2024经验交流：聚焦“六力”,增强基层党支部政治功能和组织功能

下面是小编为大家整理的2024经验交流：聚焦“六力”,增强基层党支部政治功能和组织功能,供大家参考。

近年来，*深入贯彻落实党的二十大精神以及全国国有企业党的建设工作会议精神，发挥好基层党组织教育党员、管理党员、监督党员，以及组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职能，聚焦“六力”，增强基层党支部政治功能和组织功能，为各项工作高质量发展提供有力的政治保证和组织保证。

一、突出政治建设，不断增强政治领导力

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，着力提高党员政治理论水平，引导党员干部职工听党话、感党恩、跟党走。

提升政治能力。在做好党员干部政治学习的基础上，加强对普通职工的政治教育引导，增强普通职工对党的认同和信任。持续推动学习宣传贯彻党的二十大精神走深走实，通过举办党员、党支部书记轮训，引导广大党员干部原原本本学报告、学党章，切实做到学深悟透、融会贯通，将党的二十大做出的任务安排、提出的工作要求转化为工作思路和实际行动，落实到企业改革发展和党建工作各方面。

强化党支部的领导把关作用。根据《党支部工作条例》、《中国共产党国有企业基层组织工作条例》和中央有关要求，参照落实重大事项党组织前置研究要求，各基层单位要结合实际制定《支委会会议议事规则》《“三重一大”决策制度实施细则》，厘清基层单位支委会、经营会的权责边界，明确党支部委员会对基层单位的人、财、物等较大生产经营工作进行集体研究把关，确保党支部的职责、权力与地位和作用相匹配，切实让党支部在基层工作中唱主角。

严肃党内政治生活。严格执行党章和党内政治生活准则，更加突出党性锻炼，突出政治性、严肃性、战斗性。要严格执行重大事项请示报告制度，严格“三会一课”、主题党日、谈心谈话、民主评议党员等党内政治生活，严格贯彻民主集中制，严格遵守党章党纪，做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党。

二、突出教育引导，不断增强思想引领力

坚持加强党员干部队伍建设，教育引导党员干部职工提高思想觉悟，切实做到筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

着力抓好政治学习。认真落实“第一议题”制度，通过支部会议及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话文章和重要指示批示精神，推动“第一议题”转化为“第一行动”。认真落实党支部“三会一课”、职工每月定期政治集体学习制度，教育引导党员干部职工听党话、跟党走，增强对党的认同和信任，使党支部真正成为党员干部职工的主心骨。

着力推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育常态化长效化，通过定期组织集体学习、开展交流研讨等方式，真正推动干部职工把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

着力抓好宣传引导。聚焦主责主业，创新形式，丰富载体，通过调研宣讲、活动宣教、媒体宣传、典型宣扬等在单位内部营造风清气正、团结和谐的良好生态和积极进取、健康向上的浓郁氛围。

三、突出组织建设，不断提高贯彻执行力

坚持党的一切工作到支部，加强党组织建设，建立严密高效的组织体系。

发挥好党支部书记“带头人”作用。要按照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》关于“把党支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶、把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台”的要求，严格党支部书记选拔的政治标准和专业要求，明确党支部书记选拔的基本条件，切实提高党支部书记的地位。要加强党支部书记培训，提高党支部书记能力水平，切实通过选好配强党支部书记这一领头雁、带头人，带动基层党支部工作水平的整体提高，带动基层单位经营管理水平的整体提高。

抓实党支部委员的“一岗双责”。要加强党支部班子成员对党建业务的学习，推动党支部委员提高党务业务水平。要在单位综合考核办法中强化对党支部班子成员落实党建“一岗双责”情况的考核，通过考核导向推动党建责任落实，形成全员参与党建、做好党建的浓郁氛围。

加强干部队伍建设。建立健全干部考核激励机制，建立完善《基层管理人员综合考核管理办法》《基层管理人员能上能下管理办法》，真正实现管理人员能上能下、收入能增能减，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，切实调动干部工作积极性主动性创造性，增强企业发展的内生动力。

