下面是小编为大家整理的2023年（20篇）本年度关于模范机关创建材料汇编,供大家参考。

2023年（20篇）本年度关于模范机关创建材料汇编

本年度关于模范机关创建的材料汇编（20篇）目录

本年度关于模范机关创建的材料汇编

（20篇）

　　XX区税务局党委坚持以A总书记重要讲话精神为指导，认真学习贯彻党的20D精神，始终秉承“干就干一流，争就争第一”的精气神，坚持干在实处、走在前列，深入开展“五比五看”活动，全面推进“模范机关”创建工作落地落细、走深走实，努力创建让党中央放心，人民群众满意的模范机关。

　　一、比忠诚、看党性，在践行“两个维护”上有更高站位

　　始终牢记模范机关首先是政治机关，把加强党的政治建设贯彻到税收工作全过程各环节，深刻领会“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。注重发挥党委理论学习中心组领学促学作用，严格落实“第一议题”制度，用好“学习强国”“学习兴税”等平台，推动政治理论学习常态化制度化。旗帜鲜明坚持党管意识形态，将意识形态工作责任制具体任务落实落细。适时开展党员意识教育，以及党员、干部职工思想政治调查分析工作。将总体国家安全观细化落实到保密、舆情、信访等具体工作中，税务机关政治建设切实加强，总体安全稳定。通过理论宣讲、微党课比赛、专题党课、观看红色DS电影、深化“1+N”主题党日模式对党员干部进行全面轮训，全面抓好党的20D精神学习贯彻，有效推进学习A新时代中国特色社会主义思想主题教育先学先行不断深入。

　　二、比融合、看效率，在围绕“服务中心”上有更大作为

　　区税务局党委始终坚持“围绕中心，服务大局”，紧跟XX“三个定位”发展步伐，主动把机关D建融入到市局党委和区委区政府中心工作。围绕“抓好党务、带好队伍、干好税务”，创新“1234”D建工作思路，打造“党务税务双融合 D建队建双带动”D建特色品牌，着力推进D建与税收业务深度融合。通过党组织结构优化，建立完善工作《D建工作与税收业务深度融合实施方案》《D建工作与税收业务深度融合评价考核方案》等制度机制，初步形成D建工作与税收业务同部署、同落实、同考核的融合格局。在党支部自主申报、机关党委评定推荐的基础上，半年组织开展D建工作与税收业务深度融合综合汇报展示，进行D建业务“联考”，营造了“以评促学”“比学赶超”的良好氛围。大力推进“优秀支部工作法”创新项目，《D建与业务一体化擦亮“双融双带”D建品牌》税务专报得到德州市税务局党委书记、局长张新本肯定性批示。机关第一党支部“四抓四提支部工作法”入选全省税务系统“2023年度百优支部工作法优秀案例”提名。

　　三、比服务、看奉献，在办好“群众实事”上有更优成效

　　始终把“人民满意”作为检验模范机关成效的根本标准。结合优化营商环境重点工作任务，以问题为导向，推动党员干部深入企业、社区、乡村振兴挂钩点进行调研。持续落实党员意识教育常态化长效化，稳步推进学习A新时代中国特色社会主义思想主题教育先行先改，落实“我为群众办实事”主题实践活动，全体党员干部为群众办实事120多件，党员干部到社区开展“双报到双服务双报告”实践活动128人次，累计服务时长1541小时。加强D建引领，设立减税退税党员先锋队、聚力攻坚党员突击队、疫情防控志愿服务队等党员先锋队和党员小分队，带头精准落实新的组合式税费支持政策，带头开展“税企支部共联共建”“一企一册”“一企一品”规范化建设，实现领导干部联系基层、党员干部联系群众常态化。建成了“24小时自助办税服务厅”，实现“线下服务无死角、线上服务不打烊”，打造“办问协同”远程服务模式，成立“张霞”工作室，实现远程咨询辅导、线上集约处理的新服务模式。2023年7月，区局“聚力攻坚党员突击队”被市局评为“优秀党员突击队”、五名党员被评为“党员先锋岗”、一名党员被评为“红旗服务岗”。

　　四、比实干、看作风，在带头“担当作为”上有更多实招

　　始终把提升机关干部能力素质，作为模范机关重要载体。聚焦本职岗位和业务工作，鼓励领导干部带头讲、股室负责人重点讲、业务人员轮流讲，常态化开展“素质能力大提升行动”周培训。注重“请进来”与“走出去”相结合，邀请3名老师到单位举办涉税业务专题培训。严格落实《作风纪律担当作为及其相关惩戒规定》管理制度，修订完善《税务系统数字人事实施办法》等“1+9”制度体系文件补充细则，扎实开展个人绩效指标评分、领导评鉴、现实表现测评等日常考核，将干部德能勤绩廉表现与职务与职级并行、评优评先、选拔任用等挂钩，调整股级干部23人，让“有错是过，无为也是过”成为共识，有效提振干部职工干事创业的执行力和精气神。扎实开展“纪律作风专项整治”，坚持把“123D建工作法”运用到税费工作始终，主动作为、砥砺奋斗，成效显著。“以数治税、协同共治，创新加油站行业税收监管模式”经验做法在全省税务系统工作会议上做了典型发言，得到省局党委委员、副局长黄玉远肯定性批示，省内九个地市和湖南省常德市联合调研组前来观摩考察。

　　五、比清廉、看形象，在加强“自身建设”上有更严标准

　　自觉主动落实政治监督，制定3类45项政治监督任务清单，常态化开展减税降费、专票电子化、城乡居民两险征缴等监督。严格落实“不敢腐、不能腐、不想腐”机制，巩固拓展以案促改成效扎实开展纪律作风问题及酒驾醉驾等非职务违法犯罪专项整治，统筹推进纪检监察体制改革工作与一体化综合监督体系建设。持续深化“纪税”多方协作，搭建问题线索“互通平台”，定期向区纪委区监委汇报工作，联合XX区人民法院制定“税法”协作工作办法，推动对外联动共建。以“三会一课”“道德大讲堂”“廉政党课”、专题讲座、案例通报、每日廉洁提醒等方式强化教育引导，推动党风廉政警示教育抓在日常，制作《“八小时以外”莫大意》《新春“廉播”早知道提醒语》等短视频，推动作风建设持续向好。

XX高新区：“四学四促”建设模范机关

　　今年以来，XX高新区坚持把自身建设作为推动组织工作高质量发展的重要举措，通过建立“四学四促”机制，锻造过硬干部队伍，纵深推进学习型模范机关建设。

　　以上率下带头学，促政治站位提升。严格落实“第一议题”制度，把学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想作为第一任务，带头抓好党的20D精神教育培训，引导党员干部系统掌握核心要义、精神实质和实践要求。坚持理论武装同常态化开展DS学习教育相结合，发挥领导班子带头表率作用，赴沂南、临沭开展“铸魂强根基奋进新征程”红色研学，引导广大党员干部传承沂蒙精神、赓续红色血脉。强化理论学习中心组头雁作用，紧密围绕新时代党的组织工作路线、全区“1+3+3”工作路径，从思想认识、工作站位上层层传导，以“关键少数”示范带动“绝大多数”。

　　结合主题系统学，促专业素养提升。邀请党校专家教授、骨干宣讲员，聚焦政治理论学习、党员党性教育等内容进行专题辅导，引导广大党员干部深学细悟、入脑入心。对标市区中心工作、组织工作重点任务，开展城市社区建设、物业领域集中整治、干部监督管理等主题研讨20余次，通过“面对面”摆问题、听建议，“点对点”找方法、议对策，碰撞思想火花，拓宽专业视野，推动研讨成果落实见效。以每周固定学习日为抓手，聚焦时事政策、保密工作、基层党务、公文写作等主题，开展“组工干部大讲堂”“科长上讲台”等活动，通过解读政策、分析案例、交流经验，提升年轻干部专业素养，锻造熟悉业务的“政策通”，干事创业的“多面手”。

　　深入一线实践学，促履职能力提升。以“创新突破”为导向，确定“探索建立机关D建联盟+社区分类帮扶机制助力城市基层治理”等13项创新课题，建立“月调度、季总结、半年述职”工作机制，以课题联合攻关推进工作创新。组建10人业务骨干小分队，先后赴深圳、杭州、苏州等地市及高等院校观摩交流，学习借鉴先进经验，助力工作质量提升。聚焦产业融合发展、集体经济增收，开展“D建引领促发展乡村振兴展风采”专题调研，通过田间课堂、党员进大棚、我来献一策等活动，“脚沾泥土”沉下去、转作风、促发展。聚焦基层D建成效提升，开展“村村到”“企企到”“机关到”活动，对68个村居（社区）、87家“两新”组织、12家镇直机关进行实地考察，“零距离”听民声、摸实情、谋良策、办实事。

　　丰富载体常态学，促文化氛围提升。搭建“高新D建”媒体公众平台，设立基层D建、人才引育、驻村干部等专栏专刊，定期宣传、发布工作动态，引领广大党员干部深化学习交流，激发干事活力。依托机关党员活动室，建立“D建书屋”，涵盖党政读物、领袖著作、历史典籍等各类书籍500余册，打造党员教育红色文化阵地。建立“共享电子书库”，包括“组工干部必学书单”“业务政策书库”两部分，涵盖政策理论文件170余篇，定期梳理、更新相关内容，推进组工干部学以致用，常学常新。开展“习语用典诵读”“初心故事分享”“好书品鉴会”“诗词寄组工”等特色活动，激励党员干部提升思想境界，涵养正气清风。

XX县：坚持“四到”打造模范机关

　　一、背景

　　XX县是南昌市郊县，人口少面积小、经济总量不大结构不优，为破解发展困境实现进位赶超，XX县锚定拼争“四个第一”，建设“五个新XX”的发展目标，坚持小县要有大作为的发展自信，XX县委组织部以党的建设为统领，以模范机关创建为契机，围绕服务中心、服务发展、服务群众、服务企业四个方面，创新推行不叫不到、有事必到、服务周到、说到做到“四到”工作理念，激励县直机关和机关党员干部在服务全县社会经济高质量发展中争先创优。

　　二、主要做法

　　（一）规范执法“不叫不到”。为使市场主体安心生产、静心发展，XX县建立了执法审批、评价反馈机制，引导规范执法，当好企业“服务员”，杜绝“小鬼难缠”。一是建立执法审批制度。组织全县15家执法单位建立了执法审批制度，每季度初由单位集体研究制定执法检查工作计划，原则上“无计划”不检查，2022年开展入企执法113次，检查次数同比降低超20%。二是建立现场反馈机制。每半年组织1次现场评议，邀请100名企业、个体户代表以现场打分的方式对执法审批服务部门工作开展情况进行评价，全县28家行政审批、执法服务单位的140名股室负责人接受评议，从中评出5个“最难办事窗口（股室）”和5名“最难办事个人”，通过评议倒逼干部转变作风，纠正“吃拿卡要”等行为。

