× × × ）
1、 × × × 作大会筹备工作情况报告；
2、 × × × 作工会会员 代表资格审查报告；
3、 × × × 宣布大会主席团名 单及大会议程；
4、 表决通过“两个报告” 及大会主席团名 单、 大会议程。
（ 二）
正式会议（ 主持人：
执行主席
× × × ）
1、 介绍参加大会的领导；
2、 全体起立， 奏《国歌》 ；
3、 × × × 作工会工作报告；
4、 × × × 作工会经审工作报告（ 含财务收支情况）
；
5、 × × × 作工会女职工工作报告；
6、 大会分组讨论并表决通过“三个报告” ；
7、 大会选举 （ 1）
宣布参加选举的人数和选举任务；
（ 2）
表决通过选举办法（ 草案）
；
（ 3）
介绍“五委” 委员 候选人名 单及情况简历（ 以姓氏笔画为序）
；
（ 4）
表决通过正式候选人名 单；
（ 5）
表决通过大会监票人、 计票人名 单；
（ 6）
清点核实出 席会议的选举人数；
（ 7）
检查票箱、 贴封；
（ 8）
进行投票选举 ①发放选票并报告发出 选票数；
②宣布填写选票注意事项；
③划写选票；
④宣布投票顺序、 要求；
⑤投票。
（ 9）
宣布选举结果 ①清点选票并宣布选举是否有效；
②计票（ 计票时可安排领导讲话）
；
③宣布选举计票结果和当选人名 单。
8、 分别召开新一届“五委” 第一次全体委员 会议， 并进行委员 分工；
9、 本单位领导讲话；
10、 上级工委会领导讲话；
11、 奏《国际歌》， 宣布散会。
四、 会议总结和组织报批阶段 （ 一）
以书面形式并附“五委” 选举情况呈报表向上级工委会报告大会选举结果情况（ 报告内容大致包括：
召开代表大会和全委会的时间、 选举方式、 应到会代表人数、 有效票数、 当 选的“五委” 成员 和委员 分工， 以及本届工会任期时间等）
。
（ 二）
及时办理变更工会社团法人资格。
（ 三）
组织传达大会精神， 贯彻大会决议， 健全工会委员 会工作制度。
（ 四）
做好会议文件， 资料整理和立卷归档工作。
附件 2.
基层工会换届选举会议材料 一、 大会筹备工作报告（ 见样稿“大会文件材料之一” ）
；
二、 代表资格审查报告（ 见样稿“大会文件材料之二” ）
；
三、 大会主席团、 执行主席及秘书名 单（ 见样稿“大会文件材料之三” ）
；
四、 大会议程（ 见样稿“大会文件材料之四” ）
；
五、 新一届工会 “五委” 委员 候选人名 单及简历情况介绍 （ 见样稿“大会文件材料之五” ）
；
六、 大会选举办法（ 草案）（ 见样稿“大会文件材料之六” ）
；
七、 大会监、 计票人建议名 单 （ 见样稿 “大会文件材料之七”）；
八、 选举报告单（ 见样稿“大会文件材料之八” ）
九、 工会委员 会工作报告、 经审工作报告 （ 含财务收支情况）、女职工工作报告（ 样稿略）
；
十、 领导讲话稿（ 样稿略）
。
样稿：
大会文件材料之一 × ××工会第× 届代表大会筹备情况报告（ 草案）
各位代表、 同志们：
我受× × × 工会第× 届代表大会筹备工作领导小组的委托，向大会作筹备工作报告。
× × 年× 月 × 日 ， 经× × 会议决定于× 月 × 日 召 开工会换届暨第× 届代表大会， 成立了 由× × × 为组长的领导小组筹备本次大会工作。
× 月 × 日 召开× × × 会议， 经集体讨论协商， 拟定×× × 同志为工会第× 届委员 会主席候选人提名 人选， × × × 、 ×× × 、 × × × 等× 名 同志为委员 候...
篇四：换届三项承诺要求
区“两委”换届“回头看”工作开展情况报告 根据省、市村“两委”换届工作指导小组办公室支配部署，xx 区委高度重视换届“回头看”工作，比照“七查七看”重点内容，扎实深化开展核查，对觉察问题限期整改到位，现将有关情况报告如下。一、组织开展换届“回头看〞情况 区换届办准时将省市村“两委”换届“回头看”工作通知精神，向区委主要指导汇报，严密结合我区实际，争辩制定开展“回头看〞工作方案，并认真抓好落实。
（ 一 ）
细心支配部署。区换届办争辩制定了 xx 区村“两委”换届“回头看”工作方案、xx 区村“两委”换届穿插互查评价表、xx 区村“两委”换届穿插互查书面看法、xx 区村“两委”换届工作满足度测评表、xx 区村“两委”换届“回头看〞工作情况统计表，夯实了开展“回头看”的工作根底。区换届办准时组织召开各乡镇〔街道〕党委副书记、组织委员参与的会议，对开展扎实开展“回头看〞工作进展支配部署，提出了明确要求。
（ 二 ）
认真开展核查。一方面，支配各乡镇、街道由包片指导带队，组织片与片之间开展穿插互查，并准时将互查评价表、互查看法报区换届办备案。另一方面，区换届办从区委组织部、区民政局抽调 xx 名业务骨干，组成 xx 个核查组，深化全区 xx 个乡镇、街道开展全掩盖督导检查，实行查阅资料、走访党员群众、询问“两委〞干部等方式，理解换届工作开展情况，对检查中觉察的问题，争辩提出整改看法，下发书面、督办函，有力推动了各项问题整改。
二、七查七看”自查情况 （ 一 ）关于人选质量。我区比照“五选”“十不选”标准，制定 xx 条负
面清单，明确选哪些人、不选哪些人，严格区、乡镇两级资格审查，坚决把不符合资格条件人员挡在选举程序之外。我区出台了鼓舞高校毕业生回乡任职、鼓舞退役军人进入“两委〞班子、35 岁以下优秀年轻干部专职专选等举措，进步村干部队伍素养，优化“两委〞干部构造。全区 xx 个村，全部实现党支部书记、村委会主任“一肩挑〞，支部书记 50 岁以下 xx 人、占比xx%，大专以上学历 xx 人、占比 xx%；“四类人员〞占比 xx%以上，新选任35 岁左右村书记 xx 人。支部书记平均年龄下降 xx 岁左右，“两委〞干部平均年龄下降 xx 岁左右。全区 xx 个社区，全部实现党支部书记、居委会主任“一肩挑〞，社区书记均为高校以上学历，新选任35岁左右社区书记xx人，社区书记平均年龄 xx 岁，社区干部平均年龄 xx 岁。整体实现了“一降两升〞构造调优目的。
（ 二 ）关于换届程序。召开全区换届业务培训会议，区委副书记、区换届指导小组副组长主持会议，区委常委、组织部长、区换届指导小组副组长、换届办主任出席会议并作发动讲话。区委组织部、区民政局、区妇联、团区委、区农业农村局分别就党组织、村委会、妇联组织、团组织、集体经济组织换届工作进展了专题辅导。各乡镇、街道党〔工〕委书记、组织委员、包片指导班子成员、区换届办同志参与培训会议，培训 xx 多人。各乡镇、街道专题培训工作人员 xx 多人。区换届办争辩制定了 xx 区村党组织换届选举工作流程及操作要求 xx 区第 xx 届村委会换届选举培训资料汇编，同步拟定包括各类请示、报告、选举方法、主持词、各类选票等在内的党支部换届选举 xx 种文档、村委会换届选举 xx 种文档的标准性文本，对村“两委”换届流程进展了细化、标准化，防止简化程序、出现纰漏。
（ 三 ）关于工作实效。区换届办制作各村换届进展情况一览表，实行挂图作战，每日调度通报。对支部换届以及村委会换届中选举村民代表、推选