四、突出相融互促，不断增强工作推动力

党支部工作要坚持服务经营管理不偏离，围绕中心，服务大局，充分发挥积极性主动性创造性，努力完成单位生产经营任务。

发挥好党支部战斗堡垒作用。党支部要严格执行《“三重一大”决策制度实施细则》《支委会会议议事规则》，定期对基层单位重大事项、重大决策进行研究把关，保证党的路线方针政策和上级党组织的决策部署在本单位得到坚决贯彻落实。提升党建工作实效，把促进基层单位各项工作发展作为基层党建工作的出发点和落脚点，探索实施“党建+业务”，推动党建工作与基层单位经营管理工作深度融合，以经营管理成效检验党支部的工作和战斗力。

发挥好党员先锋模范作用。在经营管理的重大工作和急难险重等重大任务中，健全重大突发事件党员、干部应急动员发挥作用机制，通过组建党员先锋队、党员突击队等各种形式和载体，动员党员干部冲锋在前，坚决完成各项急难险重任务。建立健全党员联系班组机制，遴选思想政治过硬、业务能力较强的党员来联系工作班组，带领班组成员开展理论和文化学习、研究单位业务，带动基层班组各项业务全面过硬、全面优秀。

深化党建品牌建设。按照国企党建示范攻坚暨“一企一品”建设行动计划，组织开展党员骨干“揭榜挂帅”、“赛马”等活动，深化党员先锋创绩，教育引导党员干部立足岗位、立足实际发挥党员先锋模范作用。在此基础上，进行总结提炼，形成更多有价值、可复制、可推广的成果，凝练打造有影响力、有示范性、有实际成效的党建工作品牌，促进党建与业务深度融合。

五、突出凝心聚力，不断增强群众组织力

党支部要团结组织党员干部群众围绕主责主业扎实工作、拼搏奉献，更好地完成单位的中心任务。

用心做好群众工作。要把职工作为党支部工作的主要对象，团结组织职工围绕主责主业扎实工作，拼搏奉献，共同完成本单位的中心任务。用心做好群众工作，切实服务好职工，对关系职工切身利益的事项，党支部要加强研究把关，确保职工利益不受侵害。要关心关爱职工，切实解决职工的后顾之忧，合理合规提高职工福利待遇、收入水平，党支部每年要为职工办实事。

切实加强思想政治工作。要把思想政治工作作为党支部的经常性、基础性工作来抓，做深做细做实思想政治工作，解决思想问题和实际问题。落实“六必谈六必访”制度。各单位主要领导全年至少要与每位职工开展一次“一对一”谈心谈话，对干部职工的家庭、生活、工作、学习等情况，要全面了解、心中有数，有针对性地解决职工的实际困难。

广泛开展文化体育活动。基层单位要发挥工会、团委的桥梁纽带作用，根据新时代文化建设特点，创新形式，适时开展文化体育活动，丰富职工业余文化生活，激发干部职工干事创业激情，增强党支部的凝聚力和号召力。

六、突出正风肃纪，不断增强发展保障力

始终坚持严的基调、严的措施、严的氛围，深入推进基层单位全面从严治党，推动各项运营管理工作按章实施、规范运行，督促党员干部职工规范履职、干净干事。

加强对干部职工的教育引导。加强廉政文化建设，精心谋划廉政文化建设方式、方法和载体，提高工作实效，全面树立全面从严治党治企越往后越严、一严到底的主基调，切实让干部职工思想紧起来、规矩严起来。

压紧压实全面从严治党主体责任。突出党支部对本单位全面从严治党工作的主体责任，强化党支部书记第一责任人作用和党支部纪检委员监督作用的发挥。突出强化直接管理作用的发挥，探索实行网格化管理，建立格长制，形成一级对一级负责的责任体系。

从严追责问责机制倒逼责任落实。坚持把问责作为全面从严治党的重要抓手，坚决做到失责必问、问责必严、有责必追，对主体责任不落实、措施不到位，造成不良影响的单位和相关责任人进行严肃问责。要加大对违规违纪违法行为的惩处力度。既要追究直接责任又要实行“一案双查”，追究主体责任、监督责任和领导责任，保障单位健康发展，保障干部职工健康成长。

下一步，始终坚持大抓基层的鲜明导向，增强基层党支部的政治功能和组织功能，不断提升基层党支部的政治领导力、思想引领力、贯彻执行力、工作推动力、群众组织力、发展保障力，切实把党员组织起来、把人才凝聚起来、把群众动员起来，把党的政治优势和组织优势转化为党和国家事业发展的制胜优势。