　　（二）民有所呼“有事必到”。群众诉求在哪里，XX干部就在哪里。通过建立“基层吹哨、党员报到”工作机制，以干部奋进跑出XX速度。一是打好疫情防控阻击战。2022年3月以来，全县共设立党员先锋岗445个，组建机关党员突击队115支，15000余人次机关党员参与龙津镇22轮全员核酸志愿服务，1400余名机关党员下沉社区243个卡口开展值守，抽调60名机关党员干部组建了隔离点储备队伍，工作成效获得群众一致认可。二是开展办事流程体验活动。窗口部门每季度开展1次“将心比心、终端检验”办事流程体验活动，由分管领导、股室负责人直接面向群众开展全流程办事体验，通过下沉体验优化服务流程提高办事效率，持续提升营商环境“软实力”。2022年开展体验活动76次，发现并整改服务效能问题41个。三是开展入企连心行动。组建34个工作组，每月深入高新园区企业开展走访调研，解决企业生产经营中的痛点难点堵点问题，2022年共收集企业诉求338个，办结317个，办结率94%。

　　（三）办事便捷“服务周到”。为实现XX办事“零时差、零障碍”，XX县打造“小赣事”服务团队，优化政务服务，推出“村头宝”，连心助企解忧。一是打造“小赣事”服务团队优化政务服务。组建162位“XX县小赣事”服务团队，深入县乡村三级政务服务场所为群众提供帮代办服务。创新推出“XX创业包”，与四枚公章一起免费赠予XX县开办企业，推出至今累计为全县4515家企业减轻开办成本1535100元。二是线上线下齐发力破解用工就业难题。为破解“招工难”“就业难”的困局，XX县人社局“线上+线下”双向发力，线上打造“村头宝”智慧就业终端平台，求职者通过平台搜寻心仪企业后可直接与人事进行远程视频面试，目前“村头宝”已覆盖全县20余个行政村，80多家企业，提供岗位数2.6万次；
线下举办人才夜市等各类招聘会360场，累计参会企业数1.8万次，帮助企业招工5千余人。

　　（四）兑现承诺“说到做到”。XX县通过建立“四到”清单挂图作战的工作机制，推动各县直机关对承诺事项落地生效。一是科学定单。组织67个县直单位聚焦县委县政府中心工作完善一张“四到”工作清单，清单内容不少于10项，定人定时定责，同时，将建立“四到”清单工作列入机关D建工作考核内容。二是强力督单。组织县直单位主要负责同志在微信公众号发表署名文章，践行“四到”承诺，组建考核组每月实地督查县直各单位“四到”清单落实情况，每半年邀请100名企业群众代表对县直单位清单落实情况开展1次现场打分评议，每年底组织县直各单位开展1次“四到”工作述职，就清单销号情况进行年度体检。三是销号交单。2022年以来，各单位对照年初建立的687项“四到”清单挂图作战逐一销号，解决各类民生事项4500余个，开展志愿服务活动2800余次，解决企业诉求277个。

　　三、工作成效

　　一是D建引领服务成效逐渐显现。一年来，通过在县直单位推行“四到”工作理念，机关党员冲锋在全县各条战线上，助力15个老旧小区改造城区面貌焕然一新，打通向阳花园2条多年断头路，推进建设凤凰山湿地公园、潦河市民公园等数十个绿地公园，全力打造“15分钟便民服务圈”，群众生活幸福指数节节攀升。二是破解了D建业务“两张皮”问题。以党员骨干为主力军，将县直各单位重大重点工作清单化，不仅使D建工作触角延伸覆盖了每个岗位每名党员，而且把党的政治优势和组织优势转化为推进重大重点工作的优势，探索出了D建与业务相融相促的新路子。三是提高了党员争先创优积极性。把D建工作融入日常，与推动改革、完善制度、丰富服务等目标紧紧相连，每年开展“四到”模范机关和潦河先锋评选活动，实现了组织有活力、改革有动力、党员起作用、事业有进步的生动格局。

　　四、案例启示

　　机关D建要提质增效，就要坚持“围绕中心、建设队伍、服务群众”的工作定位不动摇，找准D建与业务的切入点，坚持优化服务载体、做实服务质量、提升服务成效，使机关党员“动”起来、支部建设“硬”起来、业务工作“活”起来。XX县创新推行不叫不到、有事必到、服务周到、说到做到“四到”工作理念，就是坚持D建引领服务，将机关党支部真正建设成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。

念好“四字诀” 创建模范机关

　　XX市人民法院第二党支部坚持“抓D建带队建促审判”工作思路，积极探索D建与审判工作有机融合新路子，持之以恒筑堡垒、固根基、建机制、聚合力、创品牌、促融合，抓好“学干实严”四字诀，积极推进模范机关创建。

　　 “学”字当先筑牢思想根基

　　坚持以政治建设为统领，强化思想教育，建立完善党支部政治理论学习制度，制定学习计划，通过聚焦主题学、领导带头学、结合业务学、专项培训学、交流研讨学等方式，提高党员干警思想理论水平，履行司法办案职责。积极参加西南政法大学专题学习宣传贯彻党的20D精神专题培训，系统深入学习贯彻党的20D理论知识，用党的20D精神武装头脑、指导实践。

　　 “干”字为要激发做事热情

　　将D建和审判执行工作有机结合，大力实施D建品牌建设工程，有效激发工作内生动力，辐射带动党支部标准化建设，引领促进审判执行工作持续向好。开展“追光而遇沐法而行”D建品牌创建活动，积极拓展法律服务渠道，持续提升法治服务水平。将诉源治理与基层D建链、乡风文明链、创新服务链深度融合；
将“我为群众办实事”实践活动作为有力抓手，聚焦群众“急难愁盼”问题，积极开展“三学三亮三比”岗位大练兵活动，评选业务标兵、服务标兵、学习标兵3名，开展示范庭审1次。以建设“四个合格”党员队伍为抓手，积极开展优秀共产党员、调解能手、办案能手、先进个人等评选活动，评选优秀共产党员、调解能手、办案能手、先进个人44名，不断激发基层党组织的内在活力。

　　 “实”字贯穿促进作用发挥

　　党员干警从推动案件审理“层次化”、纠纷化解“多元化”和司法举措“便民化”三个方面出发，着力在司法便民和提质增效上想新办法、推新举措，党员先锋作用不断凸显。分别在梧桐树村、芙蓉里西社区、金波园社区开展“无讼村（社区）”创建工作，处置各类矛盾问题14件。与市民政局、市司法局、市妇女联合会联合设立和美婚姻调解工作室，开辟婚姻家庭矛盾纠纷多元化解新阵地。依托新媒体、抖音、微信公众号等方式，紧紧围绕“学习党的20D精神”“我为群众办实事”“优化法治营商环境”“打造三无村（社区）”等主题开展专题宣传72次，充分宣传报道执法办案的新作为、新成果、服务大局新成效。

　　 “严”字当头抓好作风建设

　　坚持将督查通报作为规范审判人员履职行为、加强纪律作风建设、纠治“四风”问题的重要抓手，积极运用第一种形态，抓牢、抓实、抓苗头。针对法官面临的“高风险”职业特点，加强干警理想信念和党纪党规学习教育，召开警示教育大会4次，通报违纪违法典型案例；
组织参观警示教育专题活动4场次，引导干警以案为鉴知敬畏，不忘初心守规矩。

强化思想引领凝聚同心合力全面推进模范机关建设走实见效

　　XX区委统战部紧紧围绕让党放心、人民满意主题，聚焦聚力服务高质量发展主旨，高质高效打造模范机关，为XX高质量发展贡献统战力量。

　　一、聚焦提升政治把握能力，深植政治机关“根子”

　　注重全体机关党员、干部全面学，部领导带头做深入学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想的表率，带头做同党中央保持高度一致的表率，带头做坚决贯彻落实党中央各项决策部署的表率，推动机关干部理论学习实现全覆盖；
把学习A总书记重要讲话、重要指示批示精神作为理论学习“第一议题”、干部教育“第一课题”、政治谈话“第一主题”，形成“部务会带头学、支部常态学、党员自觉学”良好氛围，扎实开展“四学四促”活动，进一步增强党员干部“八项本领”、提高“七种能力”。

　　二、聚焦提升改革创新能力，持续促进融合发展。

　　注重把打造模范机关的成效体现在服务事业发展、推动重点工作上。深化政党协商。协助区委制定《XX区政党协商计划》，2022年组织召开了党外人士座谈会2次，党外人士通报会8次，开展区党政领导与党外干部联系交友活动。聚焦重点工作，完成党派调研课题8个，获区委主要领导批示肯定。融入招商大局。制定《XX区统战系统招商引资专项行动工作方案》，召开动员会，实行定期调度。对接有效项目18个，计划投资总额达13.98亿元。目前已签约项目（含开工、投产项目）共7个，总金额达10.08亿元。服务民营企业。创新工作机制，切实加强非公D建引领，实现XX区工商联非公执委企业党组织、所属商会统战工作联络员100%全覆盖。加大走访企业力度，多次召开政企银座谈会；
充分发挥区非公有制企业维权服务中心平台作用，畅通受理渠道；
积极与公、检、法、司及各职能部门建立联系协调机制，全年处理各类诉求12起，实现全市办案率与办结率双第一。

　　三、聚焦主责主业提质增效，持续深化D建引领

　　注重推动打造模范机关与机关D建高质量发展同频共振，持续推动机关D建工作提质增效，切实发挥机关D建引领作用。注重引领品牌建设。设立XX统战“同心大讲堂”，建立党外代表人士“谈心日”制度；
打造“洪星匠心荟”统战实践创新基地和万寿宫历史文化街区统战同心战“一站九点”；
创新恒茂华城社区民族团结进步创建“四融”模式，打造6个“洪石榴”民族团结示范店，2个省级“五好”宗教活动场所，稳步推进各领域统战品牌建设。注重引领为民服务。疫情期间，发出《同心战“疫” 共克时艰》倡议书，组织统一战线成员投身参与疫情防控开展各类志愿服务300余人次，号召捐款捐物折合人民币超300万元。涌现出阿卜杜拉等少数民族群众参加疫情防控的先进事迹，被《人民日报》和《中国统一战线》杂志采编报道。组织党员干部每月赴挂点街道开展文明创建志愿服务活动。注重引领作风转变。制定出台《关于进一步加强对“一把手”和领导班子监督的责任清单》《关于加强作风建设工作的若干意见》《贯彻落实作风提升年活动实施方案》等20条措施，持续推动统战部机关党员作风大转变、效率大提升。聚焦顽瘴痼疾，狠抓作风建设，大力实施“4+X”专项整治，查摆整治问题4条。深入开展“打头阵、当先锋、作表率”大讨论活动，营造干事创业的良好环境，努力打造让党放心、人民满意的模范机关。