选举委员会、产生候选人、村民换届选举等主要环节、换届进度上墙，确保按时间节点高质量完成换届选举任务。全区 xx 个村、xx 个社区均按时间节点完成了换届选举任务，实现应换尽换。
（ 四 ）关于换届纪律。区换届办准时转发关于严峻村“两委〞换届纪律的通知、省市防止和查处村级组织换届贿选行为暂行方法等相关文件，对严峻换届纪律提出详细要求。统一为全区 xx 个村、xx 个社区制作了关于严峻打击干扰、破坏村“两委〞换届选进展为的通告，并组织张贴在村级组织活动场所醒目位置。换届过程中，由乡镇、街道党〔工〕委分别与初步人选进展谈心谈话，并要求他们签订遵守换届纪律承诺书，确保了整个换届过程风清气正，全程平稳。
（ 五 ）关于舆情信访。区换届办公布询问、举报，24 小时监控网络舆情，实行指导干部接访、约访、下访等措施接待群众来信来访，化解冲突隐患。对来访群众，耐烦说明政策，实在做好思想疏导、冲突化解工作，对群众反映属实，存在违纪违法行为的，依法依规进展查处。xx 个信访问题得到有效化解。
（ 六 ）
关于村情民意。区换届办制定下发关于做好农村“两委”换届工作有关要求的通告，换届期间每天分早中晚三次大喇叭播送，宣扬“五选”“十不选”、优化构造、严峻打击破坏选进展为等政策，进步了群众知晓率。这次“两委〞换届，全区村党支部换届党员参选率 xx%，村委会换届选民参选率 xx%，党员群众民主权利得到充分保障。各乡镇、街道党〔工〕委分别与候选人初步人选开展谈心谈话，其中党支部书记人选由党委书记、组织委员开展谈心谈话，人选分别签订了履职、竞职、辞职“三项承诺〞。通过开展问卷调查，群众满足率到达 xx%。
（ 七 ）关于后续工作。区换届办制定下发关于做好村“两委”换届后续
工作的通知，对抓好新一届“两委”干部培训、建立健全村级配套组织、做好党务村务交接工作、开展对落选人员和离任干部的走访慰问、组织新一届村干部明确任期目的和年度工作目的、对换届工作进展认真总结、兜底化解换届过程中出现的各类信访问题等重点任务进展了支配部署。目前，全区xx 个村、xx 个社区均按规定选举产生村〔居〕务监视委员会，有 xx%的村监会主任由党支部成员兼任。各村全面完成了工作交接。
三、存在问题和下步努力方向 一是换届完毕以后，有的乡镇、街道换届档案正在整理当中，资料归档不够准时、不够标准；二是有的乡镇、街道在构造调优上力度不够大，全区xx 岁以下支部书记占比 xx%，兵支书占比 xx%，间隔全市 xx 岁以下支部书记占比到达 xx%、兵支书占比到达 xx%的要求还有确定差距。三是个别信访问题虽然已经做出答复，但是未到达信访人的预期目的，尚未彻底实现息诉罢访。
下一步，我区将对“回头看”工作觉察的问题认真抓好整改落实，持续抓好换届后续工作。一是组织开展全区村党支部书记集中轮训，进步履职力量；二是进一步做好个别信访人的思想疏导工作；三是催促各乡镇、街道进一步完善换届工作档案资料，实现圆满收官。
篇五：换届三项承诺要求
党委换届 三项承诺 书样板范文竞职承诺书 在参与选举期间，我作为社区“两委”成员候选人，一定严格遵守社区组织换届选举工作纪律及有关规定，严格按照本社区选举办法等规定的内容及程序办事，认真履行自己的职责。现承诺如下：
1.本人将严格遵守“九严禁”“十不准”和“六个做到 六个严禁”换届纪律规定要求； 2.不搞请客送礼、贿赂、欺骗、威胁或砸毁票箱、撕毁选票、冲击选举会场等妨害破坏选举的行为； 3.不指使配偶、其他直系亲属和朋友等去干扰选民的选举意愿，若发现自己的配偶、其他直系亲属和朋友等有干扰选民意愿的行为，本人会主动予以制止； 4.本人在竞职期间，严格做到“三不”，即不拉关系、搞串联、拉选票，不空头许愿，不侮辱和诽谤他人； 5.自愿接受组织对本人的资格审查，若因存在不符合条件被取消候选人资格的，本人表示接受； 6.在选举过程中坚决服从工作人员指挥。在本人投票结束后自觉
到指定地点等待。不在选举现场滞留，不在选举现场进行宣传、拉票或其他可能影响选民意愿的活动。
以上承诺，本人将严格履行。诚请广大党员和群众监督，如发生违反承诺的情况，本人愿意接受组织处理和承担相应的法律责任。
承诺人（签名）：
年
月
日
创业承诺书 本人现参选本社区党党委成员。特向本社区全体党员和广大居民作以下创业承诺：
在街道党工委和社区党组织的领导下，强化大局意识、服务意识和敬业精神，努力为社区工作全面提升贡献一份力量。
：
我当选后承诺的任期目标是：在办事处党工委的领带下，带领“两委”成员，坚持团结务实的工作态度，在工作中以社区党建为核心，以服务群众为宗旨，紧紧围绕强队伍、创载体、重服务的工作方针，着力创新工作思路和方法，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。
年度目标是：
第一年：全面落实党的十九大精神，加强学习、提高社区党员干
部整体素质。贯彻执行党的基本路线和各项方针政策。
第二年：做好社区区域化党建工作及文化广场阵地建设。
第三年：认真做好社区廉政建设工作。
具体措施是：第一年：一是组织广大党员群众认真学习落实十九大精神，与时俱进、做到思想上重视、行动上及时；二是坚持领导班子政治理论学习制度，在工作中找准自己的位置，勇于担当责任，善于克难攻坚。三是积极培养党的后备力量、为党组织增加新鲜活力。第二年：
一是与辖区单位建立良性互动的沟通机制。要进一步强化党建工作，协调与兼职委员之间的沟通交流，寻求各方共同点开展活动。定期召开联席会。按照议事规则有关要求，定期组织召开联席会议，统筹研究解决区域化党建工作重大问题。抓整合促共享。进一步整合区域内各类组织的活动场地资源，为党员群众提供场地保障。鼓励业务资源互补互用。挖掘驻区单位自身职能优势，引导驻区单位在职党员组建各类专业志愿服务团队，为辖区群众提供服务，形成不断推动社区建设发展的工作合力。二是、在办事处统筹安排下，做好社区党建展厅、楼院优秀党员、广场阵地资源等方面的红色阵地建设工作，重点突出社区党建、党员先锋、廉政文化、社会主义核心价值观等内容，推进社区、楼院、广场“三级”红色党建阵地建设，营造浓厚的党建氛围，展示良好向上的精神文化风貌。第三年：一是定期召开党员干部学习廉政准则知识，牢固树立廉洁奉公、艰苦奋斗思想，筑牢拒腐防变的防线，自觉做到自重、自省、自励，做一个守法、守节、
廉洁自律的人。二是实行三务公开，接受广大党员群众监督。
严格遵守有关社区干部行为规范，做到公道正派，廉洁奉公，严格按照有关制度办事，尤其是涉及社区建设项目的，本人决不参与招投标，同时不为亲属朋友参与社区建设项目招投标提供便利。严格遵守有关财务制度，不以集体资产为其他单位或个人提供担保，不挪用集体资金。
承诺人（签名）：
年
月
日
辞职承诺书 为了更好地履行岗位职责，规范行为，我本人向全体党员和居民郑重作出承诺，当选后在任期内如有下列情形之一发生，本人将主动辞去现任社区干部职务：
1.不贯彻执行党的路线方针政策和不支持上级党委、政府决策部署的，或不能正确履行法律法规赋予的工作职责的； 2.不执行党组织的决定，或居民代表会议的合法规定、决议，造成严重不良影响或后果的； 3.不能有效推行居务决策管理“一征三议两公开”工作法，导致
违规决策、管理或严重失误、失职，造成较大负面影响，群众反响强烈的； 4.无正当理由，履职承诺事项不能按时兑现，或年度考核中不称职的； 5.宗派思想严重，闹无原则纠纷，严重影响社区“两委”班子或居民团结，给工作造成不良影响和后果的； 6.煽动、组织或参与集体上访、无理上访的； 7.不赡养老人、不抚养子女或参与赌博、嫖娼、打架、酗酒闹事等，严重违反社会公德，造成恶劣影响的； 8.违反“三资”管理相关规定，造成重大损失或恶劣影响的； 9.因违纪被处理，不符合有关任职规定的；违法犯罪被立案查处的； 10.违反居规民约造成恶劣影响的，有拖欠公款、公物未及时归还、交纳的； 11.参与组织封建迷信活动、非法宗教活动或邪教组织的； 12.长期外出，不能正常履行职务的；或患重病六个月以上，或身体状况不佳，严重影响工作，客观上不再适合担任社区干部的； 13.其他不正确履行岗位职责，情节严重造成恶劣影响的。
诚请社区党组织、居委会和全体党员、居民对本人履行承诺的情况进行监督。本人如有上述情形之一的，本承诺书即作为辞职申请书。
承诺人（签名）：
年
月
日
篇六：换届三项承诺要求
党支部委员竞职“三项承诺” （ 供参考）各位党员 ：
大家好！
本人
年出生，
年入党。
-2010 年担任夹屿村村民委员 会主任，并同时在村党支部担任副书记一职。
在这次村党支部换届选举中， 本人非常荣幸被选为村党支部委员 候选人。
这既是镇党委对本人的信任， 更是我村全体党员 及群众对我工作能力的一种认可。
在此， 我向各位党员 表示感谢！
现在我向全体党员 作出以下承诺：
一、 遵守换届选举纪律， 依法公平参选， 不搞不正当竞争行为。
二、 假如这次我能当选， 我将在党的十七届五中全会精神的指引 下，深入学习贯彻科学发展观， 以建设社会主义新农村为目 标， 重点做好以下工作：
一是注重理论学习， 加强政治理论和业务学习， 加强同党员 干部的思想交流， 不断提高自 己的政治素养和党建工作能力， 为开展工作打下良好的基础， 按照创先争优的具体要求， 发挥好党员 的先锋模范作用。
二是做到团结协作， 不拉帮结派， 不搞小团体， 在思想上、 工作上、 行动上与村两委保持高度的一致， 努力做好分管工作， 主动向党支部汇报工作， 及时向党支部反映党员 群众的意愿。
三是着力发展村级经济， 抓住泽国镇被列入浙江省小城市培育试点镇的契机， 围绕中心村建设， 多渠道争取资金和技术， 开工建设有利于夹屿村发展的各个项目 。
待村部大楼建设完成后，招商引 资。
利用远程教育系统， 把一些新的种养殖技术传授给党员 群众，并指导发展新型的农业生产模式， 提高村民的收入， 组织党员 群众学习好上级政府部门的各项惠农政策， 大力做好宣传工作， 引 导村民利用各项惠农政策和措施， 全力发展农业生产， 积极调整产业结构， 大力发展三产服务业。
四是热心为群众办实事， 继续对全村道路进行拓宽整修， 绿化， 新增
水泥路面的铺设。
加大环境卫生整治力度， 解决脏乱差的问题， 改善村民居住环境。
妥善安排计生困难户 、 残疾人等弱势群体的生产和生活， 努力帮助解决实际困难， 积极扩大低保覆盖面。
争取部分农民建房指标， 满足村民住房需求。
三、 如果我有幸当选， 在任职期间我自 愿接受党员 和全体村民的监督，在任职期间出现违法违纪或上述承诺不能兑现的， 我将主动提出辞职。
如果这次我不能当选， 我将继续努力， 克服不足， 同时一如既往地支持和配合村党支部做好村里的各项工作， 积极发挥党员 先锋模范作用， 为推进我村经济社会事业发展做出自 己最大的努力。
各位领导， 同志们， 如果大家对我的工作能力和工作思路表示满意，请投我一票， 您的信任和支持是对我最大的关怀和鼓励。
谢谢大家！
承诺人：
（ 签名 ）
年
月
日
篇七：换届三项承诺要求
会换届选举工作汇报 下步打算在市、区换届协调小组的正确领导下，我区居委会换届工作及早安排，周密部署，广泛宣传，确保了全区居委换届蹄疾步稳。现把主要工作情况汇报如下：
一、 总体情况 截至目前我区居委会换届进展顺利。X 月底前，已完成任期和离任经济责任、社区居委会财务收入审计工作。X 月X 日前已完成居委会民主评议和成立社区居民选举委员会,全区X个社区有X个由社区书记或副书记兼任选委会主任，比例为 X%。X 月 X 日前已完成选民登记并张榜公布,选民（城市社区为居民代表）登记总数为 X 人。目前，全区 X个社区中已完成换届选举 X 个。采用先定候选人进行选举的 X 个社区中，已有 X 个社区产生 X 名候选人，X 个无候选人选举的社区中，X 社区已推选出正式人选。候选人及正式人选经区级成员单位联合资格审查已通过 X 人，街道取消资格 X 人，区级取消资格 X 人。社区妇女委员实现 100%专职专选。
二、主要做法及上届问题较多社区的换届情况 我们深入研究换届选举的推进方式，对选举基础较好的村改居社区采用无候选人选举的方式先行换届，稳住大局。对选情复杂、问题较多的村改居社区作为全区居委会换届选举的重中之重，多措并举，确保换届选举顺利进行。
一是勤
排查。换届前 ，各街道通过问卷、走访党员群众等及时了解社情民意，掌握“两委”班子现状，将矛盾化解在换届前；换届过程中，及时了解选举动态，提前研判，形成应急预案。二是真审计。3 月份在区委的统筹指导下，各街道通过委托第三方专业审计机构同步开展了村改居社区的村改居社区成员任期和离任经济责任审计工作，并及时在居务公开栏进行了公示。
三是明职数。从严控制“两委”职数，明确村改居社区“两委”职数 3-7 人，严格落实上级要求，保证“两委”人员的精干、高效。
四是严程序。全区印发《指导手册》、《换届流程图》、《村民委员会组织法》等 X 多份，确保党工委领导、工作人员、选委会成员人手一册。由副县级领导干部分包村改居社区指导换届工作；区换届办定期到社区督导换届程序；各街道通过多批次、高密度培训和宣传使选委会成员牢固掌握换届程序，依法开展换届工作，使规定动作不跑偏、不走样。
五是强纪律。各街道组织收看了严肃换届工作纪律的宣传片，发放“九严禁、十不准”“六个做到、六个严禁”等海报 X 余张，通过强大的宣传攻势，真正形成了防范和打击不正当竞争行为的强大声势。
区换届领导小组针对上届换届选举出现问题较多的四个社区，要求街道结合社区实际，细化换届选举工作方案，进一步明确标准要求、任务措施、程序步骤、时间节点、监督检查、风险防控等具体内容，并认真抓好贯彻落实。目前，X 社区 X 月 X 号选出村委会成员 X 名；小所社区 X 月 X 日
选出村委会成员 X 名；X 社区候选人提名结束，X 月 X 日进行正式选举；X 社区于 X 月 X 日上午进行无记名投票直接选举。各社区选情稳定，四个社区中，仅 X 社区有一起因长期上访被街道初审取消资格的信访件。
三、下一步打算 下一步我区居委会换届选举工作将在协调小组的领导下，继续稳步推进换届的后续工作，主要是从严把握社区尤其是候选人“三项承诺”、投票选举日重点环节的依法依规。同时对换届各项证书及时准备和发放，对相关文件材料进行收集整理、归档。