区生态环境局：突出四个“第一” 建设四型模范机关

　　一、对模范机关内涵的认识

　　创建“让党中央放心、让人民群众满意”的模范机关是A总书记对推进中央和国家机关党的建设的重要指示。创建模范机关是贯彻落实党的20D精神的必然要求，是持续深入打好污染防治攻坚战的必然要求，是高质量建设“科创、人文、生态”现代化新松江的必然要求。区生态环境局始终以A新时代中国特色社会主义思想为统领，持续深入学习贯彻A生态文明思想，以A总书记重要讲话精神为遵循，对标对表模范机关创建的总体要求和主要任务，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”的职责定位，坚持四个“第一”，打造政治强、本领高、作风硬、敢担当，特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的模范机关和生态环保铁军队伍，以高质量D建助力“科创、人文、生态”现代化新松江建设。

　　二、模范机关创建工作的特色经验做法

　　（一）突出政治强第一属性，建设政治型模范机关。始终把旗帜鲜明讲政治摆在干事创业的首位，认真学习宣传贯彻党的20D精神，以集中学习、主题党课、专题宣讲、知识竞赛等形式，强化理想信念和使命担当教育，引导党员干部忠诚拥护“两个确立”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。践行新时代党的组织路线，持续提升基层D建和组织工作水平。完善“三会一课”、主题党日计划方案，创新开放式组织生活等活动形式，结合“书记走基层”“攻坚项目清单”“一支部一品牌”创建等工作深化模范机关创建，区环境监测站党支部获评区级机关创建模范机关标兵单位。

　　（二）突出本领高第一要务，打造学习型模范机关。深入推进“践行‘两山’理念全员争先创优”活动，聚焦争创五个先锋模范的目标要求，营造比学赶超的浓厚氛围，激励党员、干部锤炼本领、提高素质。深化“全局、全员、全年、全过程”机制，推进大练兵活动，组织开展队列训练、案卷评查、经验分享等活动，在2022年执法大练兵活动中，集体和个人获得生态环境部、市生态环境局多项表彰。制定并优化环保干部双向跟班学习制度，选派优秀青年干部前往生态环境部华东督察局、市生态环境局等单位跟班学习，同时组织确定15名基层环保干部分批开展跟班学习、岗位锻炼，极大提升了专业素质能力。

　　（三）突出作风硬第一要求，打造廉洁型模范机关。始终以永远在路上的政治自觉持之以恒推进作风建设。坚持问题导向，加强制度建设。层层压实责任，局党组，各支部、各科室全面完成履职“三清单”的制定，并定期跟进履职情况。层层签订全面从严治党责任书，全面加强警示教育，局党组书记、局长马红英以《明大德、守公德、严私德——做全面过硬生态环保铁军》为题作专题授课，党组班子成员和各支部书记以专题党课、谈心谈话等形式，强调作风建设要求。

　　（四）突出敢担当第一导向，建设打造服务型模范机关。以“D建红生态绿”特色品牌创建为主线，全面加强基层D建，推动生态环境保护工作提质增效。学习贯彻A生态文明思想，持续深入打好污染防治攻坚战，PM2.5浓度稳步下降，环境空气优良率（AQI）持续提升，加强饮用水水源地保护工作，推进“无废城市”建设。全力优化营商环境，研究制定《松江区生态环境局关于优化营商环境助力“科创、人文、生态”现代化新松江高质量发展的具体措施》，加强企业指导帮扶。

　　三、下一步工作举措

　　一是坚持强化政治统领，推动践行“两个维护”更加自觉坚定。扎实推进学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题教育，把学习教育融入经常、抓在日常，开展电影党课、参观学习等，推动党的20D精神在生态环境领域落地生根，引导全局系统党员、干部自觉践行“两个确立”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　　二是坚持深化理论武装，推动A生态文明思想深入人心。把学习宣传贯彻A新时代中国特色社会主义思想作为重要任务和首要任务，全面学习贯彻A总书记在全国生态环境保护大会上的重要讲话精神，在模范机关创建工作中突出生态环境特点，勇做A生态文明思想的坚定信仰者、忠实践行者、不懈奋斗者。

　　三是坚持全面打牢组织基础，不断提升基层党组织政治功能和组织力。巩固深化模范机关创建经验，发挥优秀党支部经验共享作用，引导各基层党支部提高组织能力。巩固深化全员争先创优活动优势并进一步推广到基层环保干部中，全面提升环保干部工作能力。

　　四是坚持压实管党治党责任，更加严明生态环保铁军作风纪律。按照区委和区级机关工作党委部署，纵深推进全面从严治党，坚决扛起管党治党政治责任，持续加强党员教育培训和管理。

　　五是坚持D建业务深度融合，促进生态环境保护工作有力有序推进。发挥D建引领推动生态环境保护工作提质增能作用，在改善生态环境质量、提升生态环境品质、优化营商环境等方面持续用力，着力构建生态环境保护全民行动体系，加快构建人与自然和谐共生的绿色生态美丽松江。

区政数局：创建模范机关争当模范窗口

　　XX区政数局坚持D建引领政务服务，围绕省双“一号工程”，强化数据赋能，增强政务服务能力，着力打造让党放心、人民满意的模范机关，擦亮领先领跑、彰显首府首区担当的政务服务品牌。先后荣获省工人先锋号、省青年文明号、省政务服务中心青年志愿服务站建设优秀集体、南昌市先进党组织、“五型”政府建设先进集体等荣誉称号；
收到企业、群众赠送的锦旗、表扬信309次，相关工作举措被中央、省、市各级媒体采纳303条。

　　一、坚持D建引领，强化组织建设，打造政治过硬模范机关

　　始终把党的政治建设摆在首位。深入学习党的20D精神，全面贯彻落实A新时代中国特色社会主义思想，坚定捍卫“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”。严格按照“两个责任”和“一岗双责”的总体要求，将支部D建、廉洁建设、意识形态工作与业务工作同研究、同部署、同落实，互促进、共提升。2022年共开展党日活动31次。为贯彻落实党的20D精神，邀请省委党校卢文华教授专题授课，局党组书记及其他党组成员带头开展学习党的二十精神暨“党课开讲了”活动，形成“人人讲、人人学”的浓厚氛围，教育引导全体党员干部筑牢对党忠诚的品格，强化竭诚为企业群众服务的使命担当。广泛开展走访慰问和结对共建行动。局机关党支部于春节、“七一”“八一”等节日，开展走访慰问，共慰问老党员、退役军人10人次，充分体现党组织对社区老党员、退伍军人的关心关爱。局机关党支部还与3个社区开展结对共建，带头参加文明创建知识宣讲、楼道绿化带清理、疫情防控等活动。截至目前，共派出党员干部参与志愿服务152人次，开展活动72次。

　　二、秉承为民初心，提升政务水平，打造为民服务模范机关

　　作为窗口单位，始终遵循“以人民为中心”的服务宗旨，在党的旗帜引领下，持续唱响“红谷馨政务”。一是全面推广“就近办”。2022年XX区作为全市“就近办”工作唯一试点县区，试点工作取得圆满成功，试点经验在全市复制推广。全年办理“就近办”试点清单事项139项67643件，让群众实现“家门口办事”。二是大力推进“网上办”。在全省县区率先实现江西省企业登记网络服务平台与“一窗式”综合服务平台的政务数据互联共享，区本级依申请政务服务事项网上可办率100%，全程网办率达到90%。三是平台助力“加速办”。首创“红谷智小二”帮办代办服务平台，整合390项高频事项，围绕申报全流程，将预审前置，有效缩短办事群众的等候时间。全年受理服务工单共计4124件，群众满意度100%。率先上线政务导航地图，汇集办理事项、办事指南、办事地址、办公电话、地图定位等信息，实现服务指南一键明了、咨询电话一键直拨、办事地点一键导航、在线网址一键直达。政务导航地图的上线，促使赣服通XX分厅的活跃度在全市排名第一。四是持续升级“智慧办”。创新引进政务“数字人”小赣事自助一体机，通过建立知识库，提供“说”“找”“办”三种方式，办事群众使用语音问答可快速找到所需服务，“人机交互”指导自助办理。五是惠企兑现“快捷办”。率先在赣服通设置“助企纾困服务专区”，同时组织党员干部开展“红谷连心会”暨“惠企政策进园区、进楼宇、进企业”的宣讲活动，共5场，开展“进园上楼送政策，暖心服务优环境”宣传活动，共3期。截止2022年12月底，惠企通平台成功兑现831件，金额为28243.67万元，其中免申即享兑现199件,金额为18881.64万元。

　　三、筑牢思想防线，深化作风建设，打造纪律严明模范机关

　　一是警钟长鸣，拧紧思想“总开关”。以宣传教育为抓手，在全局范围内定期开展警示教育及勤廉教育，引导干部职工筑牢勤廉思想堤坝，增强防腐拒变的能力。传达典型案例，做到以案促改。2022年，传达学习各类纪律问题通报共计10次，召开警示教育大会2次，组织开展勤廉教育活动1次，组织全体干部职工赴XX区长天廉文化主题馆，让干部职工在主题教育中厚植勤廉观念。为进一步弘扬廉文化，拍摄了政务大厅窗口反腐主题宣传片《拒与收》，在政务大厅及办公区域悬挂张贴勤廉文化板画和勤廉文化标语，警醒工作人员牢记初心使命，担当作为。二是巡查常态，严守纪律“主阵地”。在全局范围内，常态化开展纪律作风巡查，每周由党员干部带领纪检干部，随机开展2次纪律巡查，发现的问题实名通报，并督促立行立改。巡查开展以来，全局纪律作风持续向好。为强化对政务大厅窗口工作人员的管理，每日安排党员领导干部带队，对政务大厅开展巡查，检查各窗口作风纪律情况、各类审批事项办理情况及窗口与后台之间事项审批衔接情况，并调研、帮助、处理群众企业诉求，协调解决政务服务中的堵点、痛点、难点问题，充分发挥党员干部在窗口的先锋示范作用。三是监督长效，推动作风“大提升”。严格政务大厅管理考核，实行每月一考核、每月一通报，政务大厅窗口及审批人员工作作风进一步转变，工作效能进一步提升。创新开展政务督查体验。邀请人大代表、政协委员、企业和群众代表组建政务督查体验队，通过暗访群众、模拟办事，零距离多角度排查窗口作风问题。2022年开展政务督查体验活动共6期，发现问题76个，全部整改到位。升级“办不成事”反映窗口机制。优化形成“协商”“会商”“区长直通车”三大机制，共办结“疑难杂症”30件，优化办事流程3个，群众满意度100%。

区直机关事业单位模范机关创建重在抓实抓细抓深入

　　一、提高政治站位，抓实模范机关创建意义要求

　　创建模范机关是机关D建工作的重要任务，要深入理解和把握创建工作的重要性，切实把思想和行动高度统一到党中央决策部署上来。

　　（一）创建模范机关是落实“两个维护”、彰显政治机关鲜明本色的重要举措。A总书记强调，“中央和国家机关是践行‘两个维护’的第一方阵。如果党的理论和路线方针政策在这里失之毫厘，到了基层就可能谬以千里；
如果贯彻落实的第一棒就掉了链子，‘两个维护’在‘最先一公里’就可能落空”。区直机关单位是确保党中央政令畅通的“中间层”，其政治建设实效如何，直接关系到各项决策部署落地效果。通过开展模范机关创建活动，引导区直机关各部门树牢政治机关意识，自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，提高政治站位、把握政治方向、坚定政治立场、严守政治纪律，真正把“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在党员干部日常言行上，做到绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

　　（二）创建模范机关是担当职责使命、服务改革发展稳定大局的有力抓手。集宁区当前正处于高质量建设发展时期，通过开展模范机关创建活动，进一步强化机关党员干部标杆意识、表率意识，以深入贯彻落实A总书记对内蒙古的重要指示批示精神、推动集宁区高质量发展为落脚点，把旗帜鲜明讲政治贯穿于业务工作实践中，做到讲政治、铸忠诚，敢担当、勇作为，为建设新时代美丽集宁贡献应有力量。

　　（三）创建模范机关是破解新老难题、提高机关D建工作质量的现实要求。机关党的建设是机关建设的根本保证。当前集宁区机关党的建设虽然取得了重要成效，但对照模范机关创建标准要求，还存在一些差距和不足。比如，有的机关党组织教育管理监督党员不够严格，政治功能和组织力还需提升；
有的党员干部学习党的创新理论不够用心用力，宗旨意识树得不牢，立足岗位服务群众的自觉性需要加强等。要在模范机关创建过程中，有针对性地找差距、补短板、强弱项，以创促建、以创促改，推动区直机关党的建设事业开创新局面。‍

　　二、突出标准引领，抓细模范机关创建评定体系

　　A总书记强调，“标准决定质量，有什么样的标准就有什么样的质量，只有高标准才有高质量”。要通过制定可参照、可衡量、可评价的标准体系，推动模范机关创建的要求严起来、工作实起来。具体可细化为6条正向评定标准和8条负向评定标准。

　　（一）“创建北疆模范机关先进单位”评定标准(正向)：

　　 1.自觉贯彻党的政治路线，执行中央和上级党委部署坚决，政令畅通、令行禁止。

　　2.D建工作责任制落实到位、党组织坚强有力，凝聚力战斗力较强，引领推动中心工作作用突出。3.党员干部队伍过硬，作风务实扎实，政治生态清明，先锋模范作用发挥充分。4.工作机制和议事决策制度健全完善，机关管理规范有序，运行高效，落实“放管服”、优化营商环境、“最多跑一次”改革要求到位。5.工作业绩突出，高质量完成中心工作和职责任务，在全区同行业或同级机关中排名靠前。6.机关文化建设好，主动纠治“机关病”和“衙门作风”,带头践行社会主义核心价值观，弘扬新风正气，社会形象和影响力较好，群众满意度较高。

　　（二）“创建北疆模范机关先进单位”评定标准(反向)：

　　1.贯彻落实党中央决策部署和A总书记关于本部门工作重要指示批示精神不实不力，党组织受到问责、改组或解散等处理的。

　　2.单位领导班子成员严重违纪、违法犯罪被查处，受到撤销党内职务以上处分或行政撤职以上处分，或被追究刑事责任的。3.单位职工有违法犯罪行为被追究刑事责任的。 4.在巡视、巡察等过程中，群众反映形式主义、官僚主义问题突出的。 5.由于工作失误，引起不良社会影响和重大负面舆情的。 6.申报工作中存在弄虚作假的。 7.原已通过评定的单位更名或改建的。 8.按照有关规定应该取消参评资格或者撤销称号的其他情形。‍

　　三、丰富载体举措，推进模范机关创建不断深入

　　创建模范机关是一项系统工程，必须坚持目标需求导向，聚焦创建标准要求，以务实有效的举措，引导区直机关把创建活动落实到行动上、体现到工作中。

　　（一）常态化进行各类学习教育。坚决贯彻落实党的领导制度体系，坚决执行维护党中央权威和集中统一领导各项制度。加强党员干部政治能力训练和政治历练，完善重温入党誓词、入党志愿书、党员过“政治生日”等政治仪式。开展政德教育、家风教育，组织党员干部到教育基地接受革命传统教育，引导党员干部形成高度的理性认同、情感认同和坚决的维护定力和能力。

　　（二）提升基层组织力。对机关基层党组织分类施策、精准指导，推动党支部标准化规范化建设，不断扩大先进支部增量、提升中间支部水平、抓好后进支部整顿，推动基层党组织全面过硬。分层次培训党务干部。创建“最强党支部”，打造支部示范点，总结支部工作法和创新案例，形成基层D建特色品牌。

　　（三）深化作风纪律专项整治。把纪律规矩挺在前，扎实开展作风纪律专项整治，扭住苗头性倾向性问题，加强督促检查和明察暗访，持续纠正“四风”。深化警示教育，筑牢遵规守纪思想防线。把日常检查和集中督查结合起来，重点纠治表态多调门高、行动少落实差和不担当不作为等突出问题。

深化模范机关创建增强机关基层党组织政治功能和组织功能

　　　党的20D报告中指出，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，激励党员发挥先锋模范作用。银川市直机关按照“总书记怎么说、我们就怎么做，不仅要做到、而且要做好”的政治要求，以深化“五型”模范机关创建为主牵引，不断增强机关基层党组织政治功能和组织功能，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进。

　　一、突出系统谋划部署，在多方联动中增强工作合力。按照“讲政治、守纪律、负责任、有效率”的要求，开展了为期3年模范机关达标单位创建工作，先后命名表彰75个达标单位。根据党的20D确定的新任务新目标，结合贯彻落实自治区第十三次党代会精神，总结提炼达标单位创建经验做法、深入分析当前机关D建难点问题，提出“3年达标+3年先进+3年模范”的创建体系，以市委名义印发《关于进一步加强模范机关建设的实施方案》，明确5项具体内容16条创建标准，今年3月全面启动“模范机关先进单位”创建工作。市直84个部门将其作为“一把手”工程，逐级召开部署动员会，细化工作措施，创新工作载体，带动173个二级单位共同抓好工作落实，做到党中央有号召、区市党委有部署、市直机关见行动。

　　二、突出政治机关属性，在凝心铸魂中增强政治功能。坚持不懈用A新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入开展“四强”能力作风建设年活动，实施青年理论学习提升工程，落实“双随机”学习交流机制，完善会前学法制度，实施“百千万”培训计划，举办10期“三带头三表率”党组（党委）书记论坛，推进学习型党组织建设。举行市直机关“光荣在党50年”纪念章颁发仪式，围绕“强化政治机关意识、走好第一方阵”，300余名基层党组织书记讲专题党课、2100余名党员干部谈心得体会，推动政治机关意识教育、对党忠诚教育、理想信念教育向机关科室、行业系统、基层单位延伸，“重业务轻政治”的认识偏差不断得到纠正。分层分类举办2期培训班和5场演讲比赛、知识竞赛，开设“共话新时代雷锋精神”青年党员讲坛栏目6期，推出8期“强首府党员在行动”专栏，不断唤醒党员干部初心使命，提高党员干部政治能力。

　　三、突出大抓基层导向，在强基固本中增强组织功能。抓实基层党组织书记抓D建工作述职，44名直属党组织书记被评为“好”等次。坚持抓两头带中间，紧盯“四强”党支部建设目标，建立互帮互检工作机制，搭建“书记擂台比武、党员风采展示”交流平台，开展“红色引擎促发展支部聚力展风采”案例评选及微剧展演活动，编发《市直机关基层党支部标准化规范化建设工作实用手册》1600余册，建立党组（党委）书记党支部联系点275个，培育打造五星级党支部5个、“模范机关党支部”20个，对4个降星、2个班子作用发挥不强的党支部负责人进行约谈，责令按期整改。修订《市直机关D建工作经费管理使用办法》，支持机关D建项目建设。

　　四、突出密切联系群众，在精准服务中发挥两个作用。围绕市委中心工作，制定下发D建月度任务清单7份，打造强首府战略的“首府先锋”D建品牌84个，推行“四联四促”工作机制，注重在招商引资、项目建设、乡村振兴、基层治理等重点工作一线设立党员先锋岗、党员责任区，开展党员承诺践诺、党员岗位建功等活动，推动党员干部找准定位、担当作为。紧盯创新发展引领市目标，在葡萄酒、牛奶、冷凉蔬菜等“六特”产业中创新开展“1+N+X”红链行动，有效整合资源力量，将组织优势转化为发展优势。坚持以人民为中心的发展思想，深化“听民声解难题”走基层服务月活动，严格落实“双报到、双报告”和“一书三单”制度，变“问题清单”为“责任清单”“成果清单”，切实解决群众的“急难愁盼”问题。

实施D建赋能“三大行动” 全面推进模范机关创建

　　2023年，市住房城乡建设局深入贯彻新时代党的建设总要求，对标落实党的20D精神和A总书记对广西工作系列重要指示精神，牢牢把握围绕中心、建设队伍、服务群众三大任务，聚焦“建班子、强组织、促融合”，大力实施D建赋能“三大行动”，切实以高质量机关D建赋能住房城乡建设，为打造“一极三城” 建设“四个梧州”贡献住建力量。