附：
突出“ 四个一批” 选优配强“ 领头雁”
——“两委”换届试点镇经验交流发言稿
换届试点工作启动以来，X 镇党委坚持优中选优，采取“四个一批”的措施“下深水”选人，着力配强村级“领头雁”。目前，X 镇在全县率先完成 X 个行政村党组织换届选举，党员参选率 X%，党组织书记得票率 X%，平均年龄 X 岁，大专以上学历 X 人，年龄、学历结构等均得到明显优化。
一、重能力顾经历，从原党组织书记中留任一批。
一是。
严格用人标准。坚持“四有四带”，从严把握“十不能”“七不宜”负面清单，把年龄定到 X 岁以下、学历定在高中以上。
二是深入谈心谈话。坚持“四必谈”，设立谈话日志、开展专项记实，科级干部分 X 组对现任村“两委”班子成员、拟提名进班子人员、党员、群众代表等 X 类人员开展面对面访谈，充分掌握干部思想状况和党员群众期待。
三是综合分析研判。对X 个村党组织书记的年龄、学历、能力、工作成效、群众基础等情况进行全面分析，逐一研判能否留任。通过深入细致的工作，X 名年富力强、工作有激情、成绩突出、群众认可度高的党组织书记实现连任。X 村党组织书记 X，任职期内落地建设 X 个扶贫车间，年产值达 X 亿元，解决 X 多名群众就业问题，在这次换届中顺利留任。
二、重民意看素质，从“两委”成员中提任一批。
一是注重“ 两个推荐” 。派出 X 个指导组，采取会议培训、发放明白卡等方式，广泛组织 X 个行政村 X 名党员、X 名村民代表开展意向人选推荐。
二是注重“ 五个过硬” 。对拟从“两委”班子中新提名为村党组织书记的人选，开展个人素质能力和一贯表现“双考察”，对政治素质、担当意识、创新精神、团结意识、致富带富能力等方面过硬的优先提任。
三是注重“ 比、推、用” 。把推荐提名与软弱涣散村党组织整顿、X 专项斗争等工作实绩结合起来，比先进、推先进、用先进。通过比选，X 名原村“两委”班子年轻成员脱颖而出，被选为村党组织书记。
三、重储备强培养，从后备力量中启用一批。
一是加大储备力度。按照与村“两委”班子成员 1:1 的比例，建立村级后备力量库，从致富能手、外出务工和返乡创业人员、复转军人、返乡大学生中储备 X 人。。
二是强化岗位练兵。针对村级后备力量个人特点，通过安排担任村班子成员助手、合作社工作人员、公益岗位负责人等，组织他们参与村级事务，提高工作能力。
三是抓好重点培养。注重把优秀年轻后备力量放到脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等中心工作、重大任务中锻炼培养，表现突出、培养成熟的作为村党组织书记后备人选。这次换届中，有 X 名后备力量直接当选为村党组织书记。
四、拓渠道纳贤才，从外出能人中回引一批。
一是“ 找” 。
从本村外出务工党员和回村的党员大学毕业生、复转军人中，找符合条件的人员，动员他们参选。
二是“ 引” 。对在外创业有成、暂时没有参选打算的党员，坚持镇村两级干部联动，实行访家人和访创业所在地“两访”，晓之以理、动之以情，引凤还巢。
三是“ 请”。
。请本村曾在机关单位任职的退休干部，发挥其人脉、资源、信息等方面的优势，返乡助力发展。经过努力，共有 X 名复转军人和 X 名创业有成、带着项目回归的“能人”当选为村党组织书记。
在这次试点工作中，我们总结出三点经验：
一是树“高线”、明“底线”，才能“选好人才”“选对人才”。旗帜鲜明坚持党管换届原则，将政治标准作为衡量人选的首要标准，绝不降格以求。坚持“双好双强”的高线、严把“懒人、庸人”的下线、守住“坏人、恶人”的底线，对照“五不宜、十不得”和二十项“负面清单”，坚决将不符合资格条件的人挡在“两委”班子门外。
二是有“信心”、聚“合力”，才能“圆满成功”“万无一失”。充分发挥党的政治优势、组织优势、动员群众的优势，引导广大党员和基层群众正确行使民主权利，抓好抓实换届工作。包保领导要沉底一线，靠前指导，摸清情况，做好万全准备。密切配合，形成合力，推进村（居）委会换届工作。
三是守“规矩”、知“敬畏”，才能“依法依规”“风清气正”。换届工作政治性、政策性强，群众关注度高。只有一个环节都不少、一个步骤都不缺，才能抓细村（居）委会换届工作。
对于拉票贿选的，要依法依规，冒头就打、穷追猛打，才能匡正换届风气。
目前，各村村委会换届选举工作正在依法有序推进。我们将以此次会议为契机，把“两委”换届工作摆上重要位置，进一步论证工作方案，加强党务干部业务培训，做好社区“两委”干部思想稳定工作，确保一旦启动、迅即展开，以未雨绸缪的工作状态做好“两委”换届准备工作,为乡村振兴打造过硬的“头雁”队伍。
篇八：换届三项承诺要求
社区）“两委”换届“回头看”工作开展 情况报告 按照省、市村（社区）“两委”换届工作领导小组办公室安排部署，××区委高度重视换届“回头看”工作，对照“七查七看”重点内容，扎实深入开展核查，对发现问题限期整改到位，现将有关情况报告如下。一、组织开展换届“回头看”情况 区换届办及时将省市村（社区）“两委”换届“回头看”工作通知精神，向区委主要领导汇报，紧密结合我区实际，研究制定开展“回头看”工作方案，并认真抓好落实。
一是精心安排部署。区换届办研究制定了《××区村（社区）“两委”换届“回头看”工作方案》《××区村（社区）“两委”换届交叉互查评价表》《××区村（社区）“两委”换届交叉互查书面意见》《××区村（社区）“两委”换届工作满意度测评表》《××区村（社区）“两委”换届“回头看”工作情况统计表》，夯实了开展“回头看”的工作基础。区换届办及时组织召开各乡镇（街道）党委副书记、组织委员参加的会议，对开展扎实开展“回头看”工作进行安排部署，提出了明确要求。
二是认真开展核查。一方面，安排各乡镇、街道由包片领导带队，组织片与片之间开展交叉互查，并及时将互查评价表、互查意见报区换届办备案。另一方面，区换届办从区委组织部、区民政局抽调××名业务骨干，组成×个核查组，
深入全区××个乡镇、街道开展全覆盖督导检查，采取查阅资料、走访党员群众、询问“两委”干部等方式，了解换届工作开展情况，对检查中发现的问题，研究提出整改意见，下发书面《督办函》，有力推动了各项问题整改。
二、“七查七看”自查情况 1. 关于人选质量。我区对照“五选”“十不选”标准，制定××条负面清单，明确选哪些人、不选哪些人，严格区、乡镇两级资格审查，坚决把不符合资格条件人员挡在选举程序之外。我区出台了鼓励大学毕业生回乡任职、鼓励退役军人进入“两委”班子、35 岁以下优秀年轻干部专职专选等举措，提高村干部队伍素质，优化“两委”干部结构。全区××个村，全部实现党支部书记、村委会主任“一肩挑”，支部书记 50 岁以下××人、占比××％，大专以上学历××人、占比××％；“四类人员”占比××％以上，新选任 35 岁左右村书记××人。支部书记平均年龄下降××岁左右，“两委”干部平均年龄下降××岁左右。全区××个社区，全部实现党支部书记、居委会主任“一肩挑”，社区书记均为大学以上学历，新选任 35 岁左右社区书记××人，社区书记平均年龄××岁，社区干部平均年龄××岁。整体实现了“一降两升”结构调优目标。，，海量热门优质材料和 PPT 课件。