　　一、实施班子建设大行动，打造强劲有力火车头。

　　强化党的政治建设。全面落实“第一议题”制度，在学深悟透做实中增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。完善健全班子议事决策执行机制，不折不扣落实民主集中制。对照市委巡察反馈意见,共制定62项措施有序有力完成整改任务。强化D建工作责任。建立党组书记履行“第一责任人”职责、班子成员落实“一岗双责”、机关党委承担直接责任、党支部负责具体落实的“四责协同”工作机制，推行“周例会、月清单、季度考核”模式，构建了年初有部署、过程有管理、年底有考核的全链条工作闭环。强化思想宣传工作。党组召开会议17次，传达学习重要讲话、重要指示批示精神内容议题79个，组织党组理论中心组学习3次，组织学习新党章、意识形态工作等专题培训4场次，配套开展重温入党誓词、参观践学、读书研讨、社会主义核心价值观教育等活动5场，丰富的活动内容持续深化了理论学习成效。

　　二、实施组织建设大行动，不断提升组织战斗力。

　　持续推进标准化规范化。扎实推进基层D建“五基三化”提升年行动，开展“示范、达标、攻坚”三大行动，以“5个1”举措，推动局属12个基层党支部全面达标创优，2022年4个该局属基层党支部获评“五星级党支部”“清廉党支部”。深入开展支部结对共建。创新开展系统内基层党组织结对共建，以支部“轮流坐庄”的方式联合开展主题党日活动。今年以来，住建系统局属14个基层党组织、250多名（次）党员联合开展主题党日活动，实现了组织生活数量、质量、能量“三量提升”。全力抓好“两新”D建攻坚行动。从局机关抽调精干力量组建4个D建工作指导组，分行业领域联系23个党支部和7个县（市、区）住建行业党组织，推行“三强两比”工作法，深入基层、项目、企业做实做好做优指导服务。

　　三、实施D建融合大行动，注入业务发展新动能。

　　围绕城市建设项目。率先成立城市更新行动指挥部临时党总支，将D建工作无缝嵌入城市更新工作，上半年推进21个重点城市更新项目，包括老旧小区改造、背街小巷整治改造提升、城市绿化提升等，年度计划投资13.25亿元，累计完成投资6.75亿元。围绕人居环境提升。组建政策法规咨询队、城乡建设施工队、民生工程服务队3支党员项目攻坚先锋队，蹲点项目一线解难题、抓落实，自建房安全专项整治、农村危房改造等各项目标任务均实现“时间过半，任务过半”。全市城镇122个老旧小区改造任务，已开工103个小区11498套（户），开工率为68.3%。全市背街小巷整治改造提升条数为125条，已开工93条，占比74.4%。围绕物业监管服务。打造完善全区首个市级红色物业党群服务中心，创新推行“邻里红管家”工程，围绕“三步走五行动”工作思路，不断提升D建引领物业服务管理和城市基层治理水平。2022年，丰业物业公司、宝石城物业公司等4个物业企业党支部获评为市级四星级党组织。

市城市管理局四项举措推动“五型”模范机关创建

　　XX市城市管理局认真学习贯彻落实A总书记关于机关党的建设重要论述，以党的政治建设为统领，聚焦争当建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区排头兵，紧紧围绕“对党忠诚、组织过硬、服务高效、和谐文明、勤政廉洁”为目标，以四项举措深化拓展“五型”模范机关创建，不断提升机关党的建设各项工作质量，为推动城市管理高质量发展提供坚强组织保证。

　　一是发挥联系督导“头雁效应”。每名局党组班子成员分别联系督导1个党支部工作，每季度组织1次D建“互观互检”活动，抓点示范，整体提升。抓好班子成员“一岗双责”履职，开展谈心谈话36人次。局四星级以上党组织占比80%。

　　二是强化政治组织功能“双提升”。强化管理，“智慧D建”“学习强国”排名均在XX市直前十。完善4个D建阵地和1个开放性的“老干部驿站”。构建了以党员积分制、双服务双报到、“一对一”联系帮扶为主要方式的管理体系。创新运用纪检提醒单、廉洁家访、监督执纪“第一种形态”等形式，规范加强党员监督。开展党务知识讲解培训、D建质量提升学习讲坛、“党课开讲啦”等，夯实D建基础，巩固模范机关创建成效。

　　三是补钙壮骨培养“多面手”。通过“四个重温”、过“政治生日”、荣休欢送等仪式，铸牢党员精神之“魂”。充分运用“六种学习形式”，组织开展业务大讲堂、岗位大练兵、业务大比武活动35次，强化“亮晒比”，砥砺争做城市管理“多面手”。

　　四是挥好D建引领“指挥棒”。打造了XX市城市管理局机关党委“城市管家”D建服务品牌，培育了5个支部D建子品牌，全面推行党员示范岗，划定党员责任区，使党员干部在服务中心大局中亮身份、作表率，形成业务技术示范干在前、为民服务我先上的战斗堡垒。建强“双强双带”工作机制，服务城市管理工作高质量发展。三年来，建设城市绿化项目35个，城市绿地总面积达到3.57万亩，擦亮了“园林城市”名片。施划停车泊位2.6万个，缓解“停车难”做法被《中国建设报》采用向全国宣传推广。整治违规门头牌匾420个，拆除商户影响救援逃生防护栏700余个。以人为本、春风化雨，为947名环卫绿化工人提供爱心早餐，用实际行动践行“人民城市为人民”的重要理念。

市农业农村局：聚力“五个强化” 全方位打造模范机关

　　近年来，市农业农村局坚持以D建为统领，聚力“五个强化”，扎实推进打造模范机关，全力推动农业农村高质量发展。

　　一、强化政治建设，打造“讲忠诚”的模范机关

　　坚持“学”字当头，将深入学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想和A总书记关于“三农”工作重要论述和指示批示精神作为“第一议题”，建立健全党委理论学习中心组带头学、基层党组织“三会一课”系统学、党员干部“学习强国”自主学等政治学习体系，推动学习教育经常化、规范化、常态化。坚持把学习宣传贯彻党的20D精神作为首要政治任务，组织党员干部下沉农村、企业、联系点开展宣讲40余场次。

　　二、强化基层基础，打造“能战斗”的模范机关

　　坚持高标准严要求，继续将“三化”建设作为基层D建“一号工程”来抓，持续巩固“书记抓、抓书记”分层落实责任体系，调整和优化党支部设置，选优配强一批年轻干部充实到党务工作队伍，并组织各党支部每半年开展一次D建交叉互查工作。充分发挥党组织和党员先锋模范作用，组织党员干部带头深入社区参与抗旱救灾、乡村振兴、创建文明城市等中心工作。2022年在职党员进社区报到127人，参加志愿服务513人次，开展党员进社区志愿服务活动9次，为社区提供帮扶资金20万元，走访慰问困难群众29户。

　　三、强化担当作为，打造“重实干”的模范机关

　　坚持把保障粮食和重要农产品稳定安全供给作为头等大事，2022年完成粮食播种面积921.57万亩、总产量73.71亿斤，油菜种植131.63万亩、超任务2.53万亩，生猪出栏达542.4万头，蔬菜、牛、羊、禽、水产品等均稳中有增。坚持把富硒产业作为农业首位产业来抓，建成富硒农产品基地面积208.9万亩、绿色有机认证面积501.8万亩，“两品一标”认证数达889个，列全省第一。以“十个一”“八个有”建设为主要内容，在全省率先启动乡村振兴先行示范建设，打造了244个乡村振兴先行示范村、43个美丽宜居乡（镇）。接续实施农村人居环境整治提升五年行动，全面开展新农村建设五大专项提升行动，4个县市被认定为全省美丽宜居先行县、4个县市区被认定为全省“美丽活力乡村+乡宿”联动建设先行县，数量居全省第一。

　　四、强化为民服务，打造“有情怀”的模范机关

　　秉持“三农”情怀，持续开展“三进三联三上门”活动，2022年组织党员干部开展服务活动1006人次。以“作示范、勇争先、保供给、树样板”为主题，组建“三农”政策宣讲先锋队，累计开展宣讲154场次，开展调研105次，帮助群众协调解决问题258个。为扎实推进巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，组织22名党员技术专家成立产业发展指导员队伍，深入乡村帮助脱贫群众解决产业发展中遇到的困难和问题。针对历史罕见旱情，组织21支技术服务队、6500余人次下沉到抗旱一线，为夺取抗旱保丰收攻坚战作出了积极贡献。

　　五、强化正风肃纪，打造“守纪律”的模范机关

　　坚持以案为鉴、警钟长鸣，扎实开展警示教育活动，切实强化党员干部宗旨意识、廉政意识和法纪意识，筑牢拒腐防变的思想防线。常态化开展廉政谈心谈话和酒驾醉驾专题警示教育，2022年共谈话50余人次，签订拒绝酒驾醉驾承诺书148份。深入整治形式主义、官僚主义、“怕慢假庸散”等作风顽疾，树立“马上就办”新风，先后获评“全市政务公开工作综合考核优秀单位”、“平安建设考评优秀单位”。

市审计局：下足三个功夫深入推进模范机关建设

　　今年来，XX市审计局深入推进模范机关建设，全力落实“干好业务、带好队伍、做好服务”的核心任务，着力锻造让党放心、人民满意的模范审计机关，推动各项工作走在前、作表率。被评为“全市机关过硬党支部”“先进基层党组织”，连续两年获评“德州市优秀主题党日案例”。

　　在“讲政治”上下功夫，建设对党忠诚的模范机关。深化学习型机关创建行动，完善“中心组引领学、党支部集中学、业务团队定期学、青年小组跟进学、个人自学”的“五学”机制。领导班子带头学习A总书记重要讲话精神、对审计工作的指示批示精神等，引领审计干部始终保持理论清醒，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。同时，加强意识形态阵地建设，用好“学习强国”“灯塔-山东干部网络学院”，推动政治理论学习常态化，做到学思用贯通、知信行统一。

　　在“抓规范”上下功夫建设坚强有力的模范机关。修订机关D建工作意见、审计质量提升方案等制度13项。针对队伍管理、制度执行、项目进度、工作保障等方面工作存在的不足，形成问题台账10份，以查促改、以改促进，助推审计机关规范化建设和“五型”机关创建工作。党员领导干部切实履行“一岗双责”、参加双重组织生活、带头讲党课等要求，机关党支部严格落实“三会一课”、谈心谈话等制度，推动党员教育管理由“粗放式”转向“精细化”，确保支部工作有力有序有效。业务工作中，创新实施组长审核、团队复核、法规审理、评审小组提升、业务会议审定“五级复核制”模式，有力保障“精品”项目的打造。　