2. 关于换届程序。召开全区换届业务培训会议，区委副书记、区换届领导小组副组长主持会议，区委常委、组织部长、区换届领导小组副组长、换届办主任出席会议并作动员讲话。区委组织部、区民政局、区妇联、团区委、区农业农
村局分别就党组织、村委会、妇联组织、团组织、集体经济组织换届工作进行了专题辅导。各乡镇、街道党（工）委书记、组织委员、包片领导班子成员、区换届办同志参加培训会议，培训××多人。各乡镇、街道专题培训工作人员××多人。区换届办研究制定了《××区村（社区）党组织换届选举工作流程及操作要求》《××区第××届村委会换届选举培训资料汇编》，同步拟定包括各类请示、报告、选举办法、主持词、各类选票等在内的党支部换届选举××种文档、村委会换届选举××种文档的规范性文本，对村（社区）
“两委”换届流程进行了细化、规范化，防止简化程序、出现纰漏。
3. 关于工作实效。区换届办制作各村（社区）换届进展情况一览表，实行挂图作战，每日调度通报。对支部换届以及村委会换届中选举村民代表、推选选举委员会、产生候选人、村民换届选举等主要环节、换届进度上墙，确保按时间节点高质量完成换届选举任务。全区××个村、××个社区均按时间节点完成了换届选举任务，实现应换尽换。
4. 关于换届纪律。区换届办及时转发《关于严肃村（社区）“两委”换届纪律的通知》、省市《防止和查处村级组织换届贿选行为暂行办法》等相关文件，对严肃换届纪律提出具体要求。统一为全区××个村、××个社区制作了《关于严厉打击干扰、破坏村（社区）
“两委”换届选举行为的通告》，并组织张贴在村级组织活动场所醒目位置。换届过程中，由乡镇、街道党（工）委分别与初步人选进行谈心谈话，并要求他们签订遵守换届纪律承诺书，确保了整个换届过程风清
气正，全程平稳。
5. 关于舆情信访。区换届办公布咨询电话、举报电话，24 小时监控网络舆情，采取领导干部接访、约访、下访等措施接待群众来信来访，化解矛盾隐患。对来访群众，耐心解释政策，切实做好思想疏导、矛盾化解工作，对群众反映属实，存在违纪违法行为的，依法依规进行查处。××个信访问题得到有效化解。
6.。
关于村情民意。区换届办制定下发《关于做好农村（社区）“两委”换届工作有关要求的通告》，换届期间每天分早中晚三次大喇叭广播，宣传“五选”“十不选”、优化结构、严厉打击破坏选举行为等政策，提高了群众知晓率。这次“两委”换届，全区村党支部换届党员参选率××％，村委会换届选民参选率××％，党员群众民主权利得到充分保障。各乡镇、街道党（工）委分别与候选人初步人选开展谈心谈话，其中党支部书记人选由党委书记、组织委员开展谈心谈话，人选分别签订了履职、竞职、辞职“三项承诺”。通过开展问卷调查，群众满意率达到××％。
7. 关于后续工作。区换届办制定下发《关于做好村（社区）“两委”换届后续工作的通知》，对抓好新一届“两委”干部培训、建立健全村级配套组织、做好党务村务交接工作、开展对落选人员和离任干部的走访慰问、组织新一届村干部明确任期目标和年度工作目标、对换届工作进行认真总结、兜底化解换届过程中出现的各类信访问题等重点任务进行了安排部署。目前，全区××个村、××个社区均按规定选
举产生村（居）务监督委员会，有××％的村监会主任由党支部成员兼任。各村（社区）全面完成了工作交接。
三、存在问题和下步努力方向 一是换届结束以后，有的乡镇、街道换届档案正在整理当中，资料归档不够及时、不够规范；二是有的乡镇、街道在结构调优上力度不够大，全区××岁以下支部书记占比××％，兵支书占比××％，距离全市××岁以下支部书记占比达到××％、兵支书占比达到××％的要求还有一定差距。三是个别信访问题虽然已经做出答复，但是未达到信访人的预期目的，尚未彻底实现息诉罢访。
下一步，我区将对“回头看”工作发现的问题认真抓好整改落实，持续抓好换届后续工作。一是组织开展全区村（社区）党支部书记集中轮训，提高履职能力；二是进一步做好个别信访人的思想疏导工作；三是督促各乡镇、街道进一步完善换届工作档案资料，实现圆满收官。
村两委换届目标责任书 篇一：FG 市 20XX 年村级组织换届选举工作责任状 为贯彻落实省委、龙岩市委《关于做好 20XX 年村级组织换届选举工作的通知》等文件精神，进一步强化乡镇（街道）党委书记及有关人员在村级组织换届选举中的工作责任，确保我市今年村级组织换届选举工作和谐稳定有序进行，特制订本责任状。
一、落实工作责任 各乡镇（街道）党委书记要增强政治意识、大局意识和责任意识，在市委统一领导下强化核心作用，加强协调，密切配合，营造和谐的换届环境。村级组织换届选举实行责任目标管理，乡镇（街道）党委书记是第一责任人和直接责任人，分管组织工作的副书记、组织委员、分管民政工作的领导、挂钩村（居）的乡镇班子领导、工作组组长是具体责任人，对换届工作负相关责任。
二、明确工作要求 1. 科学部署，认真履责。各乡镇（街道）要在认真调查摸底的基础上，制订本乡镇（街道）村级组织换届选举工作方案，科学合理安排时间，抽调精干高效的换届工作人员，组建强有力的换届工作机构，建立健全工作责任制，加强教育培训，落实经费，明确分工，责任到人，确保按时、高质、高效完成村级组织换届选举工作任务。
2. 严把政策关，加强领导和指导。始终把政治标准放在首位，
要突出“三有三带”，切实选好配强村“两委”班子，尤其是村党组织书记和村委会主任。同时，整合资源和力量，全面推进村党组织“三推两考一承若”，尊重群众意愿，将有能力的优秀人才选进村级班子，在民主和谐选举中圆满完成换届工作任务。
3. 严肃换届纪律，确保风清气正。各乡镇（街道）要加强对有关人员的纪律意识和法制观念教育，特别是强调省委“七不宜”和 FG 市委“十不宜”等任职条件。严格监督村（居）“两委”干部选任的过程，严肃查处干扰村级组织换届选举的违法行为。换届选举各个环节，都必须由参与人员和竞争人员签字认可，确保换届选举法定程序、步骤严格执行不变通。
4. 注重舆论引导，畅通举报渠道。各乡镇（街道）要提高政治敏锐性，加强舆论引导，提供咨询服务，开通群众信访举报限时处理的绿色通道，建立纪检、组织、政法部门举报换届问题联办、专办制度，畅通民主监督渠道，做好来信来访工作，及时发现和解决村级组织换届选举中出现的苗头性、倾向性问题。
三、严肃责任追究 对在村级组织换届选举中因工作不到位、措施不落实，未能按时完成换届选举任务或引发恶性群体性事件的，要追究领导和相关人员的责任；情节较轻的给予相关责任人通报批评、诫勉谈话等处理；情节较重或情节严重的，按照有关规定给予相应的党纪政纪处分，同时给予组织处理；涉嫌犯罪的，
移交司法机关追究刑事责任。
本责任状一式两份，一份存市委组织部，另一份存各乡镇（街道）党委。
中共 FG 市委员会 乡镇（街道）党委书记：
篇二：村两委目标责任书 一、指导思想 以经济建设为中心，切实加强村支两委的自身建设和社会主义精神文明建设，抓机遇，促发展，全面提高党支部的整体素质，牢固树立“创先争优，敢为人先”的意识，真正做到为党在农村的坚强战斗堡垒，搞好我村的各项工作。
二、奋斗目标 切实加强一党支部为核心的村级组织建设，全面提高支部执政能力为重点，以“创先争优”加强支部的自身建设，建立健全各项规章制度，坚持发展党员工作的“十六字”方针，积极培养入党积极分子，成熟一个发展一个，努力培养村级后备力量，为确保有三个 35 岁以下后备干部。知道加强对村委会的组织建设，具体落实好有关政策，使他们各尽其职，积极工作，增强党的战斗力。
三、具体实施 1 1 、党建工作：抓好党员队伍工作，加强对党的学习、教育和管理。充分利用远程教育平台，抓好党员培训。建立外出党员管理制度，完善民主评议制，加强对入党积极分子的教育
培训，规范党员发展程序，保证党员发展质量。加强支部自身建设，严格党内组织生活，村级班子切实转变工作作风，密切联系群众，树立廉洁自律的良好形象。
2 2 、村级建设：抓好全村特色农业发展，为改善村民生活，改变村容村貌，带领村委全体成员，大力推进现代农业发展。抓好社会主义信农村建设。开展全村环境综合治理，注重长效机制，做到管理有序，改善村民居住坏境。继续做好弱势群体的帮扶工作，落实好各项支农惠农政策。
3 3 、计划生育工作：继续做好全村的计划生育工作。做好计划生育全程优质服务工作。
4 4 、加强社会稳定和社会治安综合治理：健全村级治保，调解组织的落实。
5 5 、精神文明建设，倡导文明礼貌，助 人为乐，服务群众，把精神文明建设同党的自身建设和发展壮大集体经济相结合起来，改善村容村貌。
在任职期间将努力完成以上目标。在任职期间将虚心接受官大党员群众的监督。
XX 村党支部 XX 村村委会村支部书记：XXX 村主任：XXX20XX 年 1 月 5 日 篇三：20XX 年 XXX 村新一届村两委任期工作目标责任书 20XX 年 XXX 村新一届村两委任期工作 目标责任书 XXX 村新一届支部、村委会任期 3 年，任期目标是：
一、经济发展
1 1 、继续巩固现有传统优势产业；
2 2 、发展好柠檬产业，力争 X 20XX 年挂果率达 80 ％，X 20XX 年挂果率达 达 100 ％；
3 3 、探索“菜稻菜”种植模式，结合城郊优势，搞好稻田商品蔬菜的发展；
4 4 、加大劳务输出及农民工的技术培训。
二、基础设施 1 1 、在 X 20XX 年修建社道 5 5 公里，力争年底社社水泥路；
2 2 、搞好水利设施建设，力争三年内新建山坪塘 2 2 口，蓄水池0 10 口，整阶山坪塘 5 5 口，配套渠道 0 2500 米；
3 3 、中低农田改造 0 300 亩。
三、公益事业 1 1 、建立社级文化站，丰富广大社民文化生活；
2 2 、改善医疗合作室，方便群众就医。
四、自身建设 1 1； 、定期召开党内民主生活会，加强党员干部自身培训、学习；
2 2 、按照产业建设设定小组，对无职党员设岗定责，充分调动党
员积极性，发挥党员先锋模范作用； 3 3 、每年培养入党积极分子 1 1 名，后备干部 2 2 名。
五、工作排位 各项工作力争中上游水平。
村（社区）“两委”换届纪律保证换届风清气正公开承诺书 为严肃村（社区）“两委”换届纪律，保证换届风清气正，本人将自觉遵守党纪国法，加强《中华人民共和国村民委员会组织法》《湖南省实施《村组法》》《湖南省村民委员会选举办法》和中央、省委、市委、县委有关文件以及相关纪律要求的学习，坚持拥护上级决定，严格遵守换届文件规定的“八个严禁”纪律要求，并承诺如下：
1.严禁以威胁、恐吓、欺骗等手段，妨害党员或选民行使选举权和被选举权； 2.严禁通过吃请、赠送现金、有价证券和各种礼品，以及采取口头承诺选举后给予某种利益等形式搞拉票、贿选活动； 3.严禁利用家族、宗教和黑恶势力干扰、破坏换届工作； 4.严禁采取发传单、发信息等方式进行相互诋毁或打击报复； 5.严禁寻衅滋事或无理闹事，以毁损、抢夺票箱和伪造选票、虚报票数、冲击选举会场等手段破坏和妨碍选举正常进行； 6.严禁村（社区）干部擅离职守、中断工作，借换届之机突击花钱、私分公物公款、处置集体资产； 7.严禁任何单位和个人说情打招呼，干预换届选举工作； 8.严禁换届结束后不交工作、不交印章、不交账本、不交档案。
承诺人：
年月日
篇九：换届三项承诺要求
推荐在全区村和社区组织换届工作会议上的讲话发言范文一、明确要求，准确把握村社组织换届总体安排
X 月 X 日和 X 日，省、市以视频会议的形式，对村和社区换届工作，进行了全面部署。我们要准确理解省、市要求，牢牢把握换届工作的正确方向和主动权。
一要把握好“三个阶段”的时间节点要求
根据上级部署要求，村和社区组织换届选举同步推进，一般按先村和社区党组织，后村（居）民委员会，再村（居）务监督委员会和村股份经济合作社的顺序统筹进行。具体分组织准备、选举实施、后续总结三个阶段实施。今天开始面上正式启动，X 月上旬前完成村党支部和社区下属党支部换届选举；X 月中旬前完成村委会换届选举；X 月下旬前完成村（居）务监督委员会、村股份经济合作社换届选举；X月底前做好相关后续和总结工作。各单位要按照时间节点倒排进度，抓住选举日等关键时间节点，选民公告、村民代表推选、候选人推荐把关等重要环节，列出时间表、路线图、任务书，做到统筹推进、环环相扣、紧而有序。
二要把握好“四个好”的总体目标要求
一是选出好班子
围绕打造“首善担当创一流”X 铁军要求，坚持正确的选人导向，拓宽选人视野，严把资格条件，切实把干事执着有主见、工作高效有方法、奉献农村有热心的优秀人才选进村社组织班子。
二是绘就好蓝图
坚持“先定事、后选人”，围绕“拆治归”等中心工作和今后三年建设发展的目标要求，科学制定村居发展规划和具体任务，引导候选人（自荐人）开展“三项承诺”，形成事业选人的良好氛围。
三是建立好机制
要讲究方法，把好程序性环节，健全完善村社组织运行机制，修订完善村规民约、社区管理公约，规范“五议两公开”、村（居）务联席会议等制度，实现有章理事。
四是换出好风气
要落实全面从严治党向基层延伸的要求，坚持挺纪在前，大力加强换届纪律宣传教育，始终保持正风肃纪的高压态势。要通过换届，努力打造 X 铁军基层方队，为坚定不移推进“拆治归”，打赢“三改一拆”的攻坚战、打胜劣 V 类水的剿灭战、打好全国文明城市创建决胜战，在全市率先高水平全面建成小康社会奠定坚实的基础。
三要把握好“五个坚持”的具体工作要求
一是坚持党的领导
理直气壮地加强党的领导是这次村社换届的鲜明主题，乡镇（街道）党（工）委要牢牢把握村社组织换届工作主导权，要强化分析研判，对下届村社组织班子的配备、现任村居干部的进退，做到心中有数，并通过有效形式确保实现组织意图。
二是坚持实干导向
要坚持事业选人，从源头上把好村和社区干部素质关，特别是要把推进治水拆违、剿灭劣Ⅴ类水、全国文明城市创建等中心工作，作为村社干部人选的重要考场，亮明导向，弘扬正能量。
三是坚持规范操作
要严格落实各项政策法规要求，做到履行程序不走样、遵循步骤不减少、执行法规不变通，同时，也要从农村实际出发，于法周延、于事简便，进一步优化流程、统筹安排、提高效率。
四是坚持分类指导