　　在“优服务”上下功夫建设担当有为的模范机关。立足主责主业，紧紧围绕党委政府中心工作，聚焦国计民生及社会经济发展领域忠诚履行审计职责，找准D建工作与为人民服务的切入点，充分发挥审计机关的职能优势，围绕乡村振兴、医疗卫生、资源环境等民生领域开展审计，做细做实审前调查研究，了解群众关切的热点难点问题，有针对性做好审计，推动惠民政策落地见效，用审计成果检验D建成效。围绕创建全省文明城市、创建国家卫生城等重点工作，组织13名退休党员到社区报到，参与志愿服务工作。组织49名审计干部深入共驻共建社区和帮包小区开展“创卫在行动”助力社区人居环境整治活动，为创建国家卫生城市贡献审计力量。

市市场监督管理局：“四个三”提升模范机关建设质量

　　2023年以来，市市场监管局围绕政治建设、支部建设、作风建设、廉政建设，深化省市县模范机关“三级联动”，实现底线联守、发展联促、实事联办、队伍联建“四联并举”，推动市场监管工作高质量发展。

　　一、政治建设做好“三强化”，争创政治坚定的模范机关

　　一是强化政治引领。始终把政治教育、政治标准和政治要求贯穿模范机关建设全过程，常态推进“第一议题”制度，组织局党组、机关党委和基层支部深入学习A总书记最新讲话精神101次，引导党员干部旗帜鲜明讲政治，深刻领会“中央和国家机关首先是政治机关”深刻内涵，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是强化理论武装。以中心组理论学习、支部集体学习、青年理论学习为支点，深化中心组理论学习“主讲人”制度和青年列席旁听制度，开展“讲故事、学理论”活动52次，持续学习A新时代中国特色社会主义思想，不断提升党员政治素养，在理论学习中找到破解市场监管发展难题的“源头活水”。三是强化意识形态责任。严格落实意识形态工作责任，完善信息发布报批制度，加强网站、微信群等新媒体管理，用好沂蒙市场监管铁军党性教育基地，守好意识形态主阵地。开展反邪教警示教育，组织意识形态领域风险隐患排查，强化舆情处置，牢牢把握意识形态主动权。

　　二、支部建设做好“三加强”，争创能力过硬的模范机关

　　一是加强支部标准化建设。持续开展支部评星定级，对星级支部实行动态管理，健全“月考核、季预评、年定级”考评体系，每月对支部开展1次铁军堡垒战力积分考核，每季度开展1次星级预评，实时更新星级支部名录库，以晋档升级推动支部标准化建设，不断夯实模范机关建设的组织基础。二是加强党员干部党性锻炼。强化宗旨意识，举办学习贯彻党的20D精神专题辅导报告会，组织党员到党性教育基地学习12次，引导党员干部自觉从政治上认识和处理问题，从大局出发想问题、做工作。常态化开展榜样评选活动，推荐评选“省市人民满意公务员”“业务突出好干部”等先进个人36人，引导党员干部始终保持干劲不减、标准不降，努力高标准完成各项工作。三是加强D建业务融合。持续推进市直部门D建业务深度融合试点，以强化“两个作用”发挥为支撑，聚焦优化营商环境、守牢一排底线、12345·临沂首发等重点工作，实施支部攻坚行动，实现党组织引领在攻坚项目、党员冲锋在攻坚项目。今年，在支部攻坚行动助力下，我市网络市场监管工作取得新进展，国家市场监管总局复函同意我市为全国首批、全省唯一的国家级网络市场监管与服务示范区。

　　三、作风建设做好“三落实”，争创作风优良的模范机关

　　一是落实上级决策部署。坚决把A总书记关于市场监管工作的重要指示批示精神和党中央、国务院决策部署落到实处，着力加强顶层设计，制定知识产权强市建设纲要。聚焦构建高标准市场体系，打造全市市场监管系统15个工作链条，扎实推进信用监管、智慧监管、基层所标准化规范化建设等工作，加快推进全国统一大市场建设。锚定市委市政府“走在前、进位次、提水平”目标，围绕优化营商环境，实施包容审慎监管，出台《市场监管领域轻微违法行为不予处罚和从轻减轻处罚规定》，目前共落实减免罚案件180起，打造优化营商环境和行政执法双重示范。二是落实宗旨意识要求。树牢市场监管为民理念，严格落实“四个最严”要求，实施食品药品质量提升行动，加强特种设备和产品质量安全监管，开展民生领域“铁拳”行动，守好市场监管领域一排底线，被国家市场监管总局通报表扬为“全国产品质量安全监管保障贡献突出集体”。搭建服务民生连心桥，对接12345热线与全国12315平台数据，构建省市县乡企“五级联动”机制，对消费投诉做到2小时分办、24小时内快速回应，获评全国12315效能评价“优秀”等次。三是落实纠正“四风”要求。坚持上下贯通，在全市市场监管系统开展行风建设三年攻坚专项行动，规范日常监督管理、推进公正文明执法、强化行风监督约束，不断提高干部职工能力素质，打造一支让党放心、人民满意的市场监管队伍，加快推进全市市场监管现代化。开展“抓作风、提效能、促发展”活动，深入查摆形式主义、官僚主义问题，严防“四风”问题反弹回潮。

　　四、廉政建设做好“三狠抓”，争创纪律严明模范机关

　　一是狠抓廉政教育。每月5号开展“廉政自省日”，组织观看《砥砺奋进扬清风监督保障促发展—临沂正风肃纪反腐2022》等警示教育片，让党员干部明底线、知敬畏、存戒惧。推进清廉文化建设，扎实开展廉政文化示范点创建，打造具有市场监管特色廉政教育载体。注重家庭家教家风建设，以良好家风促党风政风，涵养风清气正的政治生态。二是狠抓主体责任落实。以落实《“一把手”履责提示单》为抓手，落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”，推动党风廉政建设深入发展。强化班子成员、支部书记责任，深化基层D建联系点制度，开展落实全面从严治党责任谈心谈话300余人次，构建一级抓一级、层层抓落实的责任机制。三是狠抓廉政监督。三是狠抓廉政监督。突出“抓早抓小”，前移监督关口，深化运用监督执纪“第一种形态”，强化对党员干部依法履职、秉公用权、道德操守等情况的监督，今年以来，先后对13名党员干部进行诫勉谈话和批评教育、对工作落实不力的8名同志进行通报批评、取消5名同志2022年度公务员考核评优资格，取得了防微杜渐的较好效果。坚持抓早抓小抓细，在元旦、春节、清明、五一、端午等重要时间节点，紧盯“四风”新表现新变种和苗头性、倾向性、隐蔽性问题，聚焦“四风”新表现，通过会议、通知、微信向全体党员干部推送廉政过节要求，督促党员干部时刻绷紧纪律之弦，严防“四风”问题反弹。加强廉政风险防控，全面开展廉政风险点排查、分级管控，梳理廉政风险点97个，制定防控措施115个，进一步健全制度措施，有效规范权力运行。

市委办公室：奋楫笃行当先锋勇争一流作表率全面深入开展“五型”模范机关创建

　　按照全市模范机关建设要求，市委办公室坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的20D精神，带头落实A总书记系列重要讲话精神和视察山东“三个走在前”重要指示要求，紧紧围绕市委中心工作和全市发展大局，充分发挥“坚强前哨、巩固后院”职能作用，不断丰富“绝对忠诚·精致服务”品牌内涵，全面深入开展“五型”模范机关创建。

　　一、强化思想引领，创建政治型机关

　　把政治性作为市委办公室第一属性，把讲政治作为对全体干部第一要求，在旗帜鲜明讲政治上做示范、当标杆。一是加强政治理论学习。严格落实“第一议题”制度，对A总书记重要讲话、重要指示批示精神第一时间组织学习，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。把学习宣传贯彻党的20D精神作为首要政治任务，切实把党员干部的思想和行动统一到党的20D精神上来，统一到党的20D确定的目标任务上来。二是严肃党内政治生活。认真落实“三会一课”制度，坚持每月至少召开1次支部委员会议和1次党小组会议，每季度至少召开1次支部党员大会，固定每月25日开展主题党日活动，组织党员开展集中学习研讨、党员志愿服务等活动。三是守牢意识形态阵地。坚决贯彻落实各级关于意识形态工作部署要求，认真开展党员干部意识形态教育培训，牢牢把握正确政治方向，确保意识形态领域绝对安全。

　　二、聚焦服务大局，创建服务型机关

　　紧紧围绕全市中心工作，积极开展“三亮三比一争当”活动，推动党员亮身份、树形象、当先锋，培养“敢担当、愿奉献”的新时代干部队伍。坚持做到服务发展、服务决策、服务落实“三个先行一步”，打响高质量、无缝隙、精致化党办服务品牌。一是坚决服务大局。突出高质量、着力办好文，围绕关系全局的中心工作、领导关注的重要事项以及基层关心的热点问题，高质量做好文稿起草、信息报送、深化改革等工作，发挥以文辅政作用。突出高标准、着力办好会，从会前准备、会中服务、会后落实三个环节入手，精准、精细、精致做好各项具体工作，办出水平、办出特色、办出实效。突出高水平、着力办好事，切实抓好综合协调、政务接待、后勤服务等工作，把市委交办和领导要求的每一件大事办成、小事办实、急事办妥、难事办好。二是全面服务基层。完善机关党员直接联系服务群众制度，深入开展“我为群众办实事”实践活动，结合“双联双创”“双报到”、民意“5”来听行动、文明城市创建等工作，组织党员干部下沉社区，察访民情民意，找准、查实、解决基层和群众的急难愁盼问题。三是解决群众难题。持续推进助企攀登、驻村帮扶等工作，为帮扶村协调硬化道路3.8公里，安装太阳能路灯208盏，修建文化广场1000平方米；
帮扶救助34户困难家庭、14名困难学生，协调开展义诊活动惠及群众450余人，群众幸福感满意度持续提升。

　　三、全力争先进位，创建实干型机关

　　对照市委“济宁争第一、全省进10强、全国进30强”要求，自觉拉高标杆、提升标准，在全市带头解放思想、带头提升境界、带头改进作风、带头优化服务，进一步提高政治站位、提升工作能力、提振精神状态。一是全力服务决策。坚持以文辅政，去年完成市委领导讲话、各类汇报材料等综合文稿300余篇；
21篇信息被省委办公厅、济宁市委办公室采用，党委信息工作位居济宁第1、全省第5。二是全力改革创新。构建“1357”改革体系，新增42项国家级、省级试点，158项经验做法在国家、省级层面推广，创设“九大专员”城乡公益性岗位做法得到李干杰同志批示肯定，改革考核工作位居济宁第1。三是全力保障运行。全方位做好会务接待，去年完成中央、省市领导来我市考察调研接待任务40余次，组织市委常委会会议43次，服务市委主要领导调研、走访等活动20余次；
印发党内规范性文件39件，收发、登记各类文件3518份，实现办文办会“零失误”。