各乡镇街道要因地制宜，“一村一策”制订工作方案，分类指导做好平稳、一般、复杂的村和社区的换届选举，特别是对矛盾集中、问题较多、选情复杂的重点村、难点村，要书记带头，实行领导干部包干、蹲点指导。五是坚持从严推进。要从严控制班子职数，从严把好自荐人（候选人）资格条件关，从严打击换届中的违纪违法行为，从严落实责任追究，把严的纪律、实的要求落实到换届全过程。
二、突出重点，选优配强村社组织班子
选好干部、配强班子，是村社换届的核心任务。看换届的成效，首先就是看这一条。具体工作中，要把握好“三个重点”：
一要坚持以事选人
乡镇街道要坚持和完善“先定事后选人”的做法，重点做好两件事。第一件事：组织开展好村干部任期履职考评。要重点考评村干部在推进“三改一拆”“五水共治”“六边三化三美”、全国文明城市创建等中心工作中的表现，以及“三项承诺”兑现情况，通过村干部
自己查、党员评、群众议的方式，分析研判村级组织班子和村（居）干部履职能力、工作作风、廉洁状况等情况。对个别与党委政府对着干的不同心干部、疲疲沓沓混日子的不作为干部、治水拆违往后缩的不担当干部、长期外出挂虚名的不在岗干部、滥用职权谋私利的不干净干部，乡镇街道党委要理直气壮地把他们拒之门外。对于剿灭劣Ⅴ类水工作滞后的，乡镇（街道）党（工）委书记要对村（社区）“两委”主职干部进行约谈并予以通报；工作不力、没有完成任务的，书记就地免职、主任也要坚决调整下来。第二件事：指导谋划好三年发展规划。要围绕美丽乡村建设与和谐社区的发展目标，指导各村通过“五议两公开”等形式，科学制定今后三年的发展规划和具体任务，组织候选人（自荐人）围绕目标任务开展“三项承诺”活动。要全面开展“我为发展献一计”金点子征集活动，广泛征集广大党员群众对村庄发展、基层党建等方面的意见建议，把党员群众的注意力从“选什么人当干部”引导到“选什么人干事业”上来。
二要优化班子结构
一方面，要从严控制村“两委”班子职数
根据省市要求，每个村“两委”班子成员一般为 X-X 名，具体职数根据村规模大小确定。积极推进村和社区“两委”班子成员交叉兼职，引导、鼓励和支持党组织班子成员通过依法选举当选村（居）民委员会成员。
另一方面，要进一步改善村社组织班子结构
要努力把更多的优秀青年、优秀妇女选进村社“两委”班子，特别要落实省市一贯强调的村民委员会妇女委员专职专选制度，另行选举时也要继续实行专职专选，确保每个村民委员会都有 X 名以上妇女委员。
三要严把资格条件
这次换届，省、市专门提出了“四过硬”“五不能”“六不宜”的人选资格条件，强调政治素质、治理能力、服务本领、品行作风四个过硬，我们要按照要求严格把关。具体操作中，要注意把握以下五个方面：一是要注意拉高标杆、守住底线，底线是最低要求，要防止过底线就是过关的思想，坚持不偏不倚、公道正派，不以私人恩怨、个人喜好介入换届选举，引导党员群众好中选优，把真正符合“四过硬”的优秀人才选到村社组织班子中来。二是要指导村和社区将“四过硬”“五不能”“六不宜”候选人（自荐人）资格条件写入选举办法，提交党员或村民（社员）代表会议通过后严格执行。三是要及时掌握选情，对有参选意向的“五不能”和“六不宜”对象，提前进行全面排摸分析，汇总有关人员名单，对不符合资格条件的参选人员要提前介入，会同村和社区党组织主动联系或约谈，阐明法规政策要求，规劝其主动退出选举。四是要坚持实事求是，不搞“一刀切”，既不能把曾犯有轻微过错的人都“一棍子打死”，也不能出现村级班子成员中曾犯有轻微过错人员扎堆的现象。五是要严格执行候选人（自荐人）资格“一报告三审查”制度，通过候选人（自荐人）报告个人有关事项，村党组织预审，乡镇（街道）初审，区级纪检监察、组织、
政法、信访、公安、检察院、法院、民政、司法、国土、环保、建设、农业、卫计、行政执法等部门和单位联审的方式开展资格条件审查，符合条件的，按规定程序提交选举，不符合的要做好解释。工作中还要总结区乡人大代表选举工作的经验教训，从一开始就要重视起来，把好每一个环节、做实每一个细节，努力实现一次性选举成功。
三、严格程序，扎实推进村社组织换届选举
区里的《实施意见》对村和社区组织选举流程作了规范，具体分三个阶段实施。
第一阶段，组织准备阶段（X 月中旬—X 月中旬），主要是做到“六个清”
要先行开展考评体检、选情排摸等工作，做到村级组织架构清、党员队伍结构清、群众思想状况清、干扰换届因素清、换届经验教训清、竞选人员动机清。在此基础上，还要全面建立选情台账，制定工作预案，精准实行分类指导。要加大对选情复杂村和社区的排摸工作力度，准确排摸风险点、矛盾焦点，建立防范预案，不打没准备、无底气之战。乡镇街道要对各村社准备工作开展全面检查，重点是“五查五到位”:即查发展规划，看科学定事是否到位；查考评结果，看人选准备是否到位；查财务公开，看清理审计是否到位；查问题解决，看矛盾化解是否到位；查工作方案，看政策掌握是否到位。要加强业务培训，全区动员会后，乡镇街道要结合实际及时进行动员部署，要全方位开展换届工作政策业务培训，确保参与换届指导和具体操作的工作人员 X 参与培训，确保工作人员都能准确把握工作要求，熟悉掌
握操作流程，理解吃透相关的法律、法规、政策要求，确保换届选举有条不紊开展。
第二阶段，选举实施阶段（X 月中旬—X 月中下旬）
主要是有序推进四套组织的换届选举，X副区长还要部署村（居）委会和村股份经济合作社换届工作，我这里重点讲村社党组织和村务居务监督委员会的选举
村和社区党组织换届选举。党组织先于其他三套组织换届，是省市区的制度安排，也是体现加强党的领导的重要环节，为此要树立“首战即决战”的意识，充分认识其在村社组织换届中的开局起步作用，深刻领会其重要意义。重点是要抓好三个重点环节：一是坚持完善“两推一选”制度。各乡镇街道要坚持党委主导，采用党员和群众推荐、乡镇（街道）党（工）委推荐相结合的方式，综合确定候选人预备人选。这次换届增加了党（工）委推荐的环节，就是要强化党委领导，大家要认真谋划实施，明确组织意图人选，并进行精准提名、推荐到位。二是综合确定候选人预备人选。对上报的考察对象，乡镇街道要牵头进行考察，并会同区级有关部门进行资格条件审查。要充分运用区乡人大代表选举过程中的考察、资格审查成果，乡镇街道要立足选优配强，把好资格条件、人选素质，综合确定候选人预备人选。三是精心组织大会选举。村社党组织要严格按照有关规定和程序召开党员大会进行换届选举，可以先选委员再由委员会选书记、副书记；或者先选委员再由党员大会选书记、副书记；也可以由党员大会直接选书记、副书记和委员，具体由各乡镇街道结合实际确定。选举大会上，
要将重温入党誓词、重学党章和系列讲话精神纳入规定动作，采取奏国歌、国际歌等措施，切实增强党内政治生活的仪式感。同时要把农村党员在换届过程中的表现，纳入上半年的先锋指数考评。
村务居务监督委员会换届选举。村务居务监督委员会换届是整体换届工作的重要组成部分，一般在村民居民委员会选举结束之后进行，在新一届村民代表会议中选举产生。对此各乡镇街道不要有村委会换届成功，就胜利在望的思想，更不能有松一松、按照老办法、甚至无所谓的态度，而且更要做细每一个环节，科学安排好选举办法制订、会议通过等流程。要继续强化全过程指导和引导，鼓励和支持通过法定程序把村社党组织成员特别是负责纪检工作的委员选为村务居务监督委员会主任，但村社党组织书记不得兼任。要落实回避制度，除列为村务居务监督委员会主任候选人的村社党组织成员外，其他村社党组织成员、村民居民委员会成员及所有成员的近亲属、村文书、报账员，均不得列为村务居务务监督委员会候选人，当选的宣布无效。这些要求要全程把控，确保万无一失。