　　四、锤炼干部作风，创建文明型机关

　　在创建省级文明单位的基础上，不断自我加压，提升工作标杆，在全省全国范围内高点寻标、全面对标，向党办系统一流的单位看齐，提升目标定位、工作标准，不断提升业务工作程序化、规范化水平。一是深化文明机关创建。坚持开展文明礼仪培训，引导干部职工文明用语、礼貌待人，做到文明、优质、高效服务，树立文明形象。建设节约型机关，开展绿色生活创建行动，倡导干部职工培养简约适度、绿色低碳生活和工作方式。二是提升干部职工素养。坚持开展政德教育和业务技能培训，引导干部职工把学习作为自觉追求和生活方式，把加强理论武装与增长广博知识结合起来，把书面阅读和实践运用结合起来，既学科学理论和业务知识，又学现代技能和谋事处事本领，增强自身修养，提高工作本领。三是参与文明城市创建。充分发挥文明城市创建中党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，教育党员干部以身作则做新时代文明市民，组织党员志愿者到社区开展新时代文明实践活动，协助社区开展创城工作，引导社区居民讲文明树新风。

　　五、全面从严治党，创建廉洁型机关

　　始终把党员廉洁教育、党员底线思维建设作为关键切入点，构筑纪律防火墙，绷紧思想高压线。一是健全工作机制。认真落实从严管党治党要求，组织全体党员干部签订党风廉政建设承诺书，将分管领域党风廉政建设情况纳入班子成员述职述廉报告内容。健全办公室内部管理制度，严格执行党规党纪，引导广大干部进一步改进工作作风，切实在全市机关中树好标杆、当好表率。二是规范日常监督。注重谈话“促”廉，将个别谈话和集体谈话相结合，针对节假日等重要时间节点，及时对年轻干部、关键岗位干部等重点人群进行廉政谈话提醒，防微杜渐，防患于未然。三是筑牢思想防线。开展“一月一主题、一月一警示”廉洁教育活动，组织党员学习党规党纪、参观廉政教育中心、观看警示教育片，充分运用身边人身边事进行廉政宣传教育，敲响廉洁自律警钟。

突出“三个聚焦”着力打造政法“模范机关”

　　XX区委政法委坚持以A新时代中国特色社会主义思想和党的20D精神为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求，聚焦率先“作示范、勇争先”目标要求，对标“让党放心、人民满意”主题，切实履行好维护国家安全、社会安定、人民安宁的责任，以高质量机关D建服务XX政法高质量发展，为XX加快实现“三区”战略目标、深入实施“十大专项行动”提供坚强有力保障。

　　一、聚焦政治站位，进一步增强思想自觉和行动自觉

　　一是加强党的绝对领导。认真落实《中国共产党政法工作条例》、省委《实施细则》和市委《实施办法》，建立并运行了政法委员会全体会议、委员述职等11项配套机制，对区政法各单位落实《条例》情况开展了专项督导，切实加强党对政法工作的绝对领导。二是严肃党内政治生活。严格执行“第一议题”制度，把学习宣传贯彻党的20D精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，认真开展“三会一课”党内组织生活，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。三是选优配强“关键少数”。配齐配强政法各单位领导班子、基层所队班子，10个街道全部由党工委副书记兼任政法委员，对28名干警落实交流轮岗，引进1名党政储备人才，切实加强干警队伍梯队建设。

　　二、聚焦D建引领，推进更高水平的平安XX建设

　　一是注重实用导向。“分层分级全覆盖”开展政治轮训，不断提升干警理论武装水平和驾驭复杂局面、处理复杂问题的能力。近年来，先后组织全区政法干警开展政治轮训。组织优秀干警参加省市业务竞赛、课题调研，挑选业务骨干参加上级政法机关扫黑除恶、职务犯罪等专案组，提升政法干警实战能力，全区共有10人入选省级人才库，47人入选市级人才库。二是注重实战导向。2022年圆满完成重要敏感时期和重大节会安保任务，强力开展社会治安打击整治，刑事警情9年连降。面对疫情防控任务，扎实做好社会管控及社区（村）排查工作，牵头组建大数据排查管控专班，创新引进居家隔离“智能哨兵”系统，圆满完成支援南昌西高速疫情防控工作，在实战中锻炼敢打硬仗、能打胜仗的过硬队伍。三是注重实效导向。2023年围绕安全感满意度“双提升”目标要求，推动民生民安类问题整改销号175条，组建4支24小时巡逻中队，设立44处夜间巡防点，辖区治安发案量同比下降9.6%。印发平安建设“一封信”20万份，推出“双提升”短视频19条，制作平安XX形象片，在27处户外大屏及电梯LED屏滚动宣传。对33个重大决策、重点项目开展了社会稳定风险评估。

　　三、聚焦作风过硬，以清正廉洁坚守事业底线

　　一是落实党风廉政建设责任。坚持将党风廉政建设与政法业务工作同部署、同推进、同落实，区委政法委员会全体会议定期听取政法各单位党风廉政建设工作汇报，区委政法委派员列席区政法各单位MZ生活H，敦促各单位建立落实全面从严治党主体责任清单，从严落实“一岗双责”，严格执行“三重一大”集体决策、述职述廉、纪律建设“四必谈”、个人有关事项报告等制度，确保党风廉政建设主体责任落到实处。二是落实监督执纪政策规定。推进执法司法规范化建设，加强案件流程监管、执法监督、案件评查，2023年以来，全区共评查各类案件431件，真正让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。三是抓好勤廉XX建设。扎实开展 “4+X”及股长作风整顿，查摆“油松痞”、“小鬼难缠”等问题，制定整改措施，切实抓好问题整改。同时，着力建设“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”党支部，开展“身边案例”警示教育，以马不离鞍、缰不松手的定力，坚决杜绝“四风”问题。

县审计局：重实干重实绩重担当大力推进模范机关建设

　　一、重实干重实绩重担当，大力推进模范机关建设

　　县审计局以党的政治建设为统领，以模范机关建设为抓手，研究制定了贯穿“一条主线”、抓好“两个关键”、做到“三个提升”、聚焦“六大主业”的“1236”工作思路，坚持“创新争优、质量强审”，以高质量审计监督服务经济社会高质量发展。

　　二、坚持政治强审，创新审计D建工作

　　进一步强化审计机关政治属性，旗帜鲜明讲政治。2023年4月，组织召开了十五届汶上县委审计委员会第二次会议，审议重点工作，汇报重要事项。高标准建设“审计文化长廊”和“党员活动室”，从“D建引领、聚焦主责主业、队伍建设和廉政建设”等4个板块展示了模范机关建设新成效。倾力打造“经济卫士·汶暖先锋”D建品牌，提出了D建工作“四化”建设新做法，即“D建工作常态化、常态工作制度化、制度工作精细化、精细工作创新化”。县审计局荣获全国“节约型机关”、全县“先进基层党组织”、“五星级党支部”、“县直模范机关创建工作先进单位”等荣誉称号。

　　三、强化担当作为，提升干部作风能力

　　加强对党员干部的日常监督，建立激励约束机制，将审计工作落实以及发挥作用情况，与干部选拔任用、评先树优及职称评聘等有效结合起来。为贯彻落实县委高质量发展暨干部作风建设大会精神，开展“为汶上而审、为发展而审、为百姓而审”系列主题活动。今年以来，组织全体人员开展6期“审计大讲堂”活动，邀请市审计局及相关部门专家9人来我局授课。3月3日，组织全体党员赴淮海战役纪念馆开展主题党日活动；
3月8日，与市审计局联合开展“巾帼心向党奋斗新征程”主题教育活动。与坝口社区开展6次“共驻共建促和谐审计服务进社区”志愿服务活动。7月1日，县审计局联合市审计局赴汶上县第一个党支部纪念馆，开展庆祝中国共产党成立102周年系列活动。

　　四、聚焦主责主业，提升审计监督效能

　　做好D建与业务的融合创新，在重大审计项目中实行“审计组+临时党小组”模式，达到D建与审计业务同频共振、深度融合。2022年至2023年6月，县审计机关共完成审计（调查）项目98个，查出违规金额1.26亿元，管理不规范金额24.88亿元，审减工程造价1.25亿元，提出审计建议216条，撰写审计信息163篇，促进县级层面完善制度16个，县直部门完善制度12个，切实发挥了审计“治已病、防未病”的建设性作用。6个创新事项列入全市审计系统创新试点事项清单，1个审计项目荣获省级优秀审计项目，2个审计项目获得市级优秀审计项目，4个审计项目获得市级单项“十佳”审计项目。

　　下一步，县审计局将倾力打造“审计特色党支部”建设，以“强”的政治自觉，打造政治引领的模范机关；
以“细”的工匠精神，打造履职尽责的模范机关；
以“实”的担当作为，打造队伍过硬的模范机关；
以“严”的纪律约束，打造风清气正的模范机关，为全县经济社会高质量发展贡献审计力量。

县生态环境局：思想引领强作风绘就生态绿底色强力推进模范机关建设

　　XX市生态环境局汶上县分局坚持以A生态文明思想为指导，紧紧围绕党的建设和生态环保目标任务，聚焦主业抓落实，突出重点求突破，围绕创新抓特色，为建设“强富美高”新汶上做出环保贡献。

　　一、聚焦思想政治引领铸牢理想信念根基

　　坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指导，创新“互联网+”学习教育方式，将学习教育延伸到每一个支部、辐射到每一名党员。定期开展“三会一课”，积极开展局党组书记讲专题党课、重温入党誓词、缅怀革命先烈等主题党日活动。高标准打造D建红色文化长廊、党员教育阵地，努力营造“处处是课堂、时时受教育”的浓厚氛围。围绕“D建红”引领“生态绿”主线，积极推进“三亮三比三创”活动，激发全局党员干部干事创业热情，开展业务科室负责同志半年工作述职，亮成绩、比成效、创亮点。

　　二、聚焦D建业务融合创先争优守牢底线

　　打造“D建+生态特色工作”新亮点。通过与企业开展党支部结对联建活动，“连心桥”无缝隙连接“低碳路”，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，破解企业发展过程中遇到的难点堵点，促进企业环境保护和社会经济高质量发展。在治污攻坚战中，我局综合执法大队张涛同志被省生态环境厅授予山东省生态环境系统“铁军先锋”荣誉称号，打造了汶上生态环境“铁军”新形象。围绕“六五”环境日、全国低碳日等节点，常态化开展宣教活动，努力讲好汶上生态环保故事，守牢生态环境意识形态阵地。今年以来在《中国环境报》等国家级报刊发稿8篇，《XX日报》发稿4篇，在“中国环境”APP发稿11篇。