第三阶段，后续和总结阶段（X 月底前）
换届工作重前期，重过程，更重结果。村社组织换届完成后，要尽快做好后续工作。一要抓紧健全共青团、妇联、民兵、治保、调解等配套组织。二要及时指导、监督村新老班子做好工作、印章交接等工作，深入细致做好落选人员的思想政治工作，形成工作合力。三要及时抓好新一届村社组织干部和村（居）民代表的全员上岗培训，上好“第一堂课”。四要修订完善村社组织各项运行制度，健全完善党
领导的村民自治机制。五要健全村社组织换届选举工作档案，认真做好换届工作的总结。
四、强化措施，确保换届选举又好又稳
换届选举工作容不得半点马虎，各单位要牢牢扛起责任，牢牢抓在手上，全力以赴，形成合力，确保圆满完成换届选举工作各项目标任务。
一是层层压实主体责任
区委成立了以 X 为组长的领导小组，各乡镇街道都要成立以乡镇书记为组长的村社组织换届选举工作领导小组，并建立相应的工作机构，制定切实可行的工作方案。乡镇（街道）党（工）委书记要认真履行第一责任人职责，对区域内的村社组织换届工作负总责，各班子成员按照“乡镇直接抓，一个都不少”要求，分头包干负责。乡镇街道要向每个村和社区派驻由班子成员带队、不少于 X 人的指导组，全程参与、组织指导换届选举工作。区委将把抓好村社组织换届选举工作，作为检验乡镇街道领导班子战斗力的重要依据，纳入年度党建责任清单，列入领导班子和领导干部考核的重要内容。
二是深入开展谈心谈话
乡镇（街道）党（工）委要认真落实与候选人（自荐人）逐一谈话，加强教育引导，做到现任村干部必谈、候选人（自荐人）必谈、辅助他人参选人员必谈、落选人员必谈、离任村干部必谈等“五个必谈”，实现谈心谈话全覆盖。通过谈话沟通，让不想干事的、不符合资格条件的、党员群众公认度不高的自荐人，知严而退、知难而退。
要做到三个 X，即凡参与换届选举工作的人员对换届纪律知晓率达 X，乡镇（街道）党（工）委与候选人（自荐人）谈心谈话 X，候选人（自荐人）签订纪律承诺书 X。
三是营造好的换届氛围
乡镇街道要加大换届纪律、换届政策的宣传力度，特别是“四过硬”“五不能”“六不宜”选人标准和“九严禁”“十不准”纪律要求，让群众了解选人标准、掌握选举方法、明确换届纪律，教育引导群众正确行使民主权利、候选人（自荐人）合法正当竞选。要建立健全村社组织换届选举重大事件、重要信息及时报送制度，选情复杂、竞争激烈的要制定应急处置预案，加强对换届期间突发事件的防范、...
篇十：换届三项承诺要求
大换届纪律要求人大换届纪律要求
人大换届纪律要求 2016-12-15 浏览:分享人：覃婵佳手机版
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人大换届纪律要求：
各级党委：把换届风气监督作为履行管党治党主体责任的重要内容;
党委书记：第一责任人;
纪检机关：监督责任;
组织部门：直接责任;
人大常委会党组、政府党组、政协党组以及统战部门：在党委领导下，按照职责分工，齐抓共管、形成合力。
坚决查处拉帮结派、拉票贿选、说情打招呼等行为;
坚决查处买官卖官、跑官要官、造假骗官等行为;
坚决查处违规用人、跑风漏气、隐瞒实情等行为;
坚决查处瞒案不报、压案不查、查案不力等行为;
坚决查处造谣诬告、干扰换届、破坏选举等行为;
坚决查处领导干部因履责不力，导致本地区换届风气不正、换届纪律松弛、换届选举出现非组织活动等问题。
一是严禁拉帮结派，对搞团团伙伙、结党营私的，一律给予纪律处分。
二是严禁拉票贿选，对在民主推荐和选举中搞拉票、助选等非组织活动的，一律排除出人选名单或者取消候选人资格，并视情节给予纪律处分，贿选的依法处理。
三是严禁买官卖官，对以谋取职务调整、晋升等为目的贿赂他人或者收受贿赂的，一律先停职或者免职，并依纪依法处理。
四是严禁跑官要官，对采取拉关系或者要挟等手段谋取职务或者职级待遇的，一律不得提拔使用。
五是严禁造假骗官，对篡改、伪造干部档案材料的，一律对相关人员给予组织处理或者纪律处分。
六是严禁说情打招呼，对搞封官许愿或者为他人提拔重用说情打招呼的，对私自干预下级干部选拔任用的，一律记录在案，情节严重的严肃追究责任。
七是严禁违规用人，对突击提拔调整干部、超职数配备干部和违反规定程序选拔任用干部的，一律宣布无效，并视情节对相关人员给予纪律处分。
八是严禁跑风漏气，对泄露、扩散涉及换届人事安排等保密内容的，一律追究相关人员责任。
九是严禁干扰换届，对造谣、诬告他人或者妨害他人自由行使选举权的，一律严厉查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。
《严肃换届纪律文件选编》收录 12 份文件：
中国共产党纪律处分条例，中央办公厅关于认真做好市县乡领导班子换届工作的通知，中纪委机关、中组部关于加强换届风气监督的通知，中央关于加强和改进人大代表、政协委员有关工作的通知，中央关于湖南衡阳破坏选举案和四川南充拉票贿选案的两个通报，党政领导干部选拔任用工作条例，推进领导干部能上能下若干规定，加强干部选拔任用工作监督意见，干部人事档案造假处理办法，领导干部个人有关事项报告抽查核实办法，组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则。
“四个好”换届目标：
绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、换出好面貌
换届纪律宣传教育坚持“三在先”:
教育在先、警示在先、预防在先
《镜鉴》《严肃换届纪律文件选编》(“一片一书”)是换届中政治纪律学习教育的必备教材，做到“四必看”：
四大班子领导必看、参加换届工作会议的同志必看、负责换届机构人员必看、“两代表一委员”必看
严肃换届纪律专题谈话，各级党委书记和纪检机关、组织部门主要负责同志做到“四必谈”：
本级四大班子成员必谈
本级党委管理的主要领导干部必谈
重点岗位干部必谈
负责换届工作人员必谈
换届基本要求“五个必须”：
必须把加强党的领导贯穿全过程，落实全面从严治党要求，发挥党委总揽全局、协调各方的作用;
必须充分发扬民主，坚持民主集中制;
必须严格依法按章办事，自觉维护国家法律和党内法规的权威性;
必须坚持从实际出发，综合考虑地域、层级和班子差异，突出问题导向，加强分类指导;
必须严肃政治纪律和组织纪律，做好问责工作，加大监督和查处力度，确保换届工作风清气正、健康有序进行。
对有关换届人选做到“六个凡必”：
坚持干部档案“凡提必审”
个人有关事项报告“凡提必核”
纪检监察机关意见“凡提必听”
线索具体的信访举报“凡提必查”
廉洁从政等情况“凡提必评”
有重大疑问或重大分歧时“凡疑必停”。
(前四条为中组部的“四个凡提”内容，后两条为我省增加内容)