　　三、聚焦高质量发展厚植绿色发展底蕴

　　围绕服务绿色低碳高质量发展大局，严格标准抓攻坚，确保污染防治责任落实、措施落地。今年以来，大气环境质量持续提升，国控泉河牛庄闸断面水质均值达到Ⅲ类水质标准，城区5处集中饮用水源地水质稳定达标。擦亮D建品牌，赋能绿色高质量发展。充分发挥D建品牌的引领效应、示范效应和融合效应，推动D建与业务同频共振、相融共进。在2022年度全县高质量发展综合绩效考核中，位列全县驻汶单位考核第一名,同时荣获2022年度全县群众满意工作先进单位。改革创新走绿色发展道路。山东华力机电有限公司、汶上公用水务有限公司成功纳入“山东省生态环保产业百强企业”，县经济开发区已确定为省级生态工业园区。汶上县创建省级生态文明建设示范城市已纳入正轨。

　　XX市生态环境局汶上县分局将持续强化模范机关建设，以更高的标准、更严的要求、更大的决心、更强的力度，全面推动绿色发展，在开新局的绿色征程中，为建设人与自然和谐共生的美丽新汶上而努力奋斗。

县委政法委：强化“三个引领” 打造“三个过硬”的模范机关

　　今年以来，县委政法委以党的政治建设为统领，以“双争”活动为抓手，扎实开展D建质量过硬行动，纵深推进模范机关创建，奋力推进全县政法工作现代化，为宁都产业强、城乡美、百姓富、风气正新局面贡献政法力量。

　　一、强化D建引领，打造政治过硬的模范机关

　　一是落实D建责任。年初制定《2023年机关党的建设工作计划》，规范党内政治生活和党费收缴，备案入党积极分子1人，每月为党员过政治生日，进一步增强机关党员的党员意识。二是做实政治教育。定期开展“三会一课”和主题党日活动，深入学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想和党的20D精神，为全体党员购买《A著作选读》等学习书籍、党内法规和党务工作手册，对机关全体党员开展党内法规知识测试，进一步增强机关党员的党性修养。三是抓实“双争”活动。制定机关“双争”活动方案，明确5个方面16项举措，认真开展“双争”活动半年体检，机关党支部和党务干部先后荣获全县党务知识竞赛三等奖和党务技能大赛优秀奖，进一步增强党员的能力素质。

　　二、强化示范引领，打造责任过硬的模范机关

　　一是深化平安建设。由县委政法委主要领导和党支部书记带头就D建引领基层网格化治理、优化法治化营商环境、继承和发扬新时代“枫桥经验”、维护国家政治安全、政法队伍建设开展调查研究，全力营造安全稳定的社会环境。二是深化乡村振兴。党支部书记先后3次带领全体党员干部在洛口镇古夏村、谢坊村开展主题党日活动，在洛口镇开展D建引领乡村治理工作，机关领导班子带队定期开展帮扶，落实帮扶经费6万元，助力创建国家乡村振兴示范县。三是深化共驻共建。县委政法委主要领导领题，联合县委组织部、县城市社区党工委等部门扎实开展D建引领基层网格化治理，获得省委常委、政法委书记的批示肯定，先后2次与中山北路社区党支部、虔农农业公司党支部联合开展主题党日活动，落实经费2万元，不断优化城区环境和营商环境。

　　三、强化作风引领，打造纪律过硬的模范机关

　　一是加强自身建设。县委政法委先后制定作风建设年活动方案、大兴调查研究之风实施方案，每月常态化学习《中国共产党政法工作条例》和省委《实施细则》，提升自身履职能力和统筹协调能力，为政法系统当示范、作表率。二是坚持党管政法。制定《关于深入学习贯彻党的20D精神加强政法工作的若干措施》和“协查”“协管”制度，每季度召开县委政法委员会全体会议，7月份开展政治督察和纪律作风督查巡查，确保党对政法工作的绝对领导落到实处。三是夯实平安基石。制定《宁都县乡镇政法委员考核方案（试行）》《关于进一步加强综治中心实体化建设的实施方案》，每月召开综治例会，对乡镇政法综治重点任务进行细化分解、量化考核、督查问效，夯实平安稳定基础。

以“六优”建设推动模范机关创建

　　XX林场党委坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实A总书记“建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”的重要指示精神，以六个“强化”为抓手，助推模范机关创建工作，以高质量模范机关建设推动林场营林生产、人才培养、作风建设等各方面工作高质量发展。

　　一、强化组织领导，创建工作突出实效

　　一是强化意识抓创建。推进模范机关建设与业务工作频谋划部署，坚持做到“五个同”，即同谋划、同部署、同落实、同检查、同考核。坚持做到“围绕中心抓创建，抓好创建促业务”，夯实模范机关创建工作的组织领导，做好保障落实。二是聚焦中心优创建。聚焦广西建设现代林业强区的决策部署和林场高质量发展，以模范机关创建为抓手，推进机关D建和中心工作融合互促，助力国储林建设等重点工作，优化创建载体。三是D建引领强创建。坚持“D建引领强创建”，形成“党旗红”引领“生态绿”模范机关创建机制，积极发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

　　二、强化内部提升，争做理论武装模范

　　建立党委专题研学、党支部主题践学、领导干部带头领学、广大党员主动自学“四学联动”机制。举办主题教育读书班，完善“桂山云书苑”有声D建学习平台，组织在职党员参加贺州市“党员进党校”学习培训。

　　三、强化思想建设，争做对党忠诚模范

　　抓好“四学四提升”固本培元，围绕“学理论提升思想认识”“学先进提升奉献精神”“学纪律提升防腐意识”“学业务提升服务水平”，用党的创新理论武装头脑指导实践，5项课题获2022年度林业行业思想政治工作理论课题研究成果奖。深入开展学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题教育，用党的创新理论凝心铸魂。建强D建阵地“硬设施”，以“一馆一廊一苑一中心”新阵地建设提升党员教育软实力，其中“桂山云书苑”首创移动有声D建教育新形式。

　　四、强化作风建设，争做担当作为模范

　　一是管党治党主体责任不断压实。围绕主题教育要着力解决6个方面突出问题、调查研究发现的问题、推动发展中的问题等，梳理查摆问题5个，细化整改措施10条。开展“干部作风强化年”行动，重点纠治干部“躺平式”等8种作风表现，激励党员干部实干担当。二是党风廉政教育持续深化。以廉政教育基地、党员学习教育基地为平台，广泛组织开展廉政教育活动；
扎实开展专项整治工作，开通“码上监督”“码上举报”二维码，组织全场干部职工签订反对“四风”承诺书500份；
积极开展“一月一警示”活动，组织学习党章党规党纪和廉政法规，党员干部接受教育培训达900多人次。三是清廉林场建设扎实推进。制定印发XX林场清廉林场建设实施方案及清廉部门考评体系，细化创建“清廉部门”工作考核指标11类22项任务，打造2个“清廉部门”示范点，选树10个勤廉榜样，3户“清廉家庭”，推动“清廉单元”建设全覆盖。

　　五、强化组织建设，争做组织有力模范

　　一是建强D建制度“硬保障”。深入开展“五基三化”提升年行动，大力推进“四强双好”党支部建设，以《XX林场“五基三化”提升年行动工作方案》《党支部星级考核指标》《党员积分制管理制度》《XX林场清廉部门评价体系》，构建“1+3”D建工作制度，推动19个党支部“五基三化”达标过硬，提升D建工作“新效能”。二是严格落实“三领三干”D建工作机制。党委班子成员领办6个重点项目，落实18项工作措施，带动业务工作全面升级，多点开花。着力培育党支部“头雁”队伍，高位开展党员立项攻关，基层党支部协同联动，党员充分发挥先锋模范作用，助力产业发展提质增效，重大项目稳步推进，林业科研取得重大突破，林场荣获自治区林业局高质量发展先进单位表彰。三是持续开展“D建带群建”联创活动。持续开展“1+X”联创共建活动，深入开展“喜迎20D、永远跟党走、奋进新征程”主题教育实践活动，发挥党员的先锋模范和党组织的战斗堡垒作用，设立“党员先锋岗”，开展党员承诺践诺等活动。2022年以来为老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，表彰“五星级先进党支部”4个、“优秀党务工作者”8人、“优秀共产党员”40人，大力营造对标先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

　　六、强化D建引领，争做服务大局模范

　　一是林业东融走在前列。聚焦“高水平建成广西东融先行示范区”总目标，围绕中心工作开展“转作风、抓落实、促发展”主题实践活动，组织党员在打赢打好林业改革发展攻坚战、建立林长制、建设广西东融先行示范区、现代林业产业示范区等重点工作中担当作为，推动工作有序开展。以“D建”赋能产业发展，让党旗飘扬在项目一线、党员奔跑在产业发展前沿。投资5亿元推动建成广东12万亩高产高效国储林示范基地，2022年实现营业收入41602万元、营业利润1105万元，完成造林绿化4.6万亩，林场经营面积达130万亩，森林蓄积量685万m³，公允价值评估资产超70亿元，林区环境保护建设取得明显成效，生态环境质量保持全区前列，桂东重要生态屏障持续筑牢，让贺州“美丽宜居”颜值更高。二是持续助力乡村振兴。坚持以D建引领乡村振兴，连续五年选派帮扶干部开展林业技术指导，助力定点帮扶村完成乡村发展、乡村建设、乡村治理。组织开展春节走访慰问贫困户活动，选派第一书记、工作队员大力帮扶八步区贺街镇双星村乡村振兴，落实各项政策帮扶资金174万元，投入20多万元为双星村解决饮水问题、上学、修路等困难，落实50多万元发展乡村种养产业，打造双星村油茶基地。三是常态开展志愿服务活动。持续开展“双报到、双服务”活动，党员干部带领职工参与助农、助学、环境美化净化等志愿服务活动，在小区、街道开展环境美化净化志愿服务活动，打造优美的工作生活环境；
组织干部职工参与无偿献血活动。开展“为民解忧办实事”系列行动，组织300多名党员志愿者常态化下沉社区开展走访困难群众、宣传宣讲政策、助企纾困解难、助力产业发展等服务活动，为企业减免租金200多万元，着力解决群众职工最关心的急难愁盼问题50多个，以实际行动彰显模范机关创建成效。